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    淺析人力資源招聘的風險分析及防范措施

    2017-11-20 01:22:44王一真
    卷宗 2017年30期
    關鍵詞:風險人力資源措施

    王一真

    摘 要:隨著我國社會經濟的不斷發(fā)展,推動了我國現(xiàn)代企業(yè)的高速發(fā)展,使得現(xiàn)代企業(yè)在現(xiàn)代化市場經濟之間的競爭越來越激烈,一個企業(yè)想要在競爭如此激烈的市場上占據一席之地,必須要加強自身的人力資源管理工作,采取有效的措施不斷提升其人力資源招聘水平,進一步提高現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理水平,為企業(yè)選拔更多優(yōu)秀的人才,促進提升現(xiàn)代企業(yè)的市場核心競爭力,讓企業(yè)能夠充分順應現(xiàn)代市場經濟的發(fā)展需求,使得企業(yè)在現(xiàn)代市場上占據強有力的地位,促進企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展目標。本文就人力資源招聘的風險展開分析和研究,并且提出了相對應的防范措施,促進現(xiàn)代企業(yè)更好、更快的發(fā)展。

    關鍵詞:人力資源;風險;措施

    就現(xiàn)代人力資源管理而言,招聘是一個非常重要的環(huán)節(jié),現(xiàn)代企業(yè)通過選拔優(yōu)秀的人才,有利于擴充現(xiàn)代企業(yè)的實力,提高現(xiàn)代企業(yè)的市場核心競爭力,有效提升現(xiàn)代企業(yè)的市場經濟效益;在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理過程中,招聘過程中也存在一定程度的風險,倘若這部分風險得不到現(xiàn)代企業(yè)的高度重視,那么將會對現(xiàn)代企業(yè)今后的人才隊伍建設造成嚴重的影響,雖然目前我國對于現(xiàn)代企業(yè)人力資源系統(tǒng)風險管理有一定程度的研究,但是尚沒有針對招聘風險展開具體的研究,因此,現(xiàn)代企業(yè)應當高度重視人力資源招聘過程中存在的風險,采取有效的措施進行解決,提升現(xiàn)代企業(yè)人力資源招聘水平,為現(xiàn)代企業(yè)招聘更多優(yōu)秀的人才。

    1 人力資源招聘風險闡述

    在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理過程中,人力資源招聘風險主要指的是企業(yè)在招聘過程中對風險事件的控制能力不強,使得現(xiàn)代企業(yè)今后可能造成多方面的損失,其中損失主要是來自招聘人員和招聘管理人員,這兩者在招聘過程中的任何環(huán)節(jié)都有可能產生招聘風險,如招聘管理人員對應聘者測試時存在的風險,應聘者的學歷、工資經驗、身份以及資格等信息是否真實,并且招聘管理人員是否具備足夠專業(yè)的知識和判斷能力對應聘者的上述信息進行評定。

    2 招聘風險應考慮的因素

    要想建立一套完善、規(guī)范的員工招聘防范機制,這項工作是非常復雜而系統(tǒng)化的,招聘的任何環(huán)節(jié)都是環(huán)環(huán)相扣的,其中存在的每個問題都是緊密相連的,招聘管理人員應當事先考慮到招聘過程中所有可能存在的問題,并且事先制定出合理、針對性強的解決策略,有利于現(xiàn)代企業(yè)有效的規(guī)避招聘過程中產生的風險因素。

    2.1 招聘成本

    成本關系到現(xiàn)代企業(yè)的市場核心競爭力,如果招聘成本較低,那么現(xiàn)代企業(yè)在市場上就很有可能占據強有力的位置,同樣是為現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)造更多市場經濟效益的堅實基礎,有效提升現(xiàn)代企業(yè)的市場核心競爭力,現(xiàn)代企業(yè)的所有管理工作都屬于成本范圍內,均需要現(xiàn)代企業(yè)耗費大量的資金,然而,招聘風險與防范的費用兩者之間的關系非常緊密,前者增加后者則隨之增加,所以,為了更加有效地提升現(xiàn)代企業(yè)的市場經濟效益,現(xiàn)代企業(yè)在開展招聘工作過程中,以及招聘風險防范過程中,招聘成本應當引起現(xiàn)代企業(yè)的高度重視,并且是現(xiàn)代企業(yè)在招聘過程中必須考慮的重要因素之一[1]。

    2.2 可能產生的負面影響

    再現(xiàn)代企業(yè)開展招聘工作過程中,企業(yè)采取有效地措施規(guī)避招聘過程中產生的風險,是為了讓現(xiàn)代企業(yè)的市場經濟效益最大化,如果現(xiàn)代企業(yè)采取一項有效的措施規(guī)避現(xiàn)有的招聘風險,同樣有可能帶來另一項完全不同的招聘風險,然而,后者的損傷力度遠遠超過前者,所以,證實該項策略存在某些不足之處,由于部分事情在發(fā)展過程中存在一定的矛盾性和關聯(lián)性,因此,現(xiàn)代企業(yè)在開展招聘工作過程中,應當盡量考慮到所用可能存在的影響和相互作用,幫助現(xiàn)代企業(yè)有效地規(guī)避招聘風險。

