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    融合時(shí)代人才招聘:怎樣做到“你給的,是我想要的”

    2017-11-24 09:21:08郭起豪
    中國(guó)記者 2017年2期
    關(guān)鍵詞:優(yōu)秀人才傳統(tǒng)媒體畢業(yè)生

    □ 文/郭起豪

    融合時(shí)代人才招聘:怎樣做到“你給的,是我想要的”

    □ 文/郭起豪

    融合時(shí)代,媒體的人才招聘發(fā)生不少變化。立足現(xiàn)實(shí),不管是媒體還是急于找工作的大學(xué)生都應(yīng)該做出一些調(diào)整。到底該做哪些調(diào)整?本文作者結(jié)合幾次參加人才招聘中發(fā)現(xiàn)的情況,提出了意見(jiàn)和建議。

    媒體融合 人才招聘 優(yōu)秀人才

    你怎么看媒體融合發(fā)展?依你看,傳統(tǒng)媒體該做哪些調(diào)整?你有在新媒體平臺(tái)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷嗎?如果讓你對(duì)這一事件以全媒體形式報(bào)道和展現(xiàn),你會(huì)怎么做?能不能看看你參與的融合型產(chǎn)品……在最近幾年參加單位的人才招聘時(shí),類似的問(wèn)題被頻繁拋出,與多年前跨入媒體行業(yè)時(shí)“看看你發(fā)表過(guò)的文章”的提問(wèn)完全不同。通過(guò)幾個(gè)問(wèn)題未必能夠全面準(zhǔn)確判斷一個(gè)人是否勝任媒體工作,但是從在人才招聘中關(guān)心的問(wèn)題可以看出,媒體對(duì)全媒體人才的渴求。

    不是媒體招聘人才時(shí)要求苛刻,實(shí)在是形勢(shì)所迫、被逼無(wú)奈。不管是傳統(tǒng)媒體還是新興媒體,要充分利用前沿技術(shù)、創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)內(nèi)容,最大限度黏住用戶,都需要優(yōu)秀的人才來(lái)支撐,否則一切是空談。與此相應(yīng),在這一形勢(shì)下的媒體人才招聘也發(fā)生了極大變化。

    一、供需矛盾突出,難見(jiàn)“你給我的,是我要的”

    近年來(lái),各媒體都在加速推進(jìn)融合發(fā)展,傳統(tǒng)媒體在保持傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)的同時(shí),在不少領(lǐng)域?qū)で蟾鼜V闊的空間,而新媒體布局初步形成,覆蓋用戶大大增加。這樣的發(fā)展格局使當(dāng)下的媒體人才招聘出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象:傳統(tǒng)媒體行業(yè)的崗位數(shù)相對(duì)較少,新興媒體用人數(shù)量增加明顯,融合型的媒體人才緊缺。

    不過(guò),在媒體人才招聘中,經(jīng)常能聽(tīng)到這樣的聲音:真正能夠?yàn)槲覀兎謸?dān)任務(wù)的優(yōu)秀人才還是太少了!滿足現(xiàn)在的媒體要求真是難啊,不是做夢(mèng)吧?一邊是媒體愁招不到優(yōu)秀的人才,另一邊則是大學(xué)生焦慮找不到滿意的工作。盡管所謂的“優(yōu)秀”和“滿意”是相對(duì)的,但都是真實(shí)的訴求,對(duì)彼此而言都至關(guān)重要。

    對(duì)媒體而言,這種“優(yōu)秀”應(yīng)該是全媒體人才,是來(lái)之即能打好新形 勢(shì)下媒體戰(zhàn)役的人才。你有在新媒體實(shí)習(xí)的經(jīng)歷,媒體期待的則是你和你所做的東西能不能成為“網(wǎng)紅”,能不能準(zhǔn)確判定哪些創(chuàng)意用戶容易接受,能不能用拳頭新聞產(chǎn)品牢牢黏住大量用戶。你在傳統(tǒng)媒體鍛煉過(guò),媒體期待的則是你已經(jīng)儲(chǔ)備了傳統(tǒng)媒體應(yīng)有的“基因”,有成為“紙紅”的可能。在媒體加速融合轉(zhuǎn)型期,即將進(jìn)入媒體行業(yè)的大學(xué)生自然從理念上、方法上、技術(shù)上一開(kāi)始就得有融合轉(zhuǎn)型這根弦兒,至少未來(lái)是融合轉(zhuǎn)型的潛力股,且這樣的需求更直接、更迫切??陀^地說(shuō),一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生很難滿足這樣的要求。

