發(fā)揮工會(huì)組織職能作用為企業(yè)輝煌增添活力

林科

堅(jiān)持“服務(wù)企業(yè)，服務(wù)職工”的原則，緊緊圍繞企業(yè)黨政中心工作，切實(shí)履行好基本職能，不斷強(qiáng)化工會(huì)組織自身建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力，團(tuán)結(jié)廣大干部職工主動(dòng)履職，凝心聚力，為企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)和各項(xiàng)工作目標(biāo)的完成作積極貢獻(xiàn)，是企業(yè)工會(huì)工作的職能所在。

一、認(rèn)真貫徹黨的各項(xiàng)會(huì)議精神，努力提高工會(huì)法制化制度化水平

深入學(xué)習(xí)貫徹黨的一系列方針、政策。將學(xué)習(xí)、貫徹、落實(shí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神作為重要政治任務(wù)，不斷提升工會(huì)干部主動(dòng)學(xué)習(xí)的自覺性和工作的積極性，深入領(lǐng)會(huì)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)。加強(qiáng)工會(huì)干部運(yùn)用法制思維和法制方式開展工作的能力，努力提升工會(huì)工作法制化水平。通過學(xué)習(xí)，切實(shí)做到依法建會(huì)、依法管會(huì)、依法履職、依法維權(quán)，切實(shí)把工會(huì)工作融入到依法治企的實(shí)踐中。

二、服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，全力推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)

1.堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，推進(jìn)企業(yè)民主管理。加強(qiáng)和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度是推進(jìn)依法管會(huì)的具體實(shí)踐。規(guī)范職代會(huì)運(yùn)作，行使職代會(huì)權(quán)利，提高職代會(huì)質(zhì)量，凡是涉及企業(yè)重大決策、改革方案、職工切身利益、黨風(fēng)廉政建設(shè)等事項(xiàng)都將提交職代會(huì)討論、通過。充分聽取廣大職工的意見與建議，要堅(jiān)持開展好職工代表巡視活動(dòng)，定期組織職工代表對(duì)集體合同履約、職工帶薪休假、安全生產(chǎn)情況、節(jié)能減排及重點(diǎn)建設(shè)工程等內(nèi)容進(jìn)行巡視，并抓好落實(shí)和反饋工作，進(jìn)一步拓展民主管理工作的廣度和深度，保證職工的源頭參與，切實(shí)履行工會(huì)組織的維權(quán)職能，保證職工的民主政治權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)重點(diǎn)工作的完成。

2.深化企務(wù)公開，推進(jìn)企業(yè)民主監(jiān)督。大力實(shí)施企務(wù)公開是推進(jìn)依法治企、完善現(xiàn)代企業(yè)制度、提高企業(yè)管理水平的有效途徑。對(duì)職工關(guān)心的各種熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，及時(shí)、準(zhǔn)確進(jìn)行公開。堅(jiān)持做到公開常態(tài)化、透明化，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。

三、維護(hù)職工權(quán)益，全力推進(jìn)企業(yè)和諧環(huán)境建設(shè)

1.堅(jiān)持集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂落實(shí)。不斷規(guī)范平等協(xié)商和集體合同簽訂工作，堅(jiān)持集體協(xié)商與簽訂集體合同與《勞動(dòng)法》及其他法律、法規(guī)相符合，與企業(yè)發(fā)展的實(shí)際相統(tǒng)一。組織職工代表對(duì)集體合同履約情況進(jìn)行巡視，主要針對(duì)勞動(dòng)合同簽訂情況、工資與收入、工作時(shí)間、休息休假、勞保用品發(fā)放、女工特殊權(quán)益保護(hù)等方面工作的落實(shí)情況進(jìn)行全面檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問題并提出整改意見，切實(shí)維護(hù)職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益。

2.依法維護(hù)好職工的合法權(quán)益。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)法賦予工會(huì)組織的基本職責(zé)。要進(jìn)一步強(qiáng)化工會(huì)組織的源頭參與，暢通和拓寬職工群眾在訴求表達(dá)、利益協(xié)調(diào)、權(quán)益保障等方面的渠道，積極引導(dǎo)職工以理性合法的方式解決勞動(dòng)關(guān)系矛盾，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。

3.積極關(guān)注弱勢(shì)群體，幫扶困難職工。不斷加強(qiáng)困難職工幫扶工作，堅(jiān)持開展兩節(jié)“送溫暖”活動(dòng)，對(duì)傷病住院和生活困難的職工進(jìn)行慰問并發(fā)放慰問品和救助金。堅(jiān)持開展職工大病醫(yī)療互助工程工作，開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，組織退休職工和全部女工健康體檢，保障職工權(quán)益。在做好物質(zhì)幫扶的同時(shí)，還要加強(qiáng)對(duì)職工的心理和人文關(guān)懷，開展好一人一事的職工思想政治工作，進(jìn)一步凝聚人心、振奮精神。

四、抓好勞動(dòng)競(jìng)賽，全力促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)

