刻板印象：女性創(chuàng)新者在技術(shù)創(chuàng)新中的威脅抑或機會？

吳欣桐,陳勁,梅亮,梁琳

（1.清華大學技術(shù)創(chuàng)新研究中心，北京100084；2.西南石油大學經(jīng)濟管理學院，四川成都610500；3.清華大學經(jīng)濟管理學院，北京100084）

刻板印象：女性創(chuàng)新者在技術(shù)創(chuàng)新中的威脅抑或機會？

吳欣桐1,2,陳勁1,3,梅亮1,3,梁琳1,2

（1.清華大學技術(shù)創(chuàng)新研究中心，北京100084；2.西南石油大學經(jīng)濟管理學院，四川成都610500；3.清華大學經(jīng)濟管理學院，北京100084）

創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動，在激烈的國際競爭中，“惟創(chuàng)新者進、惟創(chuàng)新者強、惟創(chuàng)新者勝”。女性創(chuàng)新者作為技術(shù)創(chuàng)新工作中的重要一極，是創(chuàng)新驅(qū)動的不竭動力。理論上，刻板印象所構(gòu)建出的女性預(yù)設(shè)形象讓女性在創(chuàng)新活動中會面臨刻板印象威脅。在分析女性創(chuàng)新者身份不一致、匹配度與合法性的喪失、女性創(chuàng)新者能力認知、認可與晉升劣勢、技術(shù)創(chuàng)新團隊氛圍等刻板印象溯因的基礎(chǔ)上，提出了“女性刻板印象與女性刻板印象威脅之間的非必然性”。技術(shù)創(chuàng)新的容錯傾向、協(xié)同創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新風險的防御性保障、多身份調(diào)節(jié)和轉(zhuǎn)換能夠干預(yù)女性刻板印象威脅，甚至使之成為女性創(chuàng)新者的發(fā)展機會和有利條件，從而讓晦澀不清的、在迷霧中探索的“女性創(chuàng)新者”進入研究視野。以此從平等、關(guān)懷和共同發(fā)展的層面上重構(gòu)有關(guān)創(chuàng)新者的理論研究成果并增加創(chuàng)新理論的人文觀。

技術(shù)創(chuàng)新；刻板印象；女性創(chuàng)新者

一、引 言

創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力（習近平，2016）。2014年9月的夏季達沃斯論壇上，李克強總理提出“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”。2016年5月《國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略綱要》印發(fā)，提出2050年建成世界科技創(chuàng)新強國。面對第四次科技革命的契機，“創(chuàng)新”勢必成為國家意志和社會的共同行動。而如何觸發(fā)創(chuàng)新、如何讓創(chuàng)新驅(qū)動社會發(fā)展，已成為國內(nèi)學術(shù)界和實踐領(lǐng)域的顯學（錢穎一，2016；陳勁，2016）。社會技術(shù)創(chuàng)新的推進，往往是基礎(chǔ)科學和應(yīng)用科學相互促進的結(jié)果，涵蓋了數(shù)學、物理學、生命科學、醫(yī)學、化學、信息科學等基礎(chǔ)科學，機械與運載工程、能源與礦業(yè)工程、化工、冶金與材料工程、信息與電子工程等應(yīng)用科學。但不可否認，“創(chuàng)新”、尤其是專業(yè)領(lǐng)域的“技術(shù)創(chuàng)新”是一個門檻極高的智力活動，它意味著從事挑戰(zhàn)性的工作和創(chuàng)新事業(yè)，其背后所隱藏的是創(chuàng)新者在行為之前，長期、持續(xù)、大量的累積優(yōu)勢和社會資本，包括了豐富的專業(yè)技術(shù)背景、教育投資、社會網(wǎng)絡(luò)、人力資本積累（Fitzsimmons等，2014）。女性參與技術(shù)研發(fā)的比例呈現(xiàn)出明顯的隸屬級別差異和學科差異。如圖1所示，女性在不同隸屬級別的技術(shù)研發(fā)部門中的比例大致處在30%—40%，處在省級部門的R&D女性最多，2015年已經(jīng)超過了40%且近幾年的增長明顯。但是在中央部門中，R&D女性的比例最低，接近30%并有繼續(xù)下降的趨勢。這說明女性技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新人才在高層次技術(shù)研發(fā)部門中的參與程度和比例較低，而在中低層的技術(shù)研發(fā)部門中相對較高，但總體上仍明顯低于男性。

如圖2所示，女性在不同學科的技術(shù)研發(fā)中的比例也大相徑庭。首先，女性研發(fā)人員超過半數(shù)的學科是醫(yī)藥科學，在人文社會科學學科上，女性研發(fā)人員比例超過了40%。自然科學和農(nóng)業(yè)科學的女性研發(fā)人員比例相差不大，基本穩(wěn)定在35%左右。而工程與技術(shù)科學的女性研發(fā)人員比例最低，近幾年持續(xù)下降到了20%以下。在這種明顯的男性占主導(dǎo)的創(chuàng)新環(huán)境中，女性通常需要面臨雙重評價偏倚：（1）女性普遍被認定為不具有工具型能力（agentic ability），也就是缺少創(chuàng)新行為所需要的基本智力能力；（2）女性所表現(xiàn)出的創(chuàng)新能力，在被感知的過程中也會受到損耗（Eagly和Karau，1991）。按照Joshi等（2015）的研究成果，行業(yè)當中男女性從業(yè)人員的比例會影響到性別所造成的刻板印象的影響程度、決定了性別因素在績效評價和工作報酬上的影響，而所從事工作內(nèi)容的復(fù)雜程度也會影響到女性在績效評價和工作報酬上的偏倚大小。

圖1 不同隸屬級別的R&D女性比例

圖2 不同學科的R&D女性比例

女性研發(fā)人員比例在不同隸屬部門級別上的差異和不同學科之間的差異，是女性刻板印象在技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域的觀照?？贪逵∠蠛碗p重評價偏倚都潛移默化地影響女性創(chuàng)新者所嵌入的創(chuàng)新組織活動、上下級關(guān)系以及自我行為認知等方面。一般性的性別研究和統(tǒng)計數(shù)據(jù)，并沒有將女性創(chuàng)新者所處的情景進行具體刻畫、沒有突出性別非均衡化的技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域的情景特殊性。因而何種情景能夠催生出女性創(chuàng)新者的刻板印象威脅、產(chǎn)生了何種互動與限制性行為就難以清晰辨別，從而導(dǎo)致性別刻板印象與威脅之間極易產(chǎn)生必然性（秦啟文和余華，2001；王沛，2002；王沛和陳學鋒，2003；徐大真，2003）。

