事業(yè)單位人事管理中思政教育基本原則運用探討

袁蘇惠

【摘要】事業(yè)單位要做好人事管理工作，就要對思想政治教育予以高度重視，各項工作內(nèi)容展開的過程中都將思想政治教育基本原則充分運用，以保證事業(yè)單位人事管理質(zhì)量，更好地為事業(yè)單位發(fā)展服務。本文針對事業(yè)單位人事管理中思想政治教育基本原則的運用進行研究。

【關鍵詞】事業(yè)單位；人事管理；思想政治教育；基本原則；運用

目前的事業(yè)單位數(shù)量很多，單位的性質(zhì)之間存在著很大的差異。要健全事業(yè)單位的各項管理工作，就要對人事管理工作予以高度重視，其中思想政治教育工作是人事管理工作中的重要內(nèi)容。在人事管理工作中，將政治思想教育基本原則運用于其中，通過對單位職工進行政治思想教育，可以獲得良好的效果。

一、事業(yè)單位人事管理要遵循理論結合實際的原則

事業(yè)單位人事管理要遵循理論聯(lián)系實際的原則，就是要堅定馬克思主義立場，從事業(yè)單位人事管理實際出發(fā)，對職工進行思想政治教育。教育活動要以活動的形式展開，能夠解決事業(yè)單位的實際問題。在事業(yè)單位的人事管理中，所涉及的內(nèi)容包括職稱評定、干部選拔、薪酬管理、職工福利等等各方面的問題。這些工作內(nèi)容都具有政策性。在具體的工作中，就要了解職工的心理訴求，依據(jù)理論，結合實際將可行性的人事管理方案制定出來。比如，在核定職工薪酬的時候，要按照國家出臺的事業(yè)單位的薪酬政策展開，對每一名職工所在崗位，工資級別，所需要享受的福利、津貼、補貼都要充分考慮，以使得所制定的薪酬制度符合國家規(guī)定，滿足職工的需求。

二、事業(yè)單位人事管理要遵循思政結合業(yè)務的原則

事業(yè)單位的職工具有雙重身份，既是機關人員，也是事業(yè)單位的人員，他們需要具有行政能力，還要具有一定的業(yè)務能力。而且，每個職工在不同的崗位工作，工作內(nèi)容都有所不同，所需要的教育內(nèi)容也有所不同。這就需要思想政治教育具有針對性。從業(yè)務工作的角度出發(fā)明確政治方向，圍繞著政策展開業(yè)務活動。在思想政治教育工作中，不僅要注重培養(yǎng)高素質(zhì)的職工，還要起到吸引人才的作用，能夠?qū)⑷瞬帕糇?。將思想政治教育與業(yè)務相結合，做到教育有的放矢，可以滿足職工的知識技能需求，也符合職工的心理需求，有助于幫助職工樹立正確的價值觀。

三、事業(yè)單位人事管理要遵循表揚結合批評的原則

事業(yè)單位人事管理中，要善于發(fā)現(xiàn)職工的優(yōu)點，因此要在職工中樹立榜樣，成為職工們效仿的典型。同時還要針對職工的缺點予以適當?shù)嘏u，且從消極因素中尋找積極因素，以避免消極因素給職工群體帶來不利影響，以促進員工向更好的方向發(fā)展。在事業(yè)單位人事管理中，績效考核是重要的內(nèi)容。要確?？己藴蚀_，才能夠發(fā)揮時效性，使職工的工作質(zhì)量和工作效率有所提高。事業(yè)單位人事管理中，將績效考核體系制定出來，還要將思想政治教育滲入其中，做到表揚為主，結合批評，制定科學合理的考核指標，發(fā)揮考核結果的參考性作用并合理利用，以對職工發(fā)揮激勵效應。

四、事業(yè)單位人事管理要遵循思政結合物質(zhì)的原則

事業(yè)單位人事管理中，要做到物質(zhì)與精神相結合，因此，要求對職工進行思想政治教育時，要與物質(zhì)利益相結合，提高職工的覺悟，并能夠?qū)⑺枷胝谓逃涞綆椭毠そ鉀Q實際問題的層面。對職工予以物質(zhì)回報，是對職工的肯定，是根據(jù)職工給單位帶來的社會效益和經(jīng)濟效益的回報。所以，根據(jù)事業(yè)單位人事管理工作需要以及事業(yè)單位的發(fā)展需要將薪酬體系構建起來，其中還要考慮到職工的生活需求問題，讓職工的基礎薪資能夠滿足職工的需求。符合實際的薪酬體系，就可以將職工的工作積極性激發(fā)起來，確保職工的工作狀態(tài)良好，工作績效也不斷提升。

五、事業(yè)單位人事管理要遵循身教結合言教的原則

事業(yè)單位人事管理中要遵循身教結合言教的原則，就是要求領導干部要對職工進行教育的同時，還要身體力行，嚴格規(guī)范自己的工作行為，讓自己成為職工消防的典范。事業(yè)單位的人事管理中，領導干部不可以利用自身的職務做不正當?shù)幕顒?，比如，搭順風車或者利用職務之便謀取非法利益等等。人事管理要嚴格按照政策展開，不僅要落實到具體工作中，還要覆蓋到方方面面，不能留有漏洞給人以可乘之機。人事管理人員本身上就是執(zhí)行政策的人，要在工作中做到客觀、公正，不可以根據(jù)自己的需要或者從主觀的角度出發(fā)制定規(guī)章制度，而是要著眼于大局，注重組織利益，使得所制定的人事管理制度符合國家人事政策，且能夠惠及每一名職工。

六、結束語

綜上所述，在事業(yè)單位的人事管理中，將思想政治教育滲透于其中，擺脫了傳統(tǒng)的人事管理方式，使得人事管理不再是簡單地對人實施管理，而是要組織形式多樣的活動形式，讓人事管理更具有文化色彩，以塑造軟環(huán)境，發(fā)揮文化對事業(yè)單位職工的引導作用。對事業(yè)單位職工進行思想政治教育，將正能量傳遞給職工，可以更好地實現(xiàn)人事管理目標。

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