試析如何實現(xiàn)行政管理與思想政治工作的融合

金碩

【摘要】本文主要針對于如何實現(xiàn)行政管理與思想政治工作的融合為切入點進行分析，結(jié)合當(dāng)下行政管理和思想政治工作之間的聯(lián)系為主要依據(jù)，從行政管理和思想政治工作之間的區(qū)別、行政管理和思想政治工作之間的融合途徑、堅定的“以人為本”是二者融合的立足點這三方面進行深入探索與研究，主要目的在于加大對行政管理與思想政治工作的研究力度，從而提高企業(yè)行政管理的工作效率。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)行政管理 思想政治工作 聯(lián)系 區(qū)別 融合途徑

企業(yè)在經(jīng)營管理工程中，行政工作的開展其而言至關(guān)重要，它可以實現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部進行統(tǒng)一管理，使企業(yè)更快更好的發(fā)展，其存在的目的主要是服務(wù)于企業(yè)，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。思想政治工作是企業(yè)工作的主要生命線，它貫穿于企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)活動之中，對于企業(yè)在未來的發(fā)展中提供堅實基礎(chǔ)。由于社會經(jīng)濟體系的不斷變更，使得信息化時代迅猛發(fā)展，社會公眾的思維理念也朝著多元化的方向發(fā)展，使得一些新的思想與行政工作理念相矛盾，從而為企業(yè)行政管理工作帶來困難。

一、行政管理和思想政治工作之間的關(guān)聯(lián)

對于企業(yè)的行政管理人員而言，思想政治工作的開展是比較常見的管理手段，它可以說是行政管理工作的前提條件。企業(yè)中任何一種行政管理行為都是伴隨著思想政治體系的，不管是在什么階段，若想將行政管理的作用充分發(fā)揮出，就務(wù)必要構(gòu)建完善的行政管理機制以及相關(guān)部門，從而將各種切實可行的規(guī)章機制應(yīng)用到工作中，同時還要確保行政管理人員要依照規(guī)章來辦事，使其養(yǎng)成一種自覺性，這樣才會將管理的效果充分體現(xiàn)出。在另一個角度來看，任何一種思想都是為了更好的工作所作的鋪墊，若是沒有思想政治理念行政管理工作的開展便會失去它原本該呈現(xiàn)的作用，使其喪失掉實行效力，基于此，我們看出行政管理工作與思想政治之間具有密切關(guān)聯(lián)。

二、行政管理和思想政治工作之間的差別

思想政治與行政管理之間主要的差距在于表達(dá)方式、渠道以及實際應(yīng)用的不同，從方式的角度來看，行政管理主要是對企業(yè)員工行為的約束與規(guī)范，它的方式是利用任務(wù)、規(guī)定或是指示等，將其作用充分發(fā)揮出；思想政治主要關(guān)注的社會公眾的內(nèi)在因素，從而達(dá)到對社會公眾人為的調(diào)節(jié)，其主要利用的方式是教育手段，將人為的主觀意識進行思維轉(zhuǎn)換，使企業(yè)員工自愿接受管理。從途徑的角度來看，行政管理的工作特點是具備較強的強制性，它主要是依靠規(guī)章機制來實現(xiàn)的，企業(yè)中的全體員工都要去遵守這個制度，在開展管理工作時，需要嚴(yán)格按照規(guī)范來，否則是要接受與之對應(yīng)的處罰的；則思想政治工作則是基于人為主要，對于企業(yè)員工的實際需求更加看重，利用教育或是感化的方式來提高企業(yè)員工們的思想覺悟，幫助員工制定發(fā)展目標(biāo)，加大對道德的修養(yǎng)力度，從而使企業(yè)營造出良好的工作氛圍以及生活環(huán)境?；谧饔玫膶用鎭碇v，在企業(yè)發(fā)展中行政管理工作的開展所起到的作用是約束員工行為，主要作用就是規(guī)范與限制，而思想政治工作的存在則是起到的導(dǎo)向工作，但是以上的不同并不能代表其二者之間并未存在共同的方面，無論是思想政治還是行政管理都是為切實提高其偶也核心競爭力所開展的工作。

