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    “會(huì)員積分制”融入工會(huì)工作的探索

    2017-11-24 20:47:04
    長(zhǎng)江叢刊 2017年35期
    關(guān)鍵詞:高校教師工會(huì)生活

    楊 洲

    “會(huì)員積分制”融入工會(huì)工作的探索

    楊 洲

    在我國(guó)的高校中,高校工會(huì)是高校群團(tuán)組織的一個(gè)基層力量,高校工會(huì)能夠推進(jìn)高校中各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。教師作為社會(huì)系統(tǒng)中的一個(gè)特殊群體,在平時(shí)的工作和生活中承受著來(lái)自多方面的壓力。而高校教師作為教師這個(gè)群體中更為特殊的一類(lèi),其對(duì)于職業(yè)的倦怠現(xiàn)象也越來(lái)越突出。高校中的教職工工會(huì),有責(zé)任去排遣教師在工作和生活中所積累的負(fù)能量,讓教師能夠通過(guò)各種文娛活動(dòng),來(lái)提高自身工作的積極性,在工作中能夠以更飽滿的精神狀態(tài)去面對(duì)更多的任務(wù)和挑戰(zhàn)。筆者是高校工會(huì)辦公室的一員,根據(jù)自身的工作經(jīng)驗(yàn),來(lái)談一談目前高校工會(huì)工作中所出現(xiàn)的問(wèn)題,并且針對(duì)這些問(wèn)題提出了在高校工會(huì)中通過(guò)“會(huì)員積分制”的形式來(lái)促進(jìn)教職工參與工會(huì)工作的建議。

    高校工會(huì)工作 會(huì)員積分制 職業(yè)倦怠

    在平時(shí)的工作中,由于主客觀多方面原因的共同影響,我們高校中的教職工工會(huì)似乎沒(méi)有發(fā)揮出其應(yīng)該起到的作用。高校中的教職工工會(huì)應(yīng)該是為高校中的教職工提供多方面的活動(dòng),促進(jìn)高校教職工以更積極飽滿的心態(tài)去迎接新的工作的組織。而高校教職工工會(huì)沒(méi)有起到其應(yīng)該起到的作用,很大程度上的原因是因?yàn)槟壳案咝V薪搪毠す?huì)的制度建設(shè)不夠完善。在對(duì)比研究中,我們發(fā)現(xiàn)“會(huì)員積分制”這樣的組織形式更有利于促進(jìn)高校教職工工會(huì)改善自身的工作狀況。

    一、正確認(rèn)識(shí)會(huì)員積分制

    會(huì)員積分制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中商家們?yōu)榱嗽诟?jìng)爭(zhēng)中爭(zhēng)取更多的客戶,贏得更廣闊的市場(chǎng)而發(fā)明出來(lái)的一種對(duì)于客戶的回饋以及管理制度。因此會(huì)員積分制在發(fā)明之初的主要目的是用來(lái)服務(wù)??偨Y(jié)來(lái)說(shuō),會(huì)員積分制有如下幾個(gè)功能特點(diǎn)。

    第一是為被服務(wù)對(duì)象建立數(shù)據(jù)檔案,多方面掌握被服務(wù)對(duì)象的資源。第二是通過(guò)積分來(lái)分出會(huì)員的等級(jí),對(duì)于核心會(huì)員能夠加強(qiáng)管理,預(yù)防會(huì)員的流失。第三是支持更多的會(huì)員功能,吸引更多的被服務(wù)對(duì)象加入。第四是提供強(qiáng)大的會(huì)員積分管理平臺(tái),滿足組織方的多變需求。第五是通過(guò)會(huì)員的各種行為,幫助組織方提供有效的計(jì)劃參考。

    將會(huì)員積分制引入到高校的教職工工會(huì)工作中,最實(shí)用的幾項(xiàng)功能就是:首先,教職工工會(huì)可以通過(guò)會(huì)員積分制讓教職工更愿意參與工會(huì)的活動(dòng)。其次,會(huì)員積分制可以幫助教職工工會(huì)更方便的對(duì)教職工進(jìn)行管理。最后,教職工也可以在會(huì)員積分制的背景下從教職工工會(huì)所舉辦的活動(dòng)中獲取更多的獎(jiǎng)勵(lì)。這些優(yōu)勢(shì)對(duì)于我們目前的高校教職工工會(huì)來(lái)說(shuō),都是十分實(shí)用的功能。