在本研究中，將情景鎖定在技術(shù)創(chuàng)新情景之中，探討該情景下的刻板印象對女性創(chuàng)新者的影響及其所面臨的窘境，系統(tǒng)性地分析了女性創(chuàng)新者在技術(shù)創(chuàng)新過程中所受到的威脅，并且在承認威脅的基礎(chǔ)上，探討如何正確使用刻板印象來消解刻板印象與威脅之間的必然性、如何創(chuàng)造女性創(chuàng)新者的刻板印象機會。這些都是緩解、乃至正確使用女性創(chuàng)新者的刻板印象、激發(fā)技術(shù)創(chuàng)新行為和效率所必須清楚探討的問題。作為國內(nèi)創(chuàng)新研究領(lǐng)域以“女性創(chuàng)新者”為研究對象的首次嘗試，本研究以女性創(chuàng)新者的“刻板印象”為載體，系統(tǒng)梳理國內(nèi)外在技術(shù)創(chuàng)新情景下的女性、性別刻板印象等的研究成果，從而深度解析技術(shù)創(chuàng)新研究視野中的性別議題與性別影響，以對創(chuàng)新理論的人文觀構(gòu)建、創(chuàng)新主體中女性創(chuàng)新者內(nèi)在的全面發(fā)展等方面，輸出了理論與實踐層面的研究增量與借鑒價值。

二、技術(shù)創(chuàng)新情景與女性刻板印象

（一）女性刻板印象的初始情景

女性的刻板印象對女性所處的情景進行了限定：大部分人將女性的職業(yè)定位設(shè)定在了人文領(lǐng)域而不是工程和技術(shù)領(lǐng)域（Steele和Ambady，2006），甚至是將女性圈定在家庭中，認為家庭才是女性的最終歸宿，而不是工作與事業(yè)（Geis等，1984）。這種情景化的刻板印象會使女性在創(chuàng)新活動中缺乏歸屬感、有強烈的危機感和敏感心理（Cohen和Garcia，2008；Walton和Cohen，2007），最終很有可能讓女性脫離該行業(yè)。

“男主外、女主內(nèi)”（women take care and men take charge）的觀念在任何文化背景下都存在（Dodge等，1995；Heilman，2001；Hoyt和Murphy，2016）。在管理學領(lǐng)域，女性管理者面臨著難以進入高層管理層次、能力感知和績效考核的性別偏差等系列問題。根據(jù)Shapiro和Neuberg（2007）的研究，與性別有關(guān)的刻板印象并不是一個單一的過程，而涉及差異卻又彼此相關(guān)的多個生理和心理過程。性別刻板印象所產(chǎn)生的生理和心理的應(yīng)激反應(yīng)機制包括三種：會損害工作記憶、會不自覺加強對他人的監(jiān)視和控制、產(chǎn)生消極情緒并壓制積極情緒。Hoyt和Murphy（2016）研究了關(guān)于刻板印象在管理情景下的過程，如圖3所示。

目前，很多研究都是針對管理領(lǐng)域和學科領(lǐng)域進行研究，然而只要存在“情景”和社會認知圖式，就會有刻板印象的存在，因此，各個領(lǐng)域的女性刻板印象的研究成果在技術(shù)創(chuàng)新情景同樣適用，能夠在不同的職業(yè)領(lǐng)域和職業(yè)情景中聞一知十。

圖3 管理情景中的刻板印象威脅模型

（二）女性刻板印象的情景延展

社會支配理論（social dominance theory）認為，職業(yè)當中一些顯性規(guī)則和潛規(guī)則構(gòu)成了職業(yè)中的性別分化和門檻，并不斷形成并強化職業(yè)當中的性別等級。其中，最大的門檻是文化資本。在社會實踐理論中，文化資本分成了客觀化、身體化和制度化的文化資本（Bourdieu，1977）?？陀^化文化資本包括了個人所擁有的各類成果，這些成果能夠反映自身的文化水平和能力層次，例如文學作品、繪畫作品、專利成果等。身體化文化資本是個人在成長發(fā)展過程中所逐漸形成的“肉體化秉性”，包括了動作、姿態(tài)、語氣、行動氣質(zhì)和習慣等。它能夠決定個人能力被他人所感知的過程。而制度化的文化資本包括了各種資格證書、正式學歷證明、學術(shù)頭銜和學術(shù)資格等，它使得文化資本的擁有者具有了合法化的地位。但一旦制度化文化資本的獲取過程受到性別因素的影響，就會在官方承認的基礎(chǔ)上得到保障的能力與簡單的不被認可的文化資本之間劃定一條不可逾越的鴻溝。

很多學者已經(jīng)通過案例和實證研究發(fā)現(xiàn)，性別刻板印象在科研、技術(shù)、工程和數(shù)學（science，technology，engineering和math，STEM）這四個領(lǐng)域尤為明顯（Good等，2008；Shapiro和Williams，2012）。這種情況反映出刻板印象具有明顯的情景性，在某一個特定環(huán)境下處于在位優(yōu)勢的群體會在另一個情景中遭到刻板印象的罹難（Aronson等，1998）。已經(jīng)有實證研究證實了性別刻板印象會在STEM領(lǐng)域讓女性在一些重要的談判、決策工作中表現(xiàn)不佳、缺乏自信、自我否定甚至產(chǎn)生離職傾向（Bell等，2003；Logel等，2009；Inzlicht和Ben-Zeev，2000；Schmader，2002；Spencer等，1999）。女性一旦對自己也存在刻板印象和自我否定的心理狀態(tài)，她們在工作中會增加大量的試探性行為和語言（McGlone和Pfiester，2015）、影響決策效果（Carr和Steele，2009；2010）。試探性過程不僅會耗費大量的管理成本和溝通成本，還會在試探與迎合行為中，無形增加決策風險、損害自身的權(quán)威性、增加下屬對自身的質(zhì)疑。另一方面，為了維護自身的權(quán)威和合法性，女性更容易固執(zhí)己見，尤其是傾向于放棄一些低風險決策，而選擇一些高回報、高風險決策來鞏固自己的權(quán)威地位并彰顯自己的膽識（Carr和Steele，2009）。STEM正是技術(shù)創(chuàng)新的重點領(lǐng)域，刻板印象及其影響都會使得身處這些行業(yè)的女性無法完全進入到行業(yè)領(lǐng)域、能力發(fā)揮受到限制。

