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    銷量增速下降對手卻在增加 車企驚現(xiàn)史上最大高管變動潮

    2017-11-15 21:25:39張詩雨
    投資者報 2017年43期
    關鍵詞:總經理東風高管

    張詩雨

    人才的頻繁流動,會使人才本身心態(tài)不穩(wěn),心理變得更加浮躁。表面上看短期內對個人有利,但長遠發(fā)展看卻可能造成傷害。而對企業(yè)來說,整體多戰(zhàn)略、長期發(fā)展都需要保持一定的人事穩(wěn)定性

    2017年是車企高管變動特別頻繁的一年。這一年,大批車企高管的一二把手被調換。其中一汽轎車、福田汽車、長安汽車更換了董事長,東風集團、上汽集團、吉利汽車、奇瑞汽車、廣汽集團則將旗下大批副總頻繁調換職位。

    當中,有部分國企干將是被民營企業(yè)挖走的,如前東風乘用車總經理李春榮,他在今年6月被吉利挖去,任吉利新收購企業(yè)——寶騰的CEO。甚至還有一批國企高管被創(chuàng)立不久的互聯(lián)網(wǎng)車企拉到旗下,如一汽技術研究院副院長被小鵬汽車招攬去,任后者動力研發(fā)副總裁。

    那么,車企高管為何頻繁更換,這是否對公司戰(zhàn)略的穩(wěn)定性帶來影響?特別是對于國營車企,公司如何避免高管被更高薪酬、更靈活機制吸引,跳槽至民營車企?為保障高管團隊的穩(wěn)定性,這些車企都做過哪些努力?

    就以上相關問題,《投資者報》記者向長安汽車、福田汽車、奇瑞汽車發(fā)送采訪提綱。三家公司對高管變動的相關事宜均保持緘默,其中一家公司員工向記者透露,高管變動較為敏感,公司暫不接受任何采訪。

    什么致高管大面積調換?

    先從一汽與長安這兩家老牌車企的一把手更換,說說這場大面積席卷車企的人事變動潮。9月22日,長安汽車發(fā)布公告,徐留平因工作變動不再擔任公司董事長職務。那么徐留平去了哪里了?原來,他北上頂替了徐平的位置,成為一汽集團新任董事長,徐平則調至中國兵器裝備集團,任后者董事長。

    徐留平上任后,就對一汽展開了大刀闊斧的人事變動,將多名部門一把手調整,原一汽大眾總經理張丕杰將調任一汽集團采購部部長;原一汽集團紀委副書記劉亦功接任一汽-大眾總經理;原一汽集團規(guī)劃部部長付炳鋒將調任一汽駐京辦主任。

    母公司一把手更換之前,一汽轎車也來了場人事手術。6月8日,一汽轎車發(fā)布公告,宣布公司董事長秦煥明將辭職,公司新任董事長是王國強。再往前推一個多月,公司的總經理安鐵成也辭職了,安的繼任者是胡詠,后者曾任一汽大眾總經理。不到5個月,一汽轎車總經理再次易主。10月27日,一汽轎車發(fā)布的公告,披露胡詠因工作需要,申請辭去公司總經理職務。公司董事會聘任柳長慶為公司總經理,胡詠將調往一汽集團任戰(zhàn)略管理部部長。

    曾經的“二汽”——東風集團今年也有不小的人事震蕩。有消息稱,僅在過去半年時間,公司共進行了約40項人事調整,此番人事變動,也是竺延風自2015年任東風集團董事長后,公司最大規(guī)模人事調動。

    其中,曾任東風乘用車總經理的李春榮,此次被吉利挖走,成為吉利新收購的車企——寶騰的CEO。李春榮并非東風高管中唯一被挖走的,東風雪鐵龍品牌部副總經理車艷華也從東風跳槽,她加盟沃爾沃,擔任沃爾沃汽車中國銷售公司副總裁。此外,東風集團旗下的神龍汽車、東風悅達起亞、東風英菲尼迪等公司高管也有變動。

