• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于KPA/KPI驅(qū)動的服裝CAD課程管理技術研究

    2017-11-28 11:37:46羅戎蕾支阿玲陳楊子
    消費導刊 2017年17期
    關鍵詞:紙樣樣片關鍵

    羅戎蕾 支阿玲 陳楊子

    1.浙江理工大學服裝學院; 2.浙江省服裝工程技術研究中心

    基于KPA/KPI驅(qū)動的服裝CAD課程管理技術研究

    羅戎蕾1.2支阿玲1.2陳楊子1.

    1.浙江理工大學服裝學院; 2.浙江省服裝工程技術研究中心

    對于服裝CAD的教學的管理,運用KPA/KPI工具對教學過程技術建立一套CMMI模型,劃分出各級KPA,并為每個KPA設定SG(具體目標)和SP(具體實踐)。利用設定的CMMI模型,將學生制作樣片步驟劃分成若干個KPA,按其所設定的流程進行實驗操作,最后為實驗結果設計KPI量化考核表作為課程成績評定標準。

    關鍵過程域 關鍵績效指標 能力成熟度模型集成 服裝生產(chǎn)紙樣CAD

    引言

    跟隨時代腳步,在服裝專業(yè)教育中,計算機輔助設計相關課程應該成為技術類主干課程。但是由于計算機輔助設計的后發(fā)展性和交叉型,導致其與原本服裝傳統(tǒng)技術的結合并未合理的提出和規(guī)范,對于學生制作樣片過程缺乏有序的標準化管理,如何合理、有效管理過程并公平形成課程成績的評價體系,對于調(diào)動學生學習積極性是十分重要的。

    KPI(KPI:Key Performance Indicator), 關鍵績效指標是通過對組織內(nèi)部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數(shù)進行設置、取樣、計算、分析,衡量流程績效的一種目標式量化管理指標。KPA(Key Process Area)意為關鍵過程領域,這些關鍵過程域指出了企業(yè)需要集中力量改進和解決問題的過程。KPA是CMMI(能力成熟度模型集成)的重要組成部分,該模型為龐大的工程實現(xiàn)目標所需實現(xiàn)的過程分級制定細化的目標和實踐標準,使其能有序漸進地達到最終目的。

    通過國內(nèi)外學者專家的多方驗證,證明KPA和KPI已是管理的有效工具,經(jīng)過近30年的發(fā)展完善,已逐步形成一套較為成熟的理論體系,等待著有心人將之應用于更多領域。而對于服裝生產(chǎn)紙樣CAD技術,就目前研究成果來看,實踐和理論并重的項目較少,理論類集中于各種軟件的比較,實踐類集中于單一品類的系統(tǒng)操作改良。霍金芝提出了構建基于KPA/KPI的人才質(zhì)量管理體系的方法和步驟[1]。崔潔運用平衡計分卡理論設計了績效考核的指標、權重及考核體系[2]。何成和白思俊利用粗糙集理論的約簡效應,將統(tǒng)計方法與粗糙集理論相結合,獲取項目管理過程中的關鍵過程域[3]。陳義華歸納了服裝 CAD 打板的基本模式,對不同打板模式下的服裝 CAD軟件在環(huán)境設定,點、線段、樣片的繪制,紙樣變化,處理縮率和縫份和樣板命名與保存等方面進行了對比分析[4]。 周丹歸納出牛仔褲產(chǎn)業(yè)樣板設計方法,確定了一套牛仔褲樣板設計方法[5]。而對于服裝生產(chǎn)紙樣CAD技術,就目前研究成果來看,實踐和理論并重的項目較少。在長期的服裝CAD教學過程中我們發(fā)現(xiàn),利用CMMI的模型和關鍵績效思想,可以為復雜的CAD樣板設計提供有序化的操作辦法,對其進行模塊化階段性地管理,明確關鍵過程的目標和實踐方法,并對制作的生產(chǎn)紙樣進行評價。

