• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于“項(xiàng)目導(dǎo)入,任務(wù)驅(qū)動(dòng)”的“特許經(jīng)營實(shí)務(wù)”課堂教學(xué)改革探索和實(shí)踐

    2017-11-11 08:48:42臧慶玉
    科技視界 2017年16期
    關(guān)鍵詞:特許經(jīng)營教改任務(wù)

    臧慶玉

    【摘 要】“特許經(jīng)營實(shí)務(wù)”是連鎖經(jīng)營管理專業(yè)的核心課程之一。在分析了此課程教學(xué)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,基于項(xiàng)目導(dǎo)入和任務(wù)驅(qū)動(dòng),對“特許經(jīng)營實(shí)務(wù)”課堂教學(xué)改革進(jìn)行探索和實(shí)踐,介紹了課程設(shè)計(jì)思路、課程項(xiàng)目具體設(shè)計(jì)和任務(wù)設(shè)計(jì)實(shí)例。針對教學(xué)改革過程中存在的問題和實(shí)現(xiàn)的教學(xué)效果,進(jìn)行總結(jié)反思。

    【關(guān)鍵詞】特許經(jīng)營;任務(wù);項(xiàng)目;教改

    高職教育不僅要培養(yǎng)高技能人才,更要培養(yǎng)高素質(zhì)高技能人才。課堂作為教育改革的直接陣地,課堂教學(xué)改革直接關(guān)乎人才培養(yǎng)的質(zhì)量。培養(yǎng)高素質(zhì)高技能人才,要求教師在課堂教學(xué)中,打破傳統(tǒng)教學(xué)的模式,探索進(jìn)行課堂教學(xué)改革,完成知識目標(biāo)和技能目標(biāo)要求的同時(shí),注重提升學(xué)生的全面素質(zhì)。

    1 教學(xué)現(xiàn)狀

    “特許經(jīng)營實(shí)務(wù)”是本校確定的連鎖經(jīng)營管理專業(yè)的五大核心課程之一,旨在通過該課程的學(xué)習(xí),讓學(xué)生熟練掌握特許經(jīng)營的基本概念和實(shí)踐操作要點(diǎn),初步掌握特許經(jīng)營方案的規(guī)劃與設(shè)計(jì)、特許經(jīng)營合同的撰寫、特許經(jīng)營手冊的編制、總部和門店特許經(jīng)營系統(tǒng)管理、特許經(jīng)營系統(tǒng)的推廣與維護(hù)等內(nèi)容。此課程對學(xué)生的要求較高,要求學(xué)生綜合運(yùn)用“連鎖門店開發(fā)與設(shè)計(jì)”“采購與倉儲”“經(jīng)濟(jì)法”等多門學(xué)科知識,將投資創(chuàng)業(yè)、供應(yīng)鏈管理、知識產(chǎn)權(quán)等一系列經(jīng)濟(jì)管理理論加以靈活運(yùn)用,采用系統(tǒng)化思維的方法分析問題和解決問題,給出合理有效的設(shè)計(jì)方案。由上可見,“特許經(jīng)營實(shí)務(wù)”課程要求學(xué)生具備相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識和解決問題的技能,同時(shí)對教師在課程設(shè)計(jì)、課堂授課上提出更高要求。但現(xiàn)在“特許經(jīng)營實(shí)務(wù)”課程在教學(xué)上存在一些問題,具體如下:

    1.1 缺乏合適的教材和案例

    目前,“特許經(jīng)營實(shí)務(wù)”這門課程的教材數(shù)量不多且內(nèi)容多以理論為主,缺少具體的實(shí)踐案例,沒有明確的項(xiàng)目和任務(wù)設(shè)計(jì)。特許經(jīng)營實(shí)務(wù)涉及特許經(jīng)營體系的設(shè)計(jì)、推廣與維護(hù)等,內(nèi)容環(huán)環(huán)相扣,這就要求教學(xué)案例能夠貫穿相關(guān)知識點(diǎn)。在教學(xué)實(shí)踐中采用的“特許經(jīng)營實(shí)務(wù)”教材,普遍沒有明確的項(xiàng)目和任務(wù)設(shè)計(jì),這就使得學(xué)生覺得該門課程比較乏味,難以充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性,進(jìn)而影響教學(xué)質(zhì)量。