    今年以來,廣汽集團有5位董事會成員職位更換,包括副董事長、總經理、董事會秘書等崗位,董事會成員也由15人縮減到11人,并在今后不再設董事長。

    北汽今年的人事變動,因幅度之大,被稱為史上最大規(guī)模人事調整。其所牽涉的部門包括北汽股份研究院、服務貿易公司、自主品牌和合資品牌等多個板塊領頭人。被換崗高管包括北汽股份總裁李峰,他的新職務變更為北汽集團新技術研究院院長。北汽股份總裁這一職務將由陳宏亮接替,陳宏亮先前則是北京奔馳高級執(zhí)行副總裁。

    北汽集團子公司——福田汽車近來也有人事大調整,11月3日,福田汽車發(fā)布公告,徐和誼辭去董事長一職,總經理王金玉因病辭職,二人的接任者分別是張夕勇、鞏月瓊。陳青山、武錫斌為公司新任副總經理。

    整體行業(yè)增長略顯疲態(tài)

    今年為何如此多大型車企高管大幅調整,這是否和汽車行業(yè)整體大勢有關?2017年,汽車行業(yè)的整體增長率下降。2016年,國內汽車總銷量為2803萬輛,同比增長14%。進入2017年后,除2月汽車同比銷量增長22%,7月達到6.15%,其余月份均未超過6%。

    同時,中國汽車流通協(xié)會發(fā)布的“中國汽車經銷商庫存預警指數(shù)調查”VIA顯示,2017年10月,汽車經銷商庫存預警指數(shù)為49.9%,比上月上升1.2個百分點。

    其實自2016年起,汽車行業(yè)被列入了“產能過?!毙袠I(yè),從國家政策層面,已經開始在引導汽車行業(yè)去產能,針對小排量汽車的“購置稅優(yōu)惠政策”將在年底結束,在車市供大于求的局面下,眾車企們紛紛加入價格戰(zhàn),車市降價潮也將愈演愈烈。前面提到的北汽、長安、東風等車企都曾加入價格戰(zhàn)。

    在大勢趨弱的情況下,上述人事大幅調整的車企,如長安、東風、北汽,今年以來都出現(xiàn)不同程度的銷量下滑。今年前9個月,長安汽車共賣出82萬輛,同比減少4%,東風悅達起亞、北京現(xiàn)代、北京汽車銷量同比下滑50%、38%、44%。

    在車企紛紛大打價格戰(zhàn),而銷量也出現(xiàn)下跌時,雙重因素疊加,直接影響了汽車行業(yè)的利潤。

    今年前三季度,申萬25家整車企業(yè)中17家凈利潤下滑。其中,長安汽車、東風汽車、一汽夏利同比減少24%、36%、228%。

    車企業(yè)績下滑,除了政策調整因素以外,另一個原因也是因企業(yè)間的競爭比過去激烈所致。某上市車企內部人士許飛(化名)對《投資者報》記者表示:“現(xiàn)在哪個車企日子都沒過去好過,特別在乘用車市場,90年代那種車企高利潤的日子已經一去不復返了?!?/p>

    車企間競爭愈演愈烈,也就催生了人員的流動。汽車專家凌然對《投資者報》記者說:“以前的模式是,一個高管能在企業(yè)干到退休。過去絕大多數(shù)人不愿意換工作,現(xiàn)在多數(shù)人愿意換。以前說鐵打的營盤流水的兵,但現(xiàn)在營盤都不是鐵打的了,車企推出的產品要不斷更新?lián)Q代,推陳出新,營盤都在劇烈變化,人才流動性勢必會比原來更強?!眅ndprint

    在許飛看來,國企之間一把手的調換,更多是出于國家產業(yè)升級的需要。他說:“汽車產業(yè)這幾年一直在講調整、升級、發(fā)展新能源汽車,國家要推動這些事,必須得靠人的變化來推進。事的推動,離不開人,人不變事永遠推動不了?!?/p>