    一、服裝CAD生產(chǎn)紙樣CMMI的建立

    (一)形式的確立

    CMMI(能力成熟度模型集成)首先要做的基本選擇是:選擇連續(xù)式表示法還是階段式表示法。具體而言,階段式模型是先將KPA進行分級,并通過衡量評定對象完成了哪些等級的KPA,定義評定對象所達到的水平;而連續(xù)式模型是給評定對象完成的各個KPA項目進行評價,對象可以只針對特定的過程域進行改進。階段式提供的是過程改進的標準路徑,最終給出的是單一數(shù)字的評定成績;而連續(xù)式模型最終給出的是一個評定剖面,由決策者決定改進的項目。

    兩種方法沒有優(yōu)劣之分,每種表示法都會包含相同的過程改進的基本信息,因此針對相同范圍的一次CMMI過程評估,采取無論哪種表示法,都會產(chǎn)生相同的結論。雖然如此,但基于階段式模型的優(yōu)點:①它能為過程改進提供紀律。提供明確的改進路徑,模型設計者(而不是模型用戶)確定最佳順序,遵循這種路徑不需要過多的討論和爭論。②它能為過程改進提供動力。模型定了普遍的標準,則有助于進行跨組織的比較,能激發(fā)組織不斷地改進進步。鑒于階段式模型較有功利性和高效性的特色,較符合服裝產(chǎn)業(yè)這種商業(yè)化性質(zhì)的行業(yè),本文最終決定選用階段式模型作為模型的框架。

    (二)KPA的選擇和分級

    本文建立的CMMI模型主要針對掌握CAD基礎操作的人員,大多是上過CAD基礎課程而的學生。通過與其他五位服裝設計與工程同學的頭腦風暴,我們得出GERBER ACCUMARK PDS樣板設計和手工打板的最大的優(yōu)勢就是其強大的省道(尖褶)、延展、作刀形褶工字褶功能。因此在所學女裝結構設計課的基礎上,結合CAD制版與手工制板的差異和特點,我們女裝的主要門類劃分成9個KPA,從基礎到入門歸入CMMI模型中的四個等級中。如表1所示。

    表1 服裝CAD技術的CMMI模型框架

    (三)模型解析

    整個模型會對每個KPA的每個具體實踐作出詳細的操作指導,以下就以ML2級中“KPA1/SG1.2/SP1裙子原型”為例(注:【】中內(nèi)容均為PDS功能選項)。

    KPA1-SG1.2-SP1裙子原型服裝CAD紙樣操作說明:

    1.尺寸計算:

    合體的裙子,腰圍至少需要2cm的松量,臀圍至少需要4cm,針對國標160/68A的號型,設定:W=W*+2=70cm, H=H*+4=94cm,HL=18cm, SL(不算腰帶寬)=57cm。

    2.繪制基礎框架

    【長方形】繪制寬48cm,高57cm的長方形樣片。

    【創(chuàng)建線段/平行移動】作臀圍線(HL)和側(cè)縫(FH)的參考線。

    3.作腰圍線

    【記號點/畫圓定點】在腰圍線上取前后腰的長度。

    【記號點/多個點/線上定比例】將前后片上一步所得的點到側(cè)縫線的距離各自三等分。

    【兩點直線】距離側(cè)縫線近的等分點各自向上取0.7cm。

    【兩點弧線】后中下落1cm,前中不變,連接腰線。

    4.作側(cè)縫線

    工具:【兩點弧線】

    (四)實例分析

    款式、結構圖如圖1所示,規(guī)格如表2所示:

    圖1 波浪裙款式及結構圖

    表2: 波浪裙規(guī)格尺寸表

    分析款式結構可知,此款斜分割底擺波浪裙屬于在裙基形上的變化款式。底擺波浪可以通過運用【圓錐延展】工具實現(xiàn)。因此只要按照模型制定的”KPA1/SG1.2/SP1裙子原型”和“KPA4/SG4.1/SP1裙片延展的設計”這兩個關鍵過程的步驟進行操作,來解決該款式樣片設計中遇到的主要難點。

    二、KPI的建立

    (一)KPI考核標準總概

    KPI的評定,首先要提取關鍵成功要素。CMMI模型中KPA的確定,為關鍵成功要素的提取提供了基礎,因為關鍵過程即是關鍵成功要素。

    再次,要根據(jù)KPI的設計原則——即戰(zhàn)略導向、可操作性、平衡性、敏感性、精煉性、可控性、SMART這七大原則——以關鍵成功要素為基礎,設定KPI考核指標,對KPI的量化標準進行設定。每個設定的KPI必須檢驗是否符合這些原則,避免劃分太細、考核太籠統(tǒng)、要求過高、區(qū)分不大的情況。

