關(guān)于新時(shí)期的政工工作的思考

季 青

關(guān)于新時(shí)期的政工工作的思考

季 青

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)中存在的諸多問(wèn)題和矛盾終將會(huì)演化成安定社會(huì)的隱患，如何在穩(wěn)定的社會(huì)下做好政工工作來(lái)維護(hù)當(dāng)前穩(wěn)定的社會(huì)體系相當(dāng)重要，這也是個(gè)人和企業(yè)都需要面臨的問(wèn)題。當(dāng)前我國(guó)存在政工工作的主要問(wèn)題是意識(shí)模糊，沒(méi)有相關(guān)人員及單位重視其發(fā)展。但是政工作為思想工作的組成成分，不僅會(huì)牽制到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)全面發(fā)展，還會(huì)牽制社會(huì)的健康發(fā)展。

新時(shí)期 政工工作 探討

一、前言

政工工作是通過(guò)對(duì)人的思想進(jìn)行引導(dǎo)，同時(shí)也是促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，所以在人思想觀念和企業(yè)的轉(zhuǎn)變時(shí)，政工工作的重心也應(yīng)該隨之改變，做到適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展進(jìn)度。目前我國(guó)存在收入差距較大，造成的貧富差異越來(lái)越大，還有企業(yè)的生存挑戰(zhàn)，這時(shí)需要政工工作的大力協(xié)調(diào)，引導(dǎo)員工的思想轉(zhuǎn)變，同時(shí)要提升員工自身的素質(zhì)和能力，堅(jiān)持從理念、內(nèi)容、特征等方面去引導(dǎo)員工，做好政工工作。

二、政工工作思想

政工工作其實(shí)就是政治思想工作，主要宗旨是教育人民，說(shuō)服人民和團(tuán)結(jié)人民的思想工作，簡(jiǎn)單的說(shuō)要做到以下幾點(diǎn)核心思想：第一，當(dāng)今社會(huì)先進(jìn)思想的傳遞，教育影響人民樹立正確的世界觀；第二，通過(guò)毛澤東思想，鄧小平理論及三個(gè)代表的重要方針去改變解決人民存在的矛盾。是一門基于實(shí)踐能力，民主性質(zhì)，教育體系和藝術(shù)性為一體的工作。

三、政工工作形勢(shì)

（一）員工觀念的思想工作

改革開放后，促進(jìn)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，隨之加入WTO世界貿(mào)易組織后，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展更為迅速，此時(shí)逐漸產(chǎn)生中外思想上的碰撞，西方的個(gè)人主義和拜金主義等思想不斷的沖擊著我國(guó)的傳統(tǒng)優(yōu)良思想，導(dǎo)致我國(guó)有部分人員產(chǎn)生了思想上的偏差，特別上剛步入社會(huì)的青年人，因?yàn)槿狈σ欢ǖ恼J(rèn)識(shí)和閱歷的淺薄，思想上極易受到外來(lái)思想的沖擊而轉(zhuǎn)變。多元化思想的產(chǎn)生給企業(yè)帶來(lái)了加大的挑戰(zhàn)，這也是政工工作的挑戰(zhàn)，如何處理好目前的思想工作應(yīng)對(duì)，引導(dǎo)員工思維方式要未作為政工工作的重點(diǎn)。

（二）收入差異過(guò)大思想工作

在改革開放前的額舊社會(huì)時(shí)，員工都是集體化，沒(méi)有較大的貧富差距，但是隨著改革開放的完善以來(lái)，利益的格局變化導(dǎo)致社會(huì)的貧富差距越來(lái)越大，這也是政工工作的重大挑戰(zhàn)之一。改革開放以來(lái)，有一部分分人員的管理或者是技能能力較強(qiáng)，在收入上獲取的就多，但是沒(méi)有一項(xiàng)特長(zhǎng)的人員在收入下獲取的較少，久而久之，就造成了貧富的差異，同時(shí)也成了員工和企業(yè)間的矛盾所在。在這個(gè)導(dǎo)致員工無(wú)法認(rèn)清當(dāng)前企業(yè)的改革體系的時(shí)代，需要對(duì)員工的收入做出合理的安排，同時(shí)幫助員工認(rèn)清形勢(shì)，提升自身能力，做出對(duì)應(yīng)企業(yè)必要的調(diào)整。

