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    關于新形勢下企業(yè)做好信訪穩(wěn)定工作的思考

    2017-11-28 07:36:29程峰
    商情 2017年38期
    關鍵詞:石油企業(yè)新形勢

    程峰

    [摘要]隨著市場化程度的不斷加深,石油企業(yè)為了更好地適應市場變化,逐步進行改革。不同利益主體的博弈、各種內(nèi)外部矛盾的出現(xiàn),對石油企業(yè)的長遠發(fā)展產(chǎn)生了一定影響。因此,石油企業(yè)要想?yún)f(xié)調(diào)好各方利益關系、妥善處理各種矛盾,必須做好信訪穩(wěn)定工作。本文通過分析信訪穩(wěn)定工作的三大重要性,著重探討了石油企業(yè)做好信訪穩(wěn)定工作的三大措施。

    [關鍵詞]新形勢;石油企業(yè);信訪穩(wěn)定工作

    一、信訪穩(wěn)定工作對石油企業(yè)的重要性

    (一)做好黨建工作的基礎

    信訪穩(wěn)定工作內(nèi)容是隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷變化。因此,石油企業(yè)要做好信訪穩(wěn)定工作,必須及時了解國家大事、政策走向、社情民意,緊跟黨的領導。

    (二)維系黨群關系、干群關系的紐帶

    之所以會出現(xiàn)信訪問題,一方面說明企業(yè)目前的工作仍存在一些問題,企業(yè)內(nèi)部職工和外部人員對其有不滿意的地方:一方面說明群眾內(nèi)心是十分信任企業(yè)的,希望企業(yè)幫助自己解決問題。所以,做好信訪穩(wěn)定工作,成功解決群眾問題,能夠有效化解群眾矛盾,構建和諧的黨群關系、干群關系。

    (三)企業(yè)正常生產(chǎn)的保障

    現(xiàn)如今,員工思想多元化的發(fā)展趨勢,導致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)多種利益訴求。倘若不能有效處理員工的利益訴求,會使員工對企業(yè)產(chǎn)生不滿情緒,消極怠工,甚至發(fā)生群體鬧事事件,這不利于企業(yè)正常生產(chǎn)活動的進行。

    二、石油企業(yè)做好信訪穩(wěn)定工作的具體途徑

    (一)建立健全信訪穩(wěn)定工作體制機制,實現(xiàn)信訪管理制度化

    1.完善信訪穩(wěn)定工作的組織機構

    首先,明確信訪穩(wěn)定工作的上級主管部門,建立專門的領導小組,實現(xiàn)專崗專人負責:其次,根據(jù)不同的利益群體(如離退休職工、職工家屬、復轉軍人等)配備信息傳遞員,隨時了解各個群體的內(nèi)部動態(tài),及時發(fā)現(xiàn)群體內(nèi)部矛盾,聯(lián)合領導小組共同處理。

    2.建立健全信訪穩(wěn)定工作的責任制度

    首先,完善信訪穩(wěn)定工作負責制度,明確崗位職責分工,杜絕“缺位、越位”現(xiàn)象的發(fā)生;其次,建立健全績效考核制度以及責任追究制度,定期對負責信訪穩(wěn)定工作的員工進行工作考核,對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行嘉獎,對工作表現(xiàn)過差的員工進行批評,從而增強員工的責任心及工作積極性。

    3.實施工作聯(lián)動機制

    根據(jù)信訪問題處理流程,通過在問題涉及的上下級之間、部門之間的溝通,建立互相支持、互相理解的聯(lián)動機制;其次,完善回訪制度,通過電話、電子郵件或者見面溝通的方式,及時了解上訪人對問題處理結果的滿意度,確保問題有效解決。

    4.構建信訪穩(wěn)定工作的日常工作制度體系

    首先,根據(jù)《信訪條例》的相關內(nèi)容,結合石油企業(yè)的實際發(fā)展情況,制定具體的信訪管理工作制度,規(guī)范信訪工作的辦事流程:其次,實現(xiàn)例會制度的貫徹落實,定期召開信訪穩(wěn)定工作部門會議,掌握工作動態(tài);最后,堅持領導深入基層群眾制度,領導要定期去基層了解情況,加強與群眾的溝通交流,清楚信訪問題出現(xiàn)的原因,及時予以處理。