    考核標準的設定中最關鍵的就是權重判定,根據(jù)統(tǒng)計學原理,計算指標權重的方法有三種:AHP(層次分析法)、ANP(網(wǎng)絡分析法)和熵值法。ANP適用于相互影響的指標,而熵值法則需要指標提供可靠量化的信息才能進行。因此,本文采取AHP對指標的權重的確定。

    AHP法操作如下:1.把問題層次化。由專家訪談對關鍵績效指標按重要性大小進行排序,并對排序結果進行綜合指數(shù)的排序。2.定義判斷尺度。AHP引入了1-9標度法。如表3所示。3.根據(jù)判斷尺度對考評因素進行兩兩比較,構造判斷矩陣。4.計算矩陣的最大特征值及對應的特征向量,計算權重。5.矩陣的一致性檢驗。當CR<0.1時,則矩陣具有滿意的一致性,否則需要調(diào)整判斷矩陣。

    表3 AHP判斷尺度

    (二)KPI量化考核表的設計

    1.確定關鍵成功要素,提取KPI:分析斜分割下擺連衣裙的款式特點可知,其關鍵點主要是裙片原型和波浪片的繪制,再根據(jù)工業(yè)樣板需要和KPI量化的特點,通過專家訪談,我們選出以下11個KPI:

    如表格4所示。

    表4 波浪裙KPI綜合排序

    確定權重后,最終得出KPI量化考核表,如表格5。

    表5 斜分割下擺波浪裙實驗的KPI量化考核表

    5 編 輯 注解考核注解是否工業(yè)生產(chǎn)要求編號、款式、號型、樣片名稱和樣片數(shù)量是否都齊全7編號缺失每個2分;款式缺失每個2分;號型缺失每個2兩分;樣片名稱缺失每個3分;樣片數(shù)量缺失每個2分6 布紋線 考核布紋線方向位置 7方向未調(diào)整一處扣10分,位置長度不正確一處扣10分7 里片 考核里板制作的準確性 檢查有處理坐勢和修剪下擺 7沒放坐勢扣2 0分,沒修下擺扣20分8 腰帶 考核腰帶制作的準確性 檢查腰帶長度和標記正確 4搭門量沒加扣20分,尺寸不正確扣50分,比較沒做扣20分9 粘襯片 考核【粘合襯】功能的使用檢驗粘襯片的放縫是否有縮進4 未有縮進一扣50分10縫份處理考核縫份尺寸、縫份角處理和是否交換裁縫線檢查縫份量、縫份角和樣片裁剪狀態(tài)3縫份量不對一處扣5分,縫份角未處理一處扣1 0分,未轉(zhuǎn)化成裁剪狀態(tài)扣10分11 凈樣片 考核凈樣制作的準確性 檢驗凈樣的大小和剪口 2尺寸錯誤扣5 0分,少一個剪口扣10分

    三、小結

    波浪裙實驗初步證明了CMMI模型建立對CAD技術的有效管理。通過建立CMMI模型將服裝生產(chǎn)紙樣CAD的制作過程分成各個關鍵過程域,以一套包含明確目標和明確實踐的規(guī)定,使大部分過程的形式都固定了下來,是一個對服裝生產(chǎn)紙樣CAD技術有效的管理辦法。這種方法能將實驗步驟更加顯得清晰條理,驅(qū)除了主觀思維的混亂性。本論文是對于使用CMMI模型進行服裝CAD課程管理的一個初探,過程改進還有更多提升空間。

    [1]翟金芝.基于KPA和KPI的酒店業(yè)人才質(zhì)量管理體系研究[N].長春理工大學學報.2011(10).

    [2]鄧星,蔡若骨.基于CMM的信息系統(tǒng)工程監(jiān)理研究與實踐,中國新技術新產(chǎn)品[J].2015.

    [3]李文靜.績效管理[M]. 大連:東北財經(jīng)大學出版社, 2008. 211-241.