    對(duì)大學(xué)生而言,這種“滿意”是基于好的待遇、好的平臺(tái)和好的環(huán)境,讓自己更加穩(wěn)定和幸福。比如,在北京,不少畢業(yè)生進(jìn)入媒體時(shí)都希望有北京戶口、編制。對(duì)招聘對(duì)象的訴求,媒體完全可以理解,也都希望有一個(gè)穩(wěn)定的隊(duì)伍,特別是能夠讓優(yōu)秀人才留得住。但實(shí)際上,媒體解決這些問(wèn)題的能力十分有限,且面臨諸多現(xiàn)實(shí)困難。更重要的是,不少媒體的日子并不景氣,不僅難以吸引新人,而且留住正在融合轉(zhuǎn)型的老人也有一定難度。

    若是當(dāng)年找不到合適的工作,在就業(yè)市場(chǎng)上,想進(jìn)入媒體行業(yè)的大學(xué)生數(shù)量會(huì)越積越多,競(jìng)爭(zhēng)則會(huì)更大。招不到優(yōu)秀人才,媒體的競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)打折扣。現(xiàn)如今,不管是傳統(tǒng)媒體還是新興媒體,關(guān)鍵的人才力量都被配置在關(guān)鍵位置上。若是今年招不到優(yōu)秀的人才,明年也招不到合適的,不僅會(huì)導(dǎo)致人才斷層、蓄力不足,而且會(huì)導(dǎo)致面向市場(chǎng)的能力不強(qiáng)、服務(wù)用戶的火力不旺,直接影響生存發(fā)展。若是退而求其次,降低對(duì)人才質(zhì)量的要求,整體的人才比例可能是,分母越來(lái)越大,分子越來(lái)越小,優(yōu)秀的人才比例偏小。

    最近,中宣部部長(zhǎng)劉奇葆同志指出,“要打通傳統(tǒng)媒體和新媒體人才使用通道,推動(dòng)名記者、名編輯、名評(píng)論員、名主持人到新媒體平臺(tái)上去施展拳腳,開(kāi)辦原創(chuàng)欄目,培育品牌公號(hào),成為傳播正能量的‘網(wǎng)紅’”。而要做到這一點(diǎn),媒體從一開(kāi)始就要挖到“好苗子”,看到“紙紅”和“網(wǎng)紅”的蹤跡。但是,面對(duì)現(xiàn)實(shí),在媒體人才招聘中,常見(jiàn)“你給我的,不是我想要的”,優(yōu)秀人才匱乏。

    二、務(wù)實(shí)創(chuàng)新選人,適當(dāng)留足時(shí)間空間

    媒體單位和大學(xué)畢業(yè)生之間存在的“互不滿足”,加劇了供需間的矛盾,唯一的辦法是各讓一步,且都盡力補(bǔ)上自己的短板,尋求更務(wù)實(shí)的途徑。實(shí)際上,不少媒體在選拔優(yōu)秀畢業(yè)生方面已經(jīng)進(jìn)行了諸多有益的探索,且成效明顯。

    在融合時(shí)代,若是想進(jìn)入媒體行業(yè)的大學(xué)生已經(jīng)有融合的理念,且能夠站在用戶角度考慮新形勢(shì)下怎樣做好媒體產(chǎn)品,自然是媒體所希望看到的。

    在2016年的招聘中,有一位前來(lái)應(yīng)聘的大學(xué)生特長(zhǎng)是數(shù)據(jù)處理。能將復(fù)雜的氣象數(shù)據(jù)以各種圖表形式展現(xiàn)出來(lái),是公眾愿意看到的。在數(shù)據(jù)新聞備受青睞的當(dāng)下,吸引專業(yè)的數(shù)據(jù)處理分析人才,利于推動(dòng)融合發(fā)展。把繁雜的東西簡(jiǎn)單化,從大堆的數(shù)據(jù)中篩選出極少數(shù)具有代表性、標(biāo)志性的數(shù)據(jù),讓用戶從數(shù)據(jù)的對(duì)比中看清新聞的關(guān)鍵信息,難能可貴。如今,這名當(dāng)年的應(yīng)聘者承擔(dān)了《中國(guó)氣象報(bào)》與新華網(wǎng)聯(lián)合推出的數(shù)據(jù)新聞專欄“聊天兒”,已成為一個(gè)品牌。對(duì)于這樣的人才,只要媒體單位給其提供便于專長(zhǎng)發(fā)揮的平臺(tái)和機(jī)會(huì),容易起到立竿見(jiàn)影的效果。