三、以人為本是行政管理工作和思想政治工作融合的立足點

人是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的根本，怎樣將企業(yè)中的員工作用充分發(fā)揮出，是當(dāng)前企業(yè)最亟待解決的問題，諸多企業(yè)提倡將人員的主觀能動性充分發(fā)揮出，這樣便會實現(xiàn)以人為本的核心。在企業(yè)中實行以人為本的管理理念，把企業(yè)轉(zhuǎn)換成為學(xué)習(xí)型的機構(gòu)，不斷提高工作人員的認(rèn)知以及業(yè)務(wù)水平，通過目標(biāo)導(dǎo)向以及崗位評價來實現(xiàn)企業(yè)與個人協(xié)調(diào)統(tǒng)一的發(fā)展。企業(yè)作為一個比較獨立的經(jīng)濟實體，開展行政管理的本質(zhì)便是追求利益最大化。若是不存在管理，企業(yè)將會將其存在的優(yōu)勢失去掉，使得企業(yè)員工會無法團結(jié)在一起。在實際開展工作時，部分企業(yè)行政管理時常會把以人為本的原則或是理念給忽視掉，并未將人格尊嚴(yán)、個人利益、員工感受放在主體的位置上去考慮。這時便需要企業(yè)開展政治思想工作來完善，這樣才會使企業(yè)的人員管理健全化。優(yōu)秀的企業(yè)管理并非是單單依靠行政命令，也并不是一句單一的政治思想所構(gòu)建起來的。它是企業(yè)在未來長期發(fā)展中需要重點依據(jù)的精神、文化，主要是依靠良好的作風(fēng)所提倡出的。企業(yè)家的文化象征著這個企業(yè)的整體文化，優(yōu)秀的行政管理與思想政治工作是同企業(yè)管理層信息相關(guān)的。特別是剛起步的管理層，一定要進行言傳身教，這對于企業(yè)的未來發(fā)展具有極大的影響，這關(guān)系到企業(yè)未來發(fā)展的形式。這種風(fēng)氣若是形成新員工進入到企業(yè)之后便會受到感染，自熱而然的接受這種文化，從而融進到集體中去。企業(yè)有了該種凝聚力之后，企業(yè)的全體員工便會朝著這一個發(fā)展目標(biāo)去努力、奮斗，所謂眾人拾柴火焰高，所轉(zhuǎn)化出來的力量是不可預(yù)估的?；诖藖韺崿F(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及個人努力目標(biāo)，使員工自覺的為企業(yè)發(fā)展而努力。

四、行政管理工作和思想政治工作之間的融合方法

（一）統(tǒng)一二者目標(biāo)

若想真正的實現(xiàn)思想政治與行政管理相融合，首要任務(wù)是做好統(tǒng)一目標(biāo)的工作，企業(yè)開展行政管理的主要目的是約束以及規(guī)范員工的行為與活動，其中最終的目標(biāo)是為了推動企業(yè)長期發(fā)展，若是員工的行為與企業(yè)的行政管理機制不相符的話，那么勢必會影響企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。思想政治工作開展的主要目的在于調(diào)動員工的工作熱情與積極性，其最終的目標(biāo)也是為了促進企業(yè)長期發(fā)展。在企業(yè)日后運行中，需要將二者的目標(biāo)進行有效融合，從而達(dá)到企業(yè)經(jīng)濟效益最大化。

（二）思想政治是行政管理工作開展的基礎(chǔ)

政治思想工作的開展對于企業(yè)的行政管理而言具有不可或缺的作用，其二者互相作用，互相協(xié)調(diào)。基于教育活動為工作開展的基礎(chǔ)，對企業(yè)員工的行為與思想給予一定影響，對企業(yè)的文化進行積極學(xué)習(xí)，把思想政治工作切實融進企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)之中，使得企業(yè)發(fā)展的各個環(huán)節(jié)中都存在其二者集合的影子，同時還要構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部激勵制度，使其可以形成一個行為理念，從而提升員工的道德與修養(yǎng)，從而支配其自覺遵守行政管理機制，以此來推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（三）基于行政管理為基礎(chǔ)，開展企業(yè)思想政治工作

基于本質(zhì)來看，思想政治工作的開展主要便是針對人。一方面，企業(yè)需要通過不同種類的形式來提高思想政治工作效率，將企業(yè)員工的支持企業(yè)發(fā)展的觀念充分激發(fā)出，以此來增加員工的責(zé)任意識，利用此種方式可以確保企業(yè)管理層與被管理人員之間的關(guān)系，確保其二者之間可以實現(xiàn)互相作用的目的。另一方面，企業(yè)可以構(gòu)建激勵制度，來激發(fā)員工們的工作熱情，從而切實有效的完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)所下派的任務(wù)，在提升員工的參與度的同時，還可以提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。

五、結(jié)束語

綜上所述，在企業(yè)發(fā)展過程中，單單依賴強制性的行政管理是無法滿足時代發(fā)展需求的，思想政治工作的開展可以利用教育的模式，來增加員工對于企業(yè)工作開展的統(tǒng)一認(rèn)識，使其對行政管理有一個深刻的認(rèn)知，從而構(gòu)成同等的價值管理目標(biāo)，以此來調(diào)動員工的工作熱情以及積極性，使其自覺的為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)所努力，以此來推動企業(yè)在發(fā)展上開辟新道路。

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