    二、當(dāng)下高校教職工面對(duì)的問(wèn)題

    成為一名高校的教師,雖然是一件十分光榮的事情,可是高校教師在工作和生活中,也同樣會(huì)面臨著現(xiàn)實(shí)的壓力。高校教師在工作中要時(shí)刻面對(duì)著培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)以及讓學(xué)生能夠取得更好的成績(jī)面對(duì)未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)這樣的任務(wù)。在工作之余,高校教師還要面臨著,來(lái)自于家庭,社會(huì)以及其它方面的壓力。每一個(gè)普通人的精力以及意志力都是有限的。在多方面的壓力之下,如果一個(gè)人不能夠及時(shí)的排解自己的情緒讓自己獲得休息,那么就很容易走向崩潰的邊緣。

    (一)工作壓力過(guò)大

    上文提到高校教師的工作與社會(huì)中其他工作有很大的不同。這是因?yàn)楦咝=處熕鎸?duì)的工作對(duì)象是一個(gè)個(gè)活生生的具體的人。教師在工作過(guò)程中所面對(duì)的人是要全心全意的相信自己,并且在自己身上學(xué)習(xí)到真正本領(lǐng)的學(xué)生。因此高校教師在工作過(guò)程中要比其他工種更盡心,更加集中注意力。因?yàn)橐坏┕ぷ魇д`,那么毀掉的就不僅僅是一項(xiàng)工程或一件物品,而是一個(gè)活生生的人。有時(shí)高校教師在課堂中所說(shuō)的一句話,或者某一個(gè)表情都可能影響學(xué)生的一生。因此高校教師在工作過(guò)程中必須要打起十二分的精神,將自己的全部精力都投入到教學(xué)工作中。

    這樣長(zhǎng)期高強(qiáng)度的工作,對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)是會(huì)產(chǎn)生很大壓力的。如果學(xué)生發(fā)展得好的教師會(huì)引以為榮,會(huì)替學(xué)生高興,可是如果學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中出現(xiàn)了錯(cuò)誤,那么教師就會(huì)在內(nèi)心責(zé)備自己,懷疑自己工作的過(guò)程和意義。

    (二)無(wú)暇經(jīng)營(yíng)生活

    作為一個(gè)生活在現(xiàn)代社會(huì)中的人,我們需要明白的一點(diǎn)就是,每個(gè)人的生活想要過(guò)的好過(guò)的豐富,都是需要自身去努力經(jīng)營(yíng)的。然而在上面的論述中,我們可以發(fā)現(xiàn),高校教師在平日的工作中就已經(jīng)耗費(fèi)了很大的精力,在這種高強(qiáng)度的工作任何人都不會(huì)想要繼續(xù)去花心思經(jīng)營(yíng)生活,而只想要得到充分的休息。因此我們常常會(huì)發(fā)現(xiàn),高校教師在工作的時(shí)候,可以將課堂掌控的很好,可是一旦退回到生活之中,高校教師的生活就變得十分枯燥,十分簡(jiǎn)略。如果一個(gè)人每天退回到自己的生活中發(fā)現(xiàn)自己的生活經(jīng)營(yíng)得非常粗糙,雜亂一片,那么這個(gè)人對(duì)于生活的基本信心就會(huì)崩塌。而一個(gè)人如果在生活中常常積累這樣的想法,那么也會(huì)影響到他工作的效率。當(dāng)一個(gè)人的精神上非常疲憊且走在崩潰的邊緣時(shí),他的一切行為都將變得十分難以預(yù)測(cè)。這種無(wú)法預(yù)測(cè),不僅會(huì)給教師帶來(lái)工作上的更多壓力,還會(huì)給其他的人造成負(fù)擔(dān)。

    三、會(huì)員積分制的應(yīng)用

    在觀察和對(duì)比當(dāng)中,我們發(fā)現(xiàn),會(huì)員積分制是目前高校教職工工會(huì)提高自身工作的一個(gè)非常重要的方法。因此,我們可以針對(duì)上文出現(xiàn)過(guò)的問(wèn)題來(lái)探討一下會(huì)員積分制應(yīng)該如何改進(jìn)目前的狀況。