    (二)明確信訪穩(wěn)定工作的各項職能,提供優(yōu)質服務

    1.解惑職能

    目前,部分上訪者對于國家大政方針以及企業(yè)管理制度了解程度不深。而石油企業(yè)正逐步進行改革以適應市場化發(fā)展,其改革涉及面較廣,如人事調(diào)整、管理制度的完善等等,這些變化會造成部分人對企業(yè)政策的誤解,從而造成這些員工心理的不滿而出現(xiàn)上訪現(xiàn)象。面對這類上訪者,信訪穩(wěn)定工作人員應耐心對待,用通俗易懂的話語為其講解政策法規(guī),解除上訪者內(nèi)心對管理制度、政策法規(guī)的困惑,消除其內(nèi)心不滿。

    2.教育疏導職能

    面對一些情緒激動、不分問題性質就來上訪的人員,信訪穩(wěn)定工作人員首先要做的事是安撫其情緒,溫聲細語地開解上訪者,認真傾聽,了解清楚上訪緣由,幫助上訪者理清頭緒,分析并解決問題。同時,在此過程中,工作人員應使用正確的方法、規(guī)范的辦事流程,為上訪者理清問題,耐心排解其內(nèi)心憂愁,起到教育疏導的作用。

    3.調(diào)解職能

    在日常工作中,少數(shù)人會因一些小事而鉆牛角尖,認為企業(yè)、上司對自己太不公平,沒有看到自己的貢獻,他們常常會在怨氣積累到一定程度的時候來上訪。面對這一類人,信訪穩(wěn)定工作人員應有寬容之心,先耐心傾聽,并適時給予應和,讓他們感覺自己得到了重視,然后,等他們平靜下來后,再用委婉的語氣和他們講道理,讓他們知道企業(yè)的公平處事原則。當然,對于真正有困難需要解決的員工,應按照正常的流程,為他們解決問題,讓他們感受到企業(yè)的關心。

    4.治安防控職能

    對于一些無理取鬧且不聽勸的上訪者,工作人員應按照相關法律法規(guī)進行處理,讓他們明白擾亂正常工作秩序所會受到的懲罰,并進行通報批評或者處分。

    (三)提高信訪穩(wěn)定工作人員綜合素質,打造高效服務隊伍

    1.提高信訪穩(wěn)定工作人員的業(yè)務能力

    首先,對信訪穩(wěn)定工作人員進行崗前培訓,使其充分了解到信訪穩(wěn)定工作的重要性及工作內(nèi)容:其次,要定期組織信訪穩(wěn)定工作人員進行政策法規(guī)、規(guī)章制度的培訓,提高其政治素養(yǎng)和制度意識;同時,企業(yè)要重視工作人員的信訪接待能力、處理問題能力等業(yè)務能力的培養(yǎng),通過科學的績效考核制度激發(fā)他們的工作積極性。

    2.樹立人本觀念,轉變對上訪者的態(tài)度

    信訪穩(wěn)定工作人員要把職工利益放在心上,真正做到為職工服務。首先,要將上訪者的問題當作自己的問題,認真對待,用心解決:其次,工作人員應轉變“上訪者即鬧事者”的錯誤觀念,站在上訪者的角度看待問題,真心實意地為其服務。

    三、小結

    信訪穩(wěn)定工作是維護社會安定、實現(xiàn)社會和諧的重要基石。石油企業(yè)作為國有企業(yè),其穩(wěn)定發(fā)展對于社會安定有著重要作用。而信訪穩(wěn)定工作對于石油企業(yè)的黨建工作、黨群以及干群關系的協(xié)調(diào)、生產(chǎn)工作的順利進行有著重要意義。因此,石油企業(yè)必須做好信訪穩(wěn)定工作,首先,建立健全信訪穩(wěn)定工作體制機制,實現(xiàn)信訪管理制度化;其次,明確信訪穩(wěn)定工作的各項職能,提供優(yōu)質服務;最后,提高信訪穩(wěn)定工作人員綜合素質,打造高效服務隊伍。endprint

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