• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    強(qiáng)化第三方評估構(gòu)建事業(yè)單位“精準(zhǔn)監(jiān)管”新模式

    2017-11-11 02:34:20
    機(jī)構(gòu)與行政 2017年10期
    關(guān)鍵詞:第三方評估事業(yè)單位

    “第三方評估”通常包括獨(dú)立第三方評估和委托第三方評估,其實(shí)質(zhì)是區(qū)別于由政策制定者和執(zhí)行者進(jìn)行的評估,是一種外部監(jiān)督制衡方式,其主體具有多樣性,包括行政機(jī)關(guān)委托的高校、專業(yè)評估機(jī)構(gòu)、中介組織、網(wǎng)絡(luò)媒體、社會組織和公眾,特別是利益相關(guān)者參與等多種。本文所說的第三方評估是政府委托社會第三方機(jī)構(gòu)通過電話、互聯(lián)網(wǎng)等方式調(diào)查訪問事業(yè)單位服務(wù)對象、市民等群體,對事業(yè)單位績效進(jìn)行評估的活動。近年來,青島市在對教育、民政、醫(yī)療衛(wèi)生、文廣新等與公眾息息相關(guān)的事業(yè)單位的監(jiān)管和績效評估中,引入了第三方評估機(jī)制,收到了良好成效。

    一、青島市開展事業(yè)單位第三方評估的實(shí)踐

    (一)以事業(yè)單位公益屬性為評估核心建立第三方評估機(jī)制

    以市委辦公廳和市政府辦公廳名義印發(fā)《青島市事業(yè)單位績效考核辦法(試行)》,明確在對事業(yè)單位考核的指標(biāo)中加入“社會評價(jià)”指標(biāo),涵蓋職責(zé)履行、依法行政、文明服務(wù)和服務(wù)質(zhì)量等方面的社會滿意度,并建議通過統(tǒng)計(jì)等部門綜合運(yùn)用問卷調(diào)查、電話訪問等方式進(jìn)行,調(diào)查對象要體現(xiàn)代表性和廣泛性,調(diào)查的有效性樣本一般不少于200個,為開展事業(yè)單位第三方評估工作提供了政策支持。

    為推動第三方評估工作制度化、規(guī)范化、程序化,市事業(yè)單位考核委員會辦公室(以下簡稱“市事考辦”)建立完善了第三方評估流程。一是制定評估方案。市事考辦牽頭,教育、民政、衛(wèi)生計(jì)生、文廣新等舉辦單位,根據(jù)所屬公益類事業(yè)單位的中心工作制定年度第三方評估方案,明確評估的目的、對象、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法及完成時(shí)限等事項(xiàng),特別在被調(diào)查對象選取上要求堅(jiān)持“知情人評知情事”的原則,確保評估的針對性和準(zhǔn)確性。二是選擇評估機(jī)構(gòu)。以政府采購方式,選取權(quán)威專業(yè)的第三方評估機(jī)構(gòu)開展工作。三是制作調(diào)查問卷。市事考辦、舉辦單位、評估機(jī)構(gòu)的專業(yè)人士聯(lián)合參與到評估問卷設(shè)計(jì)中,制作了科學(xué)合理的調(diào)查問卷。四是開展科學(xué)評估。通過電話問卷、互聯(lián)網(wǎng)等方式全面采集數(shù)據(jù)信息,廣泛收集意見建議,深入了解真實(shí)情況;評估過程中運(yùn)用技術(shù)手段或?qū)H吮O(jiān)督,嚴(yán)格做好信息保密工作。五是運(yùn)用評估結(jié)果。根據(jù)評估結(jié)果撰寫針對性的評估報(bào)告;將評估結(jié)果作為重要分值納入事業(yè)單位績效考核指標(biāo),并將結(jié)果向社會公示,充分發(fā)揮其激勵約束作用。

    (二)科學(xué)制定評估方案,為評估工作順利開展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)

    市事考辦每年9月下發(fā)關(guān)于做好年度事業(yè)單位績效考核工作的通知,通知中明確重點(diǎn)對事業(yè)單位履行公益服務(wù)職責(zé)等方面的社會滿意度進(jìn)行第三方評估;制作了開展第三方評估的方案模板,包括調(diào)查目的、調(diào)查內(nèi)容、調(diào)查對象、調(diào)查范圍、調(diào)查方式、調(diào)查時(shí)間、調(diào)查實(shí)施單位等內(nèi)容。

    方案制定過程中注重匯聚各方力量,市事考辦聯(lián)合舉辦單位通過深入調(diào)研、專家論證等方式,確定評估步驟和標(biāo)準(zhǔn),建立指標(biāo)體系,明確評估方法,并征詢評估對象和評估實(shí)施機(jī)構(gòu)的意見,最終形成評估實(shí)施方案。評估方案經(jīng)審核通過后,由履行政府采購程序后選取的第三方評估機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

