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    基于校企雙主體的新型學(xué)徒制高職院校的應(yīng)用模式探索

    2017-11-27 17:48:54閆寒
    商情 2017年39期
    關(guān)鍵詞:新型學(xué)徒制電子商務(wù)

    閆寒

    [摘要]實(shí)踐表明,學(xué)徒制教學(xué)模式本來就相對比較適合職的電子商務(wù)應(yīng)用專業(yè)的教學(xué)過程。而基于校企雙主體的新型學(xué)徒制的教學(xué)模式在原有學(xué)徒制的基礎(chǔ)上進(jìn)一步升級,本文從教學(xué)氛圍的營造、教師隊(duì)伍的培養(yǎng)、多種教學(xué)元素的融入、實(shí)踐體系的評價(jià)等多方面探討了基于校企雙主體的新型學(xué)徒制在電子商務(wù)教學(xué)過程中的具體應(yīng)用。

    [關(guān)鍵詞]電子商務(wù) 校企雙主體 新型學(xué)徒制

    一、引言

    基于校企雙主體的現(xiàn)代學(xué)徒制有利于促進(jìn)行業(yè)、企業(yè)參與職業(yè)教育人才培養(yǎng)全過程,是全面實(shí)施素質(zhì)教育,把提高職業(yè)技能和培養(yǎng)職業(yè)精神高度融合的一種新型學(xué)徒制。建立新型學(xué)徒制是職業(yè)教育主動服務(wù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求,推動職業(yè)教育體系和勞動就業(yè)體系互動發(fā)展,打通和拓寬技術(shù)技能人才培養(yǎng)和成長通道,推進(jìn)現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)的戰(zhàn)略選擇。因此,我們要大膽的去探索和實(shí)踐。

    實(shí)踐課程是實(shí)現(xiàn)理論知識形象化、具體化的主要教育形式,這種教學(xué)方式可以將學(xué)生從抽象、枯燥的理論教學(xué)中釋放出來,更多的滿足現(xiàn)代教育的基本需要,不斷拓展學(xué)生參與教學(xué)積極性的激發(fā)。這些都需要不斷實(shí)現(xiàn)教學(xué)理念的轉(zhuǎn)變。

    二、新型學(xué)徒制實(shí)踐教學(xué)氛圍的營造

    基于校企雙主體的前提,需要根據(jù)具體課程設(shè)計(jì)方案,企業(yè)教師和學(xué)校教師需要不斷創(chuàng)新教學(xué)模式,實(shí)現(xiàn)學(xué)徒制教學(xué)實(shí)踐形式的多元化,構(gòu)建積極向上專業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)習(xí)氛圍以實(shí)現(xiàn)專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求對接,課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對接,教學(xué)過程與生產(chǎn)過程對接,畢業(yè)證書與職業(yè)資格證書對接,職業(yè)教育與終身學(xué)習(xí)對接,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和針對性。

    在課程設(shè)置上,我們可以采取學(xué)校教師和企業(yè)教師相結(jié)合,學(xué)校教師可以更多的側(cè)重理論知識的教學(xué),而企業(yè)教師則是重點(diǎn)放在實(shí)踐教學(xué)。靈活的、合理的來設(shè)置我們的課程。甚至有需要的話我們可以由企業(yè)教師安排室外實(shí)踐,不必一味的拘泥于課堂教學(xué)。這樣也會大大提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣以及營造出良好的教學(xué)氛圍。例如:在一堂室外課上,企業(yè)教師可以根據(jù)教學(xué)內(nèi)容,根據(jù)自己的掌握和理解,構(gòu)建更多對現(xiàn)實(shí)環(huán)境的認(rèn)知氛圍,只有氛圍營造出來,學(xué)生在課下才能發(fā)揮其主觀能動性,實(shí)現(xiàn)自主學(xué)習(xí)。實(shí)踐教學(xué)是學(xué)生拓展視野的有效途徑。一些高職學(xué)生在學(xué)習(xí)自覺性等方面還存在一定的不足,因此需要進(jìn)一步完善學(xué)徒制教學(xué)的管理制度,加以約束學(xué)生實(shí)踐的行為,重點(diǎn)還是一些日常實(shí)踐紀(jì)律的制度和執(zhí)行。根據(jù)電子商務(wù)專業(yè)實(shí)踐的目的合理設(shè)計(jì)學(xué)徒制教學(xué)的管理制度,這種紀(jì)律的要求需要進(jìn)一步拓展實(shí)踐教學(xué)的有效性。在學(xué)生心中突出專業(yè)實(shí)踐與理論教學(xué)一樣重要,不斷理解相關(guān)的實(shí)踐是為了進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)生專業(yè)應(yīng)用素養(yǎng),實(shí)踐能力強(qiáng)的學(xué)生在今后的工作崗位中才能脫穎而出。

    三、“雙主體”學(xué)徒制教學(xué)的教師隊(duì)伍優(yōu)化

    學(xué)徒制教學(xué)的關(guān)鍵在于教師隊(duì)伍的建設(shè)。一個(gè)既具備相關(guān)專業(yè)的理論知識,又有實(shí)際操作和工作經(jīng)驗(yàn)的教師才能真正算得上是師傅,才是學(xué)生實(shí)現(xiàn)學(xué)徒管理的基礎(chǔ),可以實(shí)現(xiàn)實(shí)踐教學(xué)的有效性和趣味性。

