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    高職院校檔案管理人員的素質(zhì)現(xiàn)狀及提高路徑探析

    2017-11-28 01:40:36胡弄娥
    商情 2017年38期
    關(guān)鍵詞:工作人員素質(zhì)高職院校

    胡弄娥

    [摘要]高職院校的發(fā)展日新月異,高職院校的檔案管理工作向來(lái)是默默無(wú)聞的,檔案管理工作人員也從沒(méi)有在重要的舞臺(tái)嶄頭露角,但是,他們對(duì)一個(gè)學(xué)校的發(fā)展也非常重要。本文通過(guò)對(duì)高職院?,F(xiàn)有檔案工作人員情況的分析,對(duì)提高這些工作人員的素質(zhì)的途徑辦法做出了初步探析。

    [關(guān)鍵詞]高職院校;檔案管理;工作人員;素質(zhì)

    隨著信息化大數(shù)據(jù)的普及,對(duì)高職院校檔案管理工作人員的素質(zhì)要求也上升到了一個(gè)新高度。全面提高高職院校檔案管理人員的素質(zhì)、加強(qiáng)高職院校檔案管理隊(duì)伍建設(shè)已迫在眉睫。如何快速讓現(xiàn)有的檔案工作人員適應(yīng)新的工作要求是我們研究的一個(gè)重點(diǎn)。

    一、高職院校檔案管理情況存在的問(wèn)題

    (一)檔案工作人員數(shù)量分析

    據(jù)調(diào)查,一般的高職院校檔案管理工作人員較少,為4-5人左右,具體說(shuō)來(lái),學(xué)校檔案室1-2人,教務(wù)檔案室1人,組織人事檔案室1人,學(xué)生檔案室1人,大約占總教職工數(shù)的0.8%-1%,占管理人員的4%-5%,在學(xué)校是一支不怎么起眼的隊(duì)伍。

    (二)檔案工作人員情況分析

    1.年齡分布分析

    高職院校的檔案管理隊(duì)伍屬于一支默默無(wú)聞的隊(duì)伍,行事低調(diào)、極少出鏡是他們的給人的整體特點(diǎn)。所以,這支隊(duì)伍的人員安排上,一般學(xué)校都安排那些在某些崗位上有職業(yè)倦怠感或思想上圖輕松的人來(lái)上崗,這也導(dǎo)致這支隊(duì)伍的整體年齡偏大,年輕教師偏少的局面。

    2.思想素質(zhì)分析

    思想素質(zhì)方面較低是普遍現(xiàn)象。在高職院校檔案管理這支隊(duì)伍中,很多一部分工作人員有“享清?!钡乃枷?,對(duì)自己的工作性質(zhì)沒(méi)有高度認(rèn)識(shí),沒(méi)有認(rèn)為檔案管理工作很重要,也沒(méi)有想要去提高自己的認(rèn)識(shí),甚至還有些工作人員為了某些人的利益去篡改檔案的。

    3.業(yè)務(wù)能力分析

    由于大部分高職院校的前身都是職工大學(xué)或中專(zhuān),隨著學(xué)校的變遷,這些老職工進(jìn)入新崗位,但是他們的工作能力并沒(méi)有因此提升。檔案知識(shí)的缺乏是最為明顯的,這些人員還沿用著老一套的方法做著新時(shí)期的事情,使得效率低下。計(jì)算機(jī)知識(shí)、管理知識(shí)、外語(yǔ)水平等這是嚴(yán)重缺乏。在工作中按部就班,從來(lái)沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)和想法。

    (三)檔案工作管理情況分析

    1.高職院校的檔案管理制度不健全

    據(jù)調(diào)查,多數(shù)高職院校還是沿用老一套管理制度,十幾年來(lái)從未加以修改,并且,在很多情況下并不是有章可循的,有點(diǎn)具體情況具體對(duì)待或隨心所欲的表現(xiàn)。

    2.高職院校的檔案管理經(jīng)費(fèi)不足

    高職院校的檔案室經(jīng)費(fèi)支出一般就是一點(diǎn)簡(jiǎn)單的辦公用品支出,然后就是多少年了才會(huì)更換的少數(shù)設(shè)施設(shè)備,一般的高職院校都很少有專(zhuān)門(mén)的檔案管理中心,更不會(huì)有集中的大型辦公場(chǎng)所。其次,對(duì)檔案管理人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算不足,這支隊(duì)伍上崗后少有人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),所以工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)能力難以跟上時(shí)代的發(fā)展需要。

