淺談“和文化”在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

李 丹

淺談“和文化”在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

李 丹

企業(yè)文化攸關(guān)著企業(yè)的生存和發(fā)展，國(guó)家電投集團(tuán)公司作為國(guó)際化企業(yè)，承受著各類文化的沖擊，因此建設(shè)富有中國(guó)特色和國(guó)家電投集團(tuán)公司特色的企業(yè)文化尤為重要?！昂臀幕弊鳛橹腥A民族傳統(tǒng)文化的精髓，即濃縮了優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，也表述著國(guó)家電投集團(tuán)公司的人與自然合一之“合”，“核”電特色之“核”、綜“合”能源之“合”，蘊(yùn)含著注重“合”作、追求“和”諧之意。

“和” “和文化” 企業(yè)文化

一、“和文化”的概述

（一）“和”字的來源

在中國(guó)古代，人們經(jīng)常通過繪畫物質(zhì)原形或類似于原形的方式來記載、表示內(nèi)心之意，即：“形”載“意”，“形”表“意”。他們用最原始的智慧來證明了“物質(zhì)是世界的本原”這一哲學(xué)原理，使中國(guó)文字富有哲學(xué)象征之意。

從字源學(xué)分析“和”字時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)，它是由極其簡(jiǎn)單的“禾”字和“口”字組成。“禾”，在史冊(cè)中記載是指粟，象征著糧食，內(nèi)涵便是五谷豐登、滿足人的最基本物質(zhì)條件，“口”象征著人的需求，內(nèi)涵便是人的身心訴求，物質(zhì)資源、價(jià)值觀念與人類精神訴求的統(tǒng)一，便之謂為“和”字。

（二）“和文化”的淵源

早在三千多年前，甲骨文和金文中就有了“和”字。從上古時(shí)期的奏樂器中的音色相應(yīng)相諧，演化為和諧、和平、和睦等意，到西周時(shí)期周太史史伯提出的“和實(shí)生物，同則不繼”的觀點(diǎn)，再到春秋戰(zhàn)國(guó)百家爭(zhēng)鳴時(shí)期，經(jīng)常運(yùn)用“和”的概念來傳播、闡發(fā)學(xué)派的哲學(xué)思想和文化理念，極大地發(fā)揚(yáng)了“和”之內(nèi)涵。其中，孔子所創(chuàng)立的儒家學(xué)派，非常注重“和”的價(jià)值與作用，以“和”作為當(dāng)時(shí)人文精神的重要內(nèi)容，道家學(xué)派創(chuàng)始人老子和墨家學(xué)派創(chuàng)始人墨子都用“和”來闡明、普及學(xué)派精神。“和”之思想和文化自產(chǎn)生以來，始終貫穿于中國(guó)文化發(fā)展和各家學(xué)派之中，漸漸成為中華民族優(yōu)秀文化之精髓和普遍認(rèn)同的人文精神。

（三）“和文化”的基本理論

中國(guó)“和文化”的溯源，可以追溯到古代百家對(duì)立時(shí)期。當(dāng)時(shí)，不同學(xué)派從不同角度去研究“和文化”，發(fā)揚(yáng)傳播學(xué)派文化。其中，有助于建立21世紀(jì)企業(yè)文化理論哲學(xué)體系的是道家“天和”理論。它以陰陽中和意識(shí)為基本特點(diǎn)與以“陰陽互動(dòng)”為基本范疇的“和文化”相統(tǒng)一。但是，這與德國(guó)著名哲學(xué)家黑格爾的“對(duì)立統(tǒng)一”的辯證法理論有本質(zhì)上的區(qū)別，“對(duì)立統(tǒng)一”的辯證法理論是“二元對(duì)立”，事物矛盾推動(dòng)發(fā)展的哲學(xué)思維模式。而“和文化”的基本范疇在于“陰陽互動(dòng)”，理論基礎(chǔ)在于相諧相和、互相變化、各守其位，本質(zhì)上是多元協(xié)調(diào)下的合而為一。

二、“和文化”與企業(yè)文化的關(guān)系

（一）“和文化”是企業(yè)文化理論建立的文化基礎(chǔ)

企業(yè)文化是以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心，凝聚企業(yè)員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論。同時(shí)，現(xiàn)代企業(yè)文化理論的建立是一個(gè)哲學(xué)意義上的“和”；企業(yè)干部要“和光同塵”，企業(yè)員工要“和諧敬業(yè)”，企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)應(yīng)“以和為貴”、“和氣生財(cái)”?？梢哉f，“和文化”就是我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)文化理論建立的文化基礎(chǔ)。