    同時(shí),教材普遍缺乏綜合案例:教材中的案例內(nèi)容比較簡單,與理論知識點(diǎn)的關(guān)聯(lián)度不高;案例相對比較零散,難以給學(xué)生一個(gè)系統(tǒng)全面的認(rèn)識,難以引起學(xué)生的興趣,教師也無法進(jìn)行深入的分析。

    1.2 課堂教學(xué)重商超零售,業(yè)態(tài)選擇單一

    在課堂教學(xué)中,理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)普遍選擇商超零售業(yè)態(tài),鮮有其他業(yè)態(tài)。從現(xiàn)有連鎖經(jīng)營管理專業(yè)的人才培養(yǎng)方案來看,多是以培養(yǎng)商超零售業(yè)態(tài)人才為主,從而導(dǎo)致“特許經(jīng)營實(shí)務(wù)”教材多采用商超業(yè)態(tài)的實(shí)踐案例,較少涉及其他業(yè)態(tài)。據(jù)中國連鎖經(jīng)營協(xié)會(huì)每年發(fā)布的《特許經(jīng)營年度發(fā)展報(bào)告》,特許經(jīng)營涉及業(yè)態(tài)非常廣泛,如商超、酒店、餐飲、服裝專賣、教育培訓(xùn)、健康休閑等,并且除商超外,其他業(yè)態(tài)發(fā)展迅速,人才需求數(shù)量巨大。

    因此,“特許經(jīng)營實(shí)務(wù)”課程的課堂教學(xué)改革勢在必行。探索基于項(xiàng)目引導(dǎo)和任務(wù)驅(qū)動(dòng)的“特許經(jīng)營實(shí)務(wù)”課程設(shè)計(jì),撰寫符合人才培養(yǎng)需要的教材,采用合適的案例教學(xué)。

    2 課程教改探索

    2.1 課程設(shè)計(jì)思路

    依據(jù)本校的連鎖經(jīng)營管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案,“連鎖專業(yè)主要培養(yǎng)具有連鎖企業(yè)經(jīng)營管理專業(yè)素質(zhì)和實(shí)戰(zhàn)能力的高素質(zhì)應(yīng)用型技能人才”?!疤卦S經(jīng)營實(shí)務(wù)”作為連鎖專業(yè)的核心課程之一,課程項(xiàng)目和任務(wù)設(shè)計(jì)遵循人才培養(yǎng)方案要求,既要滿足學(xué)生熟練掌握本課程相關(guān)的專業(yè)知識,又要培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力,全面提升學(xué)生的素質(zhì)。

    課程教學(xué)中采用“項(xiàng)目導(dǎo)入、任務(wù)驅(qū)動(dòng)”教學(xué)法,以開展特許經(jīng)營的連鎖企業(yè)的實(shí)際用人要求為參考,依據(jù)特許加盟經(jīng)理等職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)的要求,將“特許經(jīng)營實(shí)務(wù)”課程分為連貫的若干學(xué)習(xí)項(xiàng)目。學(xué)生在完成要求的知識目標(biāo)和技能目標(biāo)時(shí),通過教學(xué)任務(wù)的驅(qū)動(dòng)自主學(xué)習(xí)獲取理論知識,通過小組團(tuán)結(jié)協(xié)作積累實(shí)踐知識,獲取實(shí)踐操作能力。

    2.2 課程項(xiàng)目具體設(shè)計(jì)

    教學(xué)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)緊貼實(shí)際,遵循實(shí)用原則,任務(wù)的設(shè)計(jì)遵循實(shí)用性和靈活性原則。依據(jù)“項(xiàng)目導(dǎo)入、任務(wù)驅(qū)動(dòng)”教學(xué)法的要求,整合課程教學(xué)主要內(nèi)容,設(shè)計(jì)以下七個(gè)教學(xué)項(xiàng)目,每個(gè)教學(xué)項(xiàng)目包括一個(gè)或多個(gè)需要學(xué)生重點(diǎn)完成的典型工作任務(wù),具體如表所示。