    二、新形勢(shì)下對(duì)高職院校檔案管理人員的新要求

    (一)過(guò)硬的政治素質(zhì)

    檔案管理工作是一項(xiàng)政治性極強(qiáng)的工作。堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,在政治上同黨中央保持一致,忠實(shí)執(zhí)行黨的路線、方針、政策;珍惜和維護(hù)黨的統(tǒng)一和團(tuán)結(jié):恪守黨的民主集中制的組織原則:模范遵守黨紀(jì)、政紀(jì)和國(guó)法:時(shí)刻密切聯(lián)系群眾,與群眾同呼吸、共命運(yùn);表里如一,言行一致,光明磊落,這是檔案管理人員必備的基本素質(zhì)。

    (二)高尚的職業(yè)道德

    嚴(yán)格遵守《檔案法》和相關(guān)檔案管理規(guī)定的要求,認(rèn)真對(duì)待每一份檔案。絕不私自對(duì)檔案內(nèi)容進(jìn)行更改、不對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行篡改,絕不允許其他人在沒(méi)有檔案工作人員監(jiān)督的環(huán)境下查看檔案,也不允許在安全得不到保證的情況下讓當(dāng)事人接觸自己的檔案,任何時(shí)候都要避免泄露檔案信息或內(nèi)容。

    (三)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度

    在數(shù)據(jù)化沒(méi)有普及之前,我們檔案工作人員所管的都是紙質(zhì)檔案。對(duì)于一張毫不起眼的紙,工作人員一定要認(rèn)真閱讀,不能憑感覺(jué)隨意丟棄,在千萬(wàn)張紙中,這張紙實(shí)在是普通,但是對(duì)于某件事、某個(gè)人,這張紙卻是獨(dú)一無(wú)二的,很多的資料補(bǔ)辦是難以還原的,或是因?yàn)樽舟E、或是因?yàn)闆](méi)有原來(lái)的照片、或是因?yàn)殡y以找到當(dāng)初的證明人、或是隨著學(xué)校的變遷無(wú)法找到當(dāng)初的公章等,所以任何材料未經(jīng)允許和細(xì)致思考,絕不能棄之不要。其次,在整理檔案時(shí)要細(xì)致認(rèn)真,以整理學(xué)生檔案為例,每年兩千多名畢業(yè)生的學(xué)校一般只有1名工作人員,在那么短的時(shí)間內(nèi)要把這么多人的檔案整理好實(shí)屬不易,加班加點(diǎn)導(dǎo)致工作人員頭腦暈沉,一不小心就把A同學(xué)的成績(jī)單裝到了B同學(xué)的檔案袋里面,檔案發(fā)出后也不知何時(shí)才能發(fā)現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題,而且,等到發(fā)現(xiàn)的時(shí)候,同學(xué)們都已畢業(yè)離校、奔赴四方。而且知道一份錯(cuò)了,只能肯定另有一份也錯(cuò)了,卻沒(méi)辦法迅速知道哪一份也錯(cuò)了,這種事后的錯(cuò)誤要挽救雖然有辦法,但是對(duì)人力物力的損失由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)呢,而且,這也會(huì)影響學(xué)校名聲。次外,對(duì)于收錄的檔案材料的審查也需要細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),要能火眼金睛,及時(shí)發(fā)現(xiàn)檔案中存在的問(wèn)題、虛假的信息等。

    (四)堅(jiān)實(shí)的業(yè)務(wù)能力

    面對(duì)如此之多的檔案,沒(méi)有良好的業(yè)務(wù)能力是沒(méi)辦法整理好的,所以,要想成為一名優(yōu)秀的檔案管理人員,要努力提高自己的業(yè)務(wù)水平,特別是信息化時(shí)代,傳統(tǒng)的檔案知識(shí)已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代化的檔案管理模式和發(fā)展了,如何快速提高自己的信息處理能力成為業(yè)務(wù)水平提升中的重要內(nèi)容。

    (五)良好的創(chuàng)新能力

    檔案管理不是一成不變的,工作既要合理利用好原有的知識(shí)、制度,更重要的是創(chuàng)新研發(fā),經(jīng)濟(jì)發(fā)展如此之快,各種知識(shí)淘汰如此之快,這是一個(gè)全新的時(shí)代,如果總是用老眼光、老觀點(diǎn)去看待我們的檔案管理工作,那是無(wú)法滿足學(xué)校的發(fā)展需要的。所以,檔案管理人員要有創(chuàng)新意識(shí),努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、及時(shí)改進(jìn)工作方法。

