抓好員工思想政治工作的實踐分析與研究

王軍

摘要：企業(yè)發(fā)展的根本就是員工，員工也是企業(yè)發(fā)展的動力源泉。黨務政工工作人員的工作核心就是在企業(yè)生產經營的過程中結合政工工作，為了實現這些工作目標，需要不斷革新工作方法，加強員工的思想政治工作。

關鍵詞：員工；思想政治工作；實踐分析

要想理解思想政治工作首先需要了解人們的思想層面的活動。近些年我國社會經濟不斷發(fā)展，沖擊了人們的價值觀和思維模式，這對于黨政工作來說屬于一種挑戰(zhàn)。因此單位職工需要建立正確的價值觀和人生觀以及世界觀，為我國社會經濟的發(fā)展提供更多的優(yōu)秀的人才。

一、當前我國企業(yè)鹽工思想政治工作當中存在的問題

1、不斷加大了國有令企業(yè)員工的思想政治工作壓力。近些年我國企業(yè)改革不斷得到深化，崗位之間的競爭也變得更加激烈，作業(yè)環(huán)境也不斷發(fā)生變化，無法按勞分配薪酬，還有各種客觀因素的影響，企業(yè)員工的心理壓力也由此不斷增大，這樣就增加了企業(yè)的不穩(wěn)定因素，加大了企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展的難度，思想政治工作也變得更加復雜。

2、不夠重視企業(yè)思想政治工作。很多企業(yè)負責人都認為企業(yè)需要加大力度進行發(fā)展，思想政治工作不屬于企業(yè)經營管理工作，思想政治工作不僅需要耗費很大的財力，耗時也比較長，但是收獲并不是很明顯，對于企業(yè)經營管理無法發(fā)揮有效的促進作用。在企業(yè)的日常工作當中思想政治工作脫節(jié)于企業(yè)經營管理工作[1]。

3、思想教育內容比較陳舊。實施思想政治工作，一些工作人員的工作看內容比較空洞，擅長講官話和套話，這樣就會引起職工的排斥情緒和逆反心理。一些基層管理人員管理員工的方式比較簡單和粗暴，經常采取績效考核等硬性方式，沒有利用說服教育等人性化方式，很多員工非常討厭這種教育方式。

4、媒體傳播發(fā)展帶來挑戰(zhàn)。當前我國網絡媒體傳播工具已經變得非常普遍，一個方面需要將各種資訊情報及時進行傳送，使員工可以利用各種途徑了解信息。但是與此同時員工也會接觸到一些消極內容，一些員工不斷抱怨自身企業(yè)的缺點，并且廣泛傳播自己的消極想法。這些消極信息會沖擊到員工的思想，甚至還會動搖職工的理想信念，這對于員工的思想政治工作來說屬于一種極大的挑戰(zhàn)。

二、當前企業(yè)員工的思想特點

1、自主性和創(chuàng)造力比較強。當前企業(yè)的青年員工通常都接受了高等教育，擁有獨立的思想，并且并且具備很強的自主性[2]。新媒體不斷發(fā)展，豐富了員工獲得信息的途徑，他們掌握的信息量也越來越大，這樣就提升一些員工的創(chuàng)造力。但是他們普遍不夠重視政治理論學習，由于各種文化的沖擊，導致員工缺乏政治辨別能力。

2、標新立異、個性獨特。員工受到家庭環(huán)境的影響，具備越來越明顯的發(fā)散思維，不斷追求自我的想法。因為他們追求高標準的物質生活，精神方面也追求獨立，這樣就很容易產生想了注意和拜金主義。當前的員工重視實現自身去哪里和價值，他們具備很強的自我意識，缺乏約束力。企業(yè)沒有完善激勵措施，這樣一來員工就會缺乏責任意識，很難進行管理。

3、價值取向多元化。當前我國互聯網技術不斷完善，因此人們的生活方式和價值觀變化也開始發(fā)生變化，網絡多元化對于員工的三觀造成影響。當前企業(yè)員工具有很強的自我觀念，比較關注社會熱點問題和時事政治，但是他們在看待問題的過程中缺乏深度，缺乏科學的判斷力[3]。

4、職業(yè)期望很高。當前80后90后的員工對于自己的未來具有很高的期望，他們都希望職位和工資待遇不斷上升，但是現代企業(yè)制度不斷得到完善和健全，我國也開始深入進行企業(yè)改革，員工的期望值和崗位薪酬之間存在一定的偏差。青年人經歷的失敗經驗比較少，缺失挫折教育，年輕的員工一遇到問題就會意志消退。