    2.3 任務(wù)設(shè)計(jì)實(shí)例

    將每個(gè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)細(xì)化到每個(gè)典型工作任務(wù)的設(shè)計(jì)之中,其中包括典型工作任務(wù)的名稱、學(xué)時(shí)、任務(wù)目標(biāo)、任務(wù)方法建議、課前任務(wù)準(zhǔn)備、任務(wù)工作組織實(shí)施、任務(wù)重點(diǎn)提示和本任務(wù)的考核與評價(jià)[1]。下面以項(xiàng)目三“特許經(jīng)營手冊”中的工作任務(wù)二“制定××單店手冊”為例。

    2.3.1 任務(wù)目標(biāo)

    (1)了解單店手冊的框架結(jié)構(gòu)和完整內(nèi)容;

    (2)能夠撰寫某一具體特許經(jīng)營企業(yè)的單店手冊。

    2.3.2 任務(wù)方法建議

    學(xué)習(xí)方法主要包括小組討論法、案例學(xué)習(xí)法等。

    2.3.3 課前任務(wù)準(zhǔn)備

    (1)知識與能力準(zhǔn)備,如管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、連鎖經(jīng)營管理等基礎(chǔ)課程的相關(guān)知識準(zhǔn)備;

    (2)任務(wù)素材準(zhǔn)備,如“如家” “紅黃藍(lán)” “福奈特”等多家特許企業(yè)的單店手冊;

    (3)任務(wù)實(shí)施硬件準(zhǔn)備,如連鎖經(jīng)營實(shí)訓(xùn)室及特許加盟店實(shí)地調(diào)研,或每年一度的上海特許經(jīng)營展。

    2.3.4 任務(wù)工作組織實(shí)施

    這部分設(shè)計(jì)遵循“資訊、計(jì)劃、決策、實(shí)施、檢查、評估”這一完整的“行動(dòng)”過程序列,強(qiáng)凋?qū)W生是任務(wù)過程的中心,教師是任務(wù)過程的組織者與協(xié)調(diào)人。在教學(xué)中,教師與學(xué)生互動(dòng),讓學(xué)生“獨(dú)立地獲取信息、獨(dú)立地制訂計(jì)劃、獨(dú)立地實(shí)施計(jì)劃、獨(dú)立地評估計(jì)劃”[2]。

    (1)資訊:教師提出撰寫××單店手冊任務(wù),明確任務(wù)要求。

    (2)計(jì)劃:學(xué)生分小組討論實(shí)施方案,并匯報(bào)討論結(jié)果,教師點(diǎn)評并指導(dǎo)學(xué)生選擇合適的工作方式方法,現(xiàn)場答疑;學(xué)生根據(jù)小組實(shí)際進(jìn)行分工協(xié)作,制定任務(wù)完成計(jì)劃。endprint

    (3)決策:掌握各小組的實(shí)時(shí)進(jìn)展情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)的問題,給出正確引導(dǎo)。幫助學(xué)生再次梳理任務(wù)思路及可能用到的方法,進(jìn)一步明晰后續(xù)的具體任務(wù)安排。

    (4)實(shí)施:學(xué)生按計(jì)劃完成××單店手冊的制作任務(wù)。教師可通過面談、遠(yuǎn)程協(xié)助等途徑指導(dǎo)學(xué)生,及時(shí)解答遇到的問題,并隨時(shí)監(jiān)控任務(wù)完成的進(jìn)度。此項(xiàng)工作在課后完成。

    (5)檢查:學(xué)生對完成的任務(wù)成果進(jìn)行展示,順序自定。小組先進(jìn)行匯報(bào)展示,展示結(jié)束接受教師和同學(xué)的提問,小組成員回答問題,最后教師進(jìn)行點(diǎn)評。各小組需匯總成果存在的問題及修改建議,以便進(jìn)行再次完善任務(wù)成果。

