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    探究高校經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)教學(xué)的改革創(chuàng)新之路

    2017-11-24 11:13:42姜少慧
    教育教學(xué)論壇 2017年47期
    關(guān)鍵詞:改革創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)教學(xué)

    姜少慧

    摘要:近年來,我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,我國經(jīng)濟(jì)市場越來越需要創(chuàng)新性人才以滿足我國多元化發(fā)展的經(jīng)濟(jì)。目前我國高校經(jīng)濟(jì)管理教學(xué)模式仍然存在很多的不足,因此本文主要闡述了我國經(jīng)濟(jì)管理教育改革的必要性、當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)管理教育現(xiàn)狀以及高校經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)教學(xué)的改革創(chuàng)新相關(guān)舉措。

    關(guān)鍵詞:高校;經(jīng)濟(jì)管理;實(shí)驗(yàn)教學(xué);改革創(chuàng)新

    中圖分類號:G642.0 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號:1674-9324(2017)47-0275-02

    高校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)主要是為國家培養(yǎng)工商管理、市場營銷、會計(jì)學(xué)、人力資源管理等多個方向的專業(yè)人才。我國對相關(guān)專業(yè)實(shí)用型創(chuàng)新型人才的需求越來越大,然而我國高校教育的一些不足導(dǎo)致相關(guān)專業(yè)學(xué)生仍然與需求存在差距,面臨這一現(xiàn)狀,我國經(jīng)濟(jì)管理教學(xué)模式的改革也是迫在眉睫。經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)教學(xué)主要是讓學(xué)生將學(xué)習(xí)的理論知識應(yīng)用于仿真環(huán)境的教學(xué)過程,符合我國當(dāng)前的人才需求要求。所以,深化經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)實(shí)驗(yàn)教學(xué)改革已經(jīng)成為各大高校研究的重要課題。

    一、推行高校經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)教學(xué)的必要性

    1.提高學(xué)生實(shí)踐能力。如今我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,各大企業(yè)對人才的要求更加嚴(yán)格,不僅僅局限于具有更好的專業(yè)技能和知識,更要求具有較強(qiáng)的實(shí)踐能力。由此可見,傳統(tǒng)的教學(xué)管理模式已經(jīng)不再順應(yīng)時代的發(fā)展,因此,進(jìn)行教學(xué)模式改革勢在必行。實(shí)驗(yàn)管理教學(xué)主要是在仿真環(huán)境下,培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)問題并得出解決方案的能力。如今各個高校的軟件與硬件設(shè)施先進(jìn),為學(xué)生的實(shí)地操作提供有力支持,有利于學(xué)生將理論知識與實(shí)際情況相結(jié)合。這種教學(xué)方式不僅能夠強(qiáng)化學(xué)生的專業(yè)技能,而且能提高學(xué)生的動手實(shí)踐能力,為學(xué)生在以后的工作當(dāng)中奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    2.提高學(xué)生創(chuàng)新能力。我國綜合國力不斷增強(qiáng),在國際上的影響也越來越大,人才的創(chuàng)新能力已成為國家競爭的重要因素之一,企業(yè)之間的競爭、國家之間的競爭已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬诺母偁?。因此我國要在國際社會當(dāng)中繼續(xù)增強(qiáng)競爭力,就必須重視我國人才創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。學(xué)生的創(chuàng)新能力與實(shí)踐能力息息相關(guān),推行實(shí)驗(yàn)教學(xué),主要是培養(yǎng)學(xué)生在實(shí)際情況下分析問題、發(fā)現(xiàn)問題的能力。而創(chuàng)新能力是建立在實(shí)踐能力的基礎(chǔ)上的,只有在不斷地實(shí)踐過程中,學(xué)生才能將學(xué)習(xí)過的理論知識融會貫通。如果沒有實(shí)踐,學(xué)生是很難在局限的知識內(nèi)培養(yǎng)創(chuàng)新能力的。所以經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)教學(xué)能夠充分發(fā)揮出學(xué)生的主觀能動性,使其成為企業(yè)和國家需要的實(shí)用型人才。

