水利事業(yè)單位職工思想政治工作探索

文/安徽省駟馬山引江工程管理處 孫發(fā)華

水利事業(yè)單位職工思想政治工作探索

文/安徽省駟馬山引江工程管理處 孫發(fā)華

思想引領(lǐng)行動(dòng)，特別是國(guó)家的業(yè)務(wù)部門(mén)如水利單位，思想政治教育是引領(lǐng)勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本手段。社會(huì)大環(huán)境下，要想提高水利事業(yè)部勞動(dòng)服務(wù)的質(zhì)量，那么就得加強(qiáng)政治思想教育。本文針對(duì)眼下水利事業(yè)部勞動(dòng)思想政治操縱面對(duì)的主要問(wèn)題，討論水利單位職工的教育追求，以期為新時(shí)代的水利事業(yè)單位職工思想政治工作提供理論參考。

水利事業(yè)單位；職工；思想政治工作

一、我國(guó)水利基層單位存在的思想政治現(xiàn)狀

對(duì)于水利業(yè)務(wù)部門(mén)，建設(shè)是近年來(lái)水利比較重的使命。許多職工樂(lè)于勞作，可以通過(guò)他們的工作努力進(jìn)步，促進(jìn)水利業(yè)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展。但是，在新形勢(shì)下，供水系統(tǒng)帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)存在著被動(dòng)的思想，甚至部分涉及社會(huì)的變化，也影響工人的精神，水利職工思想問(wèn)題一個(gè)又一個(gè)顯現(xiàn)出來(lái)，懶惰思想導(dǎo)致了不積極參與政治思想教育活動(dòng)。工作、思想態(tài)度勉強(qiáng)，職工參與的方法單一等。

（一）認(rèn)識(shí)不到位。當(dāng)前，我國(guó)水利事業(yè)單位普遍存在多數(shù)職工對(duì)于思想政治工作重視程度不高的現(xiàn)象。他們之中，一般都可以意識(shí)到水利專(zhuān)業(yè)的重要性，卻對(duì)自身的思想政治素質(zhì)不重視，一些水利事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到思想政治工作放在首位的重要性，常常將思想政治工作擺在其他工作之后。忽視了思想政治工作的作用，而職工對(duì)思想政治工作也持冷漠的態(tài)度，如此，兩方面的因素疊加必然會(huì)影響到思想政治工作的順利進(jìn)行和有效性。水利事業(yè)部普遍有大量工人政治思想覺(jué)悟不高。其中，一般是知道水利專(zhuān)業(yè)的重要性，而不注重他們的思想政治工作，往往政治思想領(lǐng)導(dǎo)人不承認(rèn)思想政治工作是部門(mén)優(yōu)先的概念。政治思想工作者的態(tài)度對(duì)職工政治工作的順利開(kāi)展有著重要的影響。

（二）運(yùn)行機(jī)制尚未建全?，F(xiàn)階段，一些新進(jìn)職工看待問(wèn)題有獨(dú)特的見(jiàn)解。目前水利事業(yè)部門(mén)的政治思想運(yùn)行機(jī)制不能跟上他們思想觀念的轉(zhuǎn)變，評(píng)價(jià)、監(jiān)督和誘導(dǎo)的時(shí)候沒(méi)有出臺(tái)一個(gè)合理的法規(guī)，政治操縱的意識(shí)形態(tài)窘迫。

（三）人才缺乏?，F(xiàn)如今水利業(yè)務(wù)部門(mén)思想政治黨派的質(zhì)量、年齡、文化程度等存在或多或少的問(wèn)題。專(zhuān)業(yè)素質(zhì)出色的、創(chuàng)新能力強(qiáng)的年輕人才也越來(lái)越少，促進(jìn)思想的政治手段不能與時(shí)代同步，推進(jìn)水利思想政治工作是很困難的。有的職工思想政治覺(jué)悟不高，另外學(xué)習(xí)缺乏態(tài)度，許多來(lái)自各方的工作量，如水利建設(shè)，對(duì)政治思想的傳播時(shí)間是在其他工作之余，甚至沒(méi)有專(zhuān)用的時(shí)間。加上員工缺乏政治思想的認(rèn)識(shí)，少數(shù)職工還有享受貪婪現(xiàn)象，職業(yè)精神不夠，導(dǎo)致工作效率不高。

二、水利事業(yè)單位職工思想政治工作探索

（一）堅(jiān)持以人為本的思想工作。思想工作者要從群眾的深入開(kāi)始，積極地與水利基層單位的職工保持聯(lián)系，在解答疑慮問(wèn)題上，意識(shí)形態(tài)的工人們要表現(xiàn)出耐心的態(tài)度，這樣工人們就會(huì)意識(shí)到他們的意識(shí)形態(tài)和努力工作，并認(rèn)真地與他們交流思想，比如聊天、拜訪等等。新的科學(xué)原理是，為了得到他們的理解，要人類(lèi)本位思想教育，通過(guò)人們的尊敬，對(duì)員工的了解來(lái)影響他們，思想工作者看問(wèn)題的眼光要在新形勢(shì)的發(fā)展和變化下，為了維持發(fā)展，問(wèn)題無(wú)法解決時(shí)耐心觀察，以平等的視角說(shuō)服、解釋?zhuān)屗麄兝斫庖庾R(shí)形態(tài)傾向，從根本上解決問(wèn)題。