    (6)評價(jià):對制作××單店手冊這一任務(wù),教師引導(dǎo)學(xué)生總結(jié)任務(wù)完成過程,引導(dǎo)學(xué)生總結(jié)提煉任務(wù)相關(guān)的知識點(diǎn)。學(xué)生以小組為單位,提交最終的××單店手冊。任務(wù)完成后,填寫以下評分表,評分表由兩部分構(gòu)成。教師和其他小組對“任務(wù)成果”部分進(jìn)行打分,然后加權(quán)平均。其中,教師根據(jù)任務(wù)實(shí)施過程和成果評分,小組之間根據(jù)任務(wù)成果互評?!叭蝿?wù)工作過程”由各組組長進(jìn)行打分,根據(jù)任務(wù)實(shí)施過程中小組成員的表現(xiàn)評分。最后綜合“任務(wù)成果”和“任務(wù)工作過程”,給出每位同學(xué)的最終分。

    2.3.5 考核與評價(jià)

    針對連鎖專業(yè)的學(xué)生,課程在教學(xué)方法上進(jìn)行了改革,采用“項(xiàng)目導(dǎo)入,任務(wù)驅(qū)動(dòng)”的教學(xué)方法。因此,改革傳統(tǒng)的課程考核形式,取消期末考試,該課程的總評成績由平時(shí)成績(20%)和任務(wù)評分(80%)組成,平時(shí)成績主要包括課堂考勤和紀(jì)律,任務(wù)評分根據(jù)各個(gè)項(xiàng)目的任務(wù)完成情況進(jìn)行考核,是對所有任務(wù)的評分進(jìn)行加權(quán)平均。

    3 教改反思

    經(jīng)過兩年時(shí)間,通過對本校連鎖經(jīng)營管理專業(yè)的 “特許經(jīng)營實(shí)務(wù)”課程開展教學(xué)實(shí)踐,針對教學(xué)實(shí)施過程中存在的問題和實(shí)現(xiàn)的教學(xué)效果,反思“項(xiàng)目導(dǎo)入,任務(wù)驅(qū)動(dòng)”的教學(xué)實(shí)踐,進(jìn)行了總結(jié)。

    3.1 課程設(shè)計(jì)需具備專業(yè)崗位能力

    教學(xué)項(xiàng)目和任務(wù)的設(shè)計(jì)要求教師具備較強(qiáng)的專業(yè)能力,緊貼企業(yè)實(shí)際,培養(yǎng)能夠?yàn)槠髽I(yè)所用之才。因此,要求專任教師多去企業(yè)調(diào)研,深入一線企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐鍛煉,掌握相應(yīng)崗位群所需的專業(yè)知識和技能,整合教學(xué)內(nèi)容,從真實(shí)的工作崗位中提取教學(xué)案例,開發(fā)出適合高職學(xué)生特點(diǎn)的基于“項(xiàng)目導(dǎo)入,任務(wù)驅(qū)動(dòng)”的課程,并且更好地指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)踐。

    3.2 教學(xué)過程需有效組織

    “項(xiàng)目導(dǎo)入,任務(wù)驅(qū)動(dòng)”的教學(xué)方法強(qiáng)調(diào)學(xué)生是課堂的主體,教師需充分發(fā)揮學(xué)生的主觀能動(dòng)性,使學(xué)生自覺自愿的去完成任務(wù)要求。同時(shí),教師在學(xué)生完成任務(wù)的過程,肩負(fù)著教學(xué)項(xiàng)目的管理、評價(jià)等工作。因此,教師需充分準(zhǔn)備課程,有效組織課堂教學(xué),引導(dǎo)學(xué)生積極思考。因該課程項(xiàng)目采用小組完成的方式,需設(shè)置合適的考評方式,有效杜絕“搭便車”行為。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]王瑋.基于工作過程導(dǎo)向的“特許經(jīng)營管理”課程設(shè)計(jì)與應(yīng)用[J].江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2010,1.

    [2]姜大源.職業(yè)教育學(xué)研究新論[M].北京:教育科學(xué)出版社,2007.

    [3]張潔.基于工作任務(wù)的項(xiàng)目教學(xué)在高職課程中的應(yīng)用研究[D].河北師范大學(xué),2012.

