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    關于對企業(yè)經(jīng)濟管理存在問題及措施的思考

    2017-11-14 00:29呂永梅
    中國經(jīng)貿 2017年21期
    關鍵詞:經(jīng)濟管理模式市場經(jīng)濟企業(yè)

    呂永梅

    【摘 要】隨著近些年來我國社會主義市場經(jīng)濟水平的快速發(fā)展,傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)濟管理模式已然不再適用,在如今的市場經(jīng)濟的條件下,必須對企業(yè)的經(jīng)濟管理模式做出相應的改革才能適應當前經(jīng)濟高速發(fā)展的社會。一個完善且合理的企業(yè)經(jīng)濟管理模式,可以促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,提高企業(yè)的核心競爭力,使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。本文對市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)經(jīng)濟管理模式做出了分析。

    【關鍵詞】市場經(jīng)濟;企業(yè);經(jīng)濟管理模式

    一、企業(yè)經(jīng)濟管理現(xiàn)狀分析

    1.人力資源問題

    企業(yè)經(jīng)濟管理模式運行的主體是企業(yè)的經(jīng)濟管理人員,所以人力資源對于企業(yè)的經(jīng)濟管理發(fā)揮著極其重要的作用,一個優(yōu)秀的管理人才可以為企業(yè)帶來極大的經(jīng)濟效益,加快企業(yè)的發(fā)展速度,決定著企業(yè)的發(fā)展方向。但是目前許多企業(yè)的經(jīng)濟管理人員其綜合素質和能力并不高,導致企業(yè)的經(jīng)濟管理模式并不能發(fā)揮其原有的效果。而且這些企業(yè)對于這些經(jīng)濟管理人員也缺乏一定的重視,沒有相應的人才激勵機制,福利待遇較低,因此,許多企業(yè)經(jīng)濟管理工作人員工作積極性較低,工作責任心也較差,造成了大量企業(yè)經(jīng)濟管理人才流失的現(xiàn)象,這些都不利于企業(yè)發(fā)展自己的經(jīng)濟管理模式。

    2.企業(yè)管理制度缺陷

    雖然社會主義市場經(jīng)濟制度已經(jīng)在我國確立多年,但是目前許多企業(yè)的管理制度仍然非常落后,存在著較多缺陷需要去完善。在市場經(jīng)濟的條件下,企業(yè)如果想順利的運行自己的經(jīng)濟管理模式,那么必須建立在一個完善的企業(yè)管理制度之下,如果失去了管理制度的保障,那么即使企業(yè)的經(jīng)濟管理模式有多么先進,在企業(yè)中也幾乎無法實施。有的企業(yè)目前已經(jīng)意識到了自己的管理存在著問題,但是由于缺乏科學正確的指導導致企業(yè)還是無法完善自己的管理模式,管理中出現(xiàn)的各種問題仍然無法得到解決,企業(yè)經(jīng)濟管理受到了極大的阻礙。

    3.組織機構不靈活

    在市場經(jīng)濟的條件下,一些先進的企業(yè)已然形成了較為完善的企業(yè)經(jīng)濟管理模式,但是其經(jīng)濟管理組織結構卻不夠靈活,往往與企業(yè)實際的經(jīng)營活動有所脫節(jié),這也十分不利于企業(yè)經(jīng)濟管理模式的運行。隨著近些年來我國經(jīng)濟水平的快速發(fā)展,各個企業(yè)在市場中的競爭越發(fā)激烈,企業(yè)的生存環(huán)境不容樂觀。對于企業(yè)來說,如果想要適應如今經(jīng)濟快速發(fā)展的社會,那么其組織結構必須具有一定的靈活性,要與企業(yè)的實際經(jīng)營活動相結合,做到與時俱進,才能讓企業(yè)經(jīng)濟管理模式發(fā)揮其應有的作用。

    二、企業(yè)經(jīng)濟管理模式方法

    1.強化企業(yè)人力資源管理能力

    人力資源是企業(yè)進行經(jīng)濟管理的主體,各個企業(yè)之間的競爭很大一部分就是人才之間的競爭,所以對于企業(yè)來說,提高企業(yè)的人力資源管理能力可以使企業(yè)的經(jīng)濟管理模式運行的更為順利。企業(yè)如果想要提高自己的人力資源管理能力,主要應做好以下幾個方面的工作:

