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    淺談高職院校的學(xué)生管理工作及其對策研究

    2017-11-28 20:32:37羅菲楊小丁
    青年時(shí)代 2017年30期
    關(guān)鍵詞:人性化管理學(xué)生管理高職院校

    羅菲+楊小丁

    摘 要:學(xué)生管理工作是高職院校日常工作的重要組成部分,其質(zhì)量直接影響到高職院校的發(fā)展。目前,高職院校的學(xué)生管理工作存在著管理模式守舊、思想教育政治工作不到位、學(xué)生后勤缺乏保障等問題,針對目前高職院校存在的問題,本文提出了實(shí)施人性化管理的幾點(diǎn)意見,以期能為高職院校的學(xué)生管理工作提供借鑒。

    關(guān)鍵詞:高職院校;學(xué)生管理;人性化管理

    一、高職院校學(xué)生管理工作存在的問題及影響因素

    培養(yǎng)專業(yè)技能過硬、綜合素質(zhì)較高的應(yīng)用型人才是當(dāng)前各類高職院校辦學(xué)的首要目標(biāo)。如何培養(yǎng)和造就具有高素質(zhì)、創(chuàng)造性思維的人才,也給高職院校學(xué)生管理工作提出了新的挑戰(zhàn)。

    (一)高職院校學(xué)生管理工作存在的問題

    1.高職學(xué)生管理模式缺乏創(chuàng)新性

    目前,高職院校學(xué)生管理基本上沿用傳統(tǒng)模式,傳統(tǒng)的學(xué)生管理方式在特定的歷史時(shí)期,對矯正學(xué)生的不良行為習(xí)慣起到了積極的作用,但這種管理還沒有擺脫傳統(tǒng)管理把學(xué)生只當(dāng)作管理對象的缺陷,尤其是沒有真正把握高職學(xué)生工作的特殊性。長期以來,學(xué)生管理實(shí)施方法缺乏主動(dòng)性和科學(xué)性,學(xué)生管理仍然是處于金字塔管理系統(tǒng)的行政命令式管理。工作方式基本上是向下傳達(dá)精神、向上匯報(bào)工作??梢哉f,基本上是進(jìn)行外部控制,而不是主動(dòng)地用比較科學(xué)的方法或經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)和幫助學(xué)生成才,更不能喚醒學(xué)生內(nèi)在的創(chuàng)新之魂。這種管理只是告訴學(xué)生“不準(zhǔn)做什么”,而不是指導(dǎo)學(xué)生“如何做”,如何才能更快、更好、更有效地成為人才,從而使學(xué)生產(chǎn)生茫然、抵觸甚至逆反的心理。現(xiàn)有的管理模式忽視了高職生的自我教育和自我管理能力的培養(yǎng),除了少數(shù)學(xué)生干部有機(jī)會(huì)鍛煉組織管理能力外,絕大多數(shù)學(xué)生幾乎被剝奪了培養(yǎng)和鍛煉這種能力的機(jī)會(huì)。在這樣的管理理念下培養(yǎng)出來的學(xué)生缺乏獨(dú)立思考的能力,缺乏創(chuàng)新精神,依賴性強(qiáng),這樣的管理理念已經(jīng)與時(shí)代發(fā)展不相符,也是學(xué)生對學(xué)生管理工作不認(rèn)可的重要原因。

    2.沒有足夠的教師擔(dān)任學(xué)生思想政治教育工作

    高職院校中的班主任(輔導(dǎo)員)是班級管理的核心,是把班級管好、管活的關(guān)鍵,也是充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性、主動(dòng)性,把學(xué)生培養(yǎng)成德、智、體、美等方面全面發(fā)展的高等技術(shù)應(yīng)用型人才的關(guān)鍵。在現(xiàn)實(shí)中,許多高校雖然按學(xué)生比例配備了一定數(shù)量的輔導(dǎo)員(班主任)來管理學(xué)生,但效果不佳,作用不明顯。實(shí)踐證明,與學(xué)生接觸時(shí)間較長,又融于課堂教學(xué)的專業(yè)課教師擔(dān)任部分思想政治教育工作,效果比較理想。但目前,由于學(xué)生數(shù)量猛增,專業(yè)課教師數(shù)量有限,即便所有的專業(yè)課教師都擔(dān)任班主任工作,仍不能滿足輔導(dǎo)員(班主任)由專業(yè)課教師擔(dān)任的需要。

