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    淺談激勵(lì)機(jī)制在高校教務(wù)管理中的運(yùn)用研究

    2017-11-25 07:40:31陳瑤瑤
    長(zhǎng)江叢刊 2017年4期
    關(guān)鍵詞:教務(wù)激勵(lì)機(jī)制工作者

    陳瑤瑤

    淺談激勵(lì)機(jī)制在高校教務(wù)管理中的運(yùn)用研究

    陳瑤瑤

    教務(wù)管理作為各學(xué)校教學(xué)管理工作的核心,是一個(gè)具有復(fù)雜性、層次性的工作。并且一個(gè)學(xué)校教務(wù)管理的水平直接影響這整個(gè)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的高低,決定著學(xué)校與學(xué)生的發(fā)展。因此保持教務(wù)管理系統(tǒng)的暢通,提高教務(wù)管理的效率與質(zhì)量是近年來(lái)廣大教學(xué)管理工作者的重點(diǎn)討論話題。那么,在今后的工作中,學(xué)校管理層要提高教務(wù)管理人員的綜合素質(zhì),提高教務(wù)管理工作的質(zhì)量,使學(xué)校的各項(xiàng)事務(wù)有條不紊地進(jìn)行,促進(jìn)學(xué)校與學(xué)生的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

    激勵(lì)機(jī)制 高校教務(wù)管理 運(yùn)用研究

    科學(xué)有序的教務(wù)管理系統(tǒng)為學(xué)校各項(xiàng)事務(wù)的正常工作提供了重要的保障,同時(shí)也是幫助學(xué)校適應(yīng)現(xiàn)代素質(zhì)教育發(fā)展的后盾。因此在新課程改革的浪潮下,做好教務(wù)管理工作有重大的意義。而隨著近年來(lái)各大高效的迅速發(fā)展,教務(wù)管理系統(tǒng)卻難以跟隨教學(xué)的進(jìn)步,在工作中表現(xiàn)出一定的漏洞。隨之一起誕生的應(yīng)對(duì)策略就是激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用,在教務(wù)管理工作中合理運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制,以工作晉升或福利獎(jiǎng)勵(lì)的方式來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的教務(wù)管理工作中將促進(jìn)教務(wù)管理工作質(zhì)量的提升,加強(qiáng)教務(wù)管理隊(duì)伍的建設(shè),實(shí)現(xiàn)教務(wù)管理系統(tǒng)的科學(xué)化與現(xiàn)代化。因此激勵(lì)機(jī)制運(yùn)用在高校教務(wù)管理工作中將有不可替代的優(yōu)勢(shì)。

    激勵(lì)機(jī)制是近年來(lái)工作實(shí)踐中誕生新興手段,在運(yùn)用中要分析好客觀的實(shí)際情況,科學(xué)有效地運(yùn)用,使優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到最大。于是我將針對(duì)高校教務(wù)管理工作,從以下幾個(gè)方面淺談激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用:

    一、建立健全考核與激勵(lì)制度

    隨著今年來(lái)人才強(qiáng)國(guó)的口號(hào)得到大力響應(yīng),使得教育教學(xué)得到全面的發(fā)展,隨之帶來(lái)了全國(guó)各大高校招生數(shù)量急劇擴(kuò)增,從而給學(xué)校的教務(wù)管理工作帶來(lái)了極大的壓力,同時(shí)也使得在教務(wù)管理工作中出現(xiàn)大量的漏洞,影響著學(xué)校各項(xiàng)管理動(dòng)作的正常進(jìn)行。而近年來(lái)激勵(lì)機(jī)制運(yùn)用在教務(wù)管理工作中,為教務(wù)管理工作帶來(lái)了發(fā)展的活力。但是為了長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,教務(wù)管理工作中必須要運(yùn)用一定的策略,建立健全考核制度就是一個(gè)重要的方式。建立完善的考核制度,對(duì)工作人員進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)業(yè)績(jī)與成效進(jìn)行考核,防治工作人員在工作之中偷懶,使教務(wù)管理工作的質(zhì)量與效率降低,影響學(xué)校的健康發(fā)展。并且當(dāng)前的教務(wù)管理工作面臨著極大的壓力,只有一定的激勵(lì)制度才能鼓勵(lì)工作中未解決工作中的問題來(lái)獻(xiàn)出力量,促進(jìn)教務(wù)管理工作的正?;1热缭诮虅?wù)管理工作中可以在每月或者每季度根據(jù)工作人員的績(jī)效進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并作出相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),或者根據(jù)在工作中工作人員解決的問題提出的策略來(lái)進(jìn)行評(píng)估,給予更多的福利或晉升機(jī)會(huì)。

