如何以新的理念抓好企業(yè)思想政治工作

陳潛洋

思想政治工作是企業(yè)現(xiàn)代化管理的重要組成部分，需要結(jié)合時(shí)代的發(fā)展創(chuàng)新。當(dāng)今社會(huì)，隨著企業(yè)改革的不斷深化，高新技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)用日趨廣泛，人們的思維方式和價(jià)值取向發(fā)生了很大的變化，各種新情況、新問(wèn)題不斷涌現(xiàn)，給傳統(tǒng)的思想政治工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。如何做好新形勢(shì)下思想政治工作，已經(jīng)成為一個(gè)重要的課題。筆者是國(guó)有大中企業(yè)的黨組成員，結(jié)合所在企業(yè)的實(shí)際工作，認(rèn)為新形勢(shì)下思想工作者不但要掌握職工思想活動(dòng)信息，還要以積極探索的態(tài)度思考、挖掘新理念，并將新的理念貫穿于思想工作的始末，真正發(fā)揮思想政治工作的獨(dú)特作用。

理念之一：把完善健全工作制度作為改善公司內(nèi)部思想政治工作的切實(shí)點(diǎn)。

筆者所在的杭州蕭山國(guó)際機(jī)場(chǎng)高速公路建設(shè)開(kāi)發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）是一家國(guó)有企業(yè)，作業(yè)點(diǎn)多面廣，人員分散，以“單兵作戰(zhàn)”的運(yùn)作模式居多。因此，思想政治工作應(yīng)從考慮實(shí)際現(xiàn)狀出發(fā)，堅(jiān)持“抓運(yùn)行從抓思想入手，抓思想從運(yùn)行出發(fā)”的原則。在實(shí)際的工作中，公司從修訂、細(xì)化管理規(guī)范、服務(wù)要?jiǎng)t等入手，對(duì)部門和站點(diǎn)負(fù)責(zé)人實(shí)行“一崗雙責(zé)”（生產(chǎn)和穩(wěn)定兩項(xiàng)任務(wù)），把思想工作制度化、規(guī)范化納入管理軌道；堅(jiān)持每月與生產(chǎn)任務(wù)一同布置、一同考核，同時(shí)把考核結(jié)果與月度和年度獎(jiǎng)金掛鉤；對(duì)自行開(kāi)展并有創(chuàng)新特色的有關(guān)活動(dòng)再加獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)制度建設(shè)真正實(shí)現(xiàn)思想政治工作是全體管理人員的分內(nèi)工作，而部門和車隊(duì)負(fù)責(zé)人都是“人力資源經(jīng)理”。

理念之二：把強(qiáng)化內(nèi)部組織建設(shè)作為抓準(zhǔn)公司思想政治工作的關(guān)鍵點(diǎn)。

公司在2016年5月開(kāi)征運(yùn)行以來(lái)招收了近百名年輕員工，90后年輕人面對(duì)公司企業(yè)文化建設(shè)（Q討論、感悟分享等）的思想波動(dòng)很大，如何穩(wěn)定原有企業(yè)年輕員工隊(duì)伍成了公司思想政治工作當(dāng)務(wù)之急。首先，公司從明確各級(jí)部門負(fù)責(zé)人的崗位職責(zé)入手，設(shè)立一室三部四站點(diǎn)的管理體制。以思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)技術(shù)精、群眾威信高、有一定文化程度并善于做思想工作作為選人標(biāo)準(zhǔn)，以自愿報(bào)名、公開(kāi)競(jìng)聘的形式，通過(guò)筆試、演講答辯、民主評(píng)議和組織考察公示等程序招聘中層及管理崗位。其次強(qiáng)化各級(jí)管理崗位培訓(xùn)，提高他們的整體素質(zhì)和工作能力，幫助他們樹(shù)立做好思想政治工作的“三心”，即信心——要做到業(yè)務(wù)與思想政治工作掛鉤，克服對(duì)思想政治工作消極因素，增強(qiáng)做好工作的信心；耐心——要改進(jìn)工作方法，講求工作技巧和策略，去除急躁情緒，空洞說(shuō)教，對(duì)職工耐心教育，細(xì)心疏導(dǎo)；誠(chéng)心——要把員工當(dāng)朋友，以誠(chéng)相待，關(guān)心職工困難，建立和諧關(guān)系，圍繞職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)，有針對(duì)性地及時(shí)解決問(wèn)題，化解矛盾。第三要充分發(fā)揮黨員、工團(tuán)小組長(zhǎng)的合力作用。部門站點(diǎn)負(fù)責(zé)人因承擔(dān)著所在崗位的運(yùn)行生產(chǎn)，管理等各項(xiàng)工作，難免有應(yīng)接不暇之時(shí)。因此所在黨小組就要充分發(fā)揮黨員的責(zé)任區(qū)作用，發(fā)揮工團(tuán)小組共同上陣作用，發(fā)揮先進(jìn)典型引導(dǎo)作用，攜手做好思想政治工作。