三、女性創(chuàng)新者的窘境

（一）技術(shù)創(chuàng)新的情景特征

傳統(tǒng)的創(chuàng)新行為或活動是技術(shù)研發(fā)、創(chuàng)造到商業(yè)化推廣的全過程（陳勁和鄭剛，2013），是基于技術(shù)改進和創(chuàng)造下的流程再造和產(chǎn)品更新?lián)Q代。創(chuàng)新的初衷，來源于現(xiàn)實經(jīng)驗和對缺陷的改進，甚至是來源于某些偶然性因素（例如：青霉素的發(fā)現(xiàn)來自于實驗的偶然；貝爾偶然發(fā)現(xiàn)了鐵片在磁鐵前振動會發(fā)出微弱的聲音，有了發(fā)明電話的初步設(shè)想），并最終取決于研發(fā)成果。整個過程是實時性的，但是創(chuàng)新成果的最終檢驗效果卻呈現(xiàn)出明顯的滯后性，創(chuàng)新技術(shù)實驗是否能獲得成果、是否能夠適用于實地試驗、成果是否具備商業(yè)化推廣的可能性，這都讓創(chuàng)新活動充滿了不確定性風險，呈現(xiàn)出明顯的未來導(dǎo)向（梅亮和陳勁，2015；Owen等，2012；Sutcliffe和Director，2011）。這也就是為什么創(chuàng)新者總被打上冒險者、破壞者、勇敢者和打破常規(guī)者的標簽。

女性在創(chuàng)新活動中所受到的各種差異化的待遇，其實都能夠歸因于“刻板印象”。角色一致理論中，提到了女性將會面臨的兩種門檻（Eagly和Karau，2002）：（1）在創(chuàng)新行為中，女性創(chuàng)新者需要跨越的第一道門檻，就是“匹配度缺位”的問題。較之于男性，女性普遍被認為缺乏理性和邏輯思維，因而很難勝任創(chuàng)新活動對個人特質(zhì)的要求（Biernat和Fuegen，2001；Foschi，2000；Heilman，1983）。個人能力畢竟是一種客觀存在，即使對其能力存在某種認知錯誤，隨著創(chuàng)新活動的開展和成員合作的展開，一旦女性的個人創(chuàng)新能力被得到認可，這一障礙已然消失。（2）隨之而來的，將是另一種無形的門檻——回彈效應(yīng)（backlash）?？缭搅说谝坏篱T檻的女性，被認定為擁有卓越的個人創(chuàng)新能力，而這種“反刻板化”（counter-stereotypical）的女性形象會更加容易遭到偏見、妒嫉和歧視（Rudman，1998）?！盎貜椥?yīng)”就像是對女性拷上的“第二十二條軍規(guī)”，雙重門檻之間相互矛盾、邏輯沖突，使得女性面臨了無法擺脫的困境和難以逾越的障礙。

創(chuàng)新源于技術(shù)、成于資本，前期投入高、風險大、回報周期長（辜勝阻和莊芹芹，2016）。創(chuàng)新行為，意味著愿景、勇氣、變革、突破、挑戰(zhàn)、破舊立新（Perel，2002）、反對非我所創(chuàng)（not-inventedhere，NIH syndrome；Katz和Allen，1982）的企業(yè)惰性。進而，從事創(chuàng)新事業(yè)的女性，自然而然就會被賦予創(chuàng)新行為所帶有的特質(zhì)，卻又在刻板印象的催化下，其特質(zhì)被異化為支配欲、控制欲和傲慢的變異工具型（agentic）特質(zhì)，而這種原本被認定為男性專屬的工具型特質(zhì)，一旦被女性所具有，就會產(chǎn)生一種強烈的反差感，引起他人強烈的抵觸和不適。

（二）刻板印象威脅的非必然性

將“女性研究”（women’s studies）嵌入“創(chuàng)新”的范疇，具有其學術(shù)視角和實踐雙重意義。20世紀70年代學院派女性主義正式進入學術(shù)領(lǐng)域，其初衷是為了借助女權(quán)主義的啟蒙運動，為女性運動尋找學術(shù)上的合法性（legitimacy）并對社會上普遍存在的女性不平等待遇和未來發(fā)展提供理論解釋和預(yù)測。關(guān)于女性、刻板印象和創(chuàng)新的研究，其實是在當前的創(chuàng)新相關(guān)議題中，呼吁對“女性”“性別”變量的強調(diào)，將創(chuàng)新過程中的女性相關(guān)的被邊緣化乃至是無形化的創(chuàng)新問題納入研究范疇之中。其目的不是對現(xiàn)有研究的批判或填補空白（Kanter和Millman，1975），而是將研究視角放大，讓某些長期被忽略的非正統(tǒng)議題撥云見日。這一過程能夠使理論的經(jīng)驗來源更加多樣化、具象化，將原本支離破碎的女性經(jīng)驗和社會現(xiàn)象在這個框架中進行融入和整合，使得“創(chuàng)新者”不再是匿名的（anonymous）、曖昧的（ambiguous）、甚至是無形的（intangible）個體，而表現(xiàn)為一個具體的、真實的、歷史的個體（Harding，1987）。Cook和Fonow（1986）提出，要意識到性別無處不在的影響、要承認研究對象乃至研究者本身也是一個性別存在體。此外，烏爾里希?貝克認為，現(xiàn)代化所形成的技術(shù)資本主義會給社會帶來社會結(jié)構(gòu)的沖突（芭芭拉?亞當?shù)龋?005）。在這一特殊的時代背景之下，在研究過程中彰顯倫理關(guān)懷、強調(diào)對女性的關(guān)注與賦權(quán)，能夠提升研究內(nèi)容的公平性和創(chuàng)新活動準入規(guī)則的平等性。創(chuàng)新這項源于人類智慧、服務(wù)于社會全體的社會活動，只有消除了進入門檻和結(jié)構(gòu)性歧視，才能被社會大眾所共享、獲得擴大化的福利范圍和效果。

盡管刻板印象威脅源于刻板印象，但是刻板印象并“不必然”引發(fā)威脅效應(yīng)。此外，刻板印象威脅具有明顯的情景性，被嵌入于特定的情景和社會背景之中。一般而言，這個情景蘊涵于與個體相關(guān)的社會范疇之中（Marx等，2005）。女性刻板印象，無論是威脅、還是機會，這都讓邊緣化的女性問題重新放置到研究主流的框架當中，形成“不含偏見”的創(chuàng)新知識和創(chuàng)新行為，讓女性創(chuàng)新者不再處于“身處其中的局外人”（outsiders within；Collins，1986）或“邊緣化的局內(nèi)人”（marginal insiders）的尷尬位置。

為了研究女性刻板印象對女性創(chuàng)新者的影響及其影響方向，本研究從“刻板印象”出發(fā)，通過介紹女性預(yù)設(shè)形象與女性創(chuàng)新者之間的形象差別，探討女性創(chuàng)新者所面臨的身份不一致和合法性缺失及其帶來的一系列問題。但刻板印象并不一定就會引發(fā)“威脅”，創(chuàng)新活動內(nèi)容的變化、婚姻對女性的重要意義以及女性所得到的更大限度的容忍和容錯，也能夠為女性創(chuàng)新者帶來男性所無法享受到的機會。本研究的基本思路如圖4所示。

