為什么男女搭配干活不累？

張虎軍

曾經(jīng)有一句很有趣的話是這么說的：“一山不能容二虎，除非一公和一母?！笨晌覀儾唤獑?，男加女的搭配方式，真的會比清一色男或清一色女的模式更加高效和輕松嗎？

先來看看美國科學(xué)家發(fā)現(xiàn)的一個有趣的現(xiàn)象，在太空飛行中，60.6%的宇航員會出現(xiàn)頭痛、失眠、惡心、情緒低落等癥狀。經(jīng)心理學(xué)家分析，這是因為宇宙飛船上都是清一色的男性。之后，有關(guān)部門采納了心理學(xué)家的建議，在執(zhí)行太空任務(wù)時挑選一位女性加入，結(jié)果，宇航員先前的不適癥狀消失了，還大大提高了工作效率。

暫且不管你是怎么想的，我們來看看他們是怎么想的。

一、社會這樣想

1.是異性相吸定律的神秘作用

異性相吸定律，又叫異性效應(yīng)，指的是因男女共同做事而引起的對活動起積極影響的微妙作用。就像物理學(xué)中，磁場會產(chǎn)生同名磁極相斥、異名磁極相吸的作用。

這種異性相吸定律在男性身上表現(xiàn)得尤為明顯。小衛(wèi)是某廣告公司的設(shè)計師，每天上班都很苦悶，因為他們辦公室都是清一色的男人幫，待在辦公室時令他有種窒息的感覺。不過最近有個美術(shù)學(xué)院畢業(yè)的美女來了他的辦公室，他馬上覺得生活充滿了激情，而且他的靈感倍增，工作熱情高漲，像打了雞血一樣。這樣的例子在職場中并不少見，甚至有許多男領(lǐng)導(dǎo)喜歡配女秘書，女領(lǐng)導(dǎo)喜歡配男秘書也是這個道理。

如果深究下去，當人們被問起，為什么喜歡跟異性一起工作時，我想很多人都無法給出確切的答案，不外是異性的思維獨特或心思縝密等。其實在這其中，都是異性相吸定律在默默地發(fā)揮著它的神秘作用，讓代表著“陽”一面的男性與代表著“陰”一面的女性彼此靠近，相互發(fā)生化學(xué)作用。

2.是社會助長的功勞

社會助長（Social facilitation）也稱“社會促進”，是指人們在完成簡單任務(wù)或熟練任務(wù)時，如果有觀察者在場，或者有競爭者，將會激發(fā)起優(yōu)于獨處時的表現(xiàn)的傾向。男女搭配表明起碼在完成任務(wù)時不是一個人在奮斗，而是有同伴共同參與的。若此時男人想表現(xiàn)得更有風度一點，女人便成為了觀察者；若此時男人想表現(xiàn)得強勢一點，女人便成為了競爭者。在這種情況下，將會激發(fā)他們的動力，更加積極地完成工作。

二、男人這樣想

1.在女性面前，我更有表演欲

男人有比較強的表演欲，特別是在女性面前，他們在潛意識里希望得到女性的贊美和敬佩，一旦有女同事贊美了他們，他們就會獲得極大的心理滿足體驗，從而導(dǎo)致他們產(chǎn)生一種叫做多巴胺的物質(zhì)。多巴胺能夠提高神經(jīng)系統(tǒng)的興奮性，產(chǎn)生亢奮和快樂的感覺，使得男同胞們勇往向前，將工作進行到底。那么，心理上的成就感就會沖淡工作所帶來的壓力和勞累，自我感覺這工作也不是很累。

2、看見她們，我就有保護欲

男人除了有在女性面前表演的欲望之外，也會對女性，尤其是弱小的女性有憐香惜玉之意，有保護的欲望。我們一起合作，我怎么可能會讓你那么辛苦呢，全部事情都包在我身上吧。這樣的話，男人將其大男人的本性表露無遺，上刀山下火海都在所不惜，當然就不在意體力上的一點勞累了；而女人呢，全部活都被你干了，我還怎么會累呢？

三、女人這樣想

1.有男人依賴一下也不錯

從古至今，男人都是整個社會的主要支撐，盡管到了現(xiàn)代社會，有更多的女性追求自由與獨立，佴是她們骨子里也會希望有男人可以依賴一下，這個男人未必一定是指自己的伴侶，工作上的伙伴也是可以的。另外，女人是愛面子的，當她們遇到問題時，不喜歡向同性請教，而是傾向于求助于男性，因為她們覺得這樣不會丟面子。那么在合作中也是如此，如果都是女性，大家都丟不下面子，誰也不愿意跟誰溝通，那么到頭來還是會影響工作的。因此，從女性的角度來看，她們也是喜歡男女搭配的，可以讓自己有所依靠，也可以讓自己坦誠溝通。

2.我更喜歡他們的贊美

女漢子型的女人，盡管性格是純爺們的漢子，但骨子里卻是個柔情似水的女人。她們想通過自己強悍的工作能力，讓男人們對她們刮目相看。這種女性，若是與優(yōu)秀的男性搭配起來工作，必定會起到不錯的作用，因為她們憑借的是自己的能力而非男人的保護欲來贏得贊美。而這種贊美同樣也會產(chǎn)生多巴胺，讓大家都保持工作的熱情，這時便是男女搭配，大家都不累了。四、我會這么想

1.男女搭配要有數(shù)

男女搭配的具體比例要有所控制，從長遠發(fā)展來看，“萬綠從中一點紅”和“眾星捧月”都不利于合作?？茖W(xué)研究表明，為了提高工作效率，女性比例不應(yīng)少于20%。同時男女合作者對自己以及對方的能力也要做到心中有數(shù)，雙方能力均衡的比較好，如果對比過于懸殊也是不利于工作開展的。例如，一個女漢子小姐跟一個屌絲先生合作，固然屌絲先生會很賣力地獻殷勤，在女漢子小姐面前極力表現(xiàn)自己，用力討好她，可是能力差距實在太大了，合作起來肯定會別扭，最終不益于工作，這樣的搭配，大家都很累。

2.男女搭配要有度

男女搭配要以工作為目的，不能借機玩曖昧。雙方的接觸與交流必須僅限于工作領(lǐng)域，這樣才不至于產(chǎn)生工作之外的其他情緒，也不至于因產(chǎn)生工作之外的其他關(guān)系而改變了工作性質(zhì)，使得本來可以擁有神秘感的兩性，因熟悉而失去了搭配的動力。因此，大家都要把握好這個度，不然本來應(yīng)該不累的搭配，反而會飽受輿論之苦。