    二、重視教務(wù)管理工作人員的作用

    在學(xué)校的各項(xiàng)工作中,教師是最為光鮮亮麗的角色,永遠(yuǎn)走在人們視線的最前端,所以教師在學(xué)生的心目中是最重要的角色。然而不為人知的是,教務(wù)管理工作者是這一切工作得以正常運(yùn)轉(zhuǎn)的工作者,如果缺少了教務(wù)管理工作者對(duì)教務(wù)管理系統(tǒng)的正常維護(hù),教師在教學(xué)中的各項(xiàng)事務(wù)將如一團(tuán)亂麻,不能有效進(jìn)行教學(xué),提升學(xué)生的各項(xiàng)能力。所以由此可見教務(wù)管理工作者對(duì)學(xué)校各項(xiàng)工作正常進(jìn)行的重要作用。那么為了相關(guān)工作人員在工作中能夠持續(xù)地為學(xué)校發(fā)展獻(xiàn)出自己的力量,學(xué)校管理層有必要運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制來(lái)突出教務(wù)管理工作人員的作用,讓師生對(duì)教務(wù)管理工作者的工作成果更加珍惜。我認(rèn)為學(xué)校要給予教務(wù)管理工作者與教師同樣的優(yōu)待,比如在學(xué)校的公告欄,常常會(huì)將那些取得較高成效的教師給予風(fēng)貌展示,那么這個(gè)時(shí)候也要給予教務(wù)管理工作者同等的機(jī)會(huì),學(xué)校根據(jù)工作人員的績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),并在公告欄進(jìn)行展示,表彰這些優(yōu)秀的員工。

    三、設(shè)置科學(xué)合理的工作目標(biāo)

    促進(jìn)學(xué)校教務(wù)管理工作的進(jìn)步,需要利用激勵(lì)機(jī)制設(shè)置一個(gè)科學(xué)合理的目標(biāo),鼓勵(lì)教務(wù)管理工作者在工作中更加刻苦認(rèn)真,創(chuàng)造更高的成效。并且一個(gè)科學(xué)合理的目標(biāo)就像是船帆于帆船,失去船帆之后必定難以在大海中遠(yuǎn)航。那么沒有工作目標(biāo)的教務(wù)管理工作自然也是難以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的,并且極其容易使工作人員在日常工作中產(chǎn)生懈怠的心理,對(duì)學(xué)校各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行產(chǎn)生消極的影響,使學(xué)生綜合能力的提升受到極大的阻礙。于是學(xué)校要利用激勵(lì)機(jī)制,在學(xué)校教務(wù)管理工作中給工作人員設(shè)定科學(xué)合理的工作目標(biāo),從而激勵(lì)工作人員在工作中創(chuàng)造更大的成效,促進(jìn)學(xué)校與學(xué)生的有效發(fā)展。舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子,每個(gè)月學(xué)??梢愿鶕?jù)實(shí)際的情況為教務(wù)管理工作的工作組設(shè)定合理的目標(biāo),比如能夠使教務(wù)管理系統(tǒng)出現(xiàn)問題的次數(shù)控制在兩次以內(nèi),對(duì)于達(dá)標(biāo)的工作組給予增加休假的獎(jiǎng)勵(lì)。合理的目標(biāo)與激勵(lì)機(jī)制有效配合,將為教務(wù)管理工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供保障。

    四、結(jié)語(yǔ)

    以上是本人的淺薄見解,總而言之,提高學(xué)校教務(wù)管理工作的效率與質(zhì)量,是保證學(xué)校教學(xué)及其他各項(xiàng)事務(wù)有序進(jìn)行的重要保障。因此在今后的工作中,學(xué)校的管理工作者要針對(duì)現(xiàn)階段出現(xiàn)的問題,尋找有效的補(bǔ)救措施,優(yōu)化當(dāng)前的教務(wù)管理系統(tǒng),使教務(wù)管理的各項(xiàng)工作能夠有序進(jìn)行。并且將建設(shè)成更好的教務(wù)管理系統(tǒng)作為自己的責(zé)任,為學(xué)校師生的正常工作與學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件,促進(jìn)學(xué)校與學(xué)生的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。

    [1]楊春薇.加強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)完善教務(wù)管理[J].中國(guó)校外教育,2008(08).

    [2]黃曉青.關(guān)于提高系級(jí)教務(wù)員教學(xué)管理工作實(shí)效的思考[J].和田師范??茖W(xué)校學(xué)報(bào),2006(27).

    (作者單位:廣州工商學(xué)院)

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