國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的相關性探究

夏雨

摘 要：國企黨建工作是國企最為重要的關鍵性工作內容之一，這主要是由于國企黨建工作不僅能夠有效地宣傳我黨在新時期、新背景下的理論工作和實踐工作內容，也在一定程度上對于進行企業(yè)文化創(chuàng)新有著十分積極的影響和作用。在這種情況下，國企黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新之間的關聯(lián)性變得更強、更親密，兩者之間也能夠起到有效的互相促進、共同發(fā)展的重要作用。但是，從我國國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的實際工作角度來說，仍然存在著一定的問題，影響到國企黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新的進一步發(fā)展。基于此，首先對企業(yè)文化創(chuàng)新特點進行概述，然后闡述了國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新兩者之間的關系，并深入分了當前我國國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新中存在的問題，并在此基礎上，提出了改善國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作的具體措施，旨在為國企黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新提供強有力的理論支持。

關鍵詞：國企；黨建工作；企業(yè)文化；文化創(chuàng)新

中圖分類號：F27 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2017）32-0021-02

現(xiàn)階段，我國國有企業(yè)存在的共有問題除部分中央政府所直接參與和控制的企業(yè)之外，大部分的國有企業(yè)對我國經濟發(fā)展起到一定的促進作用，對于實現(xiàn)我國經濟目標起到關鍵性作用，在這種情況下，只有將國企黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新進行更好的結合，才能夠促使我國企業(yè)更加持續(xù)、健康的發(fā)展。一般來說，國企黨建工作能夠正確看待社會主義市場經濟對黨建工作的影響，堅定抓好國有企業(yè)黨建工作的信心和決心，是加強黨的先進性建設、提高黨的執(zhí)政能力的重大任務也能夠推進國有企業(yè)改革發(fā)展趨于穩(wěn)定，增強核心競爭力，也能夠有效強化企業(yè)黨組織自身健身，充分發(fā)揮政治核心作用的迫切要求，體現(xiàn)出國企黨建工作的重要意義。另外，國企黨建工作的重視和加強在一定程度上能夠確保我國企業(yè)更好地進行思想政治工作，也有利于推動我國經濟社會的發(fā)展和進步，兩者之間的相關性，促使我國黨建工作真正意義上實現(xiàn)進步，企業(yè)文化實現(xiàn)創(chuàng)新，互利互惠，達到雙贏的最終目的，給我國國企黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新帶來新的生機和活力[1]。

一、企業(yè)文化創(chuàng)新特點

企業(yè)文化是由價值觀、符號、信念等共同組織下的一種文化，這種文化的影響是促使企業(yè)更好發(fā)展的關鍵和基礎所在，也是企業(yè)在激烈的市場競爭中存活的重中之重[2]。企業(yè)在發(fā)展的過程中必須要樹立專屬于自身企業(yè)的企業(yè)文化，良好的企業(yè)文化能夠在一定程度上促使企業(yè)發(fā)展和進步，確保企業(yè)當中的相關工作人員能夠更加積極地工作。在一個企業(yè)當中，如果企業(yè)環(huán)境和市場發(fā)生變化的時候，企業(yè)在良好文化底蘊的影響下就能夠做出更加適合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，促使企業(yè)更好的發(fā)展。2001年12月11日，我國正式加入世界經濟貿易組織，從此，我國經濟發(fā)展揭開了新篇章，同時，我國企業(yè)也面臨著更多來自國內和國外的壓力。在這種情況下，我國企業(yè)要想轉型，就需要對自身的企業(yè)文化進行不斷創(chuàng)新。就企業(yè)文化創(chuàng)新特點來說，一方面，企業(yè)文化創(chuàng)新十分明顯的特點就是價值最優(yōu)，也就是說，從整個社會的角度對企業(yè)文化進行分析的話，企業(yè)文化當中所蘊含的價值是由其性質和特點決定的，企業(yè)在實際的開發(fā)和經營過程中必須堅持持續(xù)發(fā)展的原則，因此，企業(yè)文化成為可持續(xù)發(fā)展原則堅持的根本所在。另一方面，企業(yè)文化創(chuàng)新的特點是具有一定的改革同步性，現(xiàn)代企業(yè)文化在改革過程中更應重視與經濟體制的結合程度，并且與企業(yè)文化間保持著一致性。只有這樣，才能夠讓企業(yè)進行文化創(chuàng)新的過程中更好地實現(xiàn)創(chuàng)新的優(yōu)勢在將傳統(tǒng)企業(yè)文化滲透進創(chuàng)新文化的同時，屏蔽掉舊有企業(yè)文化當中的弊端和缺點，讓企業(yè)當中更多的員工參與其中，從而形成一種更加有效、更具創(chuàng)新的企業(yè)文化。

