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    工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

    2017-11-28 19:26:48孫宇陽
    青年時代 2017年30期
    關(guān)鍵詞:文化建設(shè)工會企業(yè)

    孫宇陽

    摘 要:工會是企業(yè)中非常重要的組織機構(gòu),并且隨著現(xiàn)代企業(yè)的建設(shè)規(guī)模不斷擴大,企業(yè)越來越認識到工會的重要性。同時,企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展中的地位也愈加凸顯,將工會應(yīng)用在企業(yè)文化建設(shè)中,能夠推動企業(yè)的進步和發(fā)展。本文分析了工會的地位和作用,并探索其在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用。

    關(guān)鍵詞:工會;企業(yè);文化建設(shè)

    一、引言

    所謂企業(yè)文化,就是企業(yè)在經(jīng)營和生產(chǎn)過程中,全員都認同并且遵守的價值觀、企業(yè)精神和規(guī)章制度等,對于企業(yè)的日常工作和思想狀態(tài)有著重要影響。企業(yè)文化不僅僅表現(xiàn)在員工的為人處世和工作方法上,更滲透在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營管理中,是企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的靈魂,也是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。因此,企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中應(yīng)注重建設(shè)企業(yè)文化,并使工會在其中發(fā)揮作用,從而推動企業(yè)文化在整個企業(yè)中的貫徹和落實。

    二、企業(yè)文化的概念和功能

    企業(yè)文化是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中,創(chuàng)造的具有企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)。它包括文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境和企業(yè)產(chǎn)品等。其中價值觀是企業(yè)文化的核心。企業(yè)文化由3個層次構(gòu)成:一是表面層的物質(zhì)文化,稱為企業(yè)的“硬文化”,包括廠容、廠貌、機械設(shè)備,產(chǎn)品造型、外觀和質(zhì)量等;二是中間層次的制度文化,包括領(lǐng)導(dǎo)體制、人際關(guān)系、各項規(guī)章制度和紀律等;三是核心層的精神文化,稱為“企業(yè)軟文化”,包括各種行為規(guī)范、價值觀念、企業(yè)的群體意識、職工素質(zhì)和優(yōu)良傳統(tǒng)等,是企業(yè)文化的核心,被稱為企業(yè)精神。企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中,主要具有6個方面的功能。

    (一)導(dǎo)向功能

    企業(yè)文化能夠?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)營、發(fā)展、員工的價值觀念起到導(dǎo)向作用,通過企業(yè)文化的滲透,能夠?qū)T工個人的行為和觀念起到導(dǎo)向作用,還能夠?qū)ζ髽I(yè)整體的價值取向起到導(dǎo)向作用。企業(yè)一旦建立了企業(yè)文化,新的價值和系統(tǒng)被建立起來,企業(yè)中的員工也要按照相同的價值觀念進行工作,一旦員工在價值和行為上出現(xiàn)與企業(yè)文化標準體系相背離的情況,就將會受到企業(yè)的引導(dǎo)和約束,最終使其走入正確的價值規(guī)范中來。

    (二)束縛功能

    企業(yè)文明對企業(yè)員工的思維、心理和行為具有束縛和標準效果。企業(yè)文明束縛不是準則式的強硬束縛,而是一種軟束縛,這種束縛發(fā)生于企業(yè)的企業(yè)文化氛圍、群體行為準則和道德標準中。群體認識、社會輿論、共同的風(fēng)俗和風(fēng)氣等精神文化內(nèi)涵,使員工具有從眾心理,能夠使員工在心理上得到認同,產(chǎn)生共鳴,從而能夠?qū)ψ约旱男袨檫M行控制。

    (三)鼓勵功能

    企業(yè)文化具有使企業(yè)員工從內(nèi)心產(chǎn)生一種昂揚心情和奮發(fā)進取精力的效應(yīng)。企業(yè)文化把尊重人作為中心內(nèi)容,以人的管理為中心。企業(yè)文化給員工多重需求的滿足,并能用它的“軟束縛”來治理各種不合理需求。所以,積極向上的理念及行為準則將會構(gòu)成激烈的任務(wù)感、耐久的驅(qū)動力,成為員工自我鼓勵的一把標尺。員工一旦真實接受了企業(yè)的核心思念,他們就會被這種理念所唆使,自覺自愿地發(fā)揮潛能,為公司更加盡力、高效地作業(yè)。