    3.院校與社會(huì)之間缺乏協(xié)調(diào)

    高職院校與社會(huì)之間最突出的矛盾是后勤問題。高校后勤社會(huì)化,是為了減輕院校建設(shè)成本負(fù)擔(dān),相對減少后勤對教學(xué)的沖擊。然而,目前多數(shù)學(xué)校尚未解決一系列權(quán)、責(zé)、利等有關(guān)問題,有時(shí)問題還表現(xiàn)得相當(dāng)嚴(yán)重。由于后勤供應(yīng)商的過分逐利,造成基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后、后勤服務(wù)質(zhì)量低下,由此發(fā)生學(xué)生對學(xué)校的“住宿條件太差”“食堂飯菜差,服務(wù)質(zhì)量低”等諸多投訴現(xiàn)象。這說明高職院校在搶抓機(jī)遇,迅速發(fā)展的同時(shí),沒能很好地做到在校生人數(shù)與學(xué)院基礎(chǔ)設(shè)施、服務(wù)質(zhì)量等各方面的平衡發(fā)展。學(xué)院的基礎(chǔ)設(shè)施不足、服務(wù)質(zhì)量不高,也是學(xué)生管理工作中問題不斷的外因。

    (二)影響高職院校學(xué)生管理工作的因素

    1.社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對高職學(xué)生管理工作的影響

    隨著世界經(jīng)濟(jì)的全球化和現(xiàn)代科技的迅猛發(fā)展,引起了中國社會(huì)環(huán)境的變化。社會(huì)主義初級階段的社會(huì)多樣化趨勢越來越明顯,社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、分配方式以及利益關(guān)系多樣化,導(dǎo)致人們的思想觀念、意識形態(tài)、價(jià)值取向和生活方式的多樣化,同時(shí)也沖擊著高校,特別是影響著以就業(yè)為導(dǎo)向的高職院校。由于高職院校與市場關(guān)系十分緊密,受社會(huì)的影響程度很大,尤其是高職生的學(xué)習(xí)生活方式正發(fā)生著根本性的變化,他們有較為廣闊的空間去選擇和接受各種思想文化,其社交、娛樂,甚至學(xué)習(xí)、社會(huì)工作都呈現(xiàn)出走出校園、走向社會(huì)的趨勢。他們會(huì)主動(dòng)或被動(dòng)地踏足社會(huì),以打工、實(shí)習(xí)等方式去體驗(yàn)社會(huì),不斷增強(qiáng)與社會(huì)的聯(lián)系,從而使許多學(xué)生問題開始與社會(huì)問題連在一起,并導(dǎo)致學(xué)生的思想觀念和價(jià)值取向呈現(xiàn)多樣性。另外,網(wǎng)絡(luò)給廣大青年學(xué)生帶來的負(fù)面影響也是不容忽視的,這些無疑都給高校學(xué)生工作特別是對高職學(xué)生管理工作帶來了嚴(yán)峻考驗(yàn),影響甚至改變著大學(xué)生的成長氛圍。

    2.高等教育轉(zhuǎn)型對高職學(xué)生管理工作的影響

    受轉(zhuǎn)型期社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化、意識等的作用和影響,當(dāng)今大學(xué)生的角色意識發(fā)生了深刻變化,學(xué)生與校方的關(guān)系已步入由身份到契約的轉(zhuǎn)軌時(shí)期,大學(xué)生的思想和行為呈多元化發(fā)展趨勢。

    二、高職院校學(xué)生管理工作的對策與創(chuàng)新

    目前,國內(nèi)不少高職院校都是從中等專科學(xué)校升級而來,因此各校必須從自身的實(shí)際情況出發(fā),在工作過程中既不能因循守舊,承襲以往中專的管理模式;也不能生搬硬套,簡單照搬普通高校的做法,而應(yīng)當(dāng)不斷摸索和改進(jìn)學(xué)生管理工作。

