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    留學(xué)到底值不值

    2017-11-28 10:06:03何文
    新城鄉(xiāng) 2017年11期
    關(guān)鍵詞:劉琦夏瑜張麗

    何文

    對(duì)于還寄望于“留學(xué)即高薪”的人,應(yīng)該清醒認(rèn)識(shí)當(dāng)下,重新規(guī)劃一下人生了

    “錢”景難料

    不知從哪一天開始,曾經(jīng)被籠罩在光環(huán)之下的海歸們突然發(fā)現(xiàn):留學(xué)即高薪的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返了。

    和其他眾多留學(xué)人員一樣,從踏上去歐洲游學(xué)之日起,劉琦就對(duì)未來的職業(yè)“錢”景充滿了期待。然而,留學(xué)回國后,迎接他的卻是“錢”景夢(mèng)碎的尷尬和不安。

    劉琦是歐洲一所國立大學(xué)自動(dòng)化控制專業(yè)的研究生,2013年學(xué)成回國。在找了一段時(shí)間工作之后,劉琦對(duì)收入的期待值越來越低,最后選擇了成都一家國有大型企業(yè)做翻譯工作,至今工作已經(jīng)超過4年,但月薪仍只有4000多元。“工作好找,工資不高”,是劉琦留學(xué)回國后找工作最直觀的感受。

    相較留學(xué)期間所支出的近百萬元費(fèi)用,劉琦坦言,靠現(xiàn)在的收入不知何時(shí)才能收回“成本”。

    近年來,隨著一輪又一輪海歸“大潮”來襲,像劉琦這樣連收回留學(xué)成本都困難重重的海歸越來越多。據(jù)某招聘平臺(tái)發(fā)布的《2017海歸人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)報(bào)告》,2016年,我國海外人才歸國率已達(dá)79.4%,較10年前增加48個(gè)百分點(diǎn)。2017年畢業(yè)的留學(xué)生在國內(nèi)就業(yè)的平均期望薪酬為8315元,同比下降3.3%,其中,期望第一份工作薪資在1.5萬元以上的人數(shù)占比由2016年的13.8%降至11.6%,而期望薪資低于8000元的人數(shù)占比則從41.2%升至45.4%。

    和節(jié)節(jié)下降的薪酬相比,留學(xué)支出卻高企不下。津橋國際的數(shù)據(jù)顯示,就中國留學(xué)生最大的目的地美國而言,僅學(xué)費(fèi)支出,高中每年在20000-42000美元,本科每年在10000-40000美元,碩士每年在15000—45000美元。如果一個(gè)學(xué)生要在美國完成從高中到研究生的學(xué)習(xí),其總費(fèi)用怎么也在100萬元人民幣以上。

    即使在國內(nèi)讀完高中再出國也所需不菲。成都樹德中學(xué)國際部的學(xué)生僅學(xué)費(fèi)每年就高達(dá)12.68萬元,成都七中國際部緊隨其后,每年學(xué)費(fèi)為11萬元,如果包括留學(xué)申請(qǐng)指導(dǎo)費(fèi)等費(fèi)用,實(shí)際投入更多。

    入讀國際部后,學(xué)生將參加國際高中課程的學(xué)習(xí),畢業(yè)后直接申請(qǐng)國外學(xué)校。隨著需求的增加,除了成都樹德中學(xué)國際部、成都七中國際部等公立國際高中部外,在成都,由外資和國內(nèi)資本投資的私立國際高中也越來越多。相較公立國際高中,這些學(xué)校由于對(duì)學(xué)生的學(xué)業(yè)成績(jī)要求較低,也成了很多家庭的新選擇。

    誰的留學(xué)

    今年6月,初中畢業(yè)的杜可如愿來到位于美國佐治亞州的達(dá)林頓中學(xué)就讀高中,每年學(xué)費(fèi)加住宿費(fèi)5萬美元。

    杜可家經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚。父親是生意人,母親在一家國企從事管理工作。從小,父母就給杜可灌輸出國留學(xué)的理念。杜可記得父親最愛對(duì)他說的話就是:“長大了出國留學(xué),要么學(xué)醫(yī),要么學(xué)法律,這兩樣以后都能掙錢。”