    (三)科學(xué)合理設(shè)計(jì)調(diào)查問卷,確保了第三方評估的針對性和有效性

    市事考辦、舉辦單位注重吸收各有關(guān)行業(yè)和部門的專家、高層次專業(yè)人才參與問卷設(shè)計(jì)。設(shè)計(jì)中,堅(jiān)持針對性、全面性、通俗性、可比較的原則,從事業(yè)單位履職的公眾滿意度出發(fā),涵蓋了硬件設(shè)施建設(shè)、日常管理、主要職責(zé)履行、文明服務(wù)和公眾意見建議等方面,設(shè)置的問題選項(xiàng)便于評價(jià)且易于區(qū)分。具體來說,具有四個特征:一是操作性強(qiáng)。合理確定問卷容量,每份問卷一般5-8分鐘可以完成,避免引起被調(diào)查者厭煩和畏難情緒。二是優(yōu)化度高。指標(biāo)和問題在優(yōu)化精煉的基礎(chǔ)上,盡可能契合調(diào)查主體,涵蓋事業(yè)單位主要職責(zé)。如教育系統(tǒng)滿意度調(diào)查問卷,涵蓋學(xué)校管理、課堂教學(xué)、教師行為、校園安全、德育實(shí)施、學(xué)生身體健康等多個方面;醫(yī)療衛(wèi)生滿意度調(diào)查問卷涵蓋醫(yī)療技術(shù)水平、服務(wù)態(tài)度、廉潔自律、就醫(yī)環(huán)境、群眾就醫(yī)感受、提升醫(yī)療服務(wù)建議等方面,軍休機(jī)構(gòu)滿意度調(diào)查問卷涵蓋待遇落實(shí)、文化活動、服務(wù)水平、工作態(tài)度等方面,基本涵蓋了學(xué)校、醫(yī)院、軍休機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位的主要公益服務(wù)職責(zé)。三是問題科學(xué)合理。問題具體表述上措辭嚴(yán)謹(jǐn)親切,文字通俗易懂,提問客觀公正,答案意思明確、界限清楚。四是結(jié)果易于處理。問卷滿意度選項(xiàng)一般設(shè)置“滿意、比較滿意、一般、不太滿意、不滿意”等具體分級,易于量化評估和數(shù)據(jù)處理。

    (四)嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范開展調(diào)查評估,精準(zhǔn)把脈事業(yè)單位公益服務(wù)情況

    調(diào)查評估過程中,市事考辦、舉辦單位提前向被委托的評估機(jī)構(gòu)提供該年度事業(yè)單位全部服務(wù)對象的聯(lián)系方式,或通過互聯(lián)網(wǎng)建立了針對服務(wù)對象的調(diào)查評估平臺,通過電話訪問、網(wǎng)絡(luò)問卷填寫等多種方式開展調(diào)查評估;注重收集意見建議,特別當(dāng)被調(diào)查對象出現(xiàn)“不滿意”情況時(shí)要求準(zhǔn)確記錄、深入了解真實(shí)情況,確保針對性進(jìn)行工作整改。由于被調(diào)查對象針對性強(qiáng),基礎(chǔ)工作準(zhǔn)備充分,細(xì)節(jié)考慮周全,調(diào)查手段現(xiàn)代化程度高,保證了第三方評估的覆蓋范圍廣、被調(diào)查對象配合度高、調(diào)查評估結(jié)果客觀真實(shí)。

    青島市事業(yè)單位績效第三方評估主要采取以下兩種方式:一是通過計(jì)算機(jī)輔助電話調(diào)查系統(tǒng)(CATI系統(tǒng)),以電話訪問形式進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查中,由經(jīng)過專業(yè)、系統(tǒng)培訓(xùn)的訪問員坐在計(jì)算機(jī)前,面對屏幕上的問卷,向電話對面的被訪者讀出問題,將受訪者的回答結(jié)果實(shí)時(shí)記錄到計(jì)算機(jī)中;督導(dǎo)人員在另一臺計(jì)算機(jī)前對整個訪問工作進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)控。通過該系統(tǒng),以更短的時(shí)間、更少的費(fèi)用,得到了更加優(yōu)質(zhì)的訪問數(shù)據(jù),所得數(shù)據(jù)可被各種統(tǒng)計(jì)軟件直接使用。該調(diào)查方式具有調(diào)查速度快、樣本覆蓋廣、客觀性強(qiáng)、精確度高、調(diào)查現(xiàn)場集中等優(yōu)勢。目前,民政、衛(wèi)生計(jì)生、文廣新等系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的第三方評估基本采用該種方式進(jìn)行。二是以“互聯(lián)網(wǎng)+評估”方式進(jìn)行調(diào)查。教育系統(tǒng)創(chuàng)新打造了“中小學(xué)社會化評價(jià)網(wǎng)絡(luò)平臺”,利用“互聯(lián)網(wǎng)+”現(xiàn)代信息技術(shù)手段,讓家長、學(xué)生及教師在網(wǎng)上參與對學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的評估。調(diào)查對象只需通過網(wǎng)絡(luò)登陸平臺,輸入匿名密鑰,即可安全、方便地填寫調(diào)查內(nèi)容。在調(diào)查結(jié)束后,運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析法、綜合評判法對數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)分析統(tǒng)計(jì)。分析完所有數(shù)據(jù)后,向每一所學(xué)校下發(fā)細(xì)化到年級的分析表和開放問題統(tǒng)計(jì)表,幫助學(xué)校及時(shí)了解目前存在的問題。該調(diào)查評估方式的調(diào)查對象多樣、填寫問卷便捷、答卷信息私密、統(tǒng)計(jì)結(jié)果準(zhǔn)確,不僅能夠便捷地讓家長、學(xué)生、教師等主體參與到評價(jià)學(xué)校教育質(zhì)量當(dāng)中,更能科學(xué)有效地對評價(jià)結(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行分析與反饋,幫助評估對象進(jìn)行工作改進(jìn)。