圖4 女性與創(chuàng)新：刻板印象的威脅和機會

四、威脅：女性刻板印象的溯因

（一）技術(shù)創(chuàng)新行為的身份一致性

身份不一致假設(shè)（status incongruity hypothesis，SIH）與角色一致理論（role consistency theory，RCT）這兩種理論都曾經(jīng)用于女性領(lǐng)導(dǎo)力的研究當中，理論指出：當女性表現(xiàn)出卓越的領(lǐng)導(dǎo)力時，她們所做出的努力不會被同事和上級重視，這種情況源自于對性別與社會角色的固化，并且這種觀念在各種文化背景下都存在（Eagly等，1992）。RCT和SIH都提出了具有工具型（agentic）特質(zhì)的女性會由于身份、角色與社會預(yù)設(shè)形象的沖突（status violations），而受到他人的抵觸和指責。

角色不一致問題會導(dǎo)致“合法性”（legitimacy）的缺失。女性在從事技術(shù)創(chuàng)新活動時，由刻板印象而引起的匹配度低會使她們難以獲得上司和下屬的認可，工作活動所能夠獲得的資源支持、調(diào)度能力等合法性權(quán)利都很難獲取。拒絕合作、拒絕分享、信息孤島、團隊分層、小團體、性別孤立等現(xiàn)象都是這種低合法性所產(chǎn)生的后果。沒有技術(shù)創(chuàng)新資源的支持，對最終的創(chuàng)新結(jié)果也會帶來負面影響，而這種惡性循環(huán)將會不斷強化創(chuàng)新過程中的性別鴻溝（gender gap）。Vial等（2016）分析了女性個體角度缺乏合法性的自我強化關(guān)系，如圖5所示。

如果從女性創(chuàng)新者的角度來理解這個“自我強化循環(huán)”，可以這樣解讀：一個普通的女性創(chuàng)新者擁有在位權(quán)利（A），在技術(shù)創(chuàng)新活動中逐漸樹立起了正式權(quán)威（B），權(quán)威能夠幫助這個女性創(chuàng)新者擁有更多的創(chuàng)新資源，例如人才召集能力、資金籌集能力、行業(yè)號召力、政策支持的獲取能力等，同時她的創(chuàng)新權(quán)威也會遭到他人的認知偏差（C），權(quán)威減弱。創(chuàng)新者的性別（D）能夠影響下屬對其性別因素的歸因程度（B）和創(chuàng)新權(quán)威認知偏差的程度（C）。性別歸因（B）和創(chuàng)新權(quán)威認知偏差的程度（C），共同決定了女性創(chuàng)新者的合法性（E）。合法性的喪失，會產(chǎn)生一系列的后果（F），并最終影響到女性創(chuàng)新者的心態(tài)（G），例如厭惡創(chuàng)新風險、害怕失敗、拒絕團隊合作和開放交流、拒絕信息分享和知識共享等。

圖5 缺乏合法性自我強化循環(huán)

性別刻板印象（gender stereotype）包含兩個要素：（1）規(guī)范性要素，闡述了男性和女性應(yīng)該是怎么樣的，不同性別的預(yù)設(shè)形象是什么，他們應(yīng)該做、不應(yīng)該做什么？（2）描述性要素，闡述了男性和女性的差別是如何產(chǎn)生的，違反該形象時，會對該違反者造成什么負向影響？（Burgess和Borgida，1999；Eagly和Karau，2002；Glick和Fiske，1999；Heilman，2012）。Rudman等（2012）調(diào)查了男性和女性的禁制性（proscriptions）和規(guī)范性（prescriptions）的行為，如表1所示。這種禁制和規(guī)范逐漸形成了性別規(guī)則（gender rules），即使女性表現(xiàn)出了高度的邏輯推理能力、理性思考能力、分析能力（屬于男性的規(guī)范性行為），她們只會得到尊重而不會得到認可（Heilman等，2004；Rudman和Phelan，2008）。

表1 男性和女性的禁制性和規(guī)范性的行為

（二）技術(shù)創(chuàng)新行為的回彈效應(yīng)

“回彈效應(yīng)”（backlash）最早是由Rudman在1998年提出，描述了違反角色一致性、挑戰(zhàn)刻板印象的女性在社會上和經(jīng)濟上遭受到的一系列偏見和貶責?；貜椥?yīng)來源于身份冒犯和不一致所造成的對他人的恐慌感和威脅。這是個人本能的風險規(guī)避傾向。通常，女性被認定為溫暖、友好、互助的代名詞。在社會認知圖式的作用下，這種印象會逐漸被刻板化。女性被強制要求去迎合這種固有的印象，本質(zhì)上是一種自由發(fā)展權(quán)利的剝奪（proscriptions）和道德綁架，同時也是男性對自身身份地位的過度自尊和保護（Parks-Stamm等，2008）。

技術(shù)創(chuàng)新行為的回彈效應(yīng)會導(dǎo)致如下的結(jié)果：（1）女性創(chuàng)新者難以獲得職業(yè)生涯的提升或是資源獲取機會（Brescoll，2011；Brescoll和Uhlmann，2008；Phelan等，2008；Rudman等，2012）；（2）上級傾向于給女性創(chuàng)新者較低的創(chuàng)新績效回報（Brescoll等，2010；Brescoll和Uhlmann，2008；Livingston等，2012），這極有可能降低女性創(chuàng)新者的工作積極性；（3）會降低女性創(chuàng)新者的合法性，讓下屬與創(chuàng)新合作者對女性創(chuàng)新者產(chǎn)生拒絕性的態(tài)度，而這一系列行為會讓女性創(chuàng)新者的心態(tài)發(fā)生潛移默化的變化，甚至產(chǎn)生對自我的否定和消極心態(tài)，影響到創(chuàng)新效率（Lammers等，2008；Smith等，2008）。下屬和合作者的拒絕態(tài)度包括了：（1）故意詆毀具有卓越創(chuàng)新能力的女性；（2）消極的非語言行為，例如在面對面交流過程中的負面身體語言、面部表情；（3）消極的工作行為，甚至會挑戰(zhàn)技術(shù)創(chuàng)新團隊內(nèi)部的工作規(guī)定，例如早退、礦工等；（4）直接沖突，在公開場合發(fā)生直接沖突、懷疑并挑戰(zhàn)女性創(chuàng)新者所提出的新觀點。