    二、當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)教學(xué)的現(xiàn)狀

    1.傳統(tǒng)教育方式改變困難。經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)教學(xué)的新模式推行以來,的確得到了不錯的結(jié)果,學(xué)生通過新形式的課程教育,很好地將理論知識與實(shí)際情況相結(jié)合,同時也大大提高了學(xué)生的實(shí)踐能力與創(chuàng)新能力。但是新型的教育方式也存在著諸多阻礙,傳統(tǒng)的教育觀念根深蒂固是普遍存在的,無論是在教師當(dāng)中還是在學(xué)生當(dāng)中。首先是教師,很多教師在教學(xué)過程當(dāng)中,過多重視理論知識而忽略實(shí)驗(yàn)教學(xué)。這體現(xiàn)了教師并未真正地理解實(shí)驗(yàn)教學(xué)的真諦,很難跳出傳統(tǒng)教學(xué)方式的條條框框。其次是學(xué)生,很多學(xué)生之所以很難接受實(shí)驗(yàn)教學(xué)是自身缺乏創(chuàng)新精神和實(shí)踐精神的體現(xiàn)。同時也存在其他因素,例如學(xué)校本身也缺乏對新型教育模式的重視,教學(xué)設(shè)備落后,資金投入不夠等問題,也會嚴(yán)重阻礙實(shí)驗(yàn)教學(xué)的推行。這既不利于學(xué)生的發(fā)展,也不利于國家對人才的需求,所以必須改變傳統(tǒng)觀念,確保實(shí)驗(yàn)教學(xué)發(fā)揮作用。

    2.教學(xué)方式呆板、管理手段落后。為適應(yīng)新形勢的需要,很多高校響應(yīng)號召鼓勵教育改革,并投入資金購買硬件設(shè)施、成立實(shí)驗(yàn)室。但是由于教師對實(shí)驗(yàn)教學(xué)的理解不到位,教育方法依然沿襲傳統(tǒng)的教育方式,呆板落后,大大降低了學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情。在實(shí)驗(yàn)教學(xué)中,很多教師更多是采用演示的方法或者參觀的方法一帶而過,因此很多設(shè)備與實(shí)驗(yàn)室成了虛設(shè)。經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)教學(xué)在我國推行的時間并不長,所以在管理層面也存在著多種多樣的漏洞,其原因是實(shí)際操作中的教學(xué)方式與手段相對落后,致使實(shí)驗(yàn)教學(xué)并沒有得到預(yù)期的效果。所以,我們應(yīng)該從方方面面認(rèn)識到實(shí)驗(yàn)教學(xué)的重要性,而不是紙上談兵。

    3.硬件建設(shè)存在盲目性。出現(xiàn)盲目硬件建設(shè)的問題的原因歸根結(jié)底依然是實(shí)驗(yàn)教學(xué)推行的時間較短、經(jīng)驗(yàn)不足。很多高校并沒有考慮到自身的情況,盲目跟風(fēng),購置了大批實(shí)驗(yàn)設(shè)備,導(dǎo)致學(xué)校的硬件設(shè)施條件與本校的教學(xué)實(shí)際情況脫軌。另外,很多學(xué)校的師資力量不足,或出現(xiàn)師資力量充足但是能夠真正做到實(shí)驗(yàn)教學(xué)的教師數(shù)量較少的情況,往往會導(dǎo)致教學(xué)資源嚴(yán)重浪費(fèi),實(shí)驗(yàn)教學(xué)很難繼續(xù)開展。

    三、高校經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)教學(xué)的改革創(chuàng)新舉措

    1.提高對實(shí)驗(yàn)教學(xué)的重視程度。上述我國經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)教學(xué)所存在的問題歸根結(jié)底還是對實(shí)驗(yàn)教學(xué)的重視度不夠?qū)е?。要想教學(xué)取得預(yù)期的效果,為國家培養(yǎng)更有競爭力、更順應(yīng)時代發(fā)展的人才,就必須從根本上認(rèn)可實(shí)驗(yàn)教學(xué)的教學(xué)模式。我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展并將繼續(xù)發(fā)展下去,而企業(yè)的發(fā)展是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動力,人才的多元化發(fā)展才能真正地提高我國企業(yè)的競爭力。所以經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)教學(xué)的推行不是一句空口號,而是需要各方認(rèn)真貫徹落實(shí)的。要讓學(xué)校、教師和學(xué)生都認(rèn)識到實(shí)驗(yàn)教學(xué)的重要性,把實(shí)驗(yàn)教學(xué)和理論教學(xué)放在同等重要的地位,激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新和實(shí)踐熱情,才有利于學(xué)生的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)教學(xué)的最佳預(yù)期效果。