    (五)加強(qiáng)評估結(jié)果運(yùn)用,建立了獎優(yōu)罰劣的良好氛圍

    現(xiàn)場調(diào)查結(jié)束后,由評估機(jī)構(gòu)匯總、統(tǒng)計(jì)、分析調(diào)查結(jié)果,并出具評估報(bào)告,報(bào)告內(nèi)容主要包括基本情況、評估內(nèi)容、評估方法、評估結(jié)論和意見建議,以及需說明的其他問題;評估機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和報(bào)告簽署人對評估報(bào)告的真實(shí)性、客觀性、公正性負(fù)責(zé),并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方評估結(jié)果和報(bào)告均反饋到各舉辦單位和事業(yè)單位,各舉辦單位督促事業(yè)單位針對具體問題,完善工作措施,加大工作力度,不斷改進(jìn)提升工作質(zhì)量和服務(wù)水平,實(shí)現(xiàn)了事業(yè)單位運(yùn)行“執(zhí)行—評估—改進(jìn)—再評估—再改進(jìn)”的良性循環(huán)。擴(kuò)大評估結(jié)果運(yùn)用范圍,合理確定評估結(jié)果占績效考核指標(biāo)的比重,并實(shí)行考核結(jié)果與干部使用、評先樹優(yōu)、績效工資、機(jī)構(gòu)編制調(diào)整的“四掛鉤”,激勵事業(yè)單位不斷提升自身管理服務(wù)水平和公益屬性。

    為建立有效的激勵約束機(jī)制,市事考辦對事業(yè)單位的年度績效考核等次確定中,第三方評估結(jié)果占總分值的15%以上,評估得分較高的單位予以加分。進(jìn)一步加強(qiáng)對考核結(jié)果的運(yùn)用,例如,被評為A級的單位,下年度進(jìn)人用編計(jì)劃由市編委辦予以重點(diǎn)保障,不再列為隨機(jī)抽查對象;評為C級的單位,下年度進(jìn)人用編計(jì)劃暫停辦理,并列為重點(diǎn)抽查對象。市事考辦將考核結(jié)果作為重要的信用信息,通過網(wǎng)絡(luò)等媒介進(jìn)行社會公開,接受各方監(jiān)督,營造了獎優(yōu)罰劣的良好氛圍。

    二、第三方評估存在的突出問題

    (一)缺乏系統(tǒng)化、專業(yè)化的體制機(jī)制保障

    第三方評估作為一項(xiàng)創(chuàng)新工作,目前僅有《青島市事業(yè)單位績效考核辦法(試行)》等文件作出了一些原則性規(guī)定,既缺乏足夠的政策法規(guī)依據(jù),也無一定的現(xiàn)成經(jīng)驗(yàn)可循,各單位開展評估活動隨意較大,經(jīng)常隨著工作重心的轉(zhuǎn)移或領(lǐng)導(dǎo)的更迭而興起或沉寂,缺乏持續(xù)性,有的最終流于形式,影響了評估的力度,降低了評估的效果。評估的結(jié)果應(yīng)用相對乏力,缺乏獎優(yōu)罰劣的有效手段,一些事業(yè)單位缺乏改進(jìn)工作、提升服務(wù)的積極性和主動性。同時(shí),第三方評估工作受財(cái)力等因素制約較大,影響著調(diào)查人員數(shù)量、調(diào)查樣本選定、問卷問題設(shè)置等事項(xiàng)。

    (二)第三方評估市場發(fā)展不成熟,評估機(jī)構(gòu)獨(dú)立性、專業(yè)性有待提高

    一是第三方評估市場發(fā)展不成熟。第三方評估在我國起步較晚,部分地方政府對評估機(jī)構(gòu)的支持力度不大,真正專業(yè)、獨(dú)立的第三方評估機(jī)構(gòu)數(shù)量較少,且缺乏資金、專業(yè)人才和信息等資源,影響了第三方評估的科學(xué)有效開展。二是第三方評估機(jī)構(gòu)獨(dú)立性難以保證。第三方機(jī)構(gòu)雖然是受政府部門委托開展評估,但問卷指標(biāo)設(shè)定、評價(jià)方法選取等方面受委托機(jī)關(guān)的干預(yù)明顯,第三方評估實(shí)質(zhì)上仍未真正脫離政府機(jī)關(guān)的自評。三是評估機(jī)構(gòu)專業(yè)水平有待進(jìn)一步提高。第三方評估機(jī)構(gòu)的人員目前多由兼職在校大學(xué)生、社會非專業(yè)人士組成,存在人員流動性強(qiáng)、調(diào)查人員不足、部分人員專業(yè)素養(yǎng)不高、培訓(xùn)不到位等問題,且社會上專業(yè)化的教育、培訓(xùn)等尚未發(fā)展完善,難以支撐其高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成評估工作。

