企業(yè)人力資源管理中的思想政治工作研究

摘要：目前，隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，企業(yè)發(fā)展也越來越迅速，而對于我國企業(yè)的人力資源管理已成為一項很重要的工作，其中，提高人力資源管理效率的一個重要措施就是進行有效的思想政治教育工作，因此本文就如何提高人力資源管理中的思想政治教育展開討論，使得其不斷提高管理效率和企業(yè)經(jīng)營效果。

關鍵詞：人力資源管理；思想政治工作；關系；作用；問題

所謂的企業(yè)人力資源管理，就是對企業(yè)的人力資源進行有效的調配和管理，不斷提高他們的知識和專業(yè)技能，，從另一個角度來看，這也是提高他們專業(yè)素質的一個重要途徑，通過對員工的培訓，不斷提高員工的技能，讓他們更好的為企業(yè)發(fā)展所服務。將思想政治工作納入人力資源管理的過程中，不僅能提高員工的職業(yè)道德素質，還有助于他們樹立積極的工作心態(tài)，努力克服負面的情緒，從而促進員工和企業(yè)的共同進步與發(fā)展。對于思想政治教育工作和人力資源管理來說，是一個雙向的存在，他們彼此影響、彼此補充與促進，從而形成一種相輔相成的狀態(tài)。

1 企業(yè)思想政治工作在人力資源管理中的作用

1.1提高人力資源管理的質量

所謂的人力資源管理，就是對人力資源進行科學有效的管理與調配，從而提高員工的工作積極性，讓他們以企業(yè)主人翁的態(tài)度更好的為企業(yè)發(fā)展服務；而思想政治工作著重于提高員工的思想認識，轉變他們的傳統(tǒng)的思想觀念，不斷與時俱進，做一個積極向上而且思想先進的人，這對于提高他們的工作效率來說具有重要的作用。利用思想政治工作來提高人力資源管理效率具有不可忽視的作用，因為良好的思想政治工作能夠幫助員工擺正心態(tài)和位置，更好的為企業(yè)服務，更加重視自身價值的實現(xiàn)。

1.2化解矛盾，排除思想障礙

如今是一個科學和經(jīng)濟都發(fā)展十分迅速的時代，而各大企業(yè)也是開始層出不窮，因此，企業(yè)為了在激烈的競爭中立住腳跟，需要企業(yè)不斷與時俱進深化改革，然而這也難免使企業(yè)面臨越來越多的利益相關的矛盾沖突，因此，為了使企業(yè)創(chuàng)造一個和諧的人際關系與人際環(huán)境，需要企業(yè)不斷重視起企業(yè)的思想政治教育工作，幫助員工養(yǎng)成良好的心態(tài)，以積極的態(tài)度去面對企業(yè)的各項改革工作，也只有這樣企業(yè)的各項工作才能得到有效的落實，員工也才能更加心甘情愿的為企業(yè)服務。而且，大量的調查結果表明，只有企業(yè)重視思想政治工作，他們才能有效的建立良好的人際關系，促進員工與企業(yè)的和諧關系，從而為企業(yè)人力資源的管理和發(fā)展作出重要的貢獻。

1.3解決人力資源管理中存在的局限性問題

對于企業(yè)來說，并不是當初的靠條條框框的規(guī)章制度就能實現(xiàn)，尤其是對于那些硬性管理來說，更是不僅不能起到預期效果，還容易引起員工的不滿情緒，如果他們對于企業(yè)的管理并不是心服口服，他們就容易站在管理的對立面，從而極其不利于企業(yè)的進步發(fā)展。但是思想政治教育工作就有效的解決了這一問題，這種管理模式相對于比較柔和，不僅不會激起員工不滿的情緒，對于員工來說還有一系列的促進和幫助的作用，因為良好的思想政治教育工作能夠幫助員工不斷樹立積極的心態(tài)，正確面對企業(yè)的各項管理制度，有利于員工自我價值的實現(xiàn)。

1.4紐帶作用

企業(yè)的人力資源管理并不是一套擺設，不是走程序制定的相關準則，而是真正實現(xiàn)對人的管理，所以，企業(yè)更應該注重管理手段的有效性和管理方式的科學性，只有做好員工的思想政治教育工作，才能幫助員工更好的理解企業(yè)的各項規(guī)定與政策，也才能真正幫助企業(yè)將它們落到實處，從而促進企業(yè)的進步與發(fā)展。思想政治教育能有效的將員工擰成一股繩，讓他們勁往一處使，在提高他們工作積極性的同時也提高自身的思想認識，提高自身的使命感與責任感，讓他們的發(fā)展更好的與企業(yè)聯(lián)系起來。

1.5潤滑劑作用

人力資源管理往往會涉及到許多與員工利益密切相關的事物，如果企業(yè)不能很好的處理對于員工的思想政治工作，就可能急劇激發(fā)員工與企業(yè)之間的矛盾，從而不利于企業(yè)的運行與人員的管理工作。相反，如果企業(yè)管理者在實施各項工作之前就能有效的與員工進行溝通，重視與企業(yè)員工的思想交流，就能有效促進員工對公司各項政策的理解，從而推進它們的落實，而這對于人力資源管理來說也是有百利而無一弊。