當前也已經(jīng)有學者指出，刻板印象不僅會影響到他人對女性的能力感知，還會影響到女性自身。很多女性在工作中已經(jīng)明顯感覺到自己處在一個“雙盲”（double bind）狀態(tài)，如果符合女性行為特征，將會被視為缺乏匹配度、受到感知偏倚的影響，如果符合男性行為特征，則會受到回彈效應(yīng)的影響，而同樣不被認可和支持（Eagly等，2014；Heilman，2001；Heilman和Okimoto，2007；Heilman等，2004；Rudman和Glick，1999，2001）。也就是說，女性在從事一項事務(wù)時，她們在特定社會背景和行業(yè)背景下所要面臨的判斷、定型、限制和對待，都被捆綁在社會身份一致性（social identity contingencies）的問題當中（Purdie-Vaughns等，2008），而這種環(huán)境會不斷增加女性的心理負擔和壓力、產(chǎn)生自我否定感（Eagly和Karau，2002；Heilman，1995）。而這種心理狀態(tài)，會讓女性在技術(shù)創(chuàng)新過程中，缺乏自信、過于關(guān)注結(jié)果、希望最大限度規(guī)避風險和避免失敗，而不敢進行創(chuàng)新實驗和嘗試，這使得顛覆式創(chuàng)新和卓越的企業(yè)家精神變成一種奢望。

（三）技術(shù)創(chuàng)新績效的優(yōu)勢懲罰

Joshi等（2015）研究發(fā)現(xiàn)，女性在職業(yè)中即使與男性表現(xiàn)出同樣的能力，他們所獲得的報酬、認可和晉升機會卻明顯低于男性。在社會上，護士、小學教師等職業(yè)被固化為女性職業(yè)，而消防員、工程師、科學家等職業(yè)被固化為男性職業(yè)。一旦女性從事了男性職業(yè)，她們將會被認為匹配度很低、其工作能力和績效就不會被認可，甚至會面臨“優(yōu)勢懲罰”（dominance penalty）。DiTomaso等（2007）在美國對科學家和工程師進行了一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)：在男性職業(yè)中，相對于其他人口亞組（白人女性、有色人種女性、移民），白人男性能夠獲得更多的職業(yè)發(fā)展機會和績效考核結(jié)果。Joshi（2015）也發(fā)現(xiàn)：即使是和其他同事有相同的工作表現(xiàn)，男性科學家和工程師卻能夠獲得更高的績效評價結(jié)果；在某些職業(yè)情景下，高教育背景的女性所獲得的評價和口碑會比低教育背景的女性更低；男性比女性能夠獲得更多的項目合作機會。仍有很多人認為，在一些職業(yè)聲望很高的職業(yè)中（高社會地位、高人力資本投入的職業(yè)，例如律師、工程師、物理學家等），男性和女性具有相似的能力水平，職業(yè)發(fā)展機會也會相對公平。但其實女性同樣也會在這種環(huán)境中面對諸多障礙。這些障礙主要是源于認知偏差（cognitive bias）。尤其是一些對信息要求極高的工作內(nèi)容，例如能力評價、績效考核、口碑建立等（Auster，1989；Fiske等，1991），女性在這些評價結(jié)果中，都經(jīng)受著認知偏差所帶來的負效應(yīng)，她們的能力、成果、可獲得的支持和資源都會被大打折扣。

從職業(yè)晉升上看，女性所面臨的“玻璃天花板”就是一種體現(xiàn)。在企業(yè)管理中，女性很難成為企業(yè)的高層管理者或決策者，而處于中層管理崗位的居多，這種現(xiàn)象同樣也在技術(shù)創(chuàng)新部門得到體現(xiàn)。圖1數(shù)據(jù)顯示出的中央部門從事技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新的女性比例明顯較低，就是“天花板”的實質(zhì)證據(jù)。由于性別差異，女性被自動劃歸到中低層的能力位置和職業(yè)位置（Rudman和Kilianski，2000），且具有更低的晉升機會。職業(yè)地位的缺失最終會導(dǎo)致話語權(quán)的喪失。

職業(yè)風險上看，相較于男性，女性更有可能被推上危險且不穩(wěn)定的職位上（玻璃懸崖（glass ceiling））。這種現(xiàn)象的確存在，Ryan和Haslam（2005）利用在財富100強公司的實證研究數(shù)據(jù)加以證實。在創(chuàng)新活動中，如果一項技術(shù)創(chuàng)新項目的成功率不高或前景不被看好，這時女性創(chuàng)新者將更有可能被提拔為該創(chuàng)新團隊的領(lǐng)導(dǎo)者。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因復(fù)雜多樣。首先，在危機面前，人們更容易認清現(xiàn)實，此時創(chuàng)新團隊的成員將不得不承認女性創(chuàng)新者的能力、更愿意認可女性創(chuàng)新者的角色合法性（Paustian-Underdahl等，2014），并樂于提供配合與協(xié)助（Lyness和Thompson，1997，2000）。其次，從歸因角度上來看，團隊成員更加傾向于將失敗原因歸咎于領(lǐng)導(dǎo)者的失誤而非客觀環(huán)境因素（白新文等，2006），因此，被提拔的女性創(chuàng)新者將很有可能成為團隊失敗結(jié)果的“替罪羊”，而其他成員則能夠讓自己處于隔岸觀火的有利位置。

（四）技術(shù)創(chuàng)新團隊氛圍

技術(shù)創(chuàng)新行為往往伴隨著高投入、高風險、高失敗率。而女性這種客觀存在的性別類型，卻常常與負面或失敗結(jié)果強行聯(lián)系，也就是所謂的“紅顏禍水”（Beauty is beastly effect），因而這種效應(yīng)在技術(shù)創(chuàng)新活動中尤為明顯。一旦技術(shù)創(chuàng)新活動沒有取得預(yù)想的效果或被迫終止，女性成員的參與或某些失誤常常就會被放大、甚至被作為直接的歸因?qū)ο蟆睦碚撋峡?，“紅顏禍水”源自于角色匹配度的缺乏和性別角色的侵犯（Eagly，1987；Heilman，2001），女性最初就被認定為不具備創(chuàng)新能力、無法勝任創(chuàng)新工作，即使在工作中表現(xiàn)出了勝任力，她們也會被強行判定為“冷酷、好斗、自私、虛偽、陰險”的異類（Heilman等，1995；Heilman等，1989）。Johnson等（2014）發(fā)現(xiàn)，女性如果在一開始就承認“紅顏”則能夠有效降低被強制歸為“禍水”的可能性。但在技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域，外貌與個人創(chuàng)新能力并不具有直接的聯(lián)系、甚至被視作是對立的（例如當前流行的“花瓶”一說）。也就是說，無論承認與否，外貌出眾的女性，會由于“紅顏禍水”的影響而被動地與失敗直接相連，也會由于“花瓶”等性別偏見而被認定為無能、缺乏創(chuàng)新能力。

