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    淺談醫(yī)院政工工作與人力資源管理的結(jié)合

    2017-11-10 00:52熊玲麗
    魅力中國 2017年45期
    關(guān)鍵詞:政工工作關(guān)系人力資源管理

    熊玲麗

    摘要:在醫(yī)院的管理過程中,政工工作和人力資源管理工作是相輔相成的,做好政工工作是人力資源得以順利進行的前題。本文就現(xiàn)在醫(yī)院的政工工作的發(fā)展現(xiàn)狀做了分析,并且探索了政工工作和人力資源管理工作聯(lián)合發(fā)展的途徑。

    關(guān)鍵詞:政工工作;人力資源管理;關(guān)系

    引言

    思想政治工作能夠提高醫(yī)院員工的整體素養(yǎng),培養(yǎng)他們的敬業(yè)愛崗精神,同時也可以激發(fā)員工的積極性,培養(yǎng)員工的責任心。醫(yī)院的人力資源管理作為醫(yī)院管理的重要組成部分,在醫(yī)院的發(fā)展過程中起到很重要的作用。

    一、醫(yī)院政工工作、人力資源管理工作二者的關(guān)系

    在醫(yī)院中管理者市場要對員工的思想有了解,作為管理這要找到改善員工思想的策略,保證員工的思想保持一個良好的發(fā)展方向,這樣就可以使得醫(yī)院有一個的良好發(fā)展方向,這就需要政工工作的大力扶持。

    另外一方面,醫(yī)院的人力資源管理者作為醫(yī)院的的重要管理人員,對醫(yī)院的發(fā)展起到重要作用。而政工工作和人力資源管理工作又是相互聯(lián)系的而且也是相互滲透的,因為人力資源管理的工作主要就是約束員工,但是在約束員工的過程中員工的思想就會有所轉(zhuǎn)變,這個時候就需要政工的工作進行協(xié)調(diào)。通常醫(yī)院是傾向與通過政工工作來引導員工的思想,但是有時候個別員工的思想覺悟不高,這個時候就需要通過醫(yī)院人力資源管理部門對員工給予行為的約束。所以,這兩種工作需要時常配合,相輔相成的。

    二、現(xiàn)狀分析

    (一)政工工作靈活度不夠

    我國的經(jīng)濟水平飛速發(fā)展,科技不斷進步,在這個過程中傳統(tǒng)的思想也逐漸被新型的思想所取代,使得思想理念要符合時代發(fā)展的潮流。但是雖然傳統(tǒng)的思想在一定的程度上改善了不少,但是目前的醫(yī)院中任然存在這傳統(tǒng)思想的陰影,在很多方面都存在的落后、死板、不能與時俱進,最后導致在實際過程中不能夠很好的適應時代發(fā)展的需要。

    與此同時,在實際的工作中針對不同的問題處理的方式都不夠靈活,比較死板,不能激發(fā)員工的創(chuàng)新能力和工作的積極性,這樣在工作中員工的精神狀態(tài)比較差沒有朝氣蓬勃的氣息,這樣對醫(yī)院的發(fā)展內(nèi)有任何好處。

    (二)醫(yī)院政工部門職能不強

    隨著醫(yī)院管理模式的不斷優(yōu)化和改革,許多醫(yī)院也開始對人力資源中運用政治思想教育的手段給予重視,但是多數(shù)醫(yī)院不能完全發(fā)揮政工工作的作用,在具體的實施過程存在很大的局限性,很多醫(yī)院在政工工作的實施工程中只是簡單的完成一些宣傳工作,其中的工作難度都不是很高,很難在實際的工作中發(fā)揮作用。在另外一方面,現(xiàn)在的醫(yī)院人力資源管理方式落伍,與先進的政治思想工作的教育,所以就制約著政工工作的落實。還有就是,在醫(yī)院中從事政工工作的得力人才匱乏,很多人對這種中作的研究程度不是很深如,再加上醫(yī)院對員工的思想教育工作實施的年限不是很長,沒有太多的經(jīng)驗。

    (三)政工工作過于粗放

    在醫(yī)院的政工工作中要對其嚴格的細化管理,將每一份工作落到實處,而不是走一個過程,做一個形式,停留在基礎的層面。然而在醫(yī)院的政工工作的開展過程中,通常由于工作的太過于隨意,太過于粗放,導致其工作不夠精細,不能與人力資源管理達到完美的結(jié)合,從而制約了醫(yī)院的發(fā)展。