二、國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的關系

國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新之間存在一定的關聯(lián)性，在這種情況下，國企黨建工作就應將企業(yè)當中的文化深入到所有員工當中，將基層員工作為主要目標，認真貫徹和落實相應的黨建工作，從而實現(xiàn)企業(yè)文化創(chuàng)新。這種國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的結合，能夠促使更多的黨員在實際工作中更加積極主動參與其中，以此獲得更佳的工作結果。同時，企業(yè)文化在企業(yè)當中以思想意識的方式存在，是思想政治工作當中的重點內容，國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新兩者之間存在互相結合和滲透的關系[3]。從理論角度可以看出，國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新都是在充分考慮到國家和企業(yè)之間利益的基礎上，充分實現(xiàn)國家利益和企業(yè)利益。企業(yè)文化的重點在于核心競爭力，創(chuàng)新企業(yè)文化就相當于提高企業(yè)的核心競爭力，如果一個企業(yè)在經營和發(fā)展的過程中沒有創(chuàng)新性的核心競爭力作為基礎和保障，就很難在真正意義上實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展和進步。因此，重視國企黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新工作能夠在一定程度上促使企業(yè)更加穩(wěn)定、長久的發(fā)展。

三、我國國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作存在的問題

（一）思想態(tài)度方面重視程度不夠

就當前我國國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作來說，其最主要的問題就是在思想態(tài)度方面的重視程度不夠，大部分的企業(yè)并沒有重視相應的黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新工作。從實際情況來說，雖然我國部分國企在黨建工作和文化創(chuàng)新工作方面已經有了初步的發(fā)展，并取得了一定的成果，但是一直以來受到傳統(tǒng)經營和發(fā)展模式的影響，在黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新工作中并沒有進行進一步的深入和發(fā)展，并且，當前國企黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新工作都在新的經濟體制下提出了新的調整目標和方案，相應地，這種目標和方案也僅限于最為基本的淺層發(fā)展目標和解決方式，重視程度還不夠，直接導致黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新的力度較弱[4]。因此，改變這種思想添堵方面對國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作重視程度不夠是當前企業(yè)發(fā)展的首要問題。

（二）兩者結合方面的深度不夠

從目前國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作的實際情況來看，不論是國企還是私企，在實際的生產和經營過程中都更加重視經濟發(fā)展，將經濟指標作為工作的重點內容。眾所周知，經濟指標不應作為企業(yè)發(fā)展的唯一，如果長此以往，就會導致企業(yè)失去發(fā)展根本和基石，同時也很難讓企業(yè)在日益激烈的市場競爭中更好地存活，也無法更加穩(wěn)定地持續(xù)發(fā)展，此外，國企黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新工作也很難落實和貫徹下去，導致其在實際的工作中僅僅流于形式，并沒有發(fā)揮出真正的作用。并且，這種國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作的結合深入不夠，就會導致國企在實際的工作當中效率偏低，無法給每個相關工作人員一種積極努力工作的正確態(tài)度，這種情況下，對于企業(yè)的文化創(chuàng)新來說是十分不利的，甚至會影響到企業(yè)的進一步發(fā)展和經濟效益，給企業(yè)帶來不可避免的經濟效益和社會效益的損失。endprint

