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    我國高校競技體育人才發(fā)展問題與反思研究綜述

    2017-11-26 14:55:44
    運動精品 2017年6期
    關(guān)鍵詞:運動隊高水平教練員

    鄧 懿

    (成都體育學院研究生部,四川 成都 610041)

    我國現(xiàn)行體制下,允許高校創(chuàng)辦高水平運動隊,已經(jīng)取得一定成績,極大地推動了高校體育的蓬勃發(fā)展。高校是我國培養(yǎng)優(yōu)秀體育人才和德才兼?zhèn)?、專業(yè)兼顧的應(yīng)用型人才的基地,高校大學生正處處理在接受高等教育的黃金時期,也是運動訓練成績的最佳期,如何協(xié)調(diào)學與訓的矛盾成為當前體育界和教育界亟待解決的問題。同時高校競技體育定位模糊,沒有科學建立針對性的人才培養(yǎng)方案和體系,缺失高校優(yōu)勢資源引領(lǐng)作用,這將直接導致我國大量優(yōu)秀體育人才浪費,阻礙我國高校競技體育人才培養(yǎng)的科學可持續(xù)發(fā)展。為此深入研究阻礙高校競技體育人才發(fā)展存在的問題,對現(xiàn)行體制下存在的弊端進行反思和探討,提出對策及建議,為促進我國高校體育人才可持續(xù)發(fā)展提供參考依據(jù)。

    1 研究方法

    文獻資料法 、專家訪談法、邏輯推理法、歸納分析法。

    2 結(jié)果與分析

    2.1 高校競技體育定位模糊

    當前我國普通高校創(chuàng)建高水平運動隊,其定位目標單一,目光短淺,未能放在長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃之中,僅限于普通高校間省、市級大學生運動會的競爭,把目光和定位放在參加國內(nèi)大賽、世界大賽的高校甚少,在一定程度上限制了高校競技體育的發(fā)展。

    2.2 高校教練員綜合業(yè)務(wù)能力普遍偏低

    教練員是運動訓練的制定者、引導者,他的水平在很大程度上決定運動員的訓練成績。在我國,高校教練員一般是普通高校體育教師兼任,他們雖有一定的專業(yè)技能和教學訓練理論,但缺乏專業(yè)訓練實踐。另一方面由于高校體育教師還承擔學校的教學工作,而且還有評職稱鉆科研的壓力等,使他們難以專心研究科學的訓練理論體系。

    2.3 “學訓”矛盾沖突

    高校運動員不但要完成訓練任務(wù),而且還要完成學業(yè)。多數(shù)高校采用“半訓半學”模式,這樣雖保證訓練時間,但也會耽誤學習?!叭珜W余練”則保證不了訓練系統(tǒng),勢必影響運動成績,導致高校運動員運動成績不能與專業(yè)隊比擬,同時文化成績也趕不上普通學生,“學訓”矛盾已是眾多高校亟待解決的問題。2.4 缺乏高校競技體育人才的培養(yǎng)方案

    高校是培養(yǎng)我國各領(lǐng)域人才的搖籃,高校制定的人才培養(yǎng)方案是畢業(yè)生就業(yè)有著極大的影響。因此正確的培養(yǎng)方案對高校培養(yǎng)競技體育人才起著至關(guān)重要的作用。

    2.5 高校競技體育人才就業(yè)問題

    普通高校創(chuàng)建運動隊的目的通常只是單純爭奪校院榮譽,宣傳本校的優(yōu)勢,因此招收生源的過程中往往只注重運動競賽成績而忽略文化素養(yǎng),導致學生入校后學習跟不上,未能達到畢業(yè)學分和掌握專業(yè)技能,知識過于單一、片面,最終導致畢業(yè)后就業(yè)困難。

    2.6 缺乏完整的管理體制

    高校學生主要以學業(yè)為主,如何解決學習和訓練的矛盾考驗著高校的管理制度。好的管理決定高水平運動隊可以生存與發(fā)展,如管理不好,將直接影響運動員訓練,直接導致競技能力低下。我國體育強省運動隊之所以運動競技水平高,正是因為管理工作做的好,落到實處,狠抓作風。然而高校在發(fā)展競技體育方面管理體制不完善,工作沒有落到實處。制約著高校競技體育的訓練工作,從而導致運動成績難以進一步提升。

    2.7 面臨其他實際問題

    生源質(zhì)量問題;資金投入不足;科研體系和研究團隊無法與省、國家隊媲美;場地設(shè)施;競賽體制的不同等。

    3 對策及建議

    3.1 必須堅持正確的高校辦隊理念,以促進競技體育發(fā)展為前提,把培養(yǎng)運動水平高,同時兼顧德、智、體、美、勞的文化素養(yǎng)和高素質(zhì)綜合能力的應(yīng)用性體育人才作為根本目標。堅持“學、訓”結(jié)合掌握專業(yè)技能和訓練,這是我國高校體育需求和教育方針的具體體現(xiàn)。

    3.2 聘請高水平教練員,同時提高本校教練員的綜合能力;實行教練員專職化;建立聘請辭退機制;成績與職稱或待遇掛鉤,建立高水平的高校專業(yè)體育教練團隊。

    3.3 多種形式妥善處理“學、訓”矛盾,如特殊成班、實行累計學分制、學歷采用浮動制、將學習和訓練納入考核標準等。

    3.4 因地制宜制定培養(yǎng)方案,專設(shè)教學計劃單元,走體教結(jié)合之路,培養(yǎng)除專業(yè)體育之外同時也能勝任其他社會需求的應(yīng)用性人才。

    3.5 引導學生訓練之外加強專業(yè)學習,提升體育人才的文化內(nèi)涵培養(yǎng)和人文素養(yǎng)。

    學好扎實的專業(yè)技能,為今后畢業(yè)或退役后的就業(yè)奠定堅實的基礎(chǔ),同時也能擴大就業(yè)途徑和就業(yè)率。

    3.6 嚴控招生制度、優(yōu)化建隊結(jié)構(gòu)是促進高校競技體育人才發(fā)展的關(guān)鍵。重視后備人才,建立完善小、中、大一條龍培養(yǎng)體系,協(xié)調(diào)體工隊吸收部分學生,制定照顧高水平運動員的合理分,嚴控把關(guān)生源質(zhì)量。

    3.7 建立專門管理機構(gòu),對學生的文化學習、運動訓練、思想道德、業(yè)余生活實行科學化管理。建立淘汰機制,加強思想教育工作,定期技術(shù)分析跟蹤,綜合考評。設(shè)立專選科研經(jīng)費,采購先進器材,加強訓練后的學習監(jiān)控,提高運動員的待遇,進一步完善競賽體制等。繼而為促進高校競技體育人才可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造最大化的有利條件。

    [1]盧耿華;蓋文亮;武軍;仲金華.對我國高校競技體育發(fā)展的理性思考.[J]第六屆全國體育科學大會論文摘要匯編(二).2000.

    [2]張鵬,劉奕彤.國內(nèi)外高校高水平運動員培養(yǎng)機制研究綜述[J].科教導刊(下旬),2014(1).

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