（二）“和文化”是企業(yè)文化整體建設(shè)的核心所在

國(guó)家電投集團(tuán)公司作為國(guó)際化企業(yè)，承受著各類文化的沖擊，要改變當(dāng)前現(xiàn)狀，建設(shè)獨(dú)具特色的企業(yè)文化，保持持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展勢(shì)頭，企業(yè)有責(zé)任創(chuàng)造一種和諧、融洽的氛圍，對(duì)內(nèi)形成凝聚力，對(duì)外形成吸引力。

三、“和文化”在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

企業(yè)文化是物質(zhì)文化和人文文化的高度統(tǒng)一，而人則是整個(gè)企業(yè)的核心。2015年重組后的國(guó)家電投集團(tuán)公司，充分倡導(dǎo)“和”思想，將“和文化”作為企業(yè)文化的核心，從尊重員工、關(guān)懷員工、信任員工、鼓勵(lì)員工實(shí)際出發(fā)，讓員工真正融入到企業(yè)文化環(huán)境中，構(gòu)建和諧的、文明的企業(yè)文化氛圍，從而實(shí)現(xiàn)“彎道超車”戰(zhàn)略目標(biāo)，使得企業(yè)在日益復(fù)雜的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中快速、穩(wěn)定的發(fā)展壯大，立于不敗之地。

（一）凝心聚力共同打造良好的團(tuán)隊(duì)精神

《中國(guó)諺語總匯…漢族卷》中寫道：眾人拾柴火焰高，《古今賢文合作篇》中寫道：人心齊，泰山移。這是用最通俗易懂的方式表達(dá)了“和文化”思想的原理。因此，國(guó)家電投集團(tuán)公司將“和文化”更進(jìn)一步的融入到企業(yè)文化之中，要求全體員工做到將“和”文化內(nèi)置于心，外踐于行，在工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作，互幫互助，牢固樹立團(tuán)隊(duì)精神，使員工思想信念得以統(tǒng)一、目標(biāo)步調(diào)得以一致，形成成員之間的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，避免木桶短板效應(yīng)。同時(shí)，要求員工時(shí)刻從企業(yè)的整體利益出發(fā)，任何時(shí)候都要以全局為重、為全局著想，自覺融入全局、服從全局、維護(hù)全局，實(shí)現(xiàn)“將個(gè)人夢(mèng)融入企業(yè)夢(mèng)”的目標(biāo)。

（二）以奮斗者為本構(gòu)建和諧的企業(yè)文化氛圍

電力行業(yè)具有項(xiàng)目分散、龐大、復(fù)雜，相關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)較多，人員流動(dòng)性大，工作環(huán)境艱苦，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)危險(xiǎn)性較大等特點(diǎn)。因此如何引入人才，避免流失成為企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中的制勝法寶。國(guó)家電投集團(tuán)公司通過不斷移植和努力改革，建立“以奮斗者為本”為中心的企業(yè)文化理念，努力營(yíng)造“以奮斗者為本”的企業(yè)文化氛圍，通過研究心理學(xué)理論，了解員工的心理訴求，并構(gòu)建以人為本，以奮斗者為本的企業(yè)文化，使尊重愛護(hù)企業(yè)員工的和諧文化氛圍成為企業(yè)文化發(fā)展的趨勢(shì)。

總之，三流企業(yè)制造產(chǎn)品，二流企業(yè)打造品牌，一流企業(yè)建設(shè)文化。要建設(shè)國(guó)際化一流企業(yè)，營(yíng)造科學(xué)、文明、和諧的企業(yè)文化環(huán)境，需要知史以明鑒，查古以至今，以傳承優(yōu)秀歷史文化為出發(fā)點(diǎn)，深刻理解國(guó)家電投集團(tuán)公司的人與自然合一之“合”，核電特色之“核”，綜合能源之“合”等“和文化”內(nèi)涵。遵循經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)律，緊跟現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)新步伐，將“和文化”與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相融合，將“和文化”作為企業(yè)文化建設(shè)的支撐，進(jìn)一步把企業(yè)核心價(jià)值觀變成驅(qū)動(dòng)牽引發(fā)展的強(qiáng)大組織行為和員工行為，重塑企業(yè)意識(shí)形態(tài)，打造具有國(guó)家電投集團(tuán)公司特質(zhì)的品格和修養(yǎng)，為集團(tuán)公司“轉(zhuǎn)型發(fā)展、彎道超車”提供強(qiáng)大的思想保證、動(dòng)力支持。

（作者單位：赤峰熱電廠）