    [4]于佳.談談現(xiàn)代成衣生產(chǎn)的服裝紙樣設計[D],山東紡織經(jīng)濟,2005.

    [5]候東昱.女裝成衣服結構設計·部位篇[M]. 上海:東華大學出版社,2012.候東昱. 女正裝結構設計(原型法).

    羅戎蕾,副教授,碩士生導師,主要研究方向:服裝CAD。

    2015年浙江省高等教育教學改革項目和課堂教學改革項目(項目編號:kg2015119)。

    猜你喜歡
    紙樣樣片關鍵
    高考考好是關鍵
    男西裝兩片袖紙樣放縮方法設計
    二氧化硅膜厚標準樣片的研制與評價?
    基于二氧化硅的微米級線距樣片制備
    含疵樣片提取過程中拓撲關系的構建及其應用
    紡織學報(2018年9期)2018-09-23 01:26:48
    MATLAB在布匹含疵樣片圖像處理中的應用
    西部皮革(2018年2期)2018-03-05 08:41:46
    小尺寸紙樣勻度測試方法研究
    中國造紙(2017年3期)2017-04-19 12:31:14
    紙張光學特性對印刷圖像再現(xiàn)效果的影響
    獲勝關鍵
    NBA特刊(2014年7期)2014-04-29 00:44:03
    翹肩裝紙樣設計的優(yōu)化
    91精品国产国语对白视频| 久久精品久久久久久久性| 伊人久久国产一区二区| 亚洲视频免费观看视频| 香蕉丝袜av| 亚洲精品,欧美精品| 成年女人毛片免费观看观看9 | 亚洲情色 制服丝袜| 国产精品嫩草影院av在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久亚洲国产成人精品v| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲欧洲国产日韩| 午夜免费鲁丝| 久久人人爽人人片av| 丝袜喷水一区| 亚洲成色77777| 制服诱惑二区| 精品久久蜜臀av无| 丰满少妇做爰视频| 亚洲美女搞黄在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 视频在线观看一区二区三区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 婷婷色综合www| 97在线人人人人妻| 美女高潮到喷水免费观看| 中文欧美无线码| 久久久久精品国产欧美久久久 | 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 丝瓜视频免费看黄片| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产精品免费大片| 老司机影院成人| 在线观看人妻少妇| 国产男女超爽视频在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产人伦9x9x在线观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 日本黄色日本黄色录像| av在线观看视频网站免费| 欧美中文综合在线视频| 亚洲国产精品成人久久小说| 日本欧美视频一区| 黄频高清免费视频| 亚洲成国产人片在线观看| 看免费av毛片| a级毛片黄视频| 国产亚洲一区二区精品| 中文字幕制服av| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲人成网站在线观看播放| 欧美变态另类bdsm刘玥| avwww免费| 亚洲视频免费观看视频| 亚洲精品美女久久av网站| 免费高清在线观看日韩| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲七黄色美女视频| 国产精品国产三级专区第一集| 成人黄色视频免费在线看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产片内射在线| 一区二区三区乱码不卡18| 一区二区三区激情视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 十八禁网站网址无遮挡| 国产精品二区激情视频| 久久久精品区二区三区| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 波多野结衣av一区二区av| 国产精品久久久人人做人人爽| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 精品一区二区三区四区五区乱码 | kizo精华| 久久av网站| 男女免费视频国产| 美女主播在线视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 成人影院久久| 制服人妻中文乱码| av国产精品久久久久影院| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲精品在线美女| 999精品在线视频| 国产精品免费视频内射| 在线观看www视频免费| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 在线天堂中文资源库| 最新的欧美精品一区二区| 桃花免费在线播放| 精品少妇内射三级| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲四区av| 国产精品蜜桃在线观看| 欧美黑人精品巨大| 国产av码专区亚洲av| 街头女战士在线观看网站| 欧美久久黑人一区二区| 国产精品一二三区在线看| 热99久久久久精品小说推荐| 久久久亚洲精品成人影院| 大码成人一级视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 秋霞在线观看毛片| 国产xxxxx性猛交| 香蕉丝袜av| 免费不卡黄色视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产野战对白在线观看| 波野结衣二区三区在线| 最黄视频免费看| 男女国产视频网站| 欧美日韩av久久| 亚洲专区中文字幕在线 | 十八禁人妻一区二区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 日韩视频在线欧美| 少妇被粗大的猛进出69影院| 大陆偷拍与自拍| 看非洲黑人一级黄片| 国产高清国产精品国产三级| a级毛片黄视频| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲男人天堂网一区| a级毛片在线看网站| 