    (三)調(diào)查問卷設(shè)計(jì)存在不夠科學(xué)合理的問題

    高質(zhì)量的調(diào)查問卷是保證評估效果的前提,目前事業(yè)單位績效第三方評估調(diào)查問卷在設(shè)計(jì)中或多或少存在結(jié)構(gòu)不合理、內(nèi)容不規(guī)范、選項(xiàng)不科學(xué)、用語官方化等問題。例如,部分調(diào)查問卷設(shè)置了10個以上問題,可能因占用時(shí)間過多,引起被調(diào)查對象不耐煩;部分單位調(diào)查問卷的最后一個問題為對事業(yè)單位工作質(zhì)量的總體評價(jià)滿意度,而問卷的其他問題已基本涵蓋了事業(yè)單位主要工作,問題設(shè)計(jì)重復(fù),被調(diào)查對象往往會因某一事項(xiàng)的不滿意,全盤否定該單位工作,影響了調(diào)查的準(zhǔn)確性;部分問卷僅統(tǒng)計(jì)滿意度,不記錄分析不滿意原因和意見建議;部分問卷僅設(shè)置“滿意、基本滿意、不滿意”或“有、沒有、不了解”選項(xiàng),導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果難以準(zhǔn)確反映真實(shí)情況;調(diào)查問卷在表述中難以避免地使用一些官方化語言,部分問卷在最后缺乏結(jié)束問候語,影響了被調(diào)查對象的感受等。

    (四)被調(diào)查對象的“被動參與”影響評估效果

    目前,第三方評估的被調(diào)查對象多為“被動參與”的普通市民,最主要的特點(diǎn)是在沒有準(zhǔn)備、極少思考的情況下,被要求在有限的時(shí)間內(nèi)對事業(yè)單位的工作作出選擇性評價(jià)。這樣的參與受市民自身能力素質(zhì)、對被調(diào)查事業(yè)單位職責(zé)等信息的了解度、接受事業(yè)單位服務(wù)覆蓋度等方面制約,在一定程度上造成了評估的盲目性。如在對醫(yī)療衛(wèi)生滿意度調(diào)查問卷中,被調(diào)查對象為在醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診的市民自己或者家人,一些市民可能并沒有準(zhǔn)確了解家人就診情況卻回答了問卷,影響了調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性。

    三、優(yōu)化事業(yè)單位績效第三方評估的思考

    中共中央《關(guān)于深化行政管理體制改革的意見》提出,構(gòu)建科學(xué)合理的績效評估機(jī)制,一方面要對績效評估的適用領(lǐng)域具有科學(xué)的認(rèn)知;另一方面,要準(zhǔn)確把握績效評估的價(jià)值導(dǎo)向,完善評估機(jī)制和制度模式,實(shí)現(xiàn)執(zhí)行力與公信力的有機(jī)統(tǒng)一。在完善事業(yè)單位績效第三方評估方面要注重以上兩方面要求,不斷提升第三方評估機(jī)制的完備性,提高第三方評估機(jī)構(gòu)的專業(yè)性和權(quán)威性。

    (一)激發(fā)市場活力,培育更多專業(yè)權(quán)威的第三方評估機(jī)構(gòu)

    能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任、具有相對穩(wěn)定的專業(yè)評估人才隊(duì)伍、內(nèi)部管理規(guī)范、社會信譽(yù)良好是專業(yè)、權(quán)威的第三方評估機(jī)構(gòu)應(yīng)具備的基本特征。政府應(yīng)以推進(jìn)“放管服”改革為契機(jī),加大對第三方評估機(jī)構(gòu)的政策扶持力度,出臺相關(guān)配套政策,給予更多資金支持,完善信息公開等制度,激發(fā)市場活力,培育更多專業(yè)、權(quán)威的第三方評估機(jī)構(gòu)。加強(qiáng)評估專業(yè)人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)力度,做好專業(yè)化的教育培訓(xùn)工作,使專業(yè)人才隊(duì)伍的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)能力能夠適應(yīng)第三方評估工作的需要,更好滿足政府、社會和廣大人民群眾不斷增長的服務(wù)需求。

    (二)完善政策法規(guī),確保評估工作有據(jù)可依

    第三方評估機(jī)構(gòu)參與事業(yè)單位績效評估需要政策法規(guī)的有力保障。有關(guān)部門應(yīng)在認(rèn)真研究和總結(jié)各地開展事業(yè)單位績效第三方評估的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,出臺相關(guān)規(guī)范性文件,從制度上明確第三方評估機(jī)構(gòu)的獨(dú)立地位,詳細(xì)規(guī)定第三方評估主體的權(quán)利和義務(wù),使第三方評估成為事業(yè)單位績效評估體系的必要組成部分。在實(shí)際操作過程中,對評估主體評估什么、怎么評估、結(jié)果如何使用、評估應(yīng)注意的問題等方面做出規(guī)定,使評估工作規(guī)范有序、客觀公正。此外,應(yīng)建立第三方評估工作財(cái)政保障機(jī)制,進(jìn)一步擴(kuò)大工作實(shí)施范圍,力爭實(shí)現(xiàn)公益類事業(yè)單位第三方評估全覆蓋。