    (四)凝聚功能

    企業(yè)文化的凝聚功能,主要是指當企業(yè)文化的核心思想被企業(yè)中所有員工認同后,就會變成一種具有粘性的力量,將企業(yè)中的員工聚集在一起,形成強大的向心力和凝聚力。在企業(yè)中,既有具有強制力的規(guī)章制度,也有說服教育式的軟制度,能夠讓員工受到多方面的調(diào)控,從而使全體員工在企業(yè)發(fā)展上獲得共識,在企業(yè)內(nèi)部形成一個和諧的人際關(guān)系圈。人際關(guān)系圈中的所有成員,都要按照企業(yè)文化的要求來約束自己的行為,并自覺擁護企業(yè)文化,從而具備了集體主義的價值觀。

    三、工會在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用

    (一)能夠輔助企業(yè)文化,實現(xiàn)教育引導(dǎo)的作用

    在企業(yè)中,工會是重要的組成部分,對于員工的思想動態(tài)和行為方式也起到一定的引導(dǎo)作用。工會的宣傳教育,能夠有效提高員工的思想覺悟,幫助企業(yè)員工提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。工會通過組織和安排活動,能夠幫助工會掌握員工的具體情況,并有針對性地提出教育措施,使企業(yè)文化滲透到員工頭腦中和內(nèi)心中,幫助員工在日常工作中落實企業(yè)文化。

    (二)加強對企業(yè)文化的宣傳

    企業(yè)工會的主要工作職責,就是宣傳企業(yè)文化,對企業(yè)中的日常事務(wù)進行規(guī)范和管理。因此,工會在日常工作中,就應(yīng)持續(xù)不斷地宣傳企業(yè)文化,讓企業(yè)中的所有員工都能深刻認識和理解企業(yè)文化的重要意義,并發(fā)自內(nèi)心地認同企業(yè)文化,能夠理解企業(yè)文化的內(nèi)涵,并且認識到自身發(fā)展是與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起的,能夠注重維護企業(yè)文化。

    (三)是員工文化活動的陣地

    在企業(yè)中,工會為員工提供各類豐富多彩的活動,為員工提供了廣闊的空間,滿足了員工對于文化活動的需求,也能夠在活動中不斷提高自己的文化素養(yǎng),感受企業(yè)文化的魅力和力量,并在活動的過程中增加與同事的交往,從而能夠在企業(yè)中形成其樂融融的氛圍,促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

    四、健全工會組織,促進企業(yè)文化建設(shè)

    (一)完善相應(yīng)的規(guī)章制度

    為了使工會能夠順利開展工作,促進企業(yè)文化建設(shè),企業(yè)應(yīng)認識到規(guī)章制度的重要性,并將強制性的制度和政策與企業(yè)文化相結(jié)合,從而能夠凸顯文化在企業(yè)行事風(fēng)格中的滲透。首先,企業(yè)應(yīng)建立完善的規(guī)章制度,建立《員工手冊》制度,并不斷豐富《員工手冊》的內(nèi)容,在其中對員工的日常行為和規(guī)范進行確定,不管是工作日記書寫、工作交接,還是接打電話、辦公環(huán)境上,都要有一定的規(guī)范,要讓員工嚴格按照規(guī)章制度進行工作。其次,企業(yè)應(yīng)建立針對業(yè)務(wù)的規(guī)章制度,每個企業(yè)的業(yè)務(wù)內(nèi)容都不同,為了能夠讓業(yè)務(wù)得以順利開展,企業(yè)應(yīng)建立《某某企業(yè)業(yè)務(wù)流程規(guī)范》,使工作中的所有流程都能夠順利進行。最后,企業(yè)應(yīng)制定獎懲制度,對于企業(yè)中的違規(guī)行為要制定懲罰措施,對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵,從而能夠不斷完善責任制度、規(guī)范員工的行為。endprint

