釋放非洲人才潛力

Steve+Lohr

圖魯盧普·考莫雷夫（Tolulope Komolafe）第一次聽到這個想法的時候，還有些疑慮。尼日利亞拉各斯的一家創(chuàng)業(yè)公司提出付費讓她學寫現(xiàn)代計算機代碼，并為她在該公司提供職位?！拔乙詾槭球_人的，聽起來太好了，不像是真的。”她回憶說。

打探一番之后，考莫雷夫才相信這是真的。如今，她已是一名軟件開發(fā)師，在拉各斯遠程為紐約一家創(chuàng)業(yè)公司工作，她還夢想著有一天能開一家自己的技術(shù)公司。

27歲的考莫雷夫是尼日利亞人。上百名非洲年輕人和她一起加入了Andela，這家發(fā)展迅速的創(chuàng)業(yè)公司總部位于紐約，吸引了Facebook創(chuàng)始人馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）等人的關(guān)注與資金支持，同時和萬事達等藍籌企業(yè)合作。

其發(fā)展計劃包括教育、經(jīng)濟發(fā)展等盈利項目。它認為自己有能力建立非洲軟件開發(fā)員人才庫，將他們輸送到美國和其他國家，將這片迫切想融入全球數(shù)字化經(jīng)濟的大陸推向世界。

Andela的首席執(zhí)行官杰里米·約翰遜（Jeremy Johnson）稱，該公司提供了“一種釋放人類潛力的嶄新模式”。Andela成立于2014年。非洲有大量聰明的頭腦，卻往往缺乏就業(yè)準備與渠道，這一點便構(gòu)成了Andel的創(chuàng)業(yè)理念。在軟件開發(fā)領域，Andela二者兼有。

除了提供面對面培訓，Andela還為全非洲2萬名有志成為程序員的人提供免費在線課程與培訓工具。 Andela計劃到2024年為非洲培養(yǎng)出10萬名程序員，其中包括上千名自己的員工。

在6個月的帶薪培訓之后，Andela員工便能成為各大公司軟件研發(fā)團隊的遠程成員。目前的112家對口公司包括美國的Viacom、Mastercard Labs、GitHub和SeatGeek，以及10個其他國家的公司。

32歲的瑟尼·蘇利曼（Seni Sulyman）畢業(yè)于哈佛大學商學院，現(xiàn)在尼日利亞任Andela的地區(qū)總監(jiān)。他表示：“這個平臺為那些想要學習和成功的人提供了渠道與機遇?！?/p>

Andela面臨的挑戰(zhàn)是如何擴大這一模式，以實現(xiàn)自己雄心勃勃的發(fā)展目標。在非洲與軟件開發(fā)員合作的Google項目經(jīng)理安妮·歐多-奧博（Aniedi Udo-Obong）問道：“Andela現(xiàn)在完成了自己的目標，但它能否在壯大之后，保持住這種籠絡優(yōu)質(zhì)人才、為他們找到相關(guān)就業(yè)機會的優(yōu)勢呢？”

Andela的發(fā)展計劃得到了投資人的支持，在一輪4000萬美元的風險融資之后，公司共募集到了8000萬美元的資 金。

在該創(chuàng)業(yè)公司吸引到的頂尖投資機構(gòu)看來，其商業(yè)模式和目標都很有前景，包括GV（原名Google Ventures）和星火資本（Spark Capital）。

它還是Chan Zuckerberg Initiative的首個領投對象，該計劃由扎克伯格和妻子普莉希拉·陳（Priscilla Chan）于2015年發(fā)起，目的是最終將Facebook的大部分財富用于“推動人的潛力、促進平等”。

去年訪問非洲期間，扎克伯格拜訪了Andela在拉各斯的辦公室，并和其員工說：“你們都是這個大事件的一分子?！?/p>

星火資本和Chan Zuckerberg Initiative是Andela兩次前期融資的領投方。位于南非開普敦的CRE Venture Capital是新一輪4000萬美元融資的領投方。CRE Venture Capital的創(chuàng)始合伙人普萊·塔克博（Pule Taukobong）表示，這是非洲公司牽頭的金額最大的一輪投資。

Andela的創(chuàng)始團隊僅有6人—3個非洲人、2個美國人和1個加拿大人—測試班最早只有4位學員。如今，公司有800名員工，明年員工數(shù)量還有機會翻倍。雖然公司總部在紐約，在舊金山還有一處小辦公室，但其90%的員工都位于非洲，辦公室設在拉各斯、肯尼亞內(nèi)羅畢和烏干達坎帕拉。

雖然發(fā)展飛快，Andela的人才遴選機制卻十分挑剔。申請者要參加十幾次在線測試，并接受技術(shù)能力和性格評估。僅有約3%的申請者能受邀參與為期兩周的新手訓練營，在最終一輪選拔中，只有1%的人可以正式入圍。

新員工會得到一部蘋果筆記本電腦，在6個月的培訓期內(nèi)還有住宿和一日兩餐的補貼。這期間，Andela為每個開發(fā)員投入了1.5萬美元的資金。入職薪水不高，但開發(fā)員成為各大企業(yè)合同工之后，薪水會上漲到3萬多美元，與非洲城市中心年輕專業(yè)員工的薪水持平。

Andela的盈利方式很像咨詢公司或律師事務所。它按人頭向客戶收費，其中一部分付給員工做工資，一部分用于盈利。公司拒絕透露收費情況。

Andela招募的成員只簽兩年合同，但有望延長到四年。這種機制部分構(gòu)成了其商業(yè)模式，因為合同開發(fā)員可以幫助其盈利、招募和培訓新成員。截至目前，員工留用率是98%。

目前尚沒有開發(fā)員工達到四年的門檻年限。Andela很樂意讓他們在此之后繼續(xù)留任，同時鼓勵他們?nèi)テ渌局\職或者自主創(chuàng)業(yè)。該公司正在設立Andela加速器，來孵化畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)公司。

“我們想讓他們走出去成為非洲領先的企業(yè)家和技術(shù)專家。”約翰遜說。