關(guān)于高職工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

楊迪　趙宇　程進(jìn)

[摘要]“四化兩型”建設(shè)在如火如荼的進(jìn)行中，如何確定高職院校的發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)職業(yè)教育更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，服務(wù)于“四化兩型”如何培養(yǎng)適合經(jīng)濟(jì)發(fā)展、符合“四化兩型”的優(yōu)秀高技能人才這是一個(gè)非常重要而且迫切需要研究的課題。

[關(guān)鍵詞]四化兩型 高職院校發(fā)展戰(zhàn)略背景

一、“四化兩型”的含義及其對(duì)高職工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)教育的要求

（一）“四化兩型”的內(nèi)涵

“四化兩型”是黨的十八大會(huì)議上提出的一種社會(huì)的發(fā)展方向，所謂的“四化兩型”就是在“促進(jìn)工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)化同步發(fā)展的同時(shí)，推進(jìn)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會(huì)的建立?！睆膰?guó)家發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，“四化兩型”是國(guó)家和政府全面貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，并促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方式的重要支撐，是當(dāng)前我國(guó)社會(huì)發(fā)展的必然，也是時(shí)代對(duì)社會(huì)發(fā)展的根本要求。只有堅(jiān)持“四化兩型”的發(fā)展觀，才能實(shí)現(xiàn)高職院校畢業(yè)生的工學(xué)結(jié)合，提升學(xué)生在校的學(xué)習(xí)質(zhì)量和工作時(shí)的工作質(zhì)量，推動(dòng)高職院校整體教育水平的提高。

（二）“四化兩型”社會(huì)背景下對(duì)高職工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)教育要求

1、高職學(xué)生要具有很高的實(shí)際管理技能

受社會(huì)的發(fā)展需求的影響，科學(xué)技術(shù)的更新速度不斷加強(qiáng)，因此，許多的企業(yè)對(duì)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)性要求較強(qiáng)，所謂的專(zhuān)業(yè)性并不指簡(jiǎn)單的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還包括在實(shí)際工作中的管理技能的掌握。因此，高職院校要在學(xué)生管理技能的培養(yǎng)上下功夫。

2、學(xué)生要有社會(huì)信息更新的敏感力

社會(huì)瞬息萬(wàn)變，社會(huì)信息的更新也隨之千變?nèi)f化，但是在當(dāng)前這個(gè)信息化的社會(huì)中，善于收集信息成為一個(gè)行業(yè)發(fā)展的必備資源。因此，高職工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)除了注重學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的培養(yǎng)外，還要注重其對(duì)社會(huì)信息的敏感和洞察力。這樣有利于學(xué)生在工作崗位中對(duì)信息的發(fā)現(xiàn)和收集能力，不斷的對(duì)企業(yè)觀念、技術(shù)和模式等進(jìn)行更新，以保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

二、“四化兩型”建設(shè)背景下高職工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)存在問(wèn)題

一些高職院校積極地推行“四化兩型”背景下的高職工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)教育改革，初見(jiàn)成效。但是由于有些高職院校對(duì)“四化兩型”所隱含的要求和改革的不徹底等原因，導(dǎo)致“四化兩型”背景下的高職工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)的教育和發(fā)展仍存在著很多問(wèn)題。

（一）高職院校的專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)與“四化兩型”建設(shè)所要求的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間不協(xié)調(diào)

目前，我國(guó)高職院校的就業(yè)生面臨著一個(gè)嚴(yán)峻的問(wèn)題：失業(yè)率高、就業(yè)率低，而且高職院校畢業(yè)生的工資普遍偏低，無(wú)法滿足畢業(yè)生對(duì)生活的需求，致使高職院校畢業(yè)生對(duì)工作的滿意度不高。而且高職院校專(zhuān)業(yè)人才輸出的比例與產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)人才需求的比例不協(xié)調(diào)，這樣嚴(yán)重影響了高職院校學(xué)生的就業(yè)率。

這些現(xiàn)象的產(chǎn)生的主要原因，是因?yàn)楦呗氃盒５膶?zhuān)業(yè)布局結(jié)構(gòu)不適合當(dāng)前社會(huì)和企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的需要。一些高職院校在制定專(zhuān)業(yè)類(lèi)別的時(shí)候，專(zhuān)業(yè)設(shè)置盲目，同質(zhì)同構(gòu)的現(xiàn)象嚴(yán)重，這樣就會(huì)使得人才之間的競(jìng)爭(zhēng)力加大，同時(shí)也增加了高職工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)人才的就業(yè)難度，是不利于“四化兩型”背景下高職院校的發(fā)展和進(jìn)步的。