亚洲av男天堂| 午夜91福利影院| 亚洲专区中文字幕在线 | 免费av中文字幕在线| 大片免费播放器 马上看| 亚洲三区欧美一区| 涩涩av久久男人的天堂| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲在久久综合| 色94色欧美一区二区| 天堂中文最新版在线下载| 欧美xxⅹ黑人| 精品福利永久在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲精品国产av蜜桃| 九草在线视频观看| 91国产中文字幕| svipshipincom国产片| 婷婷色综合www| 久久久久久久国产电影| 午夜福利一区二区在线看| 大陆偷拍与自拍| 高清黄色对白视频在线免费看| 看非洲黑人一级黄片| 久久热在线av| 久久久久精品性色| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产一区二区三区综合在线观看| 精品国产露脸久久av麻豆| 性少妇av在线| 亚洲国产欧美网| 悠悠久久av| 熟妇人妻不卡中文字幕| 一区二区日韩欧美中文字幕| 欧美黄色片欧美黄色片| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲精品自拍成人| 成人影院久久| 亚洲三区欧美一区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美精品一区二区大全| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 精品国产乱码久久久久久男人| 中文字幕色久视频| 日本欧美国产在线视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 人成视频在线观看免费观看| 色吧在线观看| a级毛片黄视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 欧美最新免费一区二区三区| 日日撸夜夜添| 国产片特级美女逼逼视频| 精品人妻在线不人妻| 黄频高清免费视频| 各种免费的搞黄视频| 午夜91福利影院| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 岛国毛片在线播放| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产精品一区二区在线不卡| 九色亚洲精品在线播放| 考比视频在线观看| 日韩大码丰满熟妇| 搡老乐熟女国产| 日韩大片免费观看网站| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 男女午夜视频在线观看| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲国产欧美在线一区| 久久 成人 亚洲| 麻豆乱淫一区二区| 赤兔流量卡办理| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲精品乱久久久久久| netflix在线观看网站| 久久久久久久国产电影| 亚洲在久久综合| 国产精品无大码| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲一区中文字幕在线| 少妇精品久久久久久久| 黄频高清免费视频| 亚洲av福利一区| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 亚洲欧美色中文字幕在线| 黑丝袜美女国产一区| 日本vs欧美在线观看视频| av国产久精品久网站免费入址| 秋霞伦理黄片| 精品久久久久久电影网| 一二三四在线观看免费中文在| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 国产日韩欧美在线精品| 午夜av观看不卡| 免费日韩欧美在线观看| 国产一区二区激情短视频 | 国产成人免费观看mmmm| 999精品在线视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 久久青草综合色| 日韩精品免费视频一区二区三区| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产乱来视频区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 黄色怎么调成土黄色| 在线观看一区二区三区激情| 99香蕉大伊视频| 曰老女人黄片| 波野结衣二区三区在线| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 操出白浆在线播放| 欧美成人午夜精品| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产免费视频播放在线视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 成人国语在线视频| 国产精品久久久久久精品古装| 人成视频在线观看免费观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲在久久综合| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲精品一区蜜桃| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 最近中文字幕2019免费版| 国产一区二区 视频在线| 美女午夜性视频免费| 操出白浆在线播放| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 欧美xxⅹ黑人| netflix在线观看网站| 亚洲,欧美,日韩| 成人三级做爰电影| 精品亚洲成国产av| 美女主播在线视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 男女免费视频国产| 亚洲国产欧美网| 99re6热这里在线精品视频| 一边亲一边摸免费视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 日韩精品有码人妻一区| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 午夜久久久在线观看| 亚洲图色成人| 亚洲熟女精品中文字幕| 欧美成人午夜精品| 一级片免费观看大全| 欧美乱码精品一区二区三区| 在线天堂中文资源库| 