    依靠一次筆試、一次面試或者一次實(shí)戰(zhàn)性新聞采訪、編輯、策劃等,的確可以看出一些人才能否勝任媒體工作。但是,由于新聞?lì)I(lǐng)域的各項(xiàng)業(yè)務(wù)實(shí)踐性極強(qiáng),往往是“路遙知馬力”,長(zhǎng)期磨合才能更進(jìn)一步地摸清彼此,看看到底適合與否。有一些大學(xué)生在實(shí)習(xí)階段就很注重對(duì)實(shí)習(xí)單位的遴選,通過(guò)跟班式學(xué)習(xí)提前參與到全媒體新聞采集、編輯和策劃中,逐漸融入到媒體單位的實(shí)際業(yè)務(wù)中;通過(guò)與媒體人的交流溝通,更真切地了解到媒體及媒體人在融合發(fā)展中面臨的難題。與此同時(shí),媒體在對(duì)這些實(shí)習(xí)生提供學(xué)習(xí)交流平臺(tái)的同時(shí),多會(huì)按照融合發(fā)展的要求進(jìn)行相應(yīng)的考察,能客觀掌握這些大學(xué)生的能力。若是媒體想從優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生中招聘人才,在一定程度上就掌握了先機(jī)和主動(dòng)權(quán)。

    曾經(jīng)有一位大學(xué)生應(yīng)聘記者崗位,筆試成績(jī)不錯(cuò),但面試時(shí)表現(xiàn)并不好,表達(dá)能力有所欠缺,似乎不喜歡與人交往;但是從已有的知識(shí)儲(chǔ)備、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等看,值得期待。當(dāng)時(shí),在招聘現(xiàn)場(chǎng),兩種觀點(diǎn)交織著:一種認(rèn)為不合適當(dāng)記者;另一種認(rèn)為有潛力。最后,多數(shù)意見(jiàn)還是認(rèn)為,應(yīng)該給個(gè)機(jī)會(huì)看到底怎么樣,結(jié)果還是令人滿意的。他是一個(gè)慢熱型的人,表達(dá)能力的確不出色,成長(zhǎng)速度稍慢,但在采訪中與采訪對(duì)象的交流不存在問(wèn)題,特別是采寫(xiě)的涉及天氣氣候熱點(diǎn)話題的解釋性報(bào)道細(xì)膩而生動(dòng),不僅是傳統(tǒng)媒體上的佳作,而且在新興媒體上也是“刷屏之作”。如今,他在氣象新聞?lì)I(lǐng)域已經(jīng)成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀的記者。

    堅(jiān)持新聞理想,是優(yōu)秀新聞人的基本點(diǎn),也是不少人選擇學(xué)習(xí)新聞學(xué)和傳播學(xué)等專業(yè)的初衷。而在傳統(tǒng)媒體發(fā)展壯大的過(guò)程中,媒體人對(duì)新聞理想的執(zhí)著追求使得傳統(tǒng)媒體品牌優(yōu)勢(shì)頗為突出。如今,不管是進(jìn)入傳統(tǒng)媒體還是新興媒體,堅(jiān)持新聞理想,都可能創(chuàng)造出無(wú)限的能量、成就一件件有影響力的作品。盡管如很多人所言“理想很豐滿,現(xiàn)實(shí)很骨感”,但只要堅(jiān)持理想,腳踏實(shí)地,一步一個(gè)腳印,即使最終不會(huì)實(shí)現(xiàn)理想,也會(huì)無(wú)限靠近理想。

    回頭看看在畢業(yè)生招聘現(xiàn)場(chǎng)曾經(jīng)聲稱要堅(jiān)持新聞理想,且能從筆試中看出為實(shí)現(xiàn)新聞理想已經(jīng)做出改變的大學(xué)生,在實(shí)際工作中,的確有所不同。他們更能不忘初心,按照新聞規(guī)律辦事,更能用心堅(jiān)持做新聞,俯下身、沉下心。從他們的有思想、有溫度和有品質(zhì)的作品中,能夠看出對(duì)專業(yè)的新聞人職業(yè)精神的堅(jiān)守和延續(xù),看出對(duì)夢(mèng)想、初心的堅(jiān)持。

    值得注意的是,在融合發(fā)展過(guò)程中,媒體人才招聘同樣需要?jiǎng)?chuàng)新,特別是對(duì)于新媒體人才的招聘方式應(yīng)該更靈活。