    (三)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),推進(jìn)評估工作規(guī)范有序?qū)嵤?/p>

    有關(guān)部門要統(tǒng)籌規(guī)劃好第三方評估的組織實(shí)施工作。一是在評估工作前,要就事業(yè)單位可能存在的問題、群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)進(jìn)行分析,科學(xué)制定評估方案;對利益相關(guān)方進(jìn)行梳理,盡量排除實(shí)施過程中的阻力因素;對評估機(jī)構(gòu)實(shí)施公開招標(biāo),遴選出最適合的機(jī)構(gòu)承擔(dān)評估工作,還要對委托合同進(jìn)行細(xì)化,明確第三方評估機(jī)構(gòu)的職責(zé),確保其行為規(guī)范有序。二是在評估工作中,加強(qiáng)對第三方評估機(jī)構(gòu)的監(jiān)督,確保全程都依照有關(guān)要求實(shí)施。三是在評估結(jié)束后,要監(jiān)督事業(yè)單位根據(jù)第三方評估意見,及時(shí)改進(jìn)發(fā)現(xiàn)的問題,確保評估最終目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。

    (四)做好問卷設(shè)計(jì),確保評估的專業(yè)性和針對性

    調(diào)查問卷應(yīng)結(jié)合事業(yè)單位行業(yè)特點(diǎn),圍繞年度主要工作、群眾重點(diǎn)關(guān)注等方面設(shè)計(jì)制作。借助高校、專業(yè)機(jī)構(gòu)等單位專家的力量,組建第三方評估團(tuán)隊(duì)參與設(shè)計(jì),盡可能提高問卷的專業(yè)性。推行評估問題公開征集機(jī)制,在問卷設(shè)計(jì)前,通過政府網(wǎng)站、官方微博微信、新聞媒體等途徑及時(shí)、客觀地公開事業(yè)單位的主要宗旨及業(yè)務(wù)范圍、年度工作目標(biāo)、年度工作總結(jié)等信息,將評估問題的選擇權(quán)交給公眾,切實(shí)提高問卷的針對性。

    (五)強(qiáng)化評估結(jié)果運(yùn)用,建立評估結(jié)果反饋與使用機(jī)制

    完善評估結(jié)果信息公開、內(nèi)部通報(bào)等制度,形成“公眾評估——分析事業(yè)單位服務(wù)與公眾需求的差距——事業(yè)單位減少差距——公眾再評估”的循環(huán)回路,激勵事業(yè)單位“精準(zhǔn)”提升自身管理服務(wù)水平。加強(qiáng)對評估結(jié)果運(yùn)用的研究,合理提高第三方評估結(jié)果占事業(yè)單位績效考核指標(biāo)的比重,并適當(dāng)增大所占分?jǐn)?shù)比重,要避免出現(xiàn)分值區(qū)分度低、拉不開差距的現(xiàn)象;真正實(shí)現(xiàn)考核結(jié)果與干部使用、評先樹優(yōu)、績效工資、機(jī)構(gòu)編制調(diào)整“四掛鉤”,充分發(fā)揮評估的激勵約束作用。

    (六)利用“互聯(lián)網(wǎng)+評估”手段,創(chuàng)新推進(jìn)評估工作開展

    進(jìn)一步創(chuàng)新工作方式,探索通過“互聯(lián)網(wǎng)+評估”方式,將第三方評估工作移植到網(wǎng)絡(luò)上完成,拓寬公眾參與評估的渠道,降低人為因素對評估過程的干擾;將互聯(lián)網(wǎng)評估結(jié)果與當(dāng)前采取較多的電話問卷調(diào)查模式進(jìn)行橫向?qū)Ρ?,真?shí)了解評估的有關(guān)情況,達(dá)到評估對象覆蓋更全、問卷填寫更加便捷、個人信息更加保密、統(tǒng)計(jì)結(jié)果更加精確的目的。□E:FQJ