久久午夜综合久久蜜桃| 人妻 亚洲 视频| 精品一区二区免费观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 超色免费av| 不卡av一区二区三区| av有码第一页| 最近中文字幕高清免费大全6| av视频免费观看在线观看| 最新在线观看一区二区三区 | 国产淫语在线视频| 女人精品久久久久毛片| 国产爽快片一区二区三区| av在线观看视频网站免费| a级毛片黄视频| 国产熟女欧美一区二区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 日本黄色日本黄色录像| 我的亚洲天堂| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 在线观看人妻少妇| 99久久精品国产亚洲精品| 欧美 日韩 精品 国产| 久久99精品国语久久久| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 高清不卡的av网站| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲欧洲日产国产| 国产免费又黄又爽又色| 成人国语在线视频| 精品亚洲成国产av| 日本vs欧美在线观看视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 操出白浆在线播放| 久久久久久久大尺度免费视频| 麻豆av在线久日| 国产精品嫩草影院av在线观看| 丝袜美腿诱惑在线| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 捣出白浆h1v1| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲第一青青草原| svipshipincom国产片| 欧美97在线视频| 最新在线观看一区二区三区 | 午夜免费观看性视频| 各种免费的搞黄视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 免费不卡黄色视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲免费av在线视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 中文字幕人妻熟女乱码| 纯流量卡能插随身wifi吗| 一区在线观看完整版| 久久精品久久久久久久性| 18在线观看网站| 亚洲欧美一区二区三区国产| 麻豆av在线久日| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 久久久亚洲精品成人影院| 老司机在亚洲福利影院| 色精品久久人妻99蜜桃| 一级黄片播放器| 亚洲一码二码三码区别大吗| 曰老女人黄片| 亚洲国产欧美一区二区综合| 久久久久国产精品人妻一区二区| 日韩人妻精品一区2区三区| 亚洲av电影在线进入| 国产精品女同一区二区软件| 欧美人与善性xxx| av天堂久久9| 亚洲欧美色中文字幕在线| 狂野欧美激情性xxxx| 国产成人系列免费观看| 精品久久蜜臀av无| 高清在线视频一区二区三区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产在线一区二区三区精| 国产一区二区在线观看av| 99久久人妻综合| 亚洲欧洲国产日韩| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产成人欧美在线观看 | 男女免费视频国产| a 毛片基地| 欧美精品一区二区大全| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久精品久久久久久久性| 国产精品无大码| 国产成人欧美| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 韩国精品一区二区三区| 性少妇av在线| 天天影视国产精品| √禁漫天堂资源中文www| 久久久精品免费免费高清| 激情五月婷婷亚洲| 国产成人一区二区在线| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲国产日韩一区二区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 色网站视频免费| 亚洲精品国产av成人精品| 精品免费久久久久久久清纯 | 午夜免费观看性视频| svipshipincom国产片| 国产成人午夜福利电影在线观看| 一本色道久久久久久精品综合| 超碰97精品在线观看| 日韩人妻精品一区2区三区| 一级a爱视频在线免费观看| 久久久亚洲精品成人影院| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产成人精品无人区| 久久97久久精品| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 99国产精品免费福利视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 欧美av亚洲av综合av国产av | 国产探花极品一区二区| 日日爽夜夜爽网站| 精品国产露脸久久av麻豆| 老司机深夜福利视频在线观看 | 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 狂野欧美激情性bbbbbb| 久久99精品国语久久久| 中文字幕亚洲精品专区| 精品一区二区免费观看| 欧美97在线视频| www.