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    陜西寶雞:基層紀檢干部的“喜”與“憂”

    2017-11-24 23:33:07毛海峰
    公務員文萃 2017年7期
    關鍵詞:鳳縣紀委書記寶雞市

    ◎毛海峰

    陜西寶雞:基層紀檢干部的“喜”與“憂”

    ◎毛海峰

    從2016年2月起,陜西省寶雞市掀起了一場“暴風驟雨”般的紀檢體制變革,各級紀委書記層層傳導壓力,紀檢工作前所未有地活躍起來。紀檢工作一方面取得了顯著進步,另一方面也暴露出一些深層次問題?;鶎蛹o檢干部的心態(tài),有“喜”有“憂”。

    基層紀檢干部狀態(tài)煥然一新

    寶雞市紀檢體制變革始于大刀闊斧的“三把火”——激活“指揮部”、傳壓“一把手”、干部動態(tài)考核。這“三把火”都對紀檢干部的“官帽子”產(chǎn)生了實質影響,在短時間內迅速激發(fā)出干部活力,把紀檢工作向前推進了一大步。2015年底寶雞市的紀檢工作考評居陜西省的倒數(shù)第二名,如今則名列前茅。

    “三把火”有力推動了寶雞市黨風廉政建設和反腐敗工作全面提速,基層紀檢干部的狀態(tài)煥然一新。

    一是干部“忙”起來了,工作質效大大提高,基層紀檢干部工作更有成就感。

    寶雞市眉縣紀委書記戴慧萍告訴記者,現(xiàn)在縣、鄉(xiāng)兩級紀委干部比以前忙多了。眉縣對紀檢干部動態(tài)考核實行“紅、黃、藍”制度,對工作不錯的紀檢干部亮藍牌,亮黃牌的則進行約談,亮紅牌的實施問責。

    二是主觀能動性大大提高,不僅對違紀當事人進行問責,而且還追究其上級主管黨組織負責人的主體責任。

    例如,鳳縣教體局下屬單位河口鎮(zhèn)巖灣小學黨支部書記、校長梁玉哲攜帶妻子隨旅行社前往西藏旅游,期間花費7960元從學?!叭谫~”(小金庫)中予以報銷。鳳縣紀委不僅給予梁玉哲黨內嚴重警告處分,由主管部門免去其書記、校長職務,還對鳳縣教體局黨委書記、局長胡根緒進行了誡勉談話。

    基層紀檢干部迸發(fā)出來的工作熱情,大大推動了反腐工作的深入。

    工作中尚有疑慮

    《瞭望》新聞周刊記者在采訪中發(fā)現(xiàn),相當一批基層紀檢干部盡管想有所作為,但存在顧慮,并不是怕吃苦、怕工作過程中的溝溝坎坎,而是擔心紀檢工作力度加大后面臨的壓力更大。

    其一,怕干好了得罪人太多,難以在當?shù)亓⒆?。與中央、省一級等紀檢干部不同,縣、鎮(zhèn)紀檢干部多是當?shù)厝?。一個縣并不大,抬頭不見低頭見。做紀檢工作得罪人太多,容易“無朋無友”,退休后更無人理睬。

    其二,怕干好了得罪同事多了,無人支持開展正常工作。這在鎮(zhèn)一級紀委書記中表現(xiàn)尤為突出?,F(xiàn)在,鎮(zhèn)紀委書記雖說是專職做紀檢工作,但鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作繁多,包括紀委書記在內的每位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部除了本職工作外,實際上都得承擔很多其他工作,這需要當?shù)卮褰M干部的支持。寶雞市鳳縣一位鎮(zhèn)紀委書記對本刊記者說,鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委如果把事“做大”了,走到哪兒工作壓力都會很大。他在當某鎮(zhèn)紀委書記時,全鎮(zhèn)12個村有9個村的干部被他處理過,其他3個也被調查過,這使他在這個鎮(zhèn)上干其他工作時難度非常大。如聯(lián)系行政村代表參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉,被處理過的村組干部就不會很好地配合他的工作。

    其三,怕干好了得罪人太多,年終考評不好影響仕途?,F(xiàn)在基層部門都對公務員進行年終考評,有一項指標是由同事對其進行打分。干得好的紀檢干部往往考評一般。

    深層次問題逐步顯現(xiàn)