    沖著這個(gè)目標(biāo),杜可從幼兒園就開始到英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)英語。到了初中,杜可最重要的學(xué)業(yè)任務(wù)就是考托福,申請(qǐng)美國高中。雖然投入不菲,但杜可的英語成績(jī)一直平平,托??荚嚳嫉貌⒉焕硐?。杜可的父親一急之下帶著他到了北京,在一家英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)集訓(xùn)了近3個(gè)月,最后以70多分的托福成績(jī),在北京一家中介機(jī)構(gòu)的幫助下獲得了達(dá)林頓中學(xué)的入學(xué)通知。

    脫離了國內(nèi)老師的嚴(yán)厲管束,杜可覺得達(dá)林頓中學(xué)的空氣呼吸起來都格外香甜。這邊,還沉浸在兒子成功入讀美國知名中學(xué)喜悅中的父母,突然發(fā)現(xiàn)兒子要錢的頻率開始增加,金額不斷加大,困惑之下,一次電話中問起孩子,孩子回答,“錢都花在打游戲上了?!泵鎸?duì)父母的質(zhì)問,杜可振振有詞地說:“出國留學(xué),當(dāng)醫(yī)生、律師都是你們的想法,又不是我的,我沒有這個(gè)能力,也沒有這個(gè)興趣,你們不要強(qiáng)迫我?!?/p>

    不僅像杜可這樣的低齡兒童在留學(xué)規(guī)劃上會(huì)遭遇父母的大包大攬,即使一些大學(xué)畢業(yè)準(zhǔn)備出國留學(xué)的學(xué)生,他們?cè)趯I(yè)選擇上也會(huì)受到父母的強(qiáng)勢(shì)干預(yù)?!盎臼钦J(rèn)為什么專業(yè)學(xué)成后能掙錢就選擇什么專業(yè),根本不顧及孩子的興趣愛好和實(shí)際能力。”一位從事多年國際學(xué)校申請(qǐng)指導(dǎo)工作的老師告訴記者。

    由于對(duì)專業(yè)缺乏興趣,不少留學(xué)生在學(xué)業(yè)上無心探求,難以拼盡全力。而乏善可陳的專業(yè)能力使得他們回國后的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力并不強(qiáng)。

    去年留學(xué)回國的張麗對(duì)此深有感觸。在留學(xué)之初,她原本計(jì)劃根據(jù)自己的興趣申請(qǐng)美國亞利桑那州立大學(xué)的考古專業(yè),但是被父母以沒有“錢”途為理由堅(jiān)決予以了阻止。為了徹底打消她的念頭,母親告訴她,如果她申請(qǐng)的專業(yè)沒有得到父母的同意,就不會(huì)給她支付一分錢的學(xué)費(fèi)。在父母的強(qiáng)烈要求下,張麗最后選擇了金融專業(yè),由于沒有興趣,張麗的專業(yè)成績(jī)并不理想,對(duì)未來的就業(yè)也缺乏激情。

    更讓張麗鬧心的是,回國后,她發(fā)現(xiàn)周圍的回國留學(xué)生都扎堆學(xué)的金融專業(yè),自己的就業(yè)前景并不理想。“能找份工作就不錯(cuò)了,收入什么的管不了這么多了?!睅状闻霰谥?,張麗徹底打消了尋找高薪工作的念頭。

    “選了自己根本不喜歡,也不擅長的專業(yè),我到底是為了誰去留學(xué)?”每每想到國外的孩子都能選擇自己喜歡的專業(yè),深為就業(yè)所困的張麗憤憤不平,“國內(nèi)的父母只看到了國外教育的優(yōu)勢(shì),卻并沒有讀懂它的精髓,就是讓每個(gè)孩子充分發(fā)揮自己所長,選擇自己喜歡的專業(yè),收獲快樂的生活,不管它有沒有‘錢途。國外的學(xué)生是因?yàn)橄矏?,所以能夠在自己的專業(yè)上和職場(chǎng)上投入更多,走得也更遠(yuǎn)更好?!?/p>