    校企雙主體即“雙導(dǎo)師”,就是在學(xué)校內(nèi)部專業(yè)教師擔(dān)任導(dǎo)師,與企業(yè)資深技術(shù)人員擔(dān)任導(dǎo)師的“師徒式”導(dǎo)師制的有機(jī)結(jié)合?!半p導(dǎo)師”規(guī)定企業(yè)導(dǎo)師與學(xué)生的聯(lián)系由校內(nèi)導(dǎo)師來完成,使校內(nèi)導(dǎo)師和企業(yè)導(dǎo)師在共同指導(dǎo)學(xué)生的過程中加強(qiáng)了聯(lián)系和溝通,校內(nèi)導(dǎo)師通過與企業(yè)導(dǎo)師的合作,可以獲得實(shí)踐教學(xué)的典型案例,彌補(bǔ)了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的不足,增強(qiáng)了教師的實(shí)踐能力。校內(nèi)導(dǎo)師和企業(yè)導(dǎo)師結(jié)合起來就是現(xiàn)代學(xué)徒制中師傅對徒弟的完整指導(dǎo)。大學(xué)生在校內(nèi)導(dǎo)師和企業(yè)導(dǎo)師完整的指導(dǎo)下,可以不斷提高其專業(yè)理論知識水平和專業(yè)實(shí)踐技能水平,提升創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。“雙導(dǎo)師”是實(shí)現(xiàn)“現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)理念的重要舉措之一,值得引入并加以應(yīng)用。因此,構(gòu)建“雙主體”高職教師隊(duì)伍建設(shè)尤為關(guān)鍵,是新型現(xiàn)代學(xué)徒制教學(xué)的重要一環(huán)?!半p主體”教師隊(duì)伍培養(yǎng)重點(diǎn)還是需要放在教師的實(shí)踐能力拓展上,利用課余時(shí)間校內(nèi)導(dǎo)師也要深入企業(yè)單位進(jìn)行實(shí)踐,從工作中不斷積累相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),實(shí)現(xiàn)自己工作閱歷的豐富,這些在教學(xué)過程中都可以成為他們教學(xué)的案例,這樣才能成為學(xué)生真正的師傅,實(shí)現(xiàn)學(xué)生實(shí)踐教學(xué)的質(zhì)量提升。

    四、考核評價(jià)方式融入能力、技能元素

    考核評價(jià)方式是實(shí)現(xiàn)學(xué)生參與學(xué)徒制教學(xué)學(xué)習(xí)效果的判定,這種評價(jià)方式也反作用于現(xiàn)代的電子商務(wù)教學(xué)過程,對學(xué)生學(xué)習(xí)方面的重建有著一定的作用和意義。因此,新型學(xué)徒制教學(xué)可以培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立思考、實(shí)踐動手等方面的能力和素養(yǎng),要想實(shí)現(xiàn)獨(dú)立思考能力的有效培養(yǎng)就需要將其融入實(shí)踐的評價(jià)體系之中,在評價(jià)的過程中加入獨(dú)立思考,實(shí)踐動手以及實(shí)操技能的所占比例,設(shè)計(jì)過程評價(jià)體系的時(shí)候,不斷加大這兩種考核元素的比重,同時(shí)還需要對學(xué)生參與實(shí)踐教學(xué)的學(xué)習(xí)態(tài)度,出勤率,完成相關(guān)實(shí)踐任務(wù)的時(shí)間和質(zhì)量進(jìn)行有效的考察,這樣才能更好的實(shí)現(xiàn)相關(guān)的教學(xué)內(nèi)容優(yōu)化。這樣才能進(jìn)一步激發(fā)學(xué)生開展獨(dú)立思考、實(shí)踐動手的積極性。

    在現(xiàn)代學(xué)徒制的制度框架下,建立以針對性和發(fā)展性評價(jià)相協(xié)同的學(xué)習(xí)評價(jià),有利于促進(jìn)學(xué)生成長、成才,突出對學(xué)生在溝通表達(dá)能力、工作勝任能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面的評價(jià),注重對學(xué)生可持續(xù)發(fā)展能力的培養(yǎng),全面體現(xiàn)于現(xiàn)代學(xué)徒制的實(shí)施過程。

    五、通過“雙主體”,校企雙方共同研究制訂科學(xué)的人才培養(yǎng)方案

    基于校企雙主體的新型學(xué)徒制的推行帶來了人才培養(yǎng)模式的變革,學(xué)校與企業(yè)共同研制人才培養(yǎng)方案、課程體系和課程標(biāo)準(zhǔn),遵循學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律及職業(yè)成長規(guī)律,真正形成融合學(xué)生人文素養(yǎng)、專業(yè)知識、職業(yè)技能、職業(yè)態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)體系。更好地體現(xiàn)高等職業(yè)教育的“高等性”和“職業(yè)性”。分階段、分層次地落實(shí)針對性的人才培養(yǎng)計(jì)劃,確定相應(yīng)的教學(xué)內(nèi)容和合作形式,由企業(yè)與學(xué)校、教師與師傅的共同參與下,構(gòu)成“學(xué)生一學(xué)徒一準(zhǔn)員工一員工”四位一體的人才遞升模式。在實(shí)施過程中,學(xué)校和企業(yè)相互協(xié)作、相互配合、優(yōu)勢互補(bǔ)。只有這樣,才能提高高職院校的人才培養(yǎng)質(zhì)量。endprint

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