在技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域，仍然屬于一個男性主導(dǎo)的領(lǐng)域，而女性在這個領(lǐng)域所構(gòu)建出的經(jīng)驗，常常被視作是一種“分裂的意識”（bifurcated consciousness），對于女性本身而言，甚至面臨自我沖突的窘境（Smith，1987；Oakley，2002）。從事技術(shù)創(chuàng)新事業(yè)的女性，其行為在不斷進行突破和挑戰(zhàn)，而卻又無法逃脫充斥著刻板印象的社會大背景，使其本身就處于一個矛盾的心理狀態(tài)之中。而這種被歧視和自我否定的心理，催生出了“女王蜂綜合征”（queen bee phenomenon）?！芭醴洹敝傅氖且粋€獲得認可的女性創(chuàng)新者，很有可能為了鞏固自己的權(quán)威和合法性，傾向于把自己同化為男性、成為性別歧視和刻板印象的捍衛(wèi)者，比如其他的女性成員保持距離、甚至打壓其他女性成員（Kanter，1993；Staines等，1974）。也就是說，女性刻板印象的威脅不僅來自于男性、競爭對手、上司下屬，還來自于女性人口亞組內(nèi)部的矛盾。

五、機會：女性刻板印象在技術(shù)創(chuàng)新行為中的效用

（一）對技術(shù)創(chuàng)新的寬容傾向

在對女性刻板印象威脅的論述中，“優(yōu)勢懲罰”已經(jīng)解釋了女性在能力認知、認可和晉升過程中所面臨的問題和偏倚。無論是上司、同事還是下屬，都會對女性的創(chuàng)新能力持有懷疑態(tài)度，而個人能力這種文化資本還會由于客觀化、身體化和制度化的性別獲取障礙，而成為女性進入創(chuàng)新行業(yè)的進入壁壘。即使是進入行業(yè)、從事創(chuàng)新事業(yè)之后，由于身份的不一致和合法性的缺失，卓越女性創(chuàng)新者的被認可程度更低，即便是取得了同樣的績效和成果，她們也不會得到和男性同等的報酬和晉升機會。

但是這種對女性創(chuàng)新者的低期望值，也有其正向作用。（1）反差效應(yīng)：上司對女性創(chuàng)新者在某項創(chuàng)新項目和技術(shù)上保持低期待度，能夠更加客觀、合理地評價項目的風險和機會，創(chuàng)新者盲目自信、忽視創(chuàng)新風險的情況幾乎不會發(fā)生。創(chuàng)新技術(shù)一旦獲得成功，會與低期望值形成較大的反差，對他人的認知沖擊會增大，有利于女性創(chuàng)新者形象的建立。（2）寬容傾向：由于對女性創(chuàng)新者能力認知偏低，上級、尤其是男性上級很容易對其產(chǎn)生同情和包容的心理（張誠，2001；王宏維，1992），善待并寬容他們所認為的弱勢的“笨鳥先飛者”，即使最終結(jié)果是失敗，他們也會更加傾向于寬容女性。本質(zhì)上講，女性創(chuàng)新者在利用“寬容傾向”時，其實是變相地默認自身的弱勢群體地位和刻板印象。其實刻板印象源自于社會認知圖式的構(gòu)建，圖式的改變是一個長期而艱難的過程，對社會情景的重建有極高的要求。因此，在圖式?jīng)]有完全改變之前，應(yīng)該接受并善用刻板印象，為女性創(chuàng)新者建立創(chuàng)新容錯機制、營造寬容失敗的氛圍，形成有利于女性創(chuàng)新行為的組織氣氛。

（二）技術(shù)創(chuàng)新團隊合作與協(xié)同

隨著現(xiàn)代管理學的發(fā)展，高效的管理實踐內(nèi)容和方式已經(jīng)悄然而變。在技術(shù)創(chuàng)新活動中，更加強調(diào)團隊合作、知識共享、開放、合作、協(xié)同。創(chuàng)新團隊中建設(shè)、授權(quán)、溝通、共享（Eagly和Sczesny，2009；Ansari等，2014）等實踐內(nèi)容與女性的關(guān)系型（communal）導(dǎo)向不謀而合。首先，創(chuàng)新項目的復(fù)雜技術(shù)，需要團隊內(nèi)部進行更多、更深入的溝通與交流。其次，技術(shù)創(chuàng)新項目需要團隊知識結(jié)構(gòu)更加多元化，也需要更深層次的知識運用與協(xié)同。在這個過程中，不同學科背景、教育水平、性格特點的人需要通過知識的相互碰撞和融合來實現(xiàn)創(chuàng)新成果，并且要求成員能夠形成深度信任與合作關(guān)系，完成知識分享。而這一系列過程，就對團隊成員的溝通技巧、人際關(guān)系相處技巧甚至是同理心有更高的要求。言下之意，以往備受歧視的關(guān)系型女性形象恰巧迎合了當前管理、團隊合作和創(chuàng)新活動的素質(zhì)要求。換言之，團隊合作、協(xié)同創(chuàng)新的新趨勢，更需要關(guān)系導(dǎo)向的人才參與到創(chuàng)新團隊之中。這樣，女性的角色一致性與合法性都會更容易得到認可。

（三）技術(shù)創(chuàng)新風險的防御性保障

工作和家庭是個人生活必不可少的兩個部分，而婚姻和事業(yè)也是個人積累社會資本的重要途徑和方式?；橐鍪悄吧p方建立聯(lián)系并相互擔保的重要手段（王雯君，2005）：在婚姻運行良好的前提下，男女雙方事業(yè)上產(chǎn)生的社會資本可以通過婚姻關(guān)系進行轉(zhuǎn)移。從這個完全理性的層面上看，婚姻是生存和發(fā)展的一種機會和保障。對于女性創(chuàng)新者，在男性為主導(dǎo)的職業(yè)情景下，在事業(yè)上所獲得的社會資本將會明顯少于男性，個人心態(tài)也存在明顯的敏感性和脆弱性。無論是物質(zhì)上還是心理上，都希望從婚姻當中獲得保障和依靠。女性一旦擁有穩(wěn)定的婚姻關(guān)系，將會獲得配偶的信息資源和社會網(wǎng)絡(luò)資源等，同樣也會從婚姻關(guān)系中得到支持、信任和安全感（吳慧靖，2009）。這很大程度上能夠緩和女性在技術(shù)創(chuàng)新過程中由刻板印象所帶來的一系列負面影響。與此同時，“男性文化”（masculinity culture）為主的社會性別觀念中，丈夫需要建立社會地位、需要事業(yè)有成，在家庭中需要承擔更多的責任和義務(wù)，具體來說包括了維持生計、維持家庭與外部世界的聯(lián)系（張亮，2014），這是性別規(guī)范要求下的男性。而女性則需要負責家庭事務(wù)管理、侍奉老人、撫養(yǎng)子女等。

