新時期電力企業(yè)黨建思想政治工作的探討

張鐵剛

【摘 要】 黨建思想政治工作作為電力企業(yè)發(fā)展的動力源泉，為企業(yè)的發(fā)展奠定了堅實的群眾基礎(chǔ)，不僅能夠提升企業(yè)的凝聚力和向心力，也對員工綜合素質(zhì)的提升具有十分重要的作用。本文對當前我國電力企業(yè)黨建思想政治工作開展現(xiàn)狀進行了簡要分析，并提出了幾點優(yōu)化策略，希望能夠?qū)π聲r期電力企業(yè)黨建思想政治工作開展有所裨益。

【關(guān)鍵詞】 電力企業(yè) 黨建思想政治工作 問題 優(yōu)化策略

引 言

新時期，電力企業(yè)黨務(wù)工作面臨著很多挑戰(zhàn)。為了充分調(diào)動員工的工作積極性，及時糾正員工的錯誤思想，促進電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就需要加強電力企業(yè)的黨建思想政治工作，明確員工的職責和義務(wù)，將企業(yè)潛在的隱患扼殺在萌芽中，使員工形成積極向上的人生觀、價值觀，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多效益。

1 電力企業(yè)黨建思想政治工作開展現(xiàn)狀

首先，在新的發(fā)展形勢下，電力企業(yè)黨建思想政治工作有被忽視的傾向。很多領(lǐng)導者認為黨建思想政治工作對于企業(yè)的發(fā)展并不能起到任何實質(zhì)上的作用，沒有認識到黨建思想政治工作對于電力企業(yè)的重要性，只注重企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益，從而對黨建工作有所忽視。其次，思想政治工作開展的方式上存在落后的問題，缺乏實效性。當前進入了網(wǎng)絡(luò)時代，互聯(lián)網(wǎng)、手機等信息技術(shù)獲得了廣泛的應(yīng)用與發(fā)展，企業(yè)員工擁有更多的方式去獲取外界的信息，信息的共享與傳播也更加的便捷，信息內(nèi)容更加豐富多樣。在新時代，一部分電力企業(yè)仍然使用的是傳達上級的會議精神等傳統(tǒng)的方式開展黨建思想政治工作，這種“一人講、眾人聽”的方式十分的呆板，大大降低了工作開展的實效性，也難以激發(fā)員工的學習熱情。最后，電力企業(yè)黨建思想政治工作者的思想觀念有待轉(zhuǎn)變。隨著社會的不斷發(fā)展與進步，傳統(tǒng)的黨建思想政治工作方式及理念已經(jīng)與當前的思想潮流有所脫節(jié)，導致該工作無法真正發(fā)揮實際作用。

2 電力企業(yè)黨建思想政治工作優(yōu)化策略

2.1 創(chuàng)新電力企業(yè)黨建思想政治工作方法。隨著科學技術(shù)的快速發(fā)展，各種現(xiàn)代化的技術(shù)被廣泛的應(yīng)用到各行各業(yè)之中，這給電力企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新提供了強大的技術(shù)支持，企業(yè)可以運用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息技術(shù)、通信技術(shù)等先進技術(shù)，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)黨建思想政治工作平臺，或者是用QQ、博客、MSN等互動軟件與職工交流，擴大黨建思想政治工作的教育陣地。在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站上設(shè)立企業(yè)動態(tài)、標兵模范、好人好事等模塊，讓員工了解到企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展目標，引導廣大職工學習優(yōu)秀員工，鼓勵員工積極為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，充分發(fā)揮其內(nèi)在潛能。與此同時，提升能力企業(yè)還要將黨建思想政治工作與企業(yè)文化理念相融合，開展各種各樣的文化活動，用精神文明建設(shè)帶動物質(zhì)文明建設(shè)，在豐富廣大員工的業(yè)余生活的同時，也促進文明企業(yè)的創(chuàng)建。