    能力才是硬道理

    在很多人為留學(xué)“錢”景擔(dān)憂時(shí),作為一家生物制藥公司的CEO,夏瑜卻為難求高精尖人才而憂心忡忡。

    夏瑜上世紀(jì)90年代從北京大學(xué)畢業(yè)后到美國攻讀生物化學(xué)專業(yè)碩士研究生,2012年回國后帶領(lǐng)一支海歸創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在廣東省設(shè)立了一家創(chuàng)新型生物制藥公司,專門攻克抗癌藥物。

    公司成立以來,風(fēng)投公司紛紛上門尋求合作,但夏瑜說,“我們從來不缺錢,我們?nèi)钡氖侨?。?/p>

    夏瑜提的“人”是指生物制藥領(lǐng)域的高精尖人才。她有個(gè)北大同學(xué),現(xiàn)在在美國一家制藥公司從事新藥的研發(fā)工作,為了招攬這位同學(xué)加盟,夏瑜甚至提出了給股份的條件,即使這樣,依然被對(duì)方婉拒。

    并不是夏瑜才感受到了高精尖留學(xué)人才的稀缺。

    從國家層面來看,一系列優(yōu)惠政策的出臺(tái)也體現(xiàn)了各級(jí)政府對(duì)高層次留學(xué)人才的求賢若渴。

    2008年12月,中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《中央人才工作協(xié)調(diào)小組關(guān)于實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的意見》,組織實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃(簡(jiǎn)稱“千人計(jì)劃”)。截至2012年7月25日,“千人計(jì)劃”共引進(jìn)各領(lǐng)域高端人才2263名,但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足國家快速發(fā)展的需要。

    “以前留學(xué)生的含金量高是因?yàn)榻^大部分留學(xué)生都是各個(gè)專業(yè)的佼佼者,很多得到了國外的獎(jiǎng)學(xué)金。他們出國目的明確,學(xué)習(xí)激情很高,工作能力很強(qiáng)。現(xiàn)在留學(xué)生則有不少是為了躲避國內(nèi)高考,在國內(nèi)成績(jī)平平,出國留學(xué)也就是走走形式,并沒有真正學(xué)到東西。所以,現(xiàn)在我們說留學(xué)生貶值了,并不是說留學(xué)的意義降低了,而是在留學(xué)大潮中,留學(xué)生中的高精尖人才比例降低了。對(duì)于真正的高精尖人才,企業(yè)往往會(huì)不惜代價(jià)招攬的?!毕蔫ふf。

    據(jù)前程無憂、應(yīng)屆生求職網(wǎng)10月14日發(fā)布的《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》,超過9成的海歸表示在求職過程中遇到了問題,這些問題中,沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力不足排在了前兩位。

    即使這樣,海歸的就業(yè)和前景優(yōu)勢(shì)較國內(nèi)畢業(yè)生仍然明顯。報(bào)告指出,海歸薪酬水平略高于國內(nèi)畢業(yè)生,且5年后發(fā)展?jié)摿Υ蟆?-3年和3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的海歸中,基層管理者的比例隨著工作年限的提升而顯著提高,工作5-10年后,中層管理者的占比開始反超基層崗位,達(dá)到38.2%。而工作10年以上的海歸,企業(yè)所有者和高管的比例最高,達(dá)到16.7%和8.3%。

    也正是因?yàn)檫@樣,為了比國內(nèi)畢業(yè)生多一點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力,即使留學(xué)支出高企不下,回國薪酬還在不斷降低,還是有千千萬萬個(gè)父母不斷地把自己的孩子送去了國外。(應(yīng)采訪對(duì)象要求,文中劉琦、杜可、張麗均為化名)endprint

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