    3 人力資源招聘風險的表現(xiàn)

    3.1 招聘成本的回報風險

    第一,現(xiàn)代企業(yè)人才選拔的投入費用較高,倘若選拔出來的人才不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的工作需求,那么不僅招聘成本無法收回,并且隨著時間的不斷推移而對企業(yè)產生不斷的負面效應;第二,人力資源單位忽視招聘成本,招聘條件與現(xiàn)代企業(yè)崗位的需求聯(lián)系不夠緊密,招聘單位一位地提升應聘條件,忽略了崗位的實際需求,使得加大了現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理成本,還沒有為企業(yè)招聘到與崗位相匹配的工作人員,造成了社會上人才資源的浪費[2]。

    3.2 招聘渠道的選取風險

    部分企業(yè)通過普通的招聘方式,如刊登報紙廣告或者是參加招聘會等,這樣的方式很難招聘到合適的人才,由于真正優(yōu)秀的人才一般都會被自身所處企業(yè)的老板所重視,通常不會去留心關注報紙上面的招聘信息,這類人才也不會隨意去招聘會找工作,即便他們想要選擇跳槽,也會通過同行業(yè)的朋友同學介紹引薦;一些企業(yè)通過公開高薪招聘優(yōu)秀人才,這種招聘方式本身就增加了招聘成本,再者由于薪資和福利等方面問題,造成企業(yè)大量的人才流失,給企業(yè)帶來了更大的損失。

    4 加強人力資源招聘風險控制的有效策略

    就企業(yè)人力資源管理而言,最需要引起高度重視的問題就是招聘風險,然而,招聘風險不是不可逆的,當企業(yè)對招聘風險引起高度的重視,采取合理、科學的措施,是能夠有效地進行管理和控制的,因此,企業(yè)在日常開展管理工作過程中,應當采取針對性較強的措施有效地規(guī)避和控制風險,進一步降低企業(yè)的招聘風險,有效提升現(xiàn)代企業(yè)的市場經濟效益。

    4.1 擴寬人才招聘渠道

    現(xiàn)代企業(yè)想要有效地降低招聘風險,將企業(yè)的經濟損失降至最低,企業(yè)應當加強人力資源管理工作,認真全方位地分析崗位的實際需求,不斷拓寬企業(yè)的人才招聘渠道,為企業(yè)招聘到更多優(yōu)秀的人才提供強有力的保障;企業(yè)在制定崗位招聘需求時,應當保證崗位的招聘條件清楚準確,讓應聘人員能夠自動篩選有效的崗位信息,以此吸引更多豐富經驗、高素質的優(yōu)秀人才,為企業(yè)提供更多選擇優(yōu)秀人才的機會和平臺,進而提升企業(yè)的市場核心競爭力,為實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實的基礎[3]。

    4.2 建立健全企業(yè)的人才識別體系

    在企業(yè)開展招聘工作過程中,當產生了一些招聘風險,企業(yè)應當積極主動的態(tài)度去面對,通過不斷建立完善的企業(yè)人才識別機制,構建系統(tǒng)化的人才認識體系,就招聘選拔階段來看,企業(yè)應當采取科學、規(guī)范的評定方法,高效率、高質量地識別優(yōu)秀人才,根據企業(yè)崗位的實際需求,實現(xiàn)人才與企業(yè)工作崗位的緊密結合,讓企業(yè)的員工能夠最大化地發(fā)揮出自身價值,為企業(yè)創(chuàng)造出更多的市場經濟效益,使得企業(yè)在市場上占據強有力的地位,讓企業(yè)在同行業(yè)內部樹立起良好的口碑,促進企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展目標[4]。

    5 結語

    綜上所述,在市場競爭力如此激烈的發(fā)展趨勢下,現(xiàn)代企業(yè)想要有效提升人力資源管理水平,要想有效地規(guī)避招聘過程中產生的風險,以及對這些招聘風險進行有效、嚴格的管理和控制,促進現(xiàn)代企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展目標,現(xiàn)代企業(yè)在開展招聘工作過程中,針對現(xiàn)代企業(yè)人力資源招聘的實際情況展開認真的探討和研究,充分、全方位地考慮產生招聘風險的因素,如招聘成本和可能產生的負面影響等,根據具體的人力資源招聘風險,采取針對性較強的措施,促進有效提升企業(yè)的市場核心競爭力,促進企業(yè)更好、更快的發(fā)展。

    參考文獻

    [1]吳建菊.淺析人力資源招聘的風險分析及防范措施[A].《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院.“決策論壇——管理科學與工程研究學術研討會”論文集(下)[C].《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院:,2016:1.

    [2]閆蘇.樂金公司人力資源風險管理問題的研究[D].吉林大學,2013.

    [3]孟立慧.鄭州天巨商貿有限公司人力資源風險管理診斷報告[D].鄭州大學,2010.

    [4]唐閏蘭.企業(yè)科技人力資源招聘的風險分析及防范[D].四川大學,2006.endprint

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