三、抓好員工思想政治工作的措施

1、利用創(chuàng)新的工作思路。實施員工的思想政治工作主要就是調動員工的工作積極性，將工作過程中產生的矛盾進行化解，建立團結的工作氛圍。為了實現這一工作目的，需要結合現實的工作情況，結合集體教育模式和日常的隨機教育模式。所謂的日常隨機教育模式就是解決平常工作當中發(fā)生的問題采取多樣的思想教育，需要解決各種具體的問題，采取的采掘也是非常靈活多樣的。利用集體教育模式就是在一段時期當中通過專門性的課題采取思想教育。和日常的隨機教育進行比較，集體教育的時間比較集中和系統，解決的問題也是系統性的，密切結合這兩種教育模式可以保證思想政治工作的連續(xù)性，在外界的各個方面逐步滲透獲得的效果[4]。

開展思想教育工作需要具備一定的針對性，在各個不同的時期思想領域面臨的問題也是不同的，例如在工作的分工問題上，一些員工可能存在不滿的情緒，就會產生比較大的情感矛盾。政務工作人員就要實現工作的具體化，有效的引導員工發(fā)泄出不良情緒，實現思想工作的具體化。例如發(fā)生了作風紀律問題，這個時候就不需要采取規(guī)勸等方式，需要結合批評教育，利用紀律對于人的缺陷進行約束。通過細致的觀察，深入的了解不同家庭和個人的工作問題，建立相對自由寬松的環(huán)境，使其可以放心的工作。

2、拓寬溝通的渠道。利用溝通的方式可以實現思想上的一致性，使人和人變得更加和諧。例如某些企業(yè)開設“職工意見箱”等方式，使員工反映的問題的渠道得到有效的拓寬，針對職工的建言獻策建立綠色通道，使企業(yè)和員工的關系變得更加親近[5-6]。企業(yè)的黨員干部需要建立基層的聯系點，來到各個崗位調查情況，和一線員工做朋友，掌握員工的思想動態(tài)變化，幫助他們解決實際問題，不斷宣揚正能量，成為員工思想方面的引導者，使職工群眾的思想意識得到有效的提高，建立奉獻精神。機關黨支部作為帶頭者，完善各個職能部門的輪值表，定期組織員工舉辦“聯通”活動，主要就是為了解答工作當中存在的疑問，加強和一線員工進行溝通。

3、加強黨務工作人員的自身建設。政治工作的重要影響因素就是相關的素質，在當前社會環(huán)境的影響下，總會出現各種新的矛盾和問題，因此政務工作人就要具備良好的綜合素質，綜合素質包括個人素養(yǎng)和文化底蘊。個人素養(yǎng)指的就是一個人的政治素質，并且政治素質決定著政治意識，開展政治意識需要針對政治工作采取意識引領的作用，只有建立正確的意識才可以提升自身的業(yè)務素質，實現更好的個人價值追求。要想促進黨建工作的開展，還要發(fā)揮出團隊凝聚力，這樣可以體現出知識的作用。在工作當中面臨問題，需要利用知識化解矛盾，在這個過程中可以不斷向群眾學習，有利于更好的攻克難關。

四、結語

通過以上綜合的論述，抓好員工思想政治工作需要堅持走群眾路線，做到以德為先，結合當今時代特征，開發(fā)各種工作思路，尋找問題解決的新途徑和方法，加強建設員工的道德素質，利用各種創(chuàng)新的工作模式，保證思想政治工作可以落實到實際工作當中。

參考文獻

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[2] 張智強.新時期開展思想政治工作的新路徑——河南油田員工幫助計劃（EAP）項目的探索與實踐[J].企業(yè)改革與管理，2015，（10）：51.（2015-06-11）2017-08-21.

[3] 陳小喬.新形勢下廣播電視臺青年員工思想政治工作的實踐與探索[J].企業(yè)導報，2015，（19）：168+170.

[4] 陳鋒.實踐科學發(fā)展觀抓好新時期基層衛(wèi)生院思想政治工作建設[J].南方論刊，2011，（04）：75-76.

[5] 做到“三自覺”抓好“三堅持”——從實踐中探索用“三個代表”做好企業(yè)的思想政治工作[J].武鋼政工，2001，（09）：7-10.

[6] 卞華舵，張君德.培育“四有”員工實現共同價值——遠東集團思想政治工作的探索與實踐[J].南京社會科學，2003，（11）：86-89.endprint