新時期企業(yè)黨建工作常見問題及應對策略分析

文/山西金融租賃有限公司 岳文杰

新時期企業(yè)黨建工作常見問題及應對策略分析

文/山西金融租賃有限公司 岳文杰

隨著國家經濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)也隨之發(fā)展，企業(yè)黨建工作是新時期企業(yè)建設當中十分重要的一部分，這對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展來說起到了無可替代的作用。國有企業(yè)的黨建工作應當按照國家規(guī)定以及黨的相關規(guī)定來執(zhí)行，讓企業(yè)的核心競爭力能夠得到穩(wěn)步提升。本文主要對新時期企業(yè)黨建工作常見問題及應對策略進行了分析研究。

新時期；企業(yè)黨建工作；常見問題；應對策略

國家經濟發(fā)展的關鍵就在于國有企業(yè)，國有企業(yè)建設的基礎就在于黨建工作。只有完善國有企業(yè)黨建工作，才能夠更好地促進國有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。國有企業(yè)的黨建工作應當按照相應的理論基礎，結合企業(yè)自身的具體情況，將黨建工作在國有企業(yè)當中的思維方式進行創(chuàng)新，不斷推動企業(yè)的良好發(fā)展。

一、新時期企業(yè)黨建工作常見問題

（一）企業(yè)黨組織目前還存在一定的問題。企業(yè)黨建在組織上存在的問題主要可以分為三點：第一點是陳舊的工作理念，導致一直以來黨組織依然管理為先，服務為后，很難真正做到服務于群眾。第二點就是基層黨組織在對于問題的解決方式以及經驗積累方面還是存在很多的不足，只注重表面，而不注重實際的內涵。第三點就是一些基層黨支部在對于計劃的實施方面，只注重實行的具體內容，而忽略了過程，很多的黨支部在開展一些主題和活動時，其內容沒有什么營養(yǎng)，有些還和工會活動類似。

（二）黨務工作人員專業(yè)素質低下。目前很多的基層黨務工作人員對于工作的自覺性還是有待加強，除此之外，很多黨務工作人員專業(yè)素質低下，對于黨的理論知識掌握不夠熟練，對一些管理制度理解不夠透徹，很多時候并不能認真地閱讀上級所發(fā)下來的文件，很少主動去進行工作，更多的時候只是注重紙上談兵，并沒有將工作落到實處。同時在開展工作的過程當中較為欠缺，特別是對于程序的選舉方面也還是存在著很多問題。

（三）黨員思想發(fā)生轉變。由于我們國家經濟的快速發(fā)展以及各類制度的不斷完善，國際形勢目前也發(fā)生了一定程度的變化，再加上市場經濟帶來的影響，這就給國有企業(yè)黨建工作帶來了十分不利的影響。除此之外，再加上資本主義思潮的沖擊，人們的思想觀念也發(fā)生了一定的變化，這給國有企業(yè)黨建工作的開展帶來了一定的不利影響。再加上部分黨員失去了最初的信念，甚至發(fā)生了一些違法亂紀的事情，這也給國有企業(yè)的黨建工作帶來了更大的難題。

二、新時期企業(yè)黨建工作常見問題的應對策略

隨著社會主義市場經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)作為市場經濟的重要組成內容，要想在激烈的市場競爭中占據(jù)有利的位置，除了在生產經營模式、管理手段方面采取措施之外，還離不開黨建工作的順利開展。在企業(yè)整體發(fā)展過程中，企業(yè)管理者一定要充分認識到企業(yè)的發(fā)展與黨建工作之間存在的聯(lián)系，切實做好這一方面的工作，提高黨建工作的實效性，從而進一步促進企業(yè)得到良好的發(fā)展。然而，在企業(yè)黨建工作開展的過程中，由于受到多方面因素的影響，使得企業(yè)的黨建工作存在諸多問題，影響實效性這一目標的有效提升，因此，企業(yè)要運用創(chuàng)新的思維，采取合理的措施，切實有效地提升企業(yè)黨建工作的有效性，從而促進整體的進步與發(fā)展。

（一）完善相應的制度。這一點是基層服務黨組織的基本要求。以往都是被領導要求去進行工作，要求依靠領導的個人意志，帶有很多的不確定性因素。但是如果依靠制度的約束，就更具有說服力。它是黨組織各個成員共同協(xié)商并統(tǒng)一遵守的辦事規(guī)則，建立科學合理的工作規(guī)章制度和全面嚴謹?shù)霓k事流程。首先，我們應創(chuàng)立新的基層黨組織的工作制度和組織形式，讓所有的服務組織和社會資源能夠被高效利用。充分發(fā)揮各個地方組織的優(yōu)勢，物盡其用，相互學習，增強黨組織憂患意識，促進其努力工作。最后，黨組織應建立科學合理的組織運行規(guī)范準則，讓服務更加合理化、人性化。這一點很有利于將目標變成現(xiàn)實，我們應從實際出發(fā)，創(chuàng)立正規(guī)服務流程，讓黨組織的行為變得規(guī)范化、有效化。