    三、對(duì)媒體人才招聘的幾點(diǎn)建議

    (一)從招聘中的表現(xiàn)看大學(xué)生需要努力的方向。

    作為一名在新聞采編一線工作有十年時(shí)間的媒體人,筆者真切地感受到,以前新招入的畢業(yè)生走上崗位,還可以坐長(zhǎng)時(shí)間的“板凳”,媒體會(huì)留足時(shí)間讓他成長(zhǎng)、積累,成熟一個(gè)用一個(gè)?,F(xiàn)在,媒體格局和輿論生態(tài)正在加速重構(gòu),媒體面臨的競(jìng)爭(zhēng)更為激烈,媒體對(duì)優(yōu)秀人才的渴求迫切程度顯著增加。盡管媒體給予大學(xué)生的空間越來(lái)越大,但是留給的時(shí)間卻越來(lái)越短,“不多了”。一旦人才被招入,媒體往往等不起,希望一來(lái)就能“上戰(zhàn)場(chǎng)”“打硬仗”。

    實(shí)際上,從應(yīng)聘的實(shí)際看,一些大學(xué)生在諸多方面還較為欠缺:一是新聞的專業(yè)基礎(chǔ)并不扎實(shí)。有的是新聞學(xué)專業(yè)出身,但是表現(xiàn)并不專業(yè)。比如,基礎(chǔ)性的消息寫(xiě)得并不理想,對(duì)新聞規(guī)律把握不夠。優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容源于基本功,基本功不扎實(shí)絕不是小事。二是不會(huì)展現(xiàn)自身特色。不少畢業(yè)生已經(jīng)有好的積累,但是對(duì)自己總結(jié)不夠或者不會(huì)總結(jié)、不會(huì)展示自己的強(qiáng)項(xiàng),以至讓招聘方難以清晰地看出“你到底憑什么讓我選擇你”。三是實(shí)習(xí)“走馬觀花”或“蜻蜓點(diǎn)水”。從簡(jiǎn)歷中看是在幾家媒體單位實(shí)習(xí)過(guò),但是深入了解后“感覺(jué)像是沒(méi)有實(shí)習(xí)過(guò)”。之所以有這種感覺(jué),是因?yàn)檫@些大學(xué)生們的確是在實(shí)習(xí),但是折扣明顯,有的只是跟班看看,有的只是打打下手,實(shí)習(xí)生沒(méi)有真正實(shí)習(xí),提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的單位也沒(méi)有重視。

    在融合發(fā)展時(shí)代,媒體越來(lái)越重視人的融合。一個(gè)黏合度高的群體集中創(chuàng)新、集中融合容易形成巨大的“向心力”,創(chuàng)造出更好的融合品牌。如果有志于從事新聞工作的大學(xué)生在校園里就有通過(guò)人的融合解決學(xué)業(yè)中的問(wèn)題的經(jīng)歷,強(qiáng)化人的融合意識(shí),再有一些媒體融合的實(shí)踐,會(huì)更好一些。

    不僅如此,有朝氣、有活力、有熱情也很重要。要用好現(xiàn)代傳播手段,創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)內(nèi)容,創(chuàng)新表達(dá)形式,你得有朝氣、有活力、有熱情。在南方報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)啟動(dòng)的“南方名記培育工程中”,對(duì)于“名記”的第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)便是要求“朝氣蓬勃,活力四射”。對(duì)于這一標(biāo)準(zhǔn),諸多媒體人非常認(rèn)同。沒(méi)有能力的人,靠活力、熱情和努力可以補(bǔ)上一點(diǎn);但是,有能力的人,沒(méi)有朝氣、熱情等,創(chuàng)新求變和干勁不足,也會(huì)跟不上媒體的需求。

    當(dāng)然,有些小小的錯(cuò)誤可能是“致命”的,令人苦笑不已。比如,在筆試中,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)遲到的現(xiàn)象。面試官問(wèn)“今天筆試,你為什么遲到”,面試者回答“路上堵車太厲害了”“我是開(kāi)車來(lái)的,走錯(cuò)路了”“昨天睡太晚,今天睡過(guò)頭了”。不管回答是否真實(shí),對(duì)于新聞工作者,這些都不是理由。一個(gè)不容回避的現(xiàn)實(shí)是:記者遲到了,新聞現(xiàn)場(chǎng)不會(huì)等你。應(yīng)聘的大學(xué)生對(duì)此應(yīng)該給予足夠重視。