2.2 堅持以人為本的戰(zhàn)略思想。職工是電力企業(yè)的主體，企業(yè)的生產(chǎn)和運營離不開職工的支持，電力企業(yè)要想獲得最大化的經(jīng)濟效益，在激烈的市場競爭中占得先機，必須要借助職工的力量，發(fā)掘職工的潛能，使職工將集體利益置于個人利益之上，唯有如此企業(yè)的利益才能得到保障，電力企業(yè)也會擁有更為廣闊的發(fā)展前景。要想達到這一目標，需要電力企業(yè)結(jié)合當前企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、市場環(huán)境以及職工的實際需求來制定黨建思政工作的工作計劃，在滿足企業(yè)和員工發(fā)展需求的基礎(chǔ)上，保證黨建思政工作的先進性與科學性。此外，電力企業(yè)黨建思想政治工作還要體現(xiàn)以人為本的思想，不僅要重視其個人能力的全面培養(yǎng)，還要注重員工的切身感受，加強與職工的溝通，實時了解員工的思想動態(tài)，讓員工真正感受到企業(yè)和領(lǐng)導的關(guān)懷，在打造高水平職工隊伍的同時，增強員工對企業(yè)的歸屬感，從而使企業(yè)的經(jīng)營決策可以更加有效、快速的得到落實。

2.3 創(chuàng)新黨建思想政治工作的思想觀念。新時期，電力企業(yè)黨建思想政治工作難免會與當前快速發(fā)展的社會思想潮流及群眾價值需求產(chǎn)生一定的脫節(jié)，其滯后性也意味著，電力企業(yè)若想應(yīng)對價值觀多元化、個人權(quán)益意識覺醒等方面需要，就必須積極創(chuàng)新黨建思想政治工作思想觀念，順應(yīng)當前國內(nèi)外社會大環(huán)境形式的變化，在堅持以人為本的原則下，豐富黨建思想政治工作內(nèi)容，創(chuàng)新其工作方式及工作模式，注重個人人格與價值的培養(yǎng)，進而從根源上增強該工作的科學性，使其更具感染力和號召力。與此同時，電力企業(yè)黨建思想政治工作要將以人為本原則當作該工作的出發(fā)點和落腳點，既能夠為廣大職工的生存與發(fā)展創(chuàng)造良好的社會與經(jīng)濟環(huán)境，還可激發(fā)職工參與積極性與主觀能動性，最大限度的調(diào)動其創(chuàng)造力與創(chuàng)新精神，是電力企業(yè)黨建思想政治工作適應(yīng)新時期的必然選擇。以廣大職工為對象的思想政治工作，內(nèi)容上與形式上要順應(yīng)職工多元化需求，做到因勢利導，才能夠增強吸引力與接受度。思想政治工作作為專注于職工精神層面需求的宣傳引導過程，也是在不斷服務(wù)職工、滿足職工精神需求時實現(xiàn)人的發(fā)展的過程。思想政治工作必須堅持職工路線不動搖，圍繞職工根本利益、反應(yīng)職工心聲、獲得職工理解與自持，工作中要堅持依法、依政策辦事，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，及時預(yù)防、協(xié)調(diào)內(nèi)部矛盾，維系企業(yè)穩(wěn)定。新時期，思想政治建設(shè)必須從認真學習貫徹黨的十八大、三中全會精神、習近平總書記講話精神入手，主動適應(yīng)新常態(tài)，尤其是習近平主席講話精神要作為當前及今后一段時間內(nèi)思想學習重點，通過研討學習、個人自學、專題講座等做到理論聯(lián)合實際，學以致用。要在日常思想政治工作中轉(zhuǎn)變思路，積極落實講話精神，為思想工作凝聚力量，逐步突破以往工作中的體制束縛與觀念束縛，優(yōu)化、完善管理規(guī)章制度，從而全面提升黨建思想政治工作的水準與質(zhì)量。

結(jié)束語

總而言之，電力企業(yè)若想健康、快速的發(fā)展，就一定要加強對企業(yè)員工思想政治的教育，堅持“以人為本”的原則，幫助廣大職工群眾解決生活中的實際困難，讓大家無后顧之憂。創(chuàng)新黨務(wù)工作思想觀念及工作方法，激發(fā)員工積極性與主觀能動性，使其充分發(fā)揮自身潛能，為推動企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

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