    (六)與時(shí)俱進(jìn)的計(jì)算機(jī)外語(yǔ)等能力

    高職院校的信息化建設(shè)已經(jīng)緊鑼密鼓的進(jìn)行著,檔案管理的信息化是其中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,檔案管理人員必須具備相應(yīng)的計(jì)算機(jī)水平,同時(shí),隨著經(jīng)濟(jì)的全球化,外語(yǔ)水平也顯示了其在檔案管理領(lǐng)域的重要性,這就要求工作人員掌握好相關(guān)的外語(yǔ)。

    三、提高高職院校檔案管理人員素質(zhì)的途徑

    要想提高高職院校檔案管理人員的素質(zhì),學(xué)校應(yīng)該從這幾個(gè)方面著手。

    (一)完善檔案管理制度

    健全的檔案管理制度可以有效指導(dǎo)檔案人員的工作,對(duì)當(dāng)前高職院校而言,現(xiàn)有的檔案管理制度已經(jīng)落伍過(guò)時(shí)了,應(yīng)該集中人員,參考學(xué)習(xí),做一套符合現(xiàn)代需要的新制度,以指導(dǎo)工作。

    (二)增加檔案管理經(jīng)費(fèi)

    檔案管理的重要性是不言而喻的,一個(gè)學(xué)校要有自己的歷史資料,也要為每位與學(xué)校有關(guān)的人員保存一份資料,沒(méi)有經(jīng)費(fèi),這些事情就沒(méi)辦法開(kāi)展,所以,每年的預(yù)算李都應(yīng)該單獨(dú)列出檔案經(jīng)費(fèi),做到專(zhuān)款專(zhuān)用,保證檔案工作有序運(yùn)轉(zhuǎn)。

    (三)增加檔案管理工作人員

    現(xiàn)有的檔案工作人員多為兼職人員,他們一般還做著其他工作,甚至有些人員的檔案工作只占他的工作的很少一部分,所以,從時(shí)間精力上來(lái)看也無(wú)法好好完成檔案工作。又加上現(xiàn)有的檔案工作人員非檔案專(zhuān)業(yè)的居多,所以在工作中總會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題而不知道如何處理。學(xué)校應(yīng)該訊速增加人手,招募檔案管理的專(zhuān)業(yè)人才充實(shí)隊(duì)伍。

    (四)定期對(duì)全體工作人員進(jìn)行常規(guī)培訓(xùn)

    在知識(shí)迅速更迭的時(shí)代,若要提高工作效率,必須對(duì)全體工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。這種培訓(xùn)至少一年一次,培訓(xùn)內(nèi)容涉及思想政治、道德素質(zhì)、檔案管理知識(shí)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)、外語(yǔ)知識(shí)等??梢杂蓪W(xué)校相關(guān)人士培訓(xùn),也可以請(qǐng)外面的專(zhuān)業(yè)人士培訓(xùn):可以集中場(chǎng)地培訓(xùn),也可以網(wǎng)絡(luò)開(kāi)課網(wǎng)上培訓(xùn)。

    (五)不定期對(duì)部分檔案管理工作人員專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)

    由于經(jīng)費(fèi)的限制,或是從節(jié)省的角度出發(fā),學(xué)校也可以不定期派個(gè)別工作人員外出培訓(xùn)。這些人員培訓(xùn)完后,要求回校對(duì)本校的檔案管理工作人員予以培訓(xùn)。這樣也能很好的提高隊(duì)伍建設(shè)。

    (六)檔案管理人員加強(qiáng)自主學(xué)習(xí)

    學(xué)校的培訓(xùn)畢竟是有限的,而且,檔案管理人員真正要想提高自己,還需要自己主動(dòng)學(xué)習(xí)。其實(shí),現(xiàn)今無(wú)論哪個(gè)行業(yè)都需要工作人員有很好的自主學(xué)習(xí)習(xí)慣和能力,只有這樣的工作人員才不會(huì)被時(shí)代淘汰,只有這樣的人才能真正創(chuàng)新工作思路和方法,為檔案工作的開(kāi)展找到新路徑。endprint

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