    行業(yè)新軍瘋搶人才

    這些辭職的國營車企高管去了哪里?除了一部分在國企內部調動外,如徐留平。還有一些被民營車企挖走,如李春榮、車艷華。還有些人在幾年間,在合資和自主品牌車企間來回變動,如寶沃中國前副總裁賈亞權加盟奇瑞,但此前,他還曾在長城汽車分管銷售部門。另一批汽車界紅人,則是被蔚來汽車、小鵬汽車、愛馳億維等新成立的汽車公司招至麾下。

    值得一提的是,目前國營車企高管多數(shù)并未持有公司股份,上述提到的東風、一汽、長安均屬此種情況。甚至在為高管開出的薪酬上,國營車企也不及民營車企有競爭力。就拿一汽轎車、東風汽車、長安汽車三家車企來說,其為高管開出的年薪分別不及70萬、80萬、110萬。

    反觀與東風搶人才的吉利,為董事開出的年薪最高超過600萬,此外,執(zhí)行董事級別高管幾乎都持有公司超過百萬股股票。有傳言稱,對李春榮、車艷華二位從東風出走的高管,吉利方面是開出雙倍乃至三倍的待遇將其招攬來的。不過對此傳聞,記者并未從權威渠道得到證實。

    對此,凌然表示:“國有企業(yè)過去通過穩(wěn)定性和規(guī)模,在一個地區(qū)形成納稅、就業(yè)優(yōu)勢, 形成了巨大的人才吸引力。但現(xiàn)在,民營企業(yè)通過靈活機制、高待遇,往往使人才更容易動心。無論國有企業(yè)還是民營企業(yè),哪家強、有市場潛力,人才就往哪兒去?!痹S飛也表達了類似看法,他說:“國企做事比較難,一些想做事兒的人就去了民營企業(yè)?!?/p>

    而另一批挖角新勢力——蔚來汽車、小鵬汽車、愛馳億維等車企,都是汽車行業(yè)新軍。雖然互聯(lián)網(wǎng)公司的量產產品還未正式發(fā)布,但其高效的研發(fā)試制,開放的產品設計理念以及新能源市場初期的發(fā)展機會吸引了不少的行業(yè)人員關注。它們也成為傳統(tǒng)車企人才保衛(wèi)戰(zhàn)的新對手。

    上述三家公司均在2014年后成立,將其所產汽車定位于“互聯(lián)網(wǎng)電動汽車”。這批汽車行業(yè)新生力量,也從傳統(tǒng)車企招募來大批骨干。

    10月30日,前一汽技術研發(fā)院副院長、中國汽車工程學會電動汽車分會副會長劉明輝正式加入小鵬汽車,出任副總裁一職,主管汽車動力系統(tǒng)的研發(fā)工作。今年年初,原上汽集團CFO谷峰加盟愛馳億維,此外,愛馳億維還挖來了一汽轎車采購部部長吳靜、沃爾沃中國銷售總監(jiān)詹耿武。

    蔚來汽車團隊中,也有來自廣汽、上汽、觀致、奇瑞等自主品牌的高管。

    但許飛對這些新生力量來挖傳統(tǒng)車企墻腳,卻表現(xiàn)得較為冷靜。他說:“這些互聯(lián)網(wǎng)汽車企業(yè)前期往往只是向市場拋出些噱頭。在資金規(guī)模上,他們與國企相比,往往不占優(yōu)勢。汽車是資本密集型行業(yè),沒有資金單純挖人才沒有用,而且一個人在這個平臺算人才,換一個未必就是?!?/p>

    凌然對車企間高管的流動性提出了一些警示。他告訴記者:“人才的頻繁流動,也會使其人本身心態(tài)不穩(wěn)、心理變得更加浮躁。這可能短期對跳槽的人本身有利,但對企業(yè)的整體戰(zhàn)略、長期發(fā)展并沒有好處。車企與其頻繁挖人,導致對手人才流失,還不如靜下心來培養(yǎng)和造就新的人才和領軍人物,使自己的品牌越來越穩(wěn)定并有所發(fā)展?!眅ndprint

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