    [4]曹靜.特許經(jīng)營實(shí)務(wù)[M].大連:東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社,2010.endprint

    猜你喜歡
    特許經(jīng)營教改任務(wù)
    公私合作背景下特許經(jīng)營治理困境及其化解規(guī)制
    互聯(lián)網(wǎng)視角下出租車特許經(jīng)營制度改革進(jìn)路分析
    任務(wù)型教學(xué)模式應(yīng)用于會(huì)計(jì)英語詞匯教學(xué)的有效性研究
    明確“任務(wù)” 文中有“我”
    以私立華聯(lián)學(xué)院為例談高校思政課教學(xué)改革的思考和構(gòu)想
    當(dāng)代教育工作者的任務(wù)——教會(huì)學(xué)生做人
    從河北涿鹿教改到高職會(huì)計(jì)教改
    多種公共服務(wù)合作提供模式比較研究
    教學(xué)秘書在高職教學(xué)管理與實(shí)施中的作用及任務(wù)
    大學(xué)英語分級教學(xué)存在的問題及其具體解決措施研究
    精品人妻一区二区三区麻豆| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲精品456在线播放app| 久久久久久久国产电影| 高清毛片免费看| 高清在线视频一区二区三区| 久久精品国产亚洲av涩爱| 女人久久www免费人成看片| 熟女电影av网| 欧美日韩精品成人综合77777| 日韩欧美三级三区| 听说在线观看完整版免费高清| 国产成年人精品一区二区| 日韩人妻高清精品专区| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲三级黄色毛片| 又爽又黄a免费视频| 晚上一个人看的免费电影| 午夜精品在线福利| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲av成人av| 国国产精品蜜臀av免费| 欧美性感艳星| 国产免费视频播放在线视频 | 白带黄色成豆腐渣| av免费观看日本| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 777米奇影视久久| 国产黄色小视频在线观看| 国产成人aa在线观看| 国产成人a区在线观看| 久久久久久久久久成人| 91久久精品电影网| 国产一级毛片七仙女欲春2| 日本与韩国留学比较| 国产精品久久久久久精品电影| 男女边吃奶边做爰视频| 97热精品久久久久久| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产熟女欧美一区二区| 日本色播在线视频| 国产亚洲最大av| 九色成人免费人妻av| 天美传媒精品一区二区| 久久精品夜色国产| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲精品视频女| www.色视频.com| 亚洲欧洲日产国产| 欧美成人a在线观看| av卡一久久| 国产中年淑女户外野战色| 国产91av在线免费观看| 国产精品不卡视频一区二区| 国产精品综合久久久久久久免费| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 免费看光身美女| 免费观看在线日韩| 亚洲av成人精品一二三区| 色综合站精品国产| 亚洲四区av| 超碰97精品在线观看| 日韩电影二区| 国产免费福利视频在线观看| av在线观看视频网站免费| 免费高清在线观看视频在线观看| 美女国产视频在线观看| 久久久国产一区二区| 日本爱情动作片www.在线观看| 五月天丁香电影| 亚洲人成网站在线播| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 少妇熟女aⅴ在线视频| 中文字幕久久专区| 人体艺术视频欧美日本| 日本wwww免费看| or卡值多少钱| 国产人妻一区二区三区在| 久久精品久久久久久久性| 国产淫语在线视频| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲熟女精品中文字幕| 天美传媒精品一区二区| 国产亚洲一区二区精品| 免费看不卡的av| 国产一级毛片七仙女欲春2| 黄片无遮挡物在线观看| 久久精品综合一区二区三区| av女优亚洲男人天堂| 亚洲精品一区蜜桃| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲欧美精品专区久久| 国产精品三级大全| 亚洲国产色片| 精品国内亚洲2022精品成人| 欧美三级亚洲精品| 日日撸夜夜添| 成人无遮挡网站| 特大巨黑吊av在线直播| 国产一区二区三区综合在线观看 | 一级a做视频免费观看| 97热精品久久久久久| 午夜福利成人在线免费观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 男人舔奶头视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 七月丁香在线播放| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 尾随美女入室| av播播在线观看一区| 色综合站精品国产| 少妇熟女欧美另类| 成年女人在线观看亚洲视频 | 亚洲精品日本国产第一区| 嫩草影院入口| 99热全是精品| 免费人成在线观看视频色| 精品不卡国产一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区视频9| 欧美性感艳星| 三级国产精品片| 成人性生交大片免费视频hd| 在线观看人妻少妇| 国产精品1区2区在线观看.