    2.優(yōu)化實(shí)驗(yàn)教學(xué)的管理體系。當(dāng)下,我國經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)教學(xué)的管理體制大致分為兩種:第一種是將實(shí)驗(yàn)教學(xué)資源分給獨(dú)立學(xué)院,并由各個獨(dú)立學(xué)院負(fù)責(zé)管理,這種管理模式簡單便捷,但是由于管理單一實(shí)驗(yàn)教學(xué)資源很難得到充分利用,不可避免會出現(xiàn)資源浪費(fèi)的情況。第二種是成立實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心,學(xué)校對實(shí)驗(yàn)教學(xué)資源進(jìn)行一定程度上的統(tǒng)一管理。這種模式雖然可以提高實(shí)驗(yàn)教學(xué)資源的有效利用率,但是還是存在著明顯的缺陷,即協(xié)調(diào)任務(wù)比較繁重和資源分散情況嚴(yán)重制約實(shí)驗(yàn)中心的開放運(yùn)行。所以綜合考慮以上兩種管理模式,我們可以取長補(bǔ)短,優(yōu)化管理體制,集中資金和其他資源重點(diǎn)建設(shè)各個專業(yè)實(shí)驗(yàn)室,這樣既做到對實(shí)驗(yàn)資源的集中管理,又能實(shí)現(xiàn)全校性的資源共享。

    3.優(yōu)化實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容。在高校經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)教學(xué)的改革當(dāng)中,教師不僅自己要更改傳統(tǒng)的教育觀念,更要積極地更改自己的教學(xué)方式。教師要了解學(xué)生們的差異,實(shí)行分層教學(xué)的方法或者實(shí)行以優(yōu)帶劣的教育方法,將學(xué)生進(jìn)行分組,每個小組中各個層次的學(xué)生占有一定比例,并要求小組共同完成某項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)。這種方式不僅能夠提高學(xué)生的實(shí)踐能力,更是有助于培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識。另外,打破學(xué)科界限,突破原有的教學(xué)管理體系,幫助學(xué)生建立起知識網(wǎng)絡(luò),將各個學(xué)科的知識融會貫通,不局限于本學(xué)科的小范圍內(nèi)。教師通過教學(xué)實(shí)驗(yàn)、演示實(shí)驗(yàn)和設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)逐步提高學(xué)生對知識的理解能力,充分發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性,促進(jìn)學(xué)生知識、能力、素養(yǎng)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

    4.提高經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)教學(xué)的師資隊(duì)伍水平。前面已經(jīng)提到,我國經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)教學(xué)的師資隊(duì)伍成分不合理,很多理論教師替代實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員,導(dǎo)致實(shí)驗(yàn)教學(xué)并沒有真正全面地落實(shí),所以優(yōu)化經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)教學(xué)的師資水平異常重要。首先要鼓勵教學(xué)隊(duì)伍的機(jī)制建設(shè),出臺相關(guān)的評獎制度,以獎勵實(shí)驗(yàn)教學(xué)做出突出業(yè)績的優(yōu)秀實(shí)驗(yàn)教師,也可以評定優(yōu)秀實(shí)驗(yàn)室,提高實(shí)驗(yàn)教師的積極性。

    除此之外,還要充分重視經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)教學(xué)隊(duì)伍的培養(yǎng),保證穩(wěn)定的教師隊(duì)伍,協(xié)調(diào)理論老師和實(shí)驗(yàn)教學(xué)人員的數(shù)目與關(guān)系,并通過項(xiàng)目立項(xiàng)的方式確定實(shí)驗(yàn)開發(fā)項(xiàng)目,并給予教師資金支持。

    綜上所述,我們不難看出,經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)教學(xué)還存在著非常多的問題,所以加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)教學(xué)的創(chuàng)新改革迫在眉睫。實(shí)驗(yàn)教學(xué)的推行順應(yīng)我國對實(shí)用型人才的要求,所以實(shí)驗(yàn)教學(xué)不僅僅能夠應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè),也同樣適用于很多專業(yè)。所以我們必須認(rèn)識到實(shí)驗(yàn)教學(xué)的重要性,更改守舊的教育方式,為我國培養(yǎng)具有專業(yè)技能和創(chuàng)新實(shí)踐能力的實(shí)用型人才,促進(jìn)我國教育事業(yè)的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

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    [2]劉怡,劉延申,張戡.高校經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)教學(xué)系統(tǒng)性創(chuàng)新模式[J].實(shí)驗(yàn)室研究與探索,2015,(3).

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    [4]劉國政.高校經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)教學(xué)的改革創(chuàng)新[J].學(xué)術(shù)爭鳴,2015,(12).

    [5]楊艷玲.高校經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心建設(shè)的思路及創(chuàng)新方式[J].探索創(chuàng)新,2007,(11).

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