（二）高職人才培養(yǎng)難以滿足“四化兩型”的建設(shè)需求

隨著國(guó)家對(duì)于“四化兩型”建設(shè)的額推進(jìn)和社會(huì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整和變化，社會(huì)需要大批具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)技能型人才。但是從目前我國(guó)高職工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)人才的工作情況來(lái)看，目前我國(guó)高職工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)所培養(yǎng)的人才整體素質(zhì)不高，技能型人才的供求之間的差距也越來(lái)越明顯。雖然高職工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)所培養(yǎng)的專(zhuān)業(yè)人才數(shù)量與日俱增，但是符合企業(yè)發(fā)展技能需求的專(zhuān)業(yè)技能較強(qiáng)的人才數(shù)量卻寥寥無(wú)幾。

這種現(xiàn)象說(shuō)明了目前我國(guó)高職院校所培養(yǎng)的專(zhuān)業(yè)化人才與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的對(duì)接程度不高，雖然國(guó)家經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展繼續(xù)大量的專(zhuān)業(yè)人才參與到企業(yè)的建設(shè)工作中，我國(guó)高職院校也洞察到了社會(huì)的需求方向，積極開(kāi)展相應(yīng)專(zhuān)業(yè)保證人才的輸出。但是由于高職院校師資力量和培養(yǎng)成本的問(wèn)題未能有效解決，導(dǎo)致專(zhuān)業(yè)學(xué)生的教育質(zhì)量難以滿足社會(huì)發(fā)展的需求。

三、“四化兩型”背景下高職工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略研究

通過(guò)對(duì)“四化兩型”和社會(huì)、企業(yè)對(duì)人才需求的研究，提出基于“四化兩型”背景下高職工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)策略，具體為：

（一）緊抓高職院校的人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，著力培養(yǎng)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)

高職院校在學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)上，要把“四化兩型”建設(shè)和地方產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化和升級(jí)作為人才培養(yǎng)的關(guān)鍵目標(biāo)，并把這種目標(biāo)經(jīng)過(guò)詳細(xì)的研究，落實(shí)到高職院校對(duì)人才教育的每一個(gè)環(huán)節(jié)。

高職院校要想緊抓人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)，著力培養(yǎng)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，首先應(yīng)該與企業(yè)建立人才信息交流平臺(tái)，加強(qiáng)社會(huì)對(duì)人才需求方向與高職院校逐漸的信息流通，有助于高職院校及時(shí)的更新自己的人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，著重培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的人才。其次，要做好教學(xué)資源的整合，高職院校要根據(jù)市場(chǎng)對(duì)人才的需求的變化和產(chǎn)業(yè)的升級(jí)做好技能型人才的整體規(guī)劃。最后就是要加強(qiáng)高職院校教育的宏觀調(diào)控工作，根據(jù)市場(chǎng)對(duì)人才的需求方向，調(diào)整專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)。

（二）緊抓人才質(zhì)量，推動(dòng)內(nèi)涵建設(shè)

由于我國(guó)高職院校專(zhuān)業(yè)同質(zhì)化的現(xiàn)象較為嚴(yán)重，高職院校學(xué)生的就業(yè)壓力和就業(yè)難度也逐漸增大，因此一些高校為了建立一套適應(yīng)本校學(xué)生職業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，在專(zhuān)業(yè)同質(zhì)化現(xiàn)象日益嚴(yán)峻的社會(huì)條件下，緊抓人才的質(zhì)量建設(shè)。

高職院校緊抓人才的質(zhì)量的建設(shè)進(jìn)程中，可以從以下幾個(gè)方面人手：第一，完善工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式，積極開(kāi)展校企合作，實(shí)行企業(yè)與學(xué)校共同培養(yǎng)人才的計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才需求與高職人才的無(wú)縫對(duì)接。第二，重視職業(yè)技能的培養(yǎng)，積極在學(xué)生中推行“教、學(xué)、做”合一的教學(xué)原則，加強(qiáng)學(xué)生的知識(shí)和技能的掌握。第三，完善高職院校質(zhì)量監(jiān)督體系，即在學(xué)生學(xué)習(xí)的過(guò)程中，制定相應(yīng)的監(jiān)察機(jī)制，促進(jìn)學(xué)生對(duì)知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)。

四、結(jié)語(yǔ)

高職工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)應(yīng)該在“四化兩型”的背景的影響下，做好專(zhuān)業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展工作，以保證所培養(yǎng)的人才機(jī)制適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，提高院校的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，使高職院校在人才的培養(yǎng)上，以理念領(lǐng)跑，以創(chuàng)新實(shí)踐求發(fā)展，建設(shè)高職工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)長(zhǎng)久的發(fā)展模式。endprint