| 日本与韩国留学比较| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 97热精品久久久久久| 国产 一区 欧美 日韩| 1000部很黄的大片| 激情 狠狠 欧美| 麻豆av噜噜一区二区三区| 国产精品99久久久久久久久| 爱豆传媒免费全集在线观看| 乱系列少妇在线播放| 亚洲无线观看免费| 高清日韩中文字幕在线| 秋霞在线观看毛片| 看免费成人av毛片| 高清毛片免费看| 精品久久久噜噜| 日韩av不卡免费在线播放| 乱人视频在线观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 中文精品一卡2卡3卡4更新| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产在视频线在精品| 欧美xxⅹ黑人| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 如何舔出高潮| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 老司机影院成人| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产 一区 欧美 日韩| 日韩人妻高清精品专区| av国产久精品久网站免费入址| 午夜精品一区二区三区免费看| 久久精品人妻少妇| 日日摸夜夜添夜夜爱| 午夜久久久久精精品| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲av在线观看美女高潮| av在线蜜桃| 激情 狠狠 欧美| 亚洲美女搞黄在线观看| 久久久久久九九精品二区国产| 国国产精品蜜臀av免费| 国产久久久一区二区三区| 亚洲欧美精品自产自拍| 免费大片18禁| 天堂网av新在线| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 午夜视频国产福利| av国产免费在线观看| 好男人视频免费观看在线| 黄色欧美视频在线观看| 免费看a级黄色片| 在线观看免费高清a一片| 国产高清三级在线| 2021天堂中文幕一二区在线观| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 日日啪夜夜爽| 亚洲av中文av极速乱| 在线观看免费高清a一片| av在线老鸭窝| 亚洲精品,欧美精品| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲人成网站高清观看| 久久国产乱子免费精品| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 九九爱精品视频在线观看| 国产高清不卡午夜福利| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 九九爱精品视频在线观看| 91久久精品电影网| videossex国产| 久久这里有精品视频免费| 91久久精品电影网| 国产成年人精品一区二区| 色播亚洲综合网| 国产精品久久久久久久久免| 免费看不卡的av| 欧美精品一区二区大全| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲综合精品二区| 高清毛片免费看| 国产午夜精品论理片| 中文字幕av成人在线电影| 九色成人免费人妻av| 成年人午夜在线观看视频 | 网址你懂的国产日韩在线| 国产三级在线视频| 两个人视频免费观看高清| 国产一区有黄有色的免费视频 | 天美传媒精品一区二区| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产黄频视频在线观看| 春色校园在线视频观看| 欧美不卡视频在线免费观看| 亚洲av免费在线观看| 免费在线观看成人毛片| 色综合色国产| 青春草亚洲视频在线观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产一区二区三区av在线| 毛片女人毛片| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久人人爽人人爽人人片va| 嘟嘟电影网在线观看| 成人欧美大片| 高清午夜精品一区二区三区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产成人精品婷婷| 欧美成人一区二区免费高清观看| av线在线观看网站| 亚洲成人av在线免费| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲综合精品二区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 午夜免费激情av| 国产综合懂色| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲精品乱久久久久久| 美女cb高潮喷水在线观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 男女啪啪激烈高潮av片| 毛片女人毛片| 国产伦理片在线播放av一区| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚州av有码| 99久国产av精品国产电影| 欧美变态另类bdsm刘玥| 蜜臀久久99精品久久宅男| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 亚洲成人一二三区av| 黄色配什么色好看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产在视频线精品| 99热这里只有是精品50| 麻豆久久精品国产亚洲av| 麻豆国产97在线/欧美| 国产黄色视频一区二区在线观看| 18+在线观看网站| 国产黄频视频在线观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 一级毛片aaaaaa免费看小| 草草在线视频免费看| 免费在线观看成人毛片| 久久久亚洲精品成人影院| 最后的刺客免费高清国语| 国产探花极品一区二区| 亚洲最大成人av| 国产成人a区在线观看| 又大又黄又爽视频免费| 免费看日本二区| 国产乱人视频| av女优亚洲男人天堂| 国产男女超爽视频在线观看| 一个人观看的视频www高清免费观看| 少妇的逼水好多| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 如何舔出高潮| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 人妻少妇偷人精品九色| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 美女主播在线视频| 99热全是精品| 国产毛片a区久久久久| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 极品教师在线视频| 观看免费一级毛片| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 