女性創(chuàng)新工作者同時擁有社會和家庭雙重身份，雙重身份之間同樣可以進行資源的相互傳遞、互為補充。一旦女性在創(chuàng)新過程中遭遇失敗，她們能夠在心理上獲得丈夫的支持和鼓勵、能夠以家庭身份作為自己的“兜底”和“退路”。這種保障性的心理，能夠讓女性在創(chuàng)新過程中，緩解個人的不穩(wěn)定心理和敏感情緒。在做出創(chuàng)新決策時，能夠更加果斷、逐步調(diào)整其風險規(guī)避的偏好，形成正確的創(chuàng)新風險觀。

（四）啟動女性創(chuàng)新者的積極身份特征

女性創(chuàng)新者，是女性在家庭、勞動力市場和社會空間中價值釋放的典型。他們在家庭中承擔著家務(wù)責任、在職場上面臨與男性同場競爭的職業(yè)壓力，在不同的場景下進行不同的身份建構(gòu)和再構(gòu)。身份的可建構(gòu)性，決定了身份的多重性（李京樺，2015）。有學者通過實驗發(fā)現(xiàn)，刻板印象往往只會在一個人口亞組中產(chǎn)生。例如黑人女性就可以避開女性的刻板印象，因為人們很容易將其劃歸到“黑人”的人口亞組，性別變量的影響將不再顯著，而明顯受到了種族變量的影響，并讓周圍人產(chǎn)生“強大的黑人女性”的印象（strong black woman）（Livingston等，2012；Biernat和Sesko，2013）。

女性創(chuàng)新者，擁有跨亞組身份的可能。女性創(chuàng)新者能夠擁有卓越創(chuàng)新者身份、賢惠妻子身份、慈愛母親身份等社會身份，還包括民族亞組身份、年齡亞組身份、家族身份等。不同的亞組，具有不同的預(yù)設(shè)形象。如果想要避免創(chuàng)新者身份的不一致性，可以啟動其他身份當中的積極身份特征，突出強調(diào)正面自我特質(zhì)，在不損害女性特質(zhì)的基礎(chǔ)上降低對不一致性和非合法性的認知，使平等、獨立、自尊的女性形象得到他人的認可，并且防止女性產(chǎn)生“認同身份”的危機感和無根感，而如何啟動積極身份、如何建構(gòu)自我身份，是“社會認同”理論中重點研究的內(nèi)容。個人會傾向于建構(gòu)符合群體特征的個人身份，通常使用的方法是：通過社會分類方法，將自我納入到一個類別當中，并通過反復(fù)強調(diào)和加強來實現(xiàn)自我定型和身份樹立。但是，有所不同的是，女性創(chuàng)新者的身份建構(gòu)，并不是為了符合創(chuàng)新者的群體特征，而是通過其他積極身份的建立，來淡化自己的女性亞組身份，降低不一致性、減少自己的無常感，提高歸屬感和安全感（費孝通，1998）。一般情況下，女性在自我、家庭和社會中，有以下幾種亞組身份選擇（楊曉燕，2002；黃廬進，2012），包括情感自我、家庭自我、心靈自我、表現(xiàn)自我和發(fā)展自我。如表2所示。

表2 女性身份選擇

自我身份的建構(gòu)受身體、行業(yè)、性別、心理特質(zhì)、道德和意識形態(tài)等范疇的影響（Waterman，1982；Deaux，2015）。女性在家庭環(huán)境中的家庭自我和情感自我，會更加注重自己母親、妻子和女兒身份的建立，在這種環(huán)境下，會形成賢惠、孝順、慈愛、溫柔、友好、理解的個人特質(zhì)。在社會環(huán)境中的表現(xiàn)自我和發(fā)展自我，會形成獨立、自信、果敢、知性的伙伴、同事和朋友形象，她們往往傾向于通過外在形象、個人魅力和事業(yè)發(fā)展來展示這種形象。但這些形象被納入創(chuàng)新情景和性別身份之中時，身份和情景就會形成一定的沖突而產(chǎn)生分裂，無法達到工作和性別之間的平衡點。因此，當女性創(chuàng)業(yè)者發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新的職業(yè)情景與女性身份存在沖突時，應(yīng)該及時改變自己的身份定位，啟動自己其他環(huán)境中的積極身份（慈母、孝女、良師益友等）、淡化已有的“女性創(chuàng)新者”沖突身份，通過其他身份的塑造來實現(xiàn)自我地位的樹立，并將該身份所獲得的資源轉(zhuǎn)移到“女性創(chuàng)新者”身份中并加以使用。阿瑪?shù)賮?森（2009）指出，當前很多人傾向于用單一的、鮮明的界限來對個人身份進行劃分，但是人的身份往往是多重的、復(fù)雜的。人的身份在垂直空間上的變動不大，但卻可以在橫向空間上進行變化，不斷開發(fā)個人的興趣、愛好、政治身份等，都可以為職業(yè)身份提供調(diào)整的空間。

六、結(jié)論與展望

創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動①習近平，2014年8月在中央財經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會議上的講話。，“一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人”②習近平，2014年6月在中國科學院第十七次院士大會、中國工程院第十二次院士大會上的講話。。女性作為勞動力市場中的重要一極，是家庭、勞動力市場、社會的重要組成，在技術(shù)創(chuàng)新工作中承擔著智力貢獻、體力貢獻和社會資本貢獻的重要任務(wù)（葉文振等，2003）。性別刻板印象所建構(gòu)出的女性預(yù)設(shè)形象，與卓越的女性創(chuàng)新者在女性特質(zhì)上存在的沖突和不一致，使得女性在創(chuàng)新事業(yè)中缺乏身份合法性和角色一致性，面臨身份認同危機，形成了認可偏倚、認知偏倚、晉升和職業(yè)風險的不平等機會，并承受著創(chuàng)新團隊內(nèi)外部的輿論壓力。