2 企業(yè)人力資源管理中思想政治工作存在的問題

2.1企業(yè)高層管理者對人力資源管理中做好思想政治工作的重要性認識不足

有的企業(yè)管理者認為通過建立一系列的硬性要求，不僅能讓員工嚴格遵守，還能在極短的時間內(nèi)看到效果，但是對于思想政治工作來說，它需要一個潛移默化影響的過程，所需時間長，所以這對于企業(yè)的發(fā)展來說是不利的，也正是因為這種錯誤的理解導致了許多企業(yè)沒有深刻認識到思想政治的重要性，從而使得企業(yè)的潛在矛盾很多，對企業(yè)發(fā)展來說具有很大的隱患。

2.2沒有把思想政治工作融合在人力資源管理工作中

有的企業(yè)管理者認為企業(yè)應該有嚴格的分工，而且是各行其是，他們認為思想政治工作隸屬于行政部門，與人力資源管理無關，這種思維誤導也使得他們在人力資源管理時嚴重忽視了思想政治。

2.3人力資源管理工作者做思想政治工作的能力參差不齊

由于現(xiàn)在的企業(yè)員工大多是年輕的大學生或者是有為青年，他們對于管理來說經(jīng)驗相對欠缺，所以這使得他們沒有充分認識到思想政治的作用。

2.4思想政治工作滯后于人力資源管理工作

很多企業(yè)都屬于思想政治工作滯后于人力資源管理工作，他們沒能將思想政治工作滲透在員工的日常工作中，而是在相關矛盾和問題出現(xiàn)以后才想起進行思想工作，這種狀態(tài)和方式不僅不能有效的幫助解決問題，還會使員工對思想政治工作產(chǎn)生反感心理。

3 做好企業(yè)人力資源管理中思想政治工作的措施

3.1企業(yè)高管層重視

如今企業(yè)之間的競爭越來越激烈，為了謀求發(fā)展，也是越來越多的企業(yè)高管認識到了思想政治工作的重要性，并且他們要求在企業(yè)的日常管理工作中，要嚴格的將企業(yè)規(guī)章制度與思想政治教育工作相結合，不僅從思想上提高員工的認識，也從行為上對員工進行限制，以此來提高企業(yè)的管理效率和發(fā)展水平。endprint

3.2培養(yǎng)和提高人力資源管理工作人員做好思想政治工作的素質

思想政治教育工作目前已經(jīng)成為企業(yè)管理中一個不可或缺的組成部分，要想企業(yè)的管理科學有效，就必須要讓企業(yè)的管理者除了具有良好的專業(yè)知識與技能，還要讓他們具有相關的思想政治理念，所以企業(yè)還要重視對管理人員的思想政治培訓，從根本上提高企業(yè)對思想教育的貫徹落實。

3.3注意抓好思想政治工作與人力資源管理的融合點

做好有效的人力資源管理離不開與思想政治教育的融合，企業(yè)可以以促進員工的全面發(fā)展為切入點，不斷加強思想政治工作，讓員工最大限度的提高自身的思想認識，發(fā)揮自己的主觀能動性，實現(xiàn)自身的價值。如果管理割裂了人力資源管理和思想政治工作，就很難真正實現(xiàn)高效管理。思想政治工作要把解決職工實際問題相結合，在現(xiàn)實生活中，職工的思想問題和他們的具體利益、生活條件、勞動環(huán)境相聯(lián)系，有時僅靠說服教育難以奏效，把思想政治工作和解決職工實際問題結合起來，才更有針對性和實效性。

3.4把思想政治工作貫穿于人力資源管理的全過程。

對員工的思想政治教育工作并不是在問題出現(xiàn)之后再去實施，而是滲透在管理的每個階段每個方面，真正做好事前預防、事中解決、事后反思，從根本上提高員工的思想認識。當人力資源管理在實施某一項管理活動時，要“事先”做好思想工作，對員工群體要解釋清楚相關政策，先鋪路，使每個員工有思想準備。所謂的“事前”，就是讓員工時刻做好思想準備，以積極的態(tài)度去應對；“事中”就是要員工在處理與自己相關的利益問題時，要能夠處理的合理恰當，不過于追求利益，當然對于管理者來說也要進行及時的思想溝通，確保問題的及時解決；而“事后”就是需要員工和管理者都進行反思活動，確保思想政治活動的有效性。員工在企業(yè)中工作，不只是為了得到比較好的報酬，以改善自己和家庭的生存條件，而且也希望自己的能力和才智得到承認，自己的建議得到重視，自己應有的權利得到尊重。人力資源管理的這種尊重原則，符合思想政治教育以人為本、尊重人的個性和首創(chuàng)精神的指導思想。

3.5建立健全“一崗雙責”責任制，確保思想政治工作在人力資源管理中落到實處。

現(xiàn)代企業(yè)盛行的“一崗雙責”對于人力資源管理和思想政治工作的展開來說具有十分重要的促進作用，因為這項責任制使得管理人員不能僅僅只是進行人力資源的管理，還要進行適當?shù)募皶r的思想政治教育，以此來提高企業(yè)的管理效率與員工的發(fā)展，這對于企業(yè)和員工來說都是很有必要的。

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作者簡介：李曦，中國石化銷售有限公司貴州貴陽石油分公司人力資源部。endprint