    (一)更新教育觀念,樹立以學(xué)生為本的學(xué)生管理工作理念

    高職管理者要具有“以學(xué)生為本”的意識。一切為學(xué)生利益著想,了解學(xué)生中存在的主要問題是什么,學(xué)生普遍關(guān)心的問題是什么,學(xué)生迫切需要解決的問題是什么。要改變過去把學(xué)生管理工作看成“管理學(xué)生”的錯(cuò)誤認(rèn)識,變管理為“服務(wù)”。這樣才能得到學(xué)生的認(rèn)可和信服,一切以學(xué)生的利益為出發(fā)點(diǎn),要體現(xiàn)學(xué)生的主體地位,本著提高學(xué)生的整體素質(zhì)為目的,全面完成自己的本職工作。

    高職學(xué)生管理者,不可能時(shí)刻與每一位學(xué)生進(jìn)行面對面交流,這時(shí)候要充分發(fā)揮學(xué)生的中堅(jiān)力量,為學(xué)生管理工作注入新鮮的血液,要發(fā)揮學(xué)生干部的帶頭作用。學(xué)生干部主要是通過學(xué)生民主選舉產(chǎn)生的,在學(xué)生中具有一定的親和力和凝聚力,在學(xué)生和學(xué)生之間,比較容易把廣大學(xué)生團(tuán)結(jié)在自己周圍,共同進(jìn)步、共同提高。由于現(xiàn)在高職擴(kuò)招,大多是來自不同的地方,思想素質(zhì)高低不一,學(xué)習(xí)成績參差不齊,僅僅只靠輔導(dǎo)員、任課老師及學(xué)生工作者顯然是不夠的,所以只有通過學(xué)生干部掌握信息,才能及時(shí)解決學(xué)生中出現(xiàn)的問題和矛盾。endprint

    (二)建立健全科學(xué)的學(xué)生管理制度,逐步改變管理模式

    首先,建立健全科學(xué)的學(xué)生管理制度。學(xué)生管理制度是建立良好教學(xué)秩序、規(guī)范學(xué)生行為的依據(jù),也是激勵(lì)學(xué)生全面發(fā)展的制度保障,絕對不能成為束縛學(xué)生全面發(fā)展的桎梏。換句話說,高職院校建立學(xué)生管理制度的立足點(diǎn)不應(yīng)是控制、約束,而是對學(xué)生的引導(dǎo)和尊重。其次,真正落實(shí)院系二級管理模式。高職院校的管理模式要逐步由原來的集中、封閉、單一的管理模式,過渡到和普通高校接軌的系、部自主管理模式。各院系可以根據(jù)學(xué)生的特點(diǎn),并結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)制定學(xué)生管理方法和措施。學(xué)生的日常行為管理活動(dòng)和各種考評工作都以系、部為單位進(jìn)行,充分調(diào)動(dòng)系、部工作的積極性和主動(dòng)性。

    (三)理順工作關(guān)系,形成合力,優(yōu)化學(xué)生管理工作體制

    我國的大部分高職院校在管理上幾乎都推行校院級的“二級管理”體制,學(xué)生工作職責(zé)分布于系、部、院、學(xué)生處和團(tuán)委等幾個(gè)部門,部分職責(zé)還分布于黨委的組織部、宣傳部等相關(guān)部門。雖然要求齊抓共管,形成合力,但實(shí)際上,由于職能重疊、職責(zé)不清、責(zé)任不明、權(quán)力交叉,各部門在一些具體工作中相互扯皮、推諉,導(dǎo)致辦事效率低下,不能很好地發(fā)揮齊抓共管的優(yōu)勢和形成合力,這些都影響了高校學(xué)生管理工作的有效性和學(xué)生工作干部的積極性,不利于提高學(xué)生工作水平。高校應(yīng)該建立一個(gè)統(tǒng)一專門的學(xué)生工作機(jī)構(gòu),統(tǒng)一行使學(xué)生管理工作職能,形成點(diǎn)面結(jié)合的學(xué)生工作網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),負(fù)責(zé)對高校各年級學(xué)生的專業(yè)工作進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)檢查、考核評估。