四、改善國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作的具體措施

（一）抓住國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作中心，深入開展思想政治工作

在國有企業(yè)當中，由于國有企業(yè)作為黨政建設當中十分重要的組成部分，因此，在思想政治工作方面也應與黨政建設保持高度的一致。簡單來說，國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作應積極聽從黨中央和上級領導的安排，并嚴格貫徹和落實黨中央和上級領導安排的任務和要求[5]。同時，黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作應與黨在行動上保持高度的一致，從而明確抓住國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作的中心，才能更好地開展相應的思想政治工作。一般情況下，在改善國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作的過程中，應充分重視和肯定黨在其中的重要性和關鍵作用，毫不動搖地堅持黨的領導，堅決服從黨組織的指導意見和方法。同時，在實際的工作中應營造一個良好的企業(yè)文化氛圍，并在這種良好氛圍的基礎上讓每一個員工都能夠積極參與其中，實現(xiàn)企業(yè)文化的創(chuàng)新，最終促使企業(yè)更好的發(fā)展。

（二）了解國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作內容，實現(xiàn)高效結合

企業(yè)在進行文化創(chuàng)新的最終目的就是確保全體員工都能夠形成一個統(tǒng)一且正確的價值觀，在這種價值觀的影響下，能夠更好地進行黨建工作，讓文化創(chuàng)新與黨建工作進行更好的結合，致力于打造具有我國特色的企業(yè)文化。在這種情況下，就需要全體員工和相關領導者更加重視當前社會發(fā)展的方向和趨勢，將創(chuàng)新作為發(fā)展的基本點，緊隨黨建工作的重點和中心內容，充分了解國企黨建工作與文化創(chuàng)新工作的內容，結合馬列主義毛澤東思想，并將其作為具體的指導方針，在實際的工作中更加充分地調動員工工作的積極性和主動性，從而確企業(yè)在黨建工作和文化創(chuàng)新的過程中實現(xiàn)更好的發(fā)展，促使企業(yè)經濟得到進一步提升。從另一個方面來看，黨建工作與企業(yè)文化之間的高效結合，就是在一定程度讓國家、企業(yè)和員工之間進行有效的結合，在實現(xiàn)國家和企業(yè)經濟效益的同時，讓每一個員工都能夠從中獲得收益，促使三者之間的平衡，最終實現(xiàn)全面、持續(xù)發(fā)展的目標。

（三）把握國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作方式，充分提高員工積極性

在大部分情況下，要想改善國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作存在的弊端，就需要把握國企黨建工作與文化創(chuàng)新工作的方式，充分提高員工工作的積極性，才能夠更好地促使企業(yè)的發(fā)展和進步。因此，將思想建設工作作為黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新的指導，給企業(yè)和員工之間存在一個共同發(fā)展的目標，對于黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新工作來說都能夠起到積極的推動作用。首先，企業(yè)應更加重視黨建工作在企業(yè)當中的重要地位，并做到認真貫徹和落實；其次，明確國企黨建工作和改革的重點和方向，充分發(fā)揮國企在發(fā)展過程中優(yōu)勢；最后，國企應樹立以人為本的經營理念和管理理念，給予員工高度的自主性和選擇性，建立一個良好的企業(yè)文化氛圍，讓更多的員工在把握國企黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新工作方式的同時，不斷提高其工作的積極性，更好地實現(xiàn)發(fā)展目標，最終促使企業(yè)不斷發(fā)展[6]。

綜上所述，國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作兩者之間是相輔相成、互相促進、互相影響的關系，在這種關系的影響下，黨建工作就會直接影響到企業(yè)文化創(chuàng)新工作。只有更好地開展黨建工作，讓黨建工作與文化創(chuàng)新之間進行更好的結合，充分調動員工在實際工作中的積極性和主動性，樹立正確的思想觀念，才能夠真正意義上促使兩者之間的結合，并實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和進步。endprint