    (1)要重視對于員工的培訓工作。企業(yè)的經(jīng)濟管理是一項專業(yè)性極強的工作,因此這就要求企業(yè)的經(jīng)濟管理工作人員必須具有一定的專業(yè)能力和綜合素質,所以企業(yè)為了提高員工這兩方面的能力必須對員工進行一定的培訓。

    (2)要制定具有科學性和長遠性的人才戰(zhàn)略。每一個企業(yè)都應建立自己的人才戰(zhàn)略用以引進人才、培養(yǎng)人才,只有優(yōu)秀的人才才能引領企業(yè)的發(fā)展,提高企業(yè)的市場競爭力。

    (3)要制定科學合理的人才獎勵機制。對優(yōu)秀的人才進行相應的獎勵不但有效激發(fā)了員工的工作積極性,而且給全體員工樹立了榜樣,帶動了整個企業(yè)積極向上的工作氛圍,增強了企業(yè)的凝聚力。

    2.建立健全管理制度

    在市場經(jīng)濟的條件下,企業(yè)經(jīng)濟管理模式必須建立在完善的企業(yè)管理制度之下,只有一個完善的企業(yè)管理制度才能使企業(yè)的經(jīng)濟管理取得相應的效果。完善企業(yè)管理制度應從以下兩個方面入手:

    (1)要制定科學合理的經(jīng)濟管理制度。在制定制度的過程中,必須充分考慮企業(yè)各個部門的意見,要加強經(jīng)濟管理制度的全面性和針對性。

    (2)建立健全企業(yè)的責任管理制度。為了保證制度的執(zhí)行,應對制度的執(zhí)行情況進行一定的監(jiān)督或抽查,所以對于企業(yè)來說,必須建立健全企業(yè)的責任管理制度。不管制度建立的有多完善,如果沒有人執(zhí)行,那么這個制度也難以發(fā)揮其原有的作用,所以必須落實每一個的員工的責任,提高員工的工作責任心。

    3.強化組織機構靈活性

    對于企業(yè)來說,如果想要讓企業(yè)經(jīng)濟管理模式順利運作,那么企業(yè)必須對其組織機構提起高度重視,要提高企業(yè)組織機構的靈活性。從企業(yè)的長期發(fā)展來講,傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)濟管理組織機構非常不合理,與如今的市場經(jīng)濟脫節(jié)嚴重,無法做到與時俱進,嚴重阻礙了企業(yè)的發(fā)展腳步。所以,企業(yè)如果想在激烈的市場競爭中脫穎而出,那么必須對自己的經(jīng)濟管理組織機構進行一定的改革,尤其是要符合當今市場經(jīng)濟的發(fā)展,而且還要與企業(yè)自身的實際經(jīng)營狀況相結合,不斷對自己的經(jīng)濟管理組織機構進行優(yōu)化,使經(jīng)濟管理組織機構具有科學性和靈活性,使企業(yè)經(jīng)濟管理模式順利運作。

    三、小結

    總的來說,對企業(yè)進行管理的最終目的就是盈利,所以市場經(jīng)濟下的企業(yè)經(jīng)濟管理模式對于企業(yè)的長遠發(fā)展發(fā)揮著極為重要的作用,不但提高了企業(yè)的經(jīng)濟收益,而且穩(wěn)固了企業(yè)在市場中的地位。完善企業(yè)經(jīng)濟管理模式應從人力資源、企業(yè)管理制度和組織機構入手,在做好這三方面工作的基礎上,才能讓企業(yè)的經(jīng)濟管理模式更加科學合理。

    參考文獻:

    [1]雷真.市場經(jīng)濟條件下企業(yè)經(jīng)濟管理模式分析[J].中國高新技術企業(yè),2015,(1):167-168.

    [2]徐晨香.市場經(jīng)濟條件下企業(yè)經(jīng)濟管理模式分析[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2016,15(4):238-238,239.

    [3]李思偉.市場經(jīng)濟下的企業(yè)經(jīng)濟管理模式研究[J].商業(yè)經(jīng)濟研究,2015,(24):112-113.endprint

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