高校青年體育教師流失問題的現(xiàn)狀調(diào)查與因素分析①

畢宏宇

(大慶師范學(xué)院 黑龍江大慶 163712)

高校青年體育教師流失問題的現(xiàn)狀調(diào)查與因素分析①

畢宏宇

(大慶師范學(xué)院 黑龍江大慶 163712)

該文結(jié)合高校體育工作實際，對體育教師離職的原因進行調(diào)查分析,研究結(jié)果認為，教師的離職包括薪水福利待遇低，學(xué)歷晉升通道不暢;學(xué)校政策制度不合理;工作環(huán)境條件差,職業(yè)地位低;有家庭、住房等后顧之憂以及繼續(xù)深造或?qū)W術(shù)交流的機會少等,并針對出現(xiàn)的問題提出了相應(yīng)的改進建議。

青年體育教師 流失原因 對策

高校教師的成長和發(fā)展狀況在一定程度上影響著所在高校教育發(fā)展的整體水平和質(zhì)量,《中國教育改革和發(fā)展綱要》指出：“振興民族的希望在教育,振興教育的希望在教師”。但我國現(xiàn)階段高校教師隊伍存在著嚴重的不穩(wěn)定性,在高職高專和新升本的本科院校中表現(xiàn)得尤為突出。尤其是體育教師,在理論上他是學(xué)校教育重要部分的執(zhí)行者,在培養(yǎng)社會未來優(yōu)秀人才中起著關(guān)鍵作用;但實際上他們常常被忽視,薪水和待遇等方面也在整體教師隊伍中排名靠后。體育教師的發(fā)展狀況是一個高校學(xué)校體育的重要工作內(nèi)容,該文試圖通過調(diào)查黑龍江省高校體育教師不穩(wěn)定的情況及原因,以期提出能夠解決體育教師流失的對策。

1 研究對象與方法

1.1 研究對象

文章以黑龍江省4所高校青年體育教師共36人為研究對象,其中男教師23人,女教師13人,年齡在30～40歲之間,36人的平均年齡為34.7歲。

1.2 研究方法

1.2.1 文獻資料法

通過中國知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫查閱了相關(guān)文獻與理論研究成果,整理和歸納出有關(guān)高校青年體育教師流失的原因,最終形成了論文的主要內(nèi)容和理論依據(jù)。

1.2.2 專家訪談法

針對高校青年體育教師流失現(xiàn)狀問題與有關(guān)專家進行交流,征求他們對高校青年體育教師流失現(xiàn)狀的看法,找出相關(guān)的影響因素,為研究提供科學(xué)合理的參考意見。

1.2.3 邏輯分析法

運用邏輯方法,對高校體育教師的流失現(xiàn)狀進行調(diào)查分析,進而得出結(jié)論。

2 研究結(jié)果與分析

通過對36名青年體育教師的調(diào)查研究表明,造成普通高校體育教師流失的原因很多,主要體現(xiàn)在職業(yè)地位未得到足夠重視,工資待遇不能滿足基本收入期待,學(xué)校政策制度不利于教師專業(yè)成長,工作環(huán)境不能保證教學(xué)和科研需要,家庭因素不穩(wěn)定是主要誘因,對職業(yè)前途缺乏信心,繼續(xù)深造或?qū)W術(shù)交流機會較少等諸多原因。

2.1 體育教師職業(yè)地位未得到足夠重視,工資收入不能滿足基本期待

心理學(xué)家馬斯洛提出的“需要層次理論”,指出自尊是人類重要的心理需要,職業(yè)的公眾認可度是教師從事正常教學(xué)活動的心理基礎(chǔ)。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),83.6%的青年體育教師認為該職業(yè)的社會地位較低,體育教師在學(xué)校的專業(yè)教師中沒有得到足夠重視。青年教師的工資待遇普遍較低,其工資主要來自于基本工資和課時費,公共體育課課時費較低。