    (四)建立一支高素質(zhì)的學(xué)生教育管理隊(duì)伍

    隨著高校的擴(kuò)招,學(xué)生人數(shù)大量增加,現(xiàn)有的班主任、輔導(dǎo)員嚴(yán)重短缺,學(xué)生教育和管理隊(duì)伍普遍存在著不齊、不力、不穩(wěn)的現(xiàn)象。高職院校要建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的輔導(dǎo)員隊(duì)伍,就必須從源頭抓起,建立一支高素質(zhì)的學(xué)生教育和管理隊(duì)伍,把對學(xué)生的教育和管理真正落到實(shí)處。高職院校學(xué)生工作隊(duì)伍是做好學(xué)生工作的中堅(jiān)力量,這支隊(duì)伍素質(zhì)的高低決定著高職院校學(xué)生工作的整體水平,因此高職院校加強(qiáng)學(xué)生工作隊(duì)伍的建設(shè)是十分必要的。

    首先,學(xué)生工作隊(duì)伍結(jié)構(gòu)要合理。本著專兼結(jié)合、新老搭配、層次交錯(cuò)的原則建設(shè)高職院校學(xué)生工作隊(duì)伍。專兼結(jié)合就是要求各院校根據(jù)本校學(xué)生工作的實(shí)際情況設(shè)置一定比例的專職和兼職人員,以專職為主、兼職為輔,協(xié)調(diào)開展學(xué)生工作。新老搭配就是要注意學(xué)生工作隊(duì)伍中老、中、青三個(gè)年齡段的比例構(gòu)成,有利于在實(shí)踐中保證學(xué)生工作的傳承,保證學(xué)生工作隊(duì)伍的延續(xù);也有利于滿足學(xué)生多層次、多角度的需要。層次交錯(cuò),則要求現(xiàn)代高職院校的學(xué)生工作隊(duì)伍要以多樣知識結(jié)構(gòu)、多樣學(xué)歷層次的人員組成。其次,學(xué)生工作隊(duì)伍的素質(zhì)要提高。高素質(zhì)學(xué)生工作隊(duì)伍是做好高職院校學(xué)生工作的前提和基礎(chǔ),選拔具有良好道德修養(yǎng)和較高個(gè)人素質(zhì)的人才加入學(xué)生工作隊(duì)伍,建立健全系統(tǒng)、科學(xué)的職業(yè)技能培訓(xùn)體系,聘請經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師指導(dǎo)工作,不斷提高高職院校學(xué)生工作隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平。

    (五)創(chuàng)建良好的校園文化氛圍,大力開展豐富多彩的校園文化活動(dòng)

    高職院校要建設(shè)健康、高雅的校園文化和校園環(huán)境,充分發(fā)揮環(huán)境育人的作用。在校園文化建設(shè)中,高職院校要注重用世界和民族的優(yōu)秀文化來熏陶青年學(xué)生,把培養(yǎng)大學(xué)生的科學(xué)精神、創(chuàng)新能力與加強(qiáng)校園文明建設(shè)相結(jié)合,創(chuàng)造一個(gè)良好的育人環(huán)境。例如,舉辦專門的“科技節(jié)”“藝術(shù)節(jié)”“專家論壇”“學(xué)者講座”,組建大學(xué)生藝術(shù)團(tuán)等社團(tuán),提高校園文化的品位,使青年學(xué)生尊重文化、欣賞文化和創(chuàng)造文化;要通過抓好校園環(huán)境建設(shè)、校園治安和整頓校園周邊環(huán)境,建設(shè)良好的校風(fēng)、教風(fēng)和學(xué)風(fēng),切實(shí)形成一個(gè)有正確的輿論、良好的教育機(jī)制、奮發(fā)向上的育人環(huán)境,真正做到用先進(jìn)的文化陶冶人,用優(yōu)秀的作品鼓舞人,用正確的理論武裝人。endprint

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