（三）企業(yè)生存思想工作

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)也愈發(fā)激烈，優(yōu)勝劣汰，企業(yè)需要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中存活下來(lái)才能有發(fā)展可言，所以很多企業(yè)的管理層因?yàn)檎J(rèn)識(shí)的缺乏，錯(cuò)誤的認(rèn)為只有市場(chǎng)才是發(fā)展的重心，其他的因素全然不管。管理層的這種觀念導(dǎo)致層層出現(xiàn)影響，從而出現(xiàn)對(duì)員工思想工作的疏忽，引發(fā)了企業(yè)員工的穩(wěn)定性問(wèn)題。但是實(shí)際上，隨著企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)的愈發(fā)激烈，穩(wěn)定員工的激情和工作態(tài)度應(yīng)當(dāng)更為重要，思想工作在此時(shí)能體現(xiàn)出重要的價(jià)值。這正是沒(méi)有落實(shí)到員工的思想工作導(dǎo)致的新挑戰(zhàn)。

四、目前政工工作對(duì)策

（一）政工工作需要得到重視

政工工作必須要從高層領(lǐng)導(dǎo)開始，認(rèn)清發(fā)展的需要，路線的規(guī)劃，從而引導(dǎo)員工的思想轉(zhuǎn)變，在根源上解決新時(shí)期政工工作的難題。樹立員工健康向上的思想是企業(yè)能得以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的首要條件，也是我國(guó)的優(yōu)良傳統(tǒng)，不僅可以促進(jìn)員工的積極主動(dòng)性，還能減少人才的流失和加強(qiáng)員工的責(zé)任心。新時(shí)期以來(lái)，企業(yè)的變化很大，越是在這個(gè)時(shí)候，越需要加強(qiáng)政工工作，才能保證人才的穩(wěn)定，員工的積極性，從而促使企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。所以在新市場(chǎng)成立初期，做到必要的政工工作具有重要意義。

（二）提高政工工作人員的素質(zhì)和能力

要做好他人的思想工作，必須要將自身的思想工作落實(shí)好，所以需要從自身學(xué)習(xí)培訓(xùn)開始，在選人上要選擇原則性強(qiáng)的，具有政治立場(chǎng)堅(jiān)定的人員，才能提升整個(gè)政工隊(duì)伍的素質(zhì)和能力。對(duì)于已從事該行業(yè)的人員要加強(qiáng)培訓(xùn)力度，加強(qiáng)政治素質(zhì)的培養(yǎng)。政工人員應(yīng)當(dāng)掌握馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論以及三個(gè)代表的重要方針，掌握社會(huì)發(fā)展的歷史和教訓(xùn)，明確今后的發(fā)展目標(biāo)。再者，要提高政工工作者的業(yè)務(wù)水平，通過(guò)進(jìn)修學(xué)習(xí)，快速掌握工作方式的轉(zhuǎn)變，提高工作質(zhì)量和效率，促進(jìn)政工工作發(fā)展。

（三）政工工作創(chuàng)新化

隨著社會(huì)的進(jìn)步，傳統(tǒng)的工作形式已有一定的滯后作用，在新時(shí)期需要本著“以人為本”的理念對(duì)政工工作創(chuàng)新化，在原有的服務(wù)大眾基礎(chǔ)上引入新的工作形式，比如通過(guò)文體活動(dòng)或是競(jìng)賽形式的活動(dòng)開展工作，勞逸結(jié)合，加強(qiáng)工作的有趣性和高效性。工作創(chuàng)新需要基于原先的優(yōu)良基礎(chǔ)，再結(jié)合時(shí)代發(fā)展內(nèi)容加以創(chuàng)新，使得新市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和文化融入工作的中，促進(jìn)政工工作的時(shí)代性。

五、結(jié)語(yǔ)

在新時(shí)期，政工工作不能怠慢，反而更需要重視，并且在實(shí)施時(shí)要做好一切措施使其發(fā)揮必要性作用，堅(jiān)持傳統(tǒng)的優(yōu)良作風(fēng)，在工作的方式上推陳出新，加強(qiáng)工作的有趣性和高效性。做好理念、工作方式和內(nèi)容等方面的對(duì)應(yīng)調(diào)整和創(chuàng)新才能發(fā)揮政工工作的作用。

[1]葉寒青．淺議新時(shí)期的政工工作[J]．才智,2012(02)：288．

[2]錢紅珍．關(guān)于新時(shí)期政工工作的幾點(diǎn)思考[J]．科技與企業(yè),2015(09)：166．

（作者單位：安徽省寧國(guó)市中醫(yī)院）