（二）加強基層人員的培養(yǎng)工作。這一點主要是指應當定期舉辦一些培訓工作，制定培養(yǎng)人才的標準，讓基層人員的思想境界得到提升，深刻地認識到全新時期對于人才培養(yǎng)的基本需求，明確自身的責任以及使命。主要針對組織干部以及黨支部書記等，要根據(jù)具體的情況，來開展一些有針對性的業(yè)務培訓工作，增強黨內工作人員的責任感以及工作積極性。除此之外，黨內人員還應當擴展工作思路以及自身的黨建知識，讓自身的業(yè)務處理能力得到提升。同時各干部之間應當多加交流，同時還要培養(yǎng)年輕干部，打造一支年齡層次分明、充滿活力的隊伍。

（三）明確考評的體系，完善保障機制。企業(yè)黨建工作應當明確以下幾點職責：第一，明確綜合考評體系。第二就是要完善保障機制，這樣能夠起到激勵的作用，這是基層服務組織打造良好服務組織的必然要求。同時還應當加強組織的交流與合作，讓組織之間更加合理化、人性化。這一點很有利于將目標變成現(xiàn)實，我們應從實際出發(fā)，創(chuàng)立正規(guī)流程，讓黨組織的行為變得規(guī)范化、有效化。充分發(fā)揮各個地方組織的優(yōu)勢，物盡其用，相互學習，增強黨組織憂患意識，促進其努力工作。

（四）加強黨員隊伍建設。加強黨員隊伍建設，提升黨員素質，遵守相應的規(guī)則以及章程來開展黨組織活動。真正將具體的工作落到實處，而不是以管理的姿態(tài)來工作，基層黨組織應該更新觀念，改變思維方式，服從于黨的宗旨，將促進國有企業(yè)黨建工作作為一切工作的出發(fā)點。黨組織應該創(chuàng)新自己的工作模式，充分利用優(yōu)秀資源，激發(fā)黨內工作人員的工作積極性。除此之外，還可以選舉優(yōu)秀黨員，確立工作標桿，同時總結工作當中出現(xiàn)的不足，及時完善和改進，讓黨建工作的活力得到提升。從社會目前狀況來看，必須在工作中心思想上作出改變、在工作體系方面作出創(chuàng)新改革、拓寬我們黨建的內容。

（五）完善各級中心組學習制度。關于這一點，主要有兩個方面的內容：第一點就是要明確中心組學習制度的重要性以及有效性，建立科學合理的工作規(guī)章制度和全面嚴謹?shù)霓k事流程。第二點就是強化責任，保證工作的質量，將工作真正落到實處，做好總結和工作安排以及討論引導發(fā)言，讓學習的效果能夠得到顯著提升。讓各個成員之間能夠取長補短，得到全面發(fā)展。

（六）創(chuàng)新企業(yè)黨建工作方法。創(chuàng)新是促進人類社會不斷發(fā)展和進步的推動力，對企業(yè)黨建工作來說，創(chuàng)新也尤為重要。在黨對建設和諧社會的新的戰(zhàn)略領導下，企業(yè)的黨建工作也要與時俱進，并且積極探索出符合時代精神的新方法。企業(yè)黨建工作需要轉變傳統(tǒng)的觀念模式，采取多元化的形式，通過形式多樣的載體，不斷充實企業(yè)黨建工作的內容。例如開展豐富多彩的文體活動，讓企業(yè)員工參與到活動中提升精神感悟。還可以通過定期舉辦知識講座，邀請有關領域的專家和學者針對員工感興趣的思想政治話題進行探討，啟發(fā)員工的思想覺悟，陶冶企業(yè)員工的情操。同時，黨建工作者需要聯(lián)系到廣大群眾，做到全心全意為人民服務，關心和關注企業(yè)中有困難的員工，通過貼心的方式幫助員工解決困難，讓員工感受到溫暖和愛心。

三、結束語

總而言之，根據(jù)以上的分析，隨著經濟的快速發(fā)展以及我國市場經濟競爭力的穩(wěn)步提升，在國有企業(yè)黨建工作過程當中還是存在很多不足之處，要根據(jù)實際的情況，不斷地去完善國有企業(yè)黨建工作。只有這樣，才能夠從根本上促進國有企業(yè)黨建，幫助國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

[1]周慧明.在現(xiàn)代企業(yè)制度與企業(yè)黨建工作的相容性和結合點上加強和改進企業(yè)黨建工作[J].求實,2011(z1):65-66.

[2]袁偉倫.在現(xiàn)代企業(yè)制度與企業(yè)黨建工作的相融性和結合點上加強和改進企業(yè)黨建工作[J].求實,2003(z2):100-101.

[3]楊中仕.新時期加強國有(國有控股)企業(yè)黨建工作要把握的幾個重要問題分析[J].企業(yè)文化(中旬刊),2014(11):24-24+25.