欧美xxxx性猛交bbbb| 中文资源天堂在线| 又大又黄又爽视频免费| 禁无遮挡网站| 看黄色毛片网站| 少妇被粗大猛烈的视频| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲图色成人| 国内精品美女久久久久久| 91久久精品国产一区二区三区| 成年免费大片在线观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 黄色配什么色好看| 精品久久久久久电影网| av在线天堂中文字幕| 美女内射精品一级片tv| 精品久久久久久久久久久久久| 全区人妻精品视频| 一级a做视频免费观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产成人精品福利久久| 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚洲欧美一区二区三区国产| 日韩国内少妇激情av| 免费电影在线观看免费观看| 国产美女午夜福利| 精品少妇黑人巨大在线播放| 美女国产视频在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 久久久久久久久久成人| 国产成人91sexporn| 最近的中文字幕免费完整| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 久久99热这里只频精品6学生| 国产精品国产三级国产专区5o| 伊人久久精品亚洲午夜| 又大又黄又爽视频免费| 成人av在线播放网站| 欧美人与善性xxx| 久久这里只有精品中国| 日本欧美国产在线视频| 日韩成人伦理影院| 久久这里只有精品中国| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲在久久综合| 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚洲精品成人av观看孕妇| 免费av不卡在线播放| 男女国产视频网站| 九九爱精品视频在线观看| 永久免费av网站大全| 日本av手机在线免费观看| 真实男女啪啪啪动态图| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 少妇人妻精品综合一区二区| 男人舔奶头视频| 久久精品夜色国产| av在线观看视频网站免费| 麻豆乱淫一区二区| 免费看a级黄色片| 三级国产精品片| freevideosex欧美| 国产亚洲一区二区精品| 国产黄频视频在线观看| 99久国产av精品| 国产一区二区三区av在线| 亚洲一区高清亚洲精品| 精品久久久久久久久亚洲| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产三级在线视频| 特大巨黑吊av在线直播| 草草在线视频免费看| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲欧洲国产日韩| 色尼玛亚洲综合影院| 草草在线视频免费看| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲av成人精品一区久久| 久久久久久久久久黄片| 亚洲三级黄色毛片| 精品一区在线观看国产| 伦精品一区二区三区| 一个人免费在线观看电影| 搞女人的毛片| 天天躁日日操中文字幕| 久久久久久久久久人人人人人人| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 欧美日韩综合久久久久久| 性色avwww在线观看| 日本免费在线观看一区| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 日日啪夜夜撸| 又爽又黄无遮挡网站| 美女大奶头视频| 久久草成人影院| 亚洲av中文av极速乱| 丰满乱子伦码专区| 男女国产视频网站| 又爽又黄无遮挡网站| 国产免费福利视频在线观看| 国产高清有码在线观看视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲最大成人手机在线| 九草在线视频观看| 亚洲精品国产成人久久av| 成人美女网站在线观看视频| 五月伊人婷婷丁香| 最近2019中文字幕mv第一页| 熟女电影av网| 久久6这里有精品| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 免费看日本二区| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 精品久久久精品久久久| 国产探花极品一区二区| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 国产高清三级在线| 九色成人免费人妻av| 久久久久久久久中文| 免费看美女性在线毛片视频| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产视频首页在线观看| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 日韩欧美精品免费久久| 国产高潮美女av| 欧美xxxx性猛交bbbb| 久久99精品国语久久久| 干丝袜人妻中文字幕| 亚洲欧美精品专区久久| 九九爱精品视频在线观看| 日本wwww免费看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 不卡视频在线观看欧美| av国产久精品久网站免费入址| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲国产色片| 黄片无遮挡物在线观看| 99久久人妻综合| 亚洲自偷自拍三级| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 久久综合国产亚洲精品| 波野结衣二区三区在线| 国产亚洲av嫩草精品影院| 两个人的视频大全免费| 久久精品久久久久久久性| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 午夜久久久久精精品| 一边亲一边摸免费视频| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 一二三四中文在线观看免费高清| 精品熟女少妇av免费看| 99热全是精品| 成人国产麻豆网| 99热这里只有是精品50| 六月丁香七月| 熟女电影av网| 51国产日韩欧美| 