（二）提高職工思想認(rèn)識(shí)。明確條件，正確理解問(wèn)題的各種解決方法，深入持續(xù)地宣傳教育活動(dòng)。勞動(dòng)者在幾個(gè)意識(shí)形態(tài)的問(wèn)題中情緒不穩(wěn)定，要感到完全的理解。面對(duì)改革開(kāi)放實(shí)際的問(wèn)題，強(qiáng)調(diào)通過(guò)教育學(xué)習(xí)的難易度，通過(guò)勞動(dòng)者改革開(kāi)放以來(lái)的高度評(píng)價(jià)，并對(duì)改革開(kāi)放成果的意義理解，逐漸構(gòu)筑思想政治工作的城墻。結(jié)合任務(wù)教育、專(zhuān)業(yè)創(chuàng)業(yè)教育、公德職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)的紀(jì)律等，為了克服改革的必然性，以充分的工作熱情參與到改革的隊(duì)伍中來(lái)。

（三）完善思想政治工作組織體系。勞動(dòng)者的意識(shí)形態(tài)和政治教育有很大關(guān)系，特殊的和政治相關(guān)的工作領(lǐng)先的集團(tuán)形成主要負(fù)責(zé)人，是組織和宣傳職員的責(zé)任。水基礎(chǔ)設(shè)施可以對(duì)應(yīng)思考建立工人的住宅，并按順序分配給個(gè)人，責(zé)任明確到部門(mén)，是組織的意識(shí)形態(tài)或政治活動(dòng)系統(tǒng)的工作。水利政治研究和思想以及其他活動(dòng)的交流和政治活動(dòng)的系統(tǒng)構(gòu)建，關(guān)鍵是黨和政府的相互作用，通過(guò)制度和意識(shí)形態(tài)，分析勞動(dòng)者的意識(shí)形態(tài)傾向，甚至可以提高整個(gè)隊(duì)伍品質(zhì)。建設(shè)工程的水利單位以身作則，提升他們的政治品質(zhì)，加強(qiáng)水利工作人員和政治教育的應(yīng)用，其卓越的性能，在語(yǔ)言和行動(dòng)上都有微妙的影響，政治意識(shí)為員工確立基礎(chǔ)。另外，員工的政治思想同工作者相互理解，是建立彼此之間良好溝通的橋梁，積極參與改善的方法，協(xié)助黨和大眾更好地發(fā)揮意識(shí)形態(tài)的作用。

（四）堅(jiān)持創(chuàng)新的思想政治工作。首先，意識(shí)形態(tài)和政治工作是如此接近，繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)，堅(jiān)持時(shí)間、內(nèi)容豐富的水利設(shè)施的政治工作，單位開(kāi)發(fā)按照新的情況工作，以此為基礎(chǔ)，探索提高革新多樣化的形式，方法比之前更創(chuàng)新、靈活。第二，新的情況下，我們?cè)谒A(chǔ)設(shè)施、意識(shí)形態(tài)或政治活動(dòng)和企業(yè)文化一起連同水利基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)單位管理的政治意識(shí)形態(tài)工作，以此構(gòu)筑以黨為中心，采取一般的進(jìn)展?fàn)顩r、事業(yè)良性發(fā)展模式的相互促進(jìn)，形成統(tǒng)一的運(yùn)用機(jī)制。

三、結(jié)論

水利機(jī)構(gòu)的思想政治工作應(yīng)該從工人思想的關(guān)注點(diǎn)著手，明確和理解企業(yè)和工人思想政治變化的曲線。這就要求思想政治工作者通過(guò)深入大眾的理解和溝通等方式掌握員工的思想和意識(shí)形態(tài)，意識(shí)形態(tài)問(wèn)題要及時(shí)發(fā)現(xiàn)，從現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題出發(fā)，員工出現(xiàn)混亂和困惑各有不同，通過(guò)家人或生長(zhǎng)環(huán)境，進(jìn)一步理解不同的問(wèn)題是非常重要的。得出基本問(wèn)題的解決方案，并積極貫徹黨的基本路線和原則，通過(guò)各種方式傳播國(guó)家政策和黨的精神。

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[2]潘為民.新形勢(shì)下如何做好水利基層單位思想政治工作[J].科技資訊,2014(35).

[3]王麗麗,張馨月.新形勢(shì)下如何做好水利基層單位思想政治工作[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2015(20).