    關(guān)鍵詞:第三方評估 事業(yè)單位 精準(zhǔn)監(jiān)管

    猜你喜歡
    第三方評估事業(yè)單位
    論事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的實(shí)現(xiàn)
    加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位人事管理
    事業(yè)單位內(nèi)部控制建立探討
    事業(yè)單位中固定資產(chǎn)會計(jì)處理的優(yōu)化
    對事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理的幾點(diǎn)思考
    全面深化改革第三方評估的制度構(gòu)建研究
    江漢論壇(2016年11期)2017-02-23 20:48:53
    新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的第三方教育評估制度環(huán)境研究
    公共體育服務(wù)績效考核引入第三方評估的案例分析
    論第三方科技評估獨(dú)立性的重要性、情境性因素及實(shí)現(xiàn)
    第三方評估開拓科協(xié)智庫發(fā)展新途徑
    科技傳播(2016年14期)2016-08-11 21:26:33
    国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲最大成人中文| 久久青草综合色| 在线视频色国产色| 男女午夜视频在线观看| 亚洲美女黄片视频| 精品一品国产午夜福利视频| 宅男免费午夜| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 香蕉国产在线看| 少妇的丰满在线观看| 亚洲在线自拍视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产午夜福利久久久久久| 精品电影一区二区在线| 国产男靠女视频免费网站| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 国产激情欧美一区二区| 黑人操中国人逼视频| 一进一出抽搐gif免费好疼| 在线免费观看的www视频| 久久精品91无色码中文字幕| 最近最新中文字幕大全电影3 | 午夜视频精品福利| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 精品卡一卡二卡四卡免费| 午夜福利高清视频| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 两性夫妻黄色片| 制服人妻中文乱码| 在线观看免费视频日本深夜| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 日韩大码丰满熟妇| 中文字幕久久专区| 亚洲 国产 在线| 欧美激情极品国产一区二区三区| 人人妻人人澡人人看| 国内精品久久久久精免费| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产精品免费一区二区三区在线| 久久午夜亚洲精品久久| 真人做人爱边吃奶动态| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产欧美日韩精品亚洲av| 成年人黄色毛片网站| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 欧美日本中文国产一区发布| 99香蕉大伊视频| 免费在线观看亚洲国产| 看免费av毛片| 婷婷精品国产亚洲av在线| 淫秽高清视频在线观看| 在线av久久热| 在线观看舔阴道视频| 一进一出抽搐gif免费好疼| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 最新美女视频免费是黄的| 国产亚洲av高清不卡| 午夜免费观看网址| 久久久国产成人免费| 日韩大尺度精品在线看网址 | 国产成人一区二区三区免费视频网站| 久久精品国产综合久久久| 乱人伦中国视频| 91成年电影在线观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 搞女人的毛片| 男人舔女人下体高潮全视频| 一本久久中文字幕| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 久久久国产成人精品二区| 无限看片的www在线观看| 色在线成人网| 视频在线观看一区二区三区| 91老司机精品| 丝袜在线中文字幕| www.999成人在线观看| 真人一进一出gif抽搐免费| 一级毛片女人18水好多| 波多野结衣高清无吗| 免费高清在线观看日韩| 亚洲av电影不卡..在线观看| 又紧又爽又黄一区二区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产极品粉嫩免费观看在线| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 在线永久观看黄色视频| 午夜福利视频1000在线观看 | 久久人妻福利社区极品人妻图片| 成人18禁在线播放| 免费无遮挡裸体视频| 一a级毛片在线观看| 一级片免费观看大全| 在线播放国产精品三级| 十八禁人妻一区二区| 国产麻豆69| 精品卡一卡二卡四卡免费| 村上凉子中文字幕在线| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 国产精品九九99| 国产成人av教育| 精品国产国语对白av| 国产亚洲精品第一综合不卡| 夜夜爽天天搞| 免费观看精品视频网站| 最好的美女福利视频网| 老鸭窝网址在线观看| 伦理电影免费视频| 日韩精品青青久久久久久| 天天添夜夜摸| 亚洲国产精品久久男人天堂| 午夜福利高清视频| 69av精品久久久久久| 色尼玛亚洲综合影院| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产一区二区在线av高清观看| x7x7x7水蜜桃| 变态另类丝袜制服| 性少妇av在线| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 少妇被粗大的猛进出69影院| 99香蕉大伊视频| 在线观看舔阴道视频| 国产xxxxx性猛交| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 午夜福利在线观看吧| 91老司机精品| 无遮挡黄片免费观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产精品国产高清国产av| 国产91精品成人一区二区三区| 久久午夜亚洲精品久久| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 欧美黑人精品巨大| 亚洲人成电影免费在线| 欧美性长视频在线观看| 十八禁网站免费在线| 午夜老司机福利片| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲久久久国产精品| 国产成人av教育| 亚洲最大成人中文| 亚洲 国产 在线| 色哟哟哟哟哟哟| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产精品1区2区在线观看.| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产极品粉嫩免费观看在线| 老司机在亚洲福利影院| 91成年电影在线观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲中文字幕日韩| 欧美激情高清一区二区三区| 精品国产乱子伦一区二区三区| 此物有八面人人有两片| 亚洲精品粉嫩美女一区| 一区在线观看完整版| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 日韩欧美三级三区| 99riav亚洲国产免费| 99久久综合精品五月天人人| 午夜日韩欧美国产| 亚洲精品在线美女| 国产av一区二区精品久久| 久久精品国产亚洲av高清一级| 桃色一区二区三区在线观看| 国产1区2区3区精品| 悠悠久久av| 国产成年人精品一区二区| 久久久久国内视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 精品国产国语对白av| 神马国产精品三级电影在线观看 | 日韩国内少妇激情av| 一进一出好大好爽视频| 麻豆国产av国片精品| 国产免费男女视频| 长腿黑丝高跟| 国产精品 欧美亚洲| ponron亚洲| 亚洲七黄色美女视频| avwww免费| 国产男靠女视频免费网站| 