爱豆传媒免费全集在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 日本午夜av视频| 秋霞在线观看毛片| 神马国产精品三级电影在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 午夜福利网站1000一区二区三区| 一本久久精品| 国产av码专区亚洲av| 久久6这里有精品| 人人妻人人看人人澡| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 18+在线观看网站| 色哟哟·www| 联通29元200g的流量卡| 国产成人精品婷婷| 黄色欧美视频在线观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产 亚洲一区二区三区 | 国产精品久久久久久精品电影小说 | 亚洲国产欧美在线一区| 真实男女啪啪啪动态图| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲不卡免费看| av免费观看日本| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲精品自拍成人| 国产成人aa在线观看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 精品不卡国产一区二区三区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产精品一区二区在线观看99 | 免费看日本二区| 亚洲乱码一区二区免费版| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产永久视频网站| 国产黄色视频一区二区在线观看| 男女边摸边吃奶| 亚洲人与动物交配视频| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产日韩欧美在线精品| 国产综合精华液| 九九在线视频观看精品| 麻豆乱淫一区二区| 草草在线视频免费看| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 我的老师免费观看完整版| 99热这里只有是精品在线观看| 日本wwww免费看| 日韩一区二区视频免费看| 视频中文字幕在线观看| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲一区高清亚洲精品| 在线免费观看的www视频| 欧美日本视频| 97热精品久久久久久| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产久久久一区二区三区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产一区二区三区综合在线观看 | 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 欧美最新免费一区二区三区| 97精品久久久久久久久久精品| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 中文字幕久久专区| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲av日韩在线播放| 婷婷色av中文字幕| 亚洲18禁久久av| 亚洲在久久综合| 亚洲最大成人手机在线| 国产 一区精品| 国产 一区 欧美 日韩| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲成人av在线免费| 麻豆乱淫一区二区| 国产成人免费观看mmmm| av在线亚洲专区| 男插女下体视频免费在线播放| 婷婷色麻豆天堂久久| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 精品一区在线观看国产| 欧美日韩综合久久久久久| 免费在线观看成人毛片| 日日撸夜夜添| 国产午夜精品论理片| 免费观看的影片在线观看| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产高清三级在线| 搡老妇女老女人老熟妇| 身体一侧抽搐| 成人亚洲精品av一区二区| 少妇的逼好多水| 白带黄色成豆腐渣| 久久精品夜色国产| 亚洲av男天堂| 国产成人一区二区在线| 一本一本综合久久| 美女大奶头视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 97超碰精品成人国产| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 免费高清在线观看视频在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 一夜夜www| 男的添女的下面高潮视频| 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲精品国产成人久久av| 最近中文字幕2019免费版| 日本黄色片子视频| 777米奇影视久久| 精品酒店卫生间| 免费黄色在线免费观看| 七月丁香在线播放| 内射极品少妇av片p| 日本欧美国产在线视频| 日韩伦理黄色片| 久久久欧美国产精品| 久久久久九九精品影院| 国产精品国产三级专区第一集| 真实男女啪啪啪动态图| 日日干狠狠操夜夜爽| 久久热精品热| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 青青草视频在线视频观看| 日本黄大片高清| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲国产欧美人成| 欧美日韩综合久久久久久| 又爽又黄无遮挡网站| 国产成人福利小说| 精品酒店卫生间| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲精品视频女| 又爽又黄无遮挡网站| 国产精品av视频在线免费观看| 极品教师在线视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 99热这里只有是精品50| 一级毛片电影观看| 不卡视频在线观看欧美| 最后的刺客免费高清国语| 麻豆久久精品国产亚洲av| 久久精品国产亚洲网站| 3wmmmm亚洲av在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 色哟哟·www| 午夜视频国产福利|