理念之三：把確定工作內(nèi)容作為解決公司內(nèi)部思想政治工作的著力點(diǎn)。

思想政治工作僅從制度、方法、載體上入手還不夠，還要進(jìn)一步做到“三貼近”：一是貼近企業(yè)的發(fā)展，抓住職工思想變化的制高點(diǎn)。由于公司企業(yè)文化的不斷深入，年輕員工比較浮躁，不能沉下心來(lái)參加一些學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)活動(dòng)，這一切影響著職工的思想理念和企業(yè)穩(wěn)定。此時(shí)公司要抓住職工的心理變化以及職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，釋疑解惑。在調(diào)整相關(guān)政策的同時(shí)，教育職工要正確看待企業(yè)文化的各項(xiàng)活動(dòng)，提高認(rèn)識(shí)、化解矛盾、統(tǒng)一思想、穩(wěn)定隊(duì)伍。二是貼近營(yíng)運(yùn)生產(chǎn)服務(wù)，抓住思想工作的中心點(diǎn)。思想政治工作的任務(wù)之一就是要維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定，為企業(yè)完成營(yíng)運(yùn)生產(chǎn)任務(wù)提供服務(wù)和保障。它不光是傳統(tǒng)意義上的形勢(shì)教育，更重要的是一方面做好部門站點(diǎn)之間、職工之間矛盾的化解工作，確保營(yíng)運(yùn)生產(chǎn)安全；另一方面是圍繞企業(yè)中心任務(wù)，創(chuàng)新創(chuàng)效，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、職工培訓(xùn)等活動(dòng)，以此促進(jìn)生產(chǎn)建設(shè)。公司制訂的《員工素質(zhì)教育培訓(xùn)計(jì)劃》，主要分為專業(yè)和管理人員培訓(xùn)、新工人崗前培訓(xùn)等三大塊，不僅使員工進(jìn)一步了解有關(guān)收費(fèi)運(yùn)營(yíng)法規(guī)，提高服務(wù)意識(shí)，更重要的是通過(guò)日常培訓(xùn)提高了全體員工的整體素質(zhì)。三是貼近職工生活，抓住思想政治工作的結(jié)合點(diǎn)。職工的思想問(wèn)題、認(rèn)識(shí)問(wèn)題大部分是因?yàn)橛龅狡髽I(yè)改革發(fā)展中利益的調(diào)整、生活中的難題而產(chǎn)生，不能及時(shí)解決就會(huì)激化矛盾。

理念之四：把豐富工作載體作為發(fā)揮公司內(nèi)部思想政治工作的支撐點(diǎn)。

結(jié)合企業(yè)文化的創(chuàng)建，抓好公司思想政治工作。一是從推行行為文化入手，制定職工職業(yè)道德規(guī)范、職責(zé)范圍、崗位標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工行為作出明確的規(guī)范。筆者所在的是服務(wù)企業(yè)，所以公司提出了“安全、暢通、潔美、文明”的口號(hào)，并先后制定營(yíng)運(yùn)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)、收費(fèi)員優(yōu)質(zhì)服務(wù)考核辦法等標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。二是從制度文化入手，加強(qiáng)行為文化的考核，建立獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，發(fā)揮思想政治工作的激勵(lì)作用。三是從抓精神文明入手，實(shí)施人本管理，培養(yǎng)職工的“三德”養(yǎng)成，構(gòu)筑和諧企業(yè)。公司要加大民主管理力度，對(duì)關(guān)系職工切身利益及企業(yè)重大決策，通過(guò)讓黨員先知道或職工代表討論等形式，實(shí)行民主決策，堅(jiān)持企務(wù)公開(kāi)，為思想政治工作打下基礎(chǔ)；在制定人員調(diào)整、利益分配等措施時(shí)，要善于開(kāi)展調(diào)研工作，摸清情況，扣清底子，應(yīng)充分考慮職工的合理化建議，切忌“一言堂”，違民意；要保證職工的知情權(quán)，參與權(quán)，以人為本，廣泛開(kāi)展職工文化業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，要鼓勵(lì)職工繼續(xù)學(xué)習(xí)，考職考級(jí)，提高職工素質(zhì)，解除職工后顧之憂；要善于把新的理念，滲透到企業(yè)的各項(xiàng)管理工作中，杜絕空洞說(shuō)教，活化思想政治工作；要發(fā)揮非正式組織作用，開(kāi)展“一幫一”“結(jié)對(duì)子”等形式思想幫教制度。筆者所在單位目前開(kāi)展的“三訪三必談”和營(yíng)運(yùn)司機(jī)每月見(jiàn)面率活動(dòng)，要求各車隊(duì)作好臺(tái)賬記錄，每月實(shí)施考核，在實(shí)際工作中體現(xiàn)關(guān)心關(guān)愛(ài)員工，收到較好的反響。

綜上所述，企業(yè)思想政治工作要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中充分發(fā)揮“激勵(lì)、凝聚、關(guān)懷”作用，就必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想政治工作方法。樹(shù)立思想政治工作理念是企業(yè)現(xiàn)代化管理的重要組成部分，把思想政治工作落實(shí)到企業(yè)的各項(xiàng)管理和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，凝集人心，關(guān)心關(guān)愛(ài)善待員工，努力開(kāi)辟和探索思想政治工作的途徑和方法，才能為企業(yè)穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和思想保證。

（作者單位為杭州蕭山國(guó)際機(jī)場(chǎng)高速公路建設(shè)開(kāi)發(fā)有限公司）endprint