    (二)從招聘中的問(wèn)題看媒體應(yīng)做出的調(diào)整。

    1.理性降低期望值選經(jīng)濟(jì)適用型。

    你看上的優(yōu)秀人才,他未必看得上你,最終能不能來(lái)不好說(shuō)。你看不上的,他卻對(duì)你信心滿滿,粘著你硬是要與你肩并肩。筆者所在的部門(mén),最近幾年招聘來(lái)的畢業(yè)生,質(zhì)量都不錯(cuò),且都是經(jīng)濟(jì)適用型。相對(duì)而言,這些人才都有一些共同的特質(zhì),在當(dāng)年的筆試、面試中都表現(xiàn)不俗,個(gè)人對(duì)待遇和平臺(tái)、環(huán)境等的要求適當(dāng),且基本都能吃苦耐勞,有激情、有干事創(chuàng)業(yè)精神。目前,這些優(yōu)秀人才已經(jīng)成為中堅(jiān)力量。招聘并留住“經(jīng)濟(jì)適用”人才,選不到最優(yōu)的但是選到次優(yōu)的,有利于為媒體發(fā)展蓄力;合理將自身實(shí)際和就業(yè)市場(chǎng)相結(jié)合權(quán)衡考慮,找一個(gè)讓自己更好地施展拳腳的性價(jià)比較高的平臺(tái),是理性的。

    即將就業(yè)的大學(xué)生,不妨降低預(yù)期,別一味地渴求進(jìn)入媒體單位什么都可以解決,其實(shí)媒體所能提供的機(jī)會(huì)是有限的;準(zhǔn)備招聘人才的媒體,不妨適度降低要求,既充分考慮大學(xué)生的實(shí)際需求,又能招到需要的人才。對(duì)于媒體而言,不是把優(yōu)秀的人才聚集到一起就一定能做好事情,而是要把有共同理想、目標(biāo)并愿意為之付出的人聚在一起。為此,不同的媒體在人才招聘中還是要“量體裁衣”,在給畢業(yè)生提出要求的同時(shí),也要掂量掂量自己,找到適用的人才。

    2.給年輕人更多機(jī)會(huì)和更好的平臺(tái)。

    盡管坐在你面前應(yīng)聘的年輕人還很稚嫩,但是在媒介形態(tài)多變的今天,年輕人對(duì)微博、微信以及客戶端、短視頻、直播等跟得很緊,點(diǎn)子多、創(chuàng)意也多,只要用心、有好的平臺(tái)、有干勁,容易做出真正讓用戶喜歡的有影響力的輿論產(chǎn)品。你有沒(méi)有膽識(shí)重用年輕人,能不能用慧眼識(shí)別出他的才能;他愿意來(lái),你敢不敢讓他進(jìn)、給不給他鍛煉成長(zhǎng)的機(jī)會(huì);他有能力,但是也有不少問(wèn)題,你能不能用好他……面對(duì)這一連串的糾結(jié),最終你會(huì)不會(huì)堅(jiān)決果斷地說(shuō)出“我愿意”,很考驗(yàn)媒體招聘方。而為了讓這個(gè)“我愿意”說(shuō)得更堅(jiān)決些,滿足媒體迫切的人才需求,注重人才培養(yǎng)是必須的。比如,主動(dòng)給畢業(yè)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),并通過(guò)嚴(yán)格的制度督促畢業(yè)生真實(shí)習(xí)、真正把自己擺入媒體行業(yè),在實(shí)習(xí)階段壓擔(dān)子、壓任務(wù),培養(yǎng)融合發(fā)展所需要的能力;主動(dòng)與新聞院校密切合作,提高人才培養(yǎng)針對(duì)性、實(shí)用性,為日后引進(jìn)優(yōu)秀人才鋪好路。

    3.把媒體自身做強(qiáng)、做出吸引力。

    要吸引和留住優(yōu)秀的人才,媒體自身得有吸引力,得做強(qiáng)、做好。優(yōu)秀的人才集中發(fā)力有利于推動(dòng)好的平臺(tái)建設(shè)、好的事業(yè)發(fā)展。與此同時(shí),好的平臺(tái)好的事業(yè)能夠吸引優(yōu)秀的人才。盡管有些優(yōu)秀的媒體人離職了,但是在好的媒體平臺(tái)中依然有大量?jī)?yōu)秀的人才。他們同樣有離職創(chuàng)業(yè)的資本,但是依然不離不棄、共擔(dān)風(fēng)雨、迎難而上,把名記者、名編輯、名評(píng)論員的作用發(fā)揮到極致,成為所在媒體的招牌,使更多優(yōu)秀的人才涌向媒體。

    (作者是中國(guó)氣象報(bào)社采訪中心主任、主任記者)

    編輯 梁益暢 46266875@qq.com

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    圖表
    最“叛逆”的畢業(yè)生
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