    三、醫(yī)院政工工作,人力資源管理工作

    (一)創(chuàng)新工作、轉(zhuǎn)變思路

    人力資源管理工作創(chuàng)新精神不足,很多醫(yī)院的人力資源管理工作一直保持著以前的模式,只是負責員工的考勤、招聘等工作,做種模式其實并不能發(fā)揮人力資源部門的真實作用,人力資源部門是企業(yè)的核心,是提高醫(yī)院的員工綜合素養(yǎng)以及工作效益的背后力量,所以現(xiàn)在的醫(yī)院應該創(chuàng)新工作思路,轉(zhuǎn)變工作態(tài)度。其中醫(yī)院可以采取如下的作用來提高人力資源部門的工作質(zhì)量:第一:醫(yī)院應該引進更多的專業(yè)性人才,同時幫助員工學習理論的知識,提高技術(shù)能力,改善員工傳統(tǒng)的工作模式,提高員工的工作效率。第二,加強對醫(yī)院里面對新員工的培訓,新員工如果得不到老員工的全力的支持,那么他們在成才的道路上就會變得非常的緩慢。所以一定要為每一個新員工或者能力較差的員工安排以為導師,為他們提供技術(shù)方面的指導幫助他們快速成長。

    (二)強化意識,提升職能

    政工部門在醫(yī)院中的人力資源管理中得不到重視,發(fā)揮不出真正的價值,所以就需要進一步提升政工工作的意識,強化政工的職能。醫(yī)院應該樹立一種思想就是:政工的工作代表著醫(yī)院的發(fā)展,沒有政工的輔助醫(yī)院就不可能有更好的前途。為了提高政工工作的質(zhì)量,醫(yī)院就要發(fā)揚“以人為本”的培養(yǎng)員工理念,在目前,以人為本的思想是我國培養(yǎng)人才的潮流,也被譽為我國培養(yǎng)人才的方針。所以,對于醫(yī)院而言,提高員工的思想素養(yǎng),對醫(yī)院開展工作起到巨大的幫助,所以對員工進行政治思想教育是重中之重。與此同時,醫(yī)院要在政工工作人員方面加大投入的力度,保證這方面的人才充足,這樣就可以對人力資源管理工作起到作用,保障政工工作能在醫(yī)院的發(fā)展中和人力資源部門協(xié)調(diào)一致,提高員工的整體水平。

    (三)進行變革,細化工作

    由于醫(yī)院政工工作中太過于粗糙,所以醫(yī)院就需要對其進行變革,對政工的工作進行細化,推進。另外,在醫(yī)院的機制中有不完善的地方,政工要即時提出來,對落后的想法或者模式給予創(chuàng)新的策略。第一步,要遵守醫(yī)院的相關(guān)制度,完善醫(yī)院所提出制度標準,并且在此基礎上還要大力推進思想教育工作。第二步,政工單位要完善公司的考勤制度,對于優(yōu)秀的員工給予獎勵和提拔,以此來調(diào)動員工工作的積極性。第三步,政工工作中的每一項任務都要與醫(yī)院的管理部門相結(jié)合在一起,進行深化工作的性質(zhì),讓政工工作和醫(yī)院人力資源管理工作完美統(tǒng)一。

    總結(jié)

    醫(yī)院要想有長遠的發(fā)展,除了要引進高技術(shù)人才,還要在人才的管理和教育方面給予重視,這要就可以使得每一位人才在醫(yī)院變成閃閃發(fā)光的金子。所以醫(yī)院一定要注重政工工作的開展,讓政工工作和人力資源工作聯(lián)合起來,相互幫助相互促進,共同推動醫(yī)院的發(fā)展。

    參考文獻

    [1]孫鈞. 淺析醫(yī)院政工工作與人力資源管理的結(jié)合[J]. 人才資源開發(fā),2017,(12):40-41.

    [2]羅麗卿. 探析醫(yī)院政工工作和人力資源管理的有效結(jié)合[J]. 臨床醫(yī)藥文獻電子雜志,2015,2(20):4275-4276.

    [3]李志敏. 政工工作在醫(yī)院人力資源管理中的重要性分析[J]. 理論觀察,2015,(07):123-124.endprint

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