2.2 學(xué)校政策制度不利于青年體育教師職業(yè)提高

在高校,職稱評審是青年教師職業(yè)生涯中的重要方面,然而在綜合類大學(xué),專業(yè)性質(zhì)決定了專業(yè)的受重視程度,體育專業(yè)均沒有受到足夠的重視,青年教師專業(yè)成長所需的理論提升與技能指導(dǎo)等方面的內(nèi)容不夠,即使有相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容,其實操性和具體性不夠,都是泛泛地對青年教師進行共性培訓(xùn),專業(yè)培訓(xùn)較少,這在一定程度上影響了青年體育教師的專業(yè)成長進程和發(fā)展的自主性、積極性。

3 建議

3.1 制定切實可行的措施

高校應(yīng)從影響教師隊伍穩(wěn)定性的實際出發(fā),重視體育課程教學(xué),重視大學(xué)生體質(zhì)的鍛煉與提高,重視各類競技比賽的組織與支持力度,在課時費的制定上與其他專業(yè)同工同酬,為教師教學(xué)、科研提供條件,為教師專業(yè)成長搭建平臺,為教師職稱評審提供平等機會,為教師家庭問題的解決提供合理化方案,制定合理的教師隊伍發(fā)展計劃,積極鼓勵體育教師工作的積極性,為青年體育教師安心本職工作提供政策支持。

3.2 改善辦學(xué)條件和福利待遇

不斷改善辦學(xué)條件,為確保人才培養(yǎng)質(zhì)量,提供條件支持。完善的教學(xué)設(shè)備、寬敞的場館環(huán)境、規(guī)范的制度管理、一定數(shù)額的經(jīng)費支持、豐富的圖書和網(wǎng)絡(luò)資源,對于青年體育教師從事教學(xué)和科研提供條件保障。加大對青年教師的獎金分配數(shù)量,確保青年教師能夠安心、穩(wěn)定地從事現(xiàn)有工作,增強職業(yè)幸福感。

4 結(jié)語

高校體育教師作為高校體育教學(xué)質(zhì)量提升的關(guān)鍵,應(yīng)從教學(xué)能力、教學(xué)評價、教學(xué)學(xué)術(shù)、教學(xué)發(fā)展、教學(xué)效果等多方面提升高校教師的整體水平和素質(zhì),充分發(fā)揮其主觀能動性,創(chuàng)設(shè)較為寬松、自由的學(xué)術(shù)氛圍和嚴謹、認真的教學(xué)課堂,盡可能地提供廣闊的空間和多樣化的平臺,讓教師有一個舒暢的心情去工作、學(xué)習(xí)從而獲得好的發(fā)展。

[1]呂青山.吉林市農(nóng)村初中學(xué)校體育現(xiàn)狀調(diào)查與對策分析[D].東北師范大學(xué),2009.

[2]焦建軍.普通高校體育教師流失的原因及對策[J].哈爾濱體育學(xué)院學(xué)報,2004,22(1)：50-51.

[3]周麗平.淺談如何激發(fā)高校體育教師的工作積極性[J].科技信息：學(xué)術(shù)版,2006(2)：236.

An Investigation and Analysis on the Current Situation of Young PE Teachers in Colleges and Universities

Bi Hongyu
(Daqing Normal University,Daqing Heilongjiang,163712,China)

By the research methods of literature and interview, the reason for the loss of young PE teachers in Universities in China are investigated and analyzed, results show that： the young PE teachers in Colleges and universities in our country is mainly manifested in： loss of wages, welfare in the low; school policy system is not reasonable; working condition,occupation low status; family, housing and other backward, and further education and academic exchange opportunities, and puts forward some corresponding suggestions for the problems.

Young PE teacher; Drain Reasons; Countermeasures

G807.4

A

2095-2813(2017)05(c)-0111-02

10.16655/j.cnki.2095-2813.2017.15.111

畢宏宇(1964—),男,達斡爾族,黑龍江安達人，本科，副教授,研究方向：高校體育教學(xué)。