    寶雞市黨風廉政建設和反腐敗工作取得了成績,但同時也暴露出一些深層次問題,基層紀檢干部們普遍感覺遇到了“三道坎”:

    一是在紀檢工作末端,工作力量嚴重不足。比如,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)這一級,包括鎮(zhèn)紀委書記在內,參與紀檢工作的干部只有2~3人,且多為兼職。雖然陜西省在村一級設立了監(jiān)督委員會,但并不是嚴格意義上的紀檢機構,組織相對松散,監(jiān)督作用發(fā)揮并不到位,紀檢工作的擔子仍壓在鎮(zhèn)一級。而在鎮(zhèn)一級,僅靠幾名紀檢干部對全鎮(zhèn)所有村組干部進行有效監(jiān)督,力有不逮。

    二是越到基層,辦案手段越落后。多位鎮(zhèn)紀委書記向本刊記者反映,目前基層辦案手段仍較為原始,有了線索就去面對面做筆錄核實。既沒有錄音筆,也沒有電腦,只能拿著本子手寫記錄,取證更是難上加難。比如到銀行查資金往來賬,鎮(zhèn)紀委書記就沒有這個權力。

    三是專業(yè)能力不足。本刊記者在寶雞市走訪發(fā)現(xiàn),目前市、縣兩級紀檢干部專業(yè)化程度相對較高,從事紀檢工作的時間較長。但到鎮(zhèn)一級,紀檢干部變動較大,有經(jīng)驗的紀委書記并不多見,不少紀委書記的專業(yè)能力亟待提高。一位鎮(zhèn)紀委書記告訴記者,他是從鎮(zhèn)武裝部部長崗位上轉任鎮(zhèn)紀委書記的,“在縣上學了兩天、市上學了三天就上任了。只能在干中學、學中干。”

    配套措施得跟上

    多位受訪基層紀檢干部表示,期待隨著紀檢體制改革的推進,能同步配套好相關政策。

    首先,多數(shù)基層紀檢干部都贊成實行定期輪崗制,這可有效解決紀檢干部怕得罪人的問題。

    另外,寶雞市各縣區(qū)紀委派駐部門的紀委書記(紀檢組長)現(xiàn)在大多仍從本單位選出,尚未形成到其他單位或外地任職交流的輪崗制度。

    其次,針對基層紀檢干部存在的“本領恐慌”,寶雞市紀委已開始采取措施解決。2016年,寶雞市、縣、鎮(zhèn)紀委進行集中換屆,“如何讓新手迅速進入角色”成為寶雞市紀委最關注的問題之一。通過舉辦培訓班,采取集中授課、座談討論、專題研討等形式,對新任職的148名鎮(zhèn)街紀委書記和換屆后新調入紀檢系統(tǒng)的50名縣區(qū)紀委書記、副書記、紀委常委和派駐市縣部門紀檢組長進行了系統(tǒng)培訓,為履新干部“充電”。

    2017年伊始,又圍繞執(zhí)紀審查、宣傳和信息、巡察工作、案件審理、執(zhí)紀監(jiān)督等業(yè)務連續(xù)舉辦了5期培訓班。培訓各級干部700多人,有效提高了基層紀檢干部的業(yè)務素質,在一定程度上緩和了“小紀委”干部能力不足與基層紀檢工作任務越來越繁重的矛盾。

    有受訪干部建議,紀檢隊伍如果采取垂直管理方式,可有效解決基層紀檢干部專業(yè)能力不足、監(jiān)督同級黨委軟弱無力的問題,能最大限度地解決基層紀檢干部們與地方拉拉扯扯的關系。

    但在采訪中,也有多位受訪基層紀檢干部仍存不同意見。一些紀檢干部坦率地告訴《瞭望》新聞周刊記者,紀檢干部如果實行垂直管理,那么,干部的仕途會被釘死在紀檢這一領域,上升通道變窄,不能再像現(xiàn)在一樣可以在全縣范圍內進行干部交流。因此,也有干部建議,在基層推行紀檢垂直管理的同時,也應建立起正面激勵政策。如探索建立類似技術職稱的職級制。讓基層紀檢干部保持壓力的同時,更有長期的工作動力。

    (摘自《瞭望新聞周刊》)

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