    (一)提高教職工的活動(dòng)積極性

    所以晚教職工工會(huì)的作用常常顯得形同虛設(shè),因?yàn)榻處熢诠ぷ髦嗖辉敢饧尤牍?huì)的活動(dòng),這很大程度上是因?yàn)榻處煂?duì)于工會(huì)的活動(dòng)不感興趣。而在會(huì)員積分制的應(yīng)用之下,教師會(huì)有理由去參加教職工工會(huì)開(kāi)展的活動(dòng),也為了自己的會(huì)員積分會(huì)更多的去完成教職工工會(huì)所布置的任務(wù)。我們這樣做的目的并不是為了讓叫人公會(huì)能夠聚集更多的人,而是從根本上為了教師著想,讓教師可以豐富自己的生活。

    舉例來(lái)說(shuō),在會(huì)員積分制的體系下,教師可以通過(guò)自己參加活動(dòng)的多少而獲得積分。當(dāng)積分積累到一定的數(shù)量時(shí),教職工還可以利用它來(lái)?yè)Q取一些禮物。當(dāng)然我們知道,對(duì)于教師來(lái)說(shuō)禮物不是目的,而是引導(dǎo)教師去參加公共活動(dòng)的一種方法。在這樣的方法鼓勵(lì)下,確實(shí)會(huì)有更多的教師愿意參加到工會(huì)的活動(dòng)中。

    (二)更詳細(xì)地掌握教師信息

    在會(huì)員積分制的體系之下,教師參加,工會(huì)活動(dòng)的次數(shù)和頻率,都一目了然,那么我們的管理者就可以通過(guò)這些數(shù)據(jù)和資料去掌握教師在平日的生活和工作信息。通過(guò)對(duì)這些信息的分析和比對(duì),我們可以觀察到教師的平日工作和生活中所面對(duì)的壓力。

    比如某一教師的會(huì)員積分很少,那么這就代表了這個(gè)教師在平時(shí)很少參加工會(huì)的活動(dòng)。當(dāng)我們看到這樣的資料時(shí),我們就可以對(duì)證明就是進(jìn)行更密切的關(guān)注,探究到他在生活中所遇到的問(wèn)題,并且?guī)椭M(jìn)行解決。

    (三)多方位、深層次地完善工會(huì)工作

    在會(huì)員積分制被引入之后,我們可以讓公會(huì)的活動(dòng)內(nèi)容變得更豐富,形式變得更多樣。同時(shí)我們還可以將會(huì)員積分的多少引入到評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)的推選方法中,作為教師評(píng)優(yōu)的一項(xiàng)重要資料長(zhǎng)期保存下去。

    舉例來(lái)說(shuō),由于我們可以通過(guò)會(huì)員積分的多少來(lái)判斷一個(gè)教師在平日的生活中參加學(xué)校工會(huì)活動(dòng)的頻率。我們就可以根據(jù)這頻率的高低來(lái)評(píng)價(jià)教師在平時(shí)工作中的積極性。那么出席公會(huì)活動(dòng)頻率高的教師就越容易獲得相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)。這樣對(duì)于每一個(gè)教師的評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)也都更加公平。

    綜上所述,會(huì)員積分制對(duì)于我們今天的高校工會(huì)來(lái)說(shuō),是一種十分新鮮的工作方式。這一方面能夠讓教師感受到學(xué)校對(duì)于自身的關(guān)懷,更加積極努力的去工作,更好的去排遣自己平時(shí)在工作和生活中積累的壓力,另一方面也可以建立健全我們的學(xué)校工作制度,讓整個(gè)學(xué)校的工作能夠更加高效的運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)。這對(duì)于教師與學(xué)校工會(huì)雙方來(lái)說(shuō),都是一個(gè)非常好的制度,有利于我們學(xué)校整體良性的發(fā)展下去。

    [1]白俊文.高校工會(huì)制度健全的辦法研究[J].現(xiàn)代管理,2017.

    [2]盧治馨.現(xiàn)代高校管理工作的創(chuàng)新研究[J].管理藝術(shù),2017.

    [3]石磊.豐富高校公會(huì)工作內(nèi)容的方法[J].時(shí)間與管理,2016.

    重慶電力高等專(zhuān)科學(xué)校)

    本文系重慶電力高等專(zhuān)科學(xué)??萍奸_(kāi)發(fā)項(xiàng)目“會(huì)員積分制”融入工會(huì)工作的探索(項(xiàng)目編號(hào):D-KJ201703)的研究成果。

    楊洲(1988-),女,四川人,碩士研究生,講師,研究方向:工會(huì)工作、行政管理。

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