健全“十子”機制 提升公安隊伍執(zhí)行力

文/紀(jì)東明（山東省濟南市濟陽縣副縣長、公安局長）

健全“十子”機制 提升公安隊伍執(zhí)行力

文/紀(jì)東明（山東省濟南市濟陽縣副縣長、公安局長）

不斷提升公安基層隊伍執(zhí)行力是公安機關(guān)的核心戰(zhàn)斗力和生命力，是完成好各項工作任務(wù)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。

（一）清好“腦子”。堅持不懈地用習(xí)近平總書記重要講話精神武裝民警頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，認(rèn)真踐行“對黨忠誠、服務(wù)人民、執(zhí)法公正、紀(jì)律嚴(yán)明”十六字總要求，牢固樹立“四個意識”，自覺執(zhí)行黨委、政府、上級公安機關(guān)的決策部署。

（二）抓好“班子”。一方面，“喊破嗓子，不如做出樣子”，班子成員要以身作則，把責(zé)任扛起來、態(tài)度硬起來、紀(jì)律嚴(yán)起來、作風(fēng)實起來、形象樹起來，這是一個單位提升執(zhí)行力的關(guān)鍵。另一方面，要建立重點工作推進辦等專門機構(gòu)，專人負責(zé)，定期檢查，定期通報，定期推進，全力推進落實。

（三）把好“尺子”。建立科學(xué)、規(guī)范、合理的制度、政策，加強頂層設(shè)計，吃透上情，理清標(biāo)準(zhǔn)，明確職責(zé)。用合理的制度來約束人，用科學(xué)的機制來激勵人，一把尺子量到底，以形成穩(wěn)定均衡的凝聚力和向心力。

（四）擦好“鏡子”。要完善日常警示教育和提醒機制，經(jīng)常做到照鏡子，扯袖子，咬耳朵。要擦亮黨章之鏡、為民之鏡、務(wù)實之鏡、清廉之鏡，教育民警經(jīng)常對照，修身正己，養(yǎng)成自覺執(zhí)行制度的良好習(xí)慣。

（五）戴好“帽子”。在工作安排、職務(wù)晉升等方面，堅持正確用人導(dǎo)向，建立公平的競爭激勵制度。最大限度把對黨忠誠，用心想事、用心謀事、用心干事的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，建設(shè)一支“為民、務(wù)實、開拓、清廉”的高素質(zhì)隊伍。

（六）顧好“面子”。建立正反兩方面的激勵機制，充分運用精神激勵、物質(zhì)激勵、政治激勵，對工作出色的單位和民警及時通報表揚，給足面子，反之，通報批評、誡勉談話等形式，使落后民警“失掉面子”。讓真正想干事、能成事的民警為之心動，付諸行動。

（七）用好“票子”。建立完備的保障制度，積極爭取黨委、政府關(guān)心和支持，加大對基層公安機關(guān)在人力、物力、財力上的傾斜力度，為全面提升基層所隊的執(zhí)行力提供良好的硬件保障。

（八）掄好“錘子”。要發(fā)揚釘釘子精神，及時跟進執(zhí)行進度，了解執(zhí)行情況，糾正執(zhí)行偏差，完善執(zhí)行決策，提高執(zhí)行效率，注重培育踏石留印，抓鐵有痕，“咬定青山不放松”的持久力，常抓不懈，久久為功。

（九）揚好“鞭子”。建立有力的督導(dǎo)機制，把監(jiān)督工作貫穿于實施決策的全過程，堅持決策與落實并重，部署與檢查同步，外部監(jiān)督與內(nèi)部監(jiān)督并舉。形成層層抓落實的壓力，產(chǎn)生動力，用督促激活力，用“鞭子”促規(guī)范，建立有效執(zhí)行的長效機制。

（十）拿好“刀子”。要堅持挺紀(jì)在前，嚴(yán)格執(zhí)行問責(zé)制度。對不按照既定職責(zé)任務(wù)、目標(biāo)要求和操作規(guī)范履行職責(zé)的民警加強崗位問責(zé)，嚴(yán)格追究其崗位責(zé)任。同時，一并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的失職失策、失察失管責(zé)任，以此來保障執(zhí)行力的提升。

總之，提升公安機關(guān)執(zhí)行力，事關(guān)長遠，人人有責(zé)，沒有最好，只有更好。每一名民警要從現(xiàn)在做起，從自我做起，從每項工作做起，做到講實話，出實力，干實事，謀實效，在執(zhí)行中見真求實，在執(zhí)行中趕超奮進，把我們的工作做得更加完善，做得更好。