    (二)為員工提供廣闊的發(fā)展平臺

    要想使員工能夠認同企業(yè)文化,工會應(yīng)與企業(yè)聯(lián)合起來,共同為員工提供廣闊的發(fā)展平臺。工會應(yīng)從以下幾個方面為員工提供廣闊的發(fā)展平臺:加強訓(xùn)練作業(yè)力度,滿足訓(xùn)練需求,服務(wù)所有職工,整合全部訓(xùn)練資源;依據(jù)訓(xùn)練計劃有步驟、有方針地進行職工訓(xùn)練與開發(fā)作業(yè),組建合理的人才隊伍;為提高中高層管理人員的歸納管理能力;針對不同崗位的職工,準備具有針對性的訓(xùn)練計劃,進行諸如大堂司理、柜員上崗、新聘職工、授信批閱和公函寫作等一系列的專題訓(xùn)練;通過職工自薦、部分引薦、內(nèi)部揭露競聘、對外揭露招聘等多種方法選拔人才;積極開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和技術(shù)練兵;開展企業(yè)營銷競賽等活動,激發(fā)職工的工作熱情,提高企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。

    (三)在企業(yè)內(nèi)部營造良好的文化氛圍

    在企業(yè)中,工會應(yīng)該營造良好的文化氛圍,讓員工有回到家的感覺,從而能夠產(chǎn)生良好的凝聚力與向心力,更加緊密地結(jié)合在一起,共同為企業(yè)發(fā)展做貢獻。例如,在作業(yè)樓內(nèi)、每層樓道、每個窗臺上放置綠色植物,美化環(huán)境,緩解員工的作業(yè)壓力;每個樓層建立專門的歇息區(qū)、報刊欄,為員工供給歇息、學(xué)習(xí)的場所;為員工供給作業(yè)之余放松、文娛的場所。建立乒乓球、羽毛球、足球、書法、攝影等員工協(xié)會以及文藝團體,終年堅持活動;安排展開各類文娛競賽和文體活動;至少每年舉行一次美術(shù)、書法、攝影展,熏陶員工情趣,提高員工文明素質(zhì)。建造文明長廊,展示企業(yè)特色的企業(yè)文明用語;拓荒光榮榜,展示優(yōu)秀職工、標兵職工的先進事跡;開辦內(nèi)部刊物,宣揚報道企業(yè)動態(tài)、文明理念、事務(wù)溝通;采取座談會、常識比賽、演講比賽等多元化文明載體,詮釋企業(yè)精神的豐厚內(nèi)涵、文明傳統(tǒng)、基本精髓,不失時機地對職工進行企業(yè)精神教育,向職工滲透企業(yè)文明,培育職工關(guān)懷企業(yè)經(jīng)營的杰出風(fēng)氣。在企業(yè)文明建造中,工會是一支強有力的、不行忽視的力氣,在工會推進工作的過程中,企業(yè)文明建設(shè)是其順利進行的內(nèi)涵動力。工會工作和企業(yè)文明建造的相互促進,可激發(fā)職工的積極性、創(chuàng)造性,提高企業(yè)的團隊精神,增強企業(yè)凝聚力,促進企業(yè)加速開展。

    (四)發(fā)揮工會的積極作用

    企業(yè)文化的首要內(nèi)在為精神文化,建設(shè)企業(yè)文化的宗旨在于促進企業(yè)職工樹立正確的價值觀。工會建設(shè)需要企業(yè)職工的積極參與,企業(yè)文化建設(shè)與年代相交融所營造的文化氛圍,在一定程度上激發(fā)了企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性,在一定程度上推動了工會建設(shè)的順利進行。因此,企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮工會的積極作用,在進行企業(yè)文化建設(shè)時應(yīng)巧妙地運用工會建設(shè)所產(chǎn)生的積極效果,探索企業(yè)文化建設(shè)的新路徑。企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)文化的一部分,一直堅持以企業(yè)職工為中心,服務(wù)于企業(yè)職工的理念。因此,企業(yè)在推動工會建設(shè)的過程中,除了進行一些能夠強化企業(yè)職工黨政思維的政治活動外,還應(yīng)致力于傳達企業(yè)文化,通過企業(yè)文化建設(shè)來構(gòu)建企業(yè)人際關(guān)系,從而為工會建設(shè)營造文化氛圍。工會建設(shè)取得一定效果后又能進一步促進企業(yè)文化建設(shè)。

    參考文獻:

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    [2]姚硅平.工會在企業(yè)文化中的作用[J].企業(yè)改革與管理,2017(10).

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    [4]李孟玲.工會在電力企業(yè)文化建設(shè)中的積極作用[J].現(xiàn)代國企研究,2017(8).

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    [6]徐岳成.工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用[J].企業(yè)改革與管理,2017(5).endprint

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