本研究以“女性創(chuàng)新者”作為研究對象、以“刻板印象”作為載體，借助其所導(dǎo)致的身份一致性、匹配度與合法性缺失、回彈效應(yīng)、雙重評價偏倚和工作內(nèi)的輿論導(dǎo)向，來構(gòu)建女性創(chuàng)新者所真實面對的組織情景，引起對女性創(chuàng)新者的關(guān)注。在解釋女性創(chuàng)新者窘境的基礎(chǔ)之上，聚焦技術(shù)創(chuàng)新情境中的女性創(chuàng)新的刻板印象，從威脅和機會的二元視角，系統(tǒng)地回溯并總結(jié)了女性創(chuàng)新者刻板印象的溯因與效用。而女性刻板印象并不意味著女性刻板印象威脅，女性氣質(zhì)能夠讓女性創(chuàng)新者獲得更多寬容、發(fā)揮溝通與合作的能力、擁有婚姻作為防御性保障、有更多的社會身份進行角色調(diào)節(jié)，這些都能夠干預(yù)女性刻板印象威脅，甚至成為女性創(chuàng)新者的發(fā)展機會和有利條件。將“女性”嵌入到“技術(shù)創(chuàng)新情景”中，能夠讓以往晦澀不清、甚至一直被忽視的“女性創(chuàng)新者”進入研究視野，從平等和關(guān)懷層面上重構(gòu)有關(guān)創(chuàng)新者的理論研究成果（李培林，2004；楊涯人和鄒效維，2008）和創(chuàng)新活動的道德倫理可接受性（梅亮和陳勁，2016；陳勁，2017）。無論從創(chuàng)新理論中人文觀的構(gòu)建、女性創(chuàng)新者的全面發(fā)展、還是“人文科技觀”③習近平，2016年5月30日在全國科技創(chuàng)新大會、中國科學院第十八次院士大會和中國工程院第十三次院士大會、中國科學技術(shù)協(xié)會第九次全國代表大會上的重要講話。的樹立，都有理論貢獻和實踐意義。在技術(shù)創(chuàng)新研究領(lǐng)域，“人”的因素應(yīng)該、也必須成為重要的研究視角和立足點，形成創(chuàng)新要“以人為本、與人和諧”（innovation for human、innovation with human）的共識。

創(chuàng)新能力是個體穩(wěn)定的內(nèi)在特質(zhì)，刻板印象僅僅作為一個重要的外在歸因要素，不應(yīng)該成為妨礙女性創(chuàng)新者發(fā)展的絆腳石。女性刻板印象的研究，不僅是對技術(shù)創(chuàng)新事業(yè)的促進，更是對創(chuàng)新工作者從人文立場上的關(guān)懷、對創(chuàng)新知識體系從倫理層面上的建構(gòu)。盡管基于社會認知的刻板印象不能完全消除，但是仍然需要努力營造出對每一個創(chuàng)新工作者都感到平等和公正的職業(yè)氛圍，使得每一個個體都能夠在多元、綜合的創(chuàng)新環(huán)境中，體驗到自身的價值并獲得發(fā)展。

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Gender Stereotype: The Threat or Opportunity for Female Innovators in Technological Innovation?

Wu Xintong1,2,Chen Jin1,3,Mei Liang1,3,Liang Lin1,2
（1.Research Center for Technological Innovation, Tsinghua University, Beijing 100084, China；2.School of Economics and Management, Southwest Petroleum University, Chengdu 610500, China；3.School of Economics and Management, Tsinghua University, Beijing 100084, China）

Summary: As an important pole in the labor market,women play an important role in family,labor market and society.They undertake the important tasks of intellectual contribution,physical contribution and social capital contribution in technological innovation work.Innovation is the first and foremost power to lead development,and is bound to become state will and social mainstream.However,how to trigger innovation and how to make innovation drive social development have become priorities in domestic academic and practical areas.The advancement of social technological innovation is often the result of mutual promotion of basic and applied sciences.Basic sciences include mathematics,physics,life science,medicine,chemistry,information science,and so on,and applied sciences include mechanical and vehicle engineering,energy and mining engineering,chemical engineering,metallurgy and materials engineering,information and electronic engineering,etc.Under the social construction of gender stereotype,female default image has conflicts and inconsistency with exceptional female innovators.Owing to these conflicts and inconsistency,female innovators lack identity legitimacy and role consistency in their innovative careers,leading to identity crisis.This,in turn,is causing recognition bias,cognitive bias,promotion and career risks,and then is shaping the pressure of public opinions inside and outside the innovation team.In this research,the situation is locked in the context of technological innovation,the female innovators are taken as the research object and the stereotype is used as the carrier.By a literature review of identity of consistency,a lack of fitness and legitimacy,backlash,double evaluation bias and the orientation of public opinions within the work,it can help to construct real organizational situation which female innovators face and arouse public attention from female innovators.Thus,it can explore the impact of stereotype on female innovators in this context,and systematically analyze the threats of female innovators in the process of technological innovation.On the basis of admitting threats,it puts forward that gender stereotype does not mean stereotype threat.Firstly,femininity allows female innovators to have contrast effects and get more tolerance.Technology innovation once becomes successful,it will make people form a larger contrast to low expectations and increase cognitive shocks to other people,thereby being conducive to the establishment of the images of female innovators.Even if the end result is a failure,people will also be more likely to be tolerant of women.Secondly,in the context of team cooperation and collaborative trend in technological innovation,it requires women’s ability to communicate and cooperate.Relational female innovators’involvement in innovation teams can make role congruency and legitimacy be more likely to be recognized.Thirdly,as a defensive guarantee,marriage can enable female innovators to obtain their spouses’information resources and social network resources,and also obtain support,trust and security from the marital relationship.Fourthly,female innovators have more social identities for role adjustment.Female innovators have both social and family identities,and these dual identities can be transferred and be supplemented by resources.If they want to avoid the identity inconsistency of innovators,they can initiate positive identity characteristics of other identities and highlight their positive self traits,making equal,independent and self-respecting women gain recognition from others.These can help gender stereotype threat to be intervened,and even will be development opportunities and favorable conditions for female innovators.As the pioneering attempt to use female innovators as the object in domestic innovation,this paper takes the gender stereotype of female innovators as the carrier,makes a systematic literature review of female,gender stereotype and so on in the context of technological innovation,and thereby deeply analyzes gender topic and gender effects in technological innovation research,to provide more research and reference at theory and practice levels for humanistic view of innovation theory and the overall development of female innovators in innovation object.

technological innovation;stereotype;female innovator

F270

A

1001-4950(2017)11-0045-16

10.16538/j.cnki.fem.2017.11.004

2017-04-28

國家自然科學基金重點項目（U160120282）；國家社會科學基金重點項目（15AZD005）

吳欣桐（1991—），女，西南石油大學博士研究生，清華大學技術(shù)創(chuàng)新研究中心訪學博士；陳 勁（1968—），男，清華大學經(jīng)濟管理學院教授（通訊作者）；梅 亮（1987—），男，清華大學經(jīng)濟管理學院博士后；梁 琳（1980—），女，西南石油大學副教授、清華大學訪問學者。

（責任編輯：墨 茶）