久久亚洲真实| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产午夜精品久久久久久| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产av在哪里看| 夜夜爽天天搞| 黄色毛片三级朝国网站| avwww免费| 女警被强在线播放| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久国产乱子伦精品免费另类| 高清毛片免费观看视频网站| 欧美激情久久久久久爽电影 | 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产精品免费一区二区三区在线| 首页视频小说图片口味搜索| 少妇粗大呻吟视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 91精品三级在线观看| 久久久国产成人精品二区| 精品国产亚洲在线| а√天堂www在线а√下载| 高潮久久久久久久久久久不卡| 午夜影院日韩av| 久久久久九九精品影院| 激情在线观看视频在线高清| 露出奶头的视频| 国产av一区在线观看免费| 亚洲精品在线观看二区| 99精品久久久久人妻精品| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 91老司机精品| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 长腿黑丝高跟| а√天堂www在线а√下载| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产99久久九九免费精品| 国产成人欧美| 国产精品一区二区三区四区久久 | 一级黄色大片毛片| 国产免费av片在线观看野外av| 视频在线观看一区二区三区| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 日本欧美视频一区| 日韩av在线大香蕉| 日韩欧美在线二视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 日韩欧美三级三区| 中文字幕人妻熟女乱码| 午夜福利欧美成人| 免费看十八禁软件| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 少妇粗大呻吟视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲国产精品sss在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 搡老妇女老女人老熟妇| 香蕉国产在线看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产亚洲欧美98| 99国产精品一区二区三区| 99久久精品国产亚洲精品| 色播在线永久视频| 一级a爱片免费观看的视频| 日本免费a在线| 一区在线观看完整版| 中文字幕久久专区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 精品久久久久久久毛片微露脸| 成年女人毛片免费观看观看9| 757午夜福利合集在线观看| 国产av一区二区精品久久| 国产精华一区二区三区| 操美女的视频在线观看| 精品国产国语对白av| 麻豆久久精品国产亚洲av| 午夜福利一区二区在线看| 久久性视频一级片| 国产精品野战在线观看| 啦啦啦免费观看视频1| 午夜福利在线观看吧| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲性夜色夜夜综合| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | aaaaa片日本免费| 国产精品99久久99久久久不卡| 90打野战视频偷拍视频| 黄色毛片三级朝国网站| 国产精品一区二区三区四区久久 | 91精品国产国语对白视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲avbb在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 黄色片一级片一级黄色片| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 精品免费久久久久久久清纯| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 老汉色∧v一级毛片| 亚洲专区国产一区二区| 欧美激情 高清一区二区三区| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲全国av大片| 性色av乱码一区二区三区2| www.精华液| 12—13女人毛片做爰片一| 欧美成人性av电影在线观看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 午夜福利高清视频| 99在线人妻在线中文字幕| 国产熟女午夜一区二区三区| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 欧美亚洲日本最大视频资源| 日本精品一区二区三区蜜桃| 大香蕉久久成人网| 国产亚洲精品av在线| 99热只有精品国产| 国产精品亚洲av一区麻豆| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 极品教师在线免费播放| 伦理电影免费视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 丝袜美腿诱惑在线| 婷婷丁香在线五月| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| av网站免费在线观看视频| 国内精品久久久久精免费| 最好的美女福利视频网| 麻豆av在线久日| 麻豆一二三区av精品| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 午夜福利视频1000在线观看 | 啦啦啦免费观看视频1| 露出奶头的视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 在线观看免费视频日本深夜| 成人免费观看视频高清| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产一区二区三区视频了| 欧美激情高清一区二区三区| 人人澡人人妻人| 色综合亚洲欧美另类图片| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产又爽黄色视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 久久亚洲精品不卡| 日本三级黄在线观看| 色在线成人网| 大码成人一级视频| 欧美在线黄色| 校园春色视频在线观看| 精品一品国产午夜福利视频| 午夜久久久在线观看| 男女下面进入的视频免费午夜 | 我的亚洲天堂| 在线天堂中文资源库| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产成年人精品一区二区| 欧美久久黑人一区二区| 久久天堂一区二区三区四区| 国产在线精品亚洲第一网站| 天堂动漫精品| 国产1区2区3区精品| 国产一区二区激情短视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美黑人欧美精品刺激| 窝窝影院91人妻| 久久久水蜜桃国产精品网| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久久久久大精品| 久久久久久久久中文| 久久久久久国产a免费观看| 国产1区2区3区精品| 女性生殖器流出的白浆| 精品久久久精品久久久| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 亚洲最大成人中文| 日本 欧美在线| 亚洲五月色婷婷综合| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 精品人妻1区二区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲伊人色综图| 日本一区二区免费在线视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 变态另类丝袜制服| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 色精品久久人妻99蜜桃| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产一区二区在线av高清观看| 午夜成年电影在线免费观看| 18禁观看日本| 国产av又大| 久热爱精品视频在线9| 国产精品av久久久久免费| 最新美女视频免费是黄的| 国产真人三级小视频在线观看| 