熟女人妻精品国产| 91精品三级在线观看| 国产成人免费无遮挡视频| 女性生殖器流出的白浆| 高清欧美精品videossex| 天天操日日干夜夜撸| 久久人人爽人人片av| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 精品一区二区免费观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 丰满乱子伦码专区| 久久久久精品人妻al黑| 日韩欧美精品免费久久| 午夜福利网站1000一区二区三区| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲av日韩在线播放| 热re99久久国产66热| 热99久久久久精品小说推荐| av片东京热男人的天堂| 另类精品久久| 亚洲av电影在线进入| 色婷婷av一区二区三区视频| 秋霞在线观看毛片| 人成视频在线观看免费观看| 久久99热这里只频精品6学生| 人妻 亚洲 视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 亚洲四区av| 叶爱在线成人免费视频播放| 好男人视频免费观看在线| 日本欧美视频一区| 精品久久久久久电影网| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 黄色视频不卡| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产一级毛片在线| 天天添夜夜摸| 高清欧美精品videossex| 亚洲av日韩在线播放| av女优亚洲男人天堂| xxx大片免费视频| 午夜激情av网站| 国产成人精品久久二区二区91 | 久久人人97超碰香蕉20202| 国产 一区精品| 亚洲成人一二三区av| av免费观看日本| 三上悠亚av全集在线观看| 只有这里有精品99| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 成年美女黄网站色视频大全免费| av电影中文网址| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| netflix在线观看网站| 国产免费现黄频在线看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 国产视频首页在线观看| tube8黄色片| 亚洲免费av在线视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲国产最新在线播放| 精品酒店卫生间| 久久热在线av| 亚洲成人国产一区在线观看 | 人妻人人澡人人爽人人| 国产免费现黄频在线看| 日日爽夜夜爽网站| 国产成人一区二区在线| 亚洲精品久久午夜乱码| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 精品卡一卡二卡四卡免费| 人体艺术视频欧美日本| 午夜日韩欧美国产| 女人久久www免费人成看片| 日韩成人av中文字幕在线观看| 美女高潮到喷水免费观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久精品人人爽人人爽视色| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产精品一区二区在线观看99| 在线观看免费高清a一片| 国产成人精品在线电影| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| av.在线天堂| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲精品aⅴ在线观看| 毛片一级片免费看久久久久| 黄色视频不卡| 欧美乱码精品一区二区三区| 精品免费久久久久久久清纯 | 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产精品国产av在线观看| 十八禁网站网址无遮挡| 精品第一国产精品| 黄色一级大片看看| 久久久久久久精品精品| 国产一区二区三区综合在线观看| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲人成网站在线观看播放| 日韩中文字幕视频在线看片| 新久久久久国产一级毛片| 99久久精品国产亚洲精品| 在线观看人妻少妇| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产又爽黄色视频| xxx大片免费视频| 成年动漫av网址| 丰满乱子伦码专区| 黄片小视频在线播放| 人人澡人人妻人| 亚洲第一青青草原| 观看美女的网站| 九草在线视频观看| 久久久久久久久免费视频了| 美女午夜性视频免费| 国产精品人妻久久久影院| 一区福利在线观看| 欧美另类一区| 亚洲欧美成人精品一区二区| 天堂8中文在线网| 伦理电影大哥的女人| 一区二区三区乱码不卡18| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产 精品1| 青草久久国产| 国产爽快片一区二区三区| e午夜精品久久久久久久| 一级爰片在线观看| 日韩av免费高清视频| 久久久欧美国产精品| 久久99热这里只频精品6学生| 午夜福利在线免费观看网站| 老司机深夜福利视频在线观看 | 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产成人免费观看mmmm| 国产在线一区二区三区精| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 精品视频人人做人人爽| 亚洲国产欧美在线一区| 精品视频人人做人人爽| 在线观看国产h片| 国产欧美亚洲国产| 丝袜美足系列| 亚洲第一区二区三区不卡| 男人爽女人下面视频在线观看| 久久久亚洲精品成人影院| 妹子高潮喷水视频| 亚洲美女视频黄频| 国产精品久久久av美女十八| 一级毛片电影观看| 捣出白浆h1v1| 日韩欧美精品免费久久| 男的添女的下面高潮视频| 性色av一级| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 高清在线视频一区二区三区| 一边亲一边摸免费视频| 久久久欧美国产精品| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产精品一国产av| 男人添女人高潮全过程视频| 91精品伊人久久大香线蕉| av在线观看视频网站免费| tube8黄色片| 黄色毛片三级朝国网站| 国产极品天堂在线| 精品一区二区三卡| 久久韩国三级中文字幕| 大香蕉久久成人网| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 超色免费av| 男女无遮挡免费网站观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 18在线观看网站| 欧美在线黄色| 9191精品国产免费久久| 亚洲天堂av无毛| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产精品久久久久成人av| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产成人一区二区在线| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 日韩大片免费观看网站|