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    企業(yè)管理流程與企業(yè)管理效益提升

    2017-11-28 07:38:50包曉光
    商情 2017年38期
    關(guān)鍵詞:效益流程管理

    包曉光

    [摘要]完善的企業(yè)管理流程和有效地的企業(yè)管理舉措是保證企業(yè)管理效益提升的重要手段和方式,企業(yè)一直都在不斷尋求更加完善的管理策略。本文以大唐內(nèi)蒙古多倫煤化工有限公司為分析對象,對企業(yè)的管理流程和管理效益提升的原則和舉措進(jìn)行深入的分析,旨在對相關(guān)企業(yè)和管理人員提供理論支撐和實踐指導(dǎo)。

    [關(guān)鍵詞]企業(yè)管理流程;企業(yè)管理效益

    大唐內(nèi)蒙古多倫煤化工有限公司是國內(nèi)煤炭化工產(chǎn)業(yè)烯烴類示范性項目公司,國家通過該項目的設(shè)立旨在促進(jìn)國家能源的發(fā)展戰(zhàn)略和鼓勵產(chǎn)業(yè)政策的進(jìn)一步推進(jìn)。對于這樣一個企業(yè)而言,企業(yè)管理顯得尤為重要,是企業(yè)運作過程中的關(guān)鍵,本文通過分析企業(yè)管理策略來提升企業(yè)的綜合水平和經(jīng)濟效益。

    一、企業(yè)管理

    (一)分清楚次重點,把握重點,穩(wěn)抓重點

    大型企業(yè)在實際管理運營過程中面臨各種復(fù)雜的程序,面面俱到是不太現(xiàn)實的,有時候面臨的任務(wù)不知道從何下手,這個時候企業(yè)管理和運行就應(yīng)該堅持輕重緩急的原則,分清楚事情的輕重緩急,把握住重點。對于煤炭化工企業(yè)來說,要以為生產(chǎn)合格的化學(xué)產(chǎn)品為宗旨,以提高公司銷售業(yè)績?yōu)槟繕?biāo),對風(fēng)險比較大、成本過高的項目要給予高度的重視。

    (二)企業(yè)管理堅持全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展原則

    這一原則和上一原則并不矛盾,兩者的關(guān)系可謂對立統(tǒng)一。企業(yè)的發(fā)展是要“拎的來輕重”,但是企業(yè)的前進(jìn)不是單方面的發(fā)展就可以促成的,需要多方人員的共同努力,團結(jié)協(xié)作,多方配合。企業(yè)管理過程中,管理人員要對公司業(yè)務(wù)的發(fā)展進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃,全面分析,從而在全面中把握重點,管理體系一定要全面,要包括企業(yè)運行的各個方面和環(huán)節(jié)。管理機制也應(yīng)該更加趨于完善,不斷改進(jìn),最終制定出具有本企業(yè)特色的管理體系和管理機制,這樣才能使得公司持續(xù)、良好的發(fā)展。

    (三)為企業(yè)“瘦身”,全面提高企業(yè)的管理質(zhì)量

    企業(yè)進(jìn)行“瘦身”主要指的是對企業(yè)低效或者無效資產(chǎn)和系那個管運營不良的虧損單位進(jìn)行必要的清理,“瘦身”是提高企業(yè)管理質(zhì)量的有效手段之一。其中也包括對相應(yīng)的工作人員的剪裁,對管理流程的改進(jìn),加強信息協(xié)作和溝通等都是提高企業(yè)管理質(zhì)量、增加企業(yè)收益的有效手段。一方面,提高企業(yè)資金管理質(zhì)量。要想提高企業(yè)的資金管理質(zhì)量,對虧損的單位進(jìn)行清理是必要手段之一,企業(yè)可以設(shè)立專門的清理小組,通過對不同部門和單位對公司的影響和業(yè)績進(jìn)行分析和考察,清理現(xiàn)存的不利于企業(yè)發(fā)展的因素,對那些業(yè)績不突出的、工作不積極的、沒有潛在存在價值的單位進(jìn)行及時合并或者取消設(shè)置;另一方面,提高企業(yè)管理效益。提高企業(yè)管理效益,才能更加有效地提高經(jīng)濟效益,再能讓企業(yè)的運營更加暢通。提高企業(yè)管理效益主要通過以下兩個方面的舉措來實現(xiàn)。首先,“精簡員工”是一個企業(yè)或者公司發(fā)展到一定階段之后必須要考慮的一件事情,在必要的時候?qū)救藛T進(jìn)行裁剪能為企業(yè)更好的運行注入一股清新的空氣,是企業(yè)“瘦身”、“整形”的重大環(huán)節(jié)。針對員工過剩這一問題,公司想要從源頭治理,就必須把好人員招聘的關(guān),在人員招聘上,一定要招聘公司認(rèn)可的,具有積極正確三觀的人員。這樣,從源頭杜絕了那些混吃等死、不作為的人員的現(xiàn)象,保證進(jìn)入公司的人員都能在自己的崗位上各司其職,積極地配合和完成公司的任務(wù),提高公司整體的文化素質(zhì)和工作質(zhì)量,提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。第二,對原有的企業(yè)管理流程進(jìn)行優(yōu)化。“無規(guī)矩不成方圓”,不同的企業(yè)或者公司,哪怕一個公司的一個部門都會有自己的管理體系,只有嚴(yán)格按照管理中制定的流程對企業(yè)進(jìn)行治理,企業(yè)的運營才能保證暢通、高效。因此,一套合理可行的管理體系是提高企業(yè)管理質(zhì)量的制勝法寶。管理流程是企業(yè)中的公司高級管理人員本著最大程度的減少企業(yè)的資金支出、最大范圍的解決生產(chǎn)矛盾問題、全面提高管理效益和經(jīng)濟效益的原則對公司原有的管理流程進(jìn)行改動,最終制定出適合本公司運作的特色管理流程,使得新的管理流程比以往的管理流程更加科學(xué)、合理,促進(jìn)企業(yè)管理效益的進(jìn)一步提高。