后天国语完整版免费观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 免费高清在线观看日韩| 黑人欧美特级aaaaaa片| 啦啦啦免费观看视频1| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 少妇的丰满在线观看| 午夜福利欧美成人| 制服人妻中文乱码| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 热re99久久国产66热| 丝袜美腿诱惑在线| 国产乱人伦免费视频| av视频在线观看入口| 欧美精品亚洲一区二区| 成年人黄色毛片网站| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产一区二区三区综合在线观看| 精品国产国语对白av| 黄频高清免费视频| 久热爱精品视频在线9| 成人手机av| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 国产精品久久久久久精品电影 | 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产精华一区二区三区| 国产精品99久久99久久久不卡| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 精品久久久久久久毛片微露脸| 一级毛片女人18水好多| or卡值多少钱| 不卡av一区二区三区| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲三区欧美一区| 国产国语露脸激情在线看| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久草成人影院| av视频免费观看在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲av电影在线进入| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| www.www免费av| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲自拍偷在线| 欧美中文综合在线视频| www.999成人在线观看| 午夜日韩欧美国产| 日韩av在线大香蕉| 亚洲精品国产区一区二| e午夜精品久久久久久久| 国产不卡一卡二| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产黄a三级三级三级人| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 免费人成视频x8x8入口观看| 精品国产亚洲在线| aaaaa片日本免费| 一a级毛片在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产成人精品在线电影| 亚洲av五月六月丁香网| 久久午夜亚洲精品久久| 午夜影院日韩av| 久久伊人香网站| 国产精品二区激情视频| 久久精品国产综合久久久| 免费人成视频x8x8入口观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 两人在一起打扑克的视频| 日本 av在线| 中文字幕久久专区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 97人妻天天添夜夜摸| 真人一进一出gif抽搐免费| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 在线天堂中文资源库| 又黄又粗又硬又大视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 老司机福利观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 成人永久免费在线观看视频| 高清毛片免费观看视频网站| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲精华国产精华精| 老熟妇仑乱视频hdxx| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲久久久国产精品| av电影中文网址| 亚洲精品久久国产高清桃花| 亚洲 国产 在线| 美女扒开内裤让男人捅视频| 免费高清视频大片| 国产免费男女视频| 国产色视频综合| 午夜影院日韩av| 久久午夜综合久久蜜桃| 大陆偷拍与自拍| 麻豆成人av在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 黄片播放在线免费| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产视频一区二区在线看| 99久久国产精品久久久| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 91成人精品电影| 国产人伦9x9x在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 老司机在亚洲福利影院| 女警被强在线播放| 一区二区日韩欧美中文字幕| 男男h啪啪无遮挡| 久久久久久久久久久久大奶| 男人舔女人的私密视频| √禁漫天堂资源中文www| 国产精品日韩av在线免费观看 | 精品欧美国产一区二区三| 波多野结衣av一区二区av| 91大片在线观看| 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 欧美丝袜亚洲另类 | 咕卡用的链子| 男人的好看免费观看在线视频 | 日韩免费av在线播放| 国产亚洲欧美精品永久| 国产精品九九99| 亚洲色图av天堂| 在线观看日韩欧美| 午夜福利欧美成人| 黄色毛片三级朝国网站| 日本 欧美在线| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 级片在线观看| 大陆偷拍与自拍| 一区二区三区激情视频| 狂野欧美激情性xxxx| 欧美黑人欧美精品刺激| 少妇熟女aⅴ在线视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 真人做人爱边吃奶动态| 中国美女看黄片| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 国产成人精品在线电影| 一边摸一边做爽爽视频免费| 成人国语在线视频| 久久精品影院6| 亚洲av五月六月丁香网| 久久这里只有精品19| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲一区二区三区不卡视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产真人三级小视频在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲国产欧美一区二区综合| 此物有八面人人有两片| 久久人妻av系列| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 悠悠久久av| 国产精品 欧美亚洲| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 亚洲欧美日韩高清在线视频| cao死你这个sao货| 久久欧美精品欧美久久欧美| xxx96com| 69av精品久久久久久| 日韩欧美国产一区二区入口| 最近最新中文字幕大全电影3 | 香蕉国产在线看| 男人舔女人下体高潮全视频| 色播在线永久视频| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲一码二码三码区别大吗| 97碰自拍视频| 亚洲情色 制服丝袜| 大型av网站在线播放| 男人舔女人的私密视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 狠狠狠狠99中文字幕| 欧美+亚洲+日韩+国产| 九色国产91popny在线| 最近最新中文字幕大全免费视频| 久久人人97超碰香蕉20202| av天堂久久9| 最近最新中文字幕大全免费视频| 自线自在国产av| 精品第一国产精品| 两个人视频免费观看高清| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久热在线av| 国产成人精品无人区| 韩国精品一区二区三区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 国产av一区二区精品久久| 一本综合久久免费| 欧美日韩福利视频一区二区| 丰满的人妻完整版| 中文字幕精品免费在线观看视频| 久99久视频精品免费| 在线免费观看的www视频| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产国语露脸激情在线看|