    二、提高企業(yè)管理效益的具體舉措

    筆者主要從以下幾個方面講述提高企業(yè)管理效益的措施。

    (一)全面調(diào)動員工的工作積極性,建立完善的績效評估體系和激勵機制

    員工的工作態(tài)度和對公司整體的滿意程度大大影響著公司的管理效益,從心理學(xué)角度出發(fā),人們總是渴望自己的勞動付出和勞動報酬成正比,或是勞動報酬高于勞動付出,但是盈利性的企業(yè)總是以自己的利益最大化,不會給員工白白增加員工的收入,為了提高員工積極性,公司建立完善的績效評價體系和獎勵制度是有必要的,通過績效考核,進(jìn)行職務(wù)的升降和薪水的調(diào)整。這樣一來,員工會根據(jù)自己設(shè)定的目標(biāo)從而在自己的崗位上大顯身手,如此,企業(yè)的業(yè)務(wù)水平和質(zhì)量也會隨之提高。

    (二)給企業(yè)員工提供多樣化的學(xué)習(xí)平臺

    網(wǎng)絡(luò)技術(shù)飛速發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)線上學(xué)習(xí)已經(jīng)不在是什么新鮮事了。企業(yè)要緊緊利用網(wǎng)絡(luò)平臺,為企業(yè)員工提供更多學(xué)習(xí)平臺和資源。和網(wǎng)絡(luò)供應(yīng)商建立合作關(guān)系,做到更好的數(shù)據(jù)資源共享,提供實時數(shù)據(jù)更新資料。這樣,大大提高了企業(yè)員工學(xué)習(xí)眼界和學(xué)習(xí)效率。網(wǎng)上平臺課更是生動形象,讓員工更有效的學(xué)習(xí),充實自己,提高管理效率。

    (三)培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力

    創(chuàng)新是生產(chǎn)的第一動力,創(chuàng)新是發(fā)展的源泉,創(chuàng)新,是人帶來的創(chuàng)新。創(chuàng)新又不僅僅是技術(shù)創(chuàng)新,還有理論創(chuàng)新,文化創(chuàng)新,企業(yè)道路創(chuàng)新等多方面的創(chuàng)新。多渠道提高員工的自主,合作創(chuàng)新能力。先進(jìn)的理念推動實踐的向前發(fā)展,二十一世紀(jì)是科技的世紀(jì),也是人才的世紀(jì)。現(xiàn)在,好多企業(yè)覺得花費錢財購買先進(jìn)的技術(shù)和機器才是王道,忽略了對人才的培養(yǎng),忘記了羊毛出在羊身上,機器是人發(fā)明創(chuàng)造的,它是企業(yè)利于不敗之地的重要因素。在今后的發(fā)展中,哪個企業(yè)更加注重企業(yè)員工培養(yǎng)問題上,哪個企業(yè)就已經(jīng)贏在了起跑線上。因此,企業(yè)上層領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變觀念,與時俱進(jìn),真正認(rèn)識到企業(yè)員工培訓(xùn)的重要性。只有這樣,企業(yè)的發(fā)展才能持續(xù),健康,又好又快。

    除此之外,企業(yè)還可以對員工進(jìn)行目標(biāo)管理,提高員工緊張意識、做好風(fēng)險評估等方面加強企業(yè)管理,保證公司的可持續(xù)發(fā)展。endprint

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