1.創(chuàng)新開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。開展好勞動(dòng)競(jìng)賽是激發(fā)廣大職工勞動(dòng)熱情的有效辦法。大力開展安全知識(shí)進(jìn)車間、進(jìn)班組競(jìng)賽活動(dòng)，力求把《安全生產(chǎn)法》宣傳貫徹做到全覆蓋，共同推進(jìn)依法治企，營造學(xué)法、知法、用法、守法的濃厚氛圍。要深入開展“雙增雙節(jié)”活動(dòng)，激勵(lì)廣大職工從崗位入手著手，圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營建設(shè)、降本增效、節(jié)支降耗、開展修舊利廢、金點(diǎn)子合理化建議征集等活動(dòng)，挖掘潛力，釋放潛能，全力為企業(yè)創(chuàng)收增效，同時(shí)為提高職工的技能業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)職工學(xué)技術(shù)、愛技術(shù)、用技術(shù)的勞動(dòng)競(jìng)賽熱情，廣泛開展技術(shù)比武活動(dòng)和師徒幫教活動(dòng)，以導(dǎo)師帶徒的形式，激發(fā)職工主動(dòng)學(xué)習(xí)，掌握技能的積極性、主動(dòng)性，為職工成長成材搭建平臺(tái)。

2.持續(xù)開展群眾安全活動(dòng)。開展以“反三違、查隱患、保安全”為主要內(nèi)容的群監(jiān)網(wǎng)員活動(dòng)。嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，不斷完善群監(jiān)網(wǎng)員、女工協(xié)管員隊(duì)伍建設(shè)。女工協(xié)管隊(duì)伍要圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)扎實(shí)開展好冬送溫暖、夏送清涼、安全囑托等安全協(xié)管活動(dòng)。要通過開展“安全網(wǎng)員活動(dòng)日”、“百日安全無事故”、“安康杯”競(jìng)賽等系列活動(dòng)，把安全理念、安全思想工作滲透到安全生產(chǎn)的全過程，推動(dòng)企業(yè)安全、健康發(fā)展。

五、創(chuàng)新服務(wù)特色，全力推進(jìn)企業(yè)和諧文化建設(shè)

1.推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設(shè)。深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)，以建立和完善終身學(xué)習(xí)、終身教育體系為重點(diǎn)，推動(dòng)創(chuàng)建各類學(xué)習(xí)型組織，圍繞企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，努力培養(yǎng)知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工。

2.加大先進(jìn)文化教育。文化也是一種生產(chǎn)力，要以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為主要內(nèi)容，在廣大職工中深入持久開展培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀活動(dòng)，不斷增強(qiáng)廣大職工熱愛企業(yè)、熱愛工作、愛崗敬業(yè)的主人翁責(zé)任感。要廣泛深入地宣傳勞模的先進(jìn)事跡、優(yōu)秀品格和高尚精神，努力營造崇尚勞模、爭(zhēng)創(chuàng)一流的文化氛圍，充分發(fā)揮勞模在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的影響力和帶動(dòng)力。

3.豐富職工業(yè)余文化生活。豐富多彩的文化體育活動(dòng)，有利于內(nèi)聚人氣外塑形象，提高職工團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)向心力，引導(dǎo)職工以積極向上的精神狀態(tài)投身企業(yè)發(fā)展，堅(jiān)持“基層為主、小型多樣、服務(wù)大局、陶冶職工”的工作需求，積極開展職工群眾喜聞樂見的趣味文體活動(dòng)，最大限度吸引職工參加全民健身活動(dòng)，提高職工健康素質(zhì)，不斷推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

六、圍繞組織建設(shè)工作要領(lǐng)，全面加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)展示新形象

開展好工會(huì)干部理論業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)活動(dòng)。為不斷提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)、技能水平、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層一線，積極為職工辦實(shí)事、做好事、解難事，履行好工會(huì)第一知情人和第一報(bào)告人的職責(zé)，一是要積極組織工會(huì)干部、職工深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在中央群團(tuán)工作會(huì)議中的重要講話和中央、省市委《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作意見》精神。深入分析研判工會(huì)工作面臨的新形勢(shì)、新問題，找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)。二是要對(duì)工會(huì)干部、車間分會(huì)主席進(jìn)行“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”的培訓(xùn)，通過培訓(xùn)切實(shí)提高工會(huì)人員履職盡責(zé)的能力把工會(huì)干部培養(yǎng)鍛煉成為服務(wù)型、學(xué)習(xí)型、管理型和職工依賴的“知心人”、“娘家人”，把工會(huì)組織真正建設(shè)成為職工支持、信賴的“職工之家”。

有信念才有希望，有精神才有力量，創(chuàng)新工會(huì)工作，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，我們肩負(fù)著重大責(zé)任和光榮使命。工會(huì)組織要緊緊圍繞企業(yè)中心，服務(wù)企業(yè)大局，以保障職工合法權(quán)益、維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定為工作主線，切實(shí)保持和增強(qiáng)工會(huì)組織和工會(huì)工作的政治性、先進(jìn)性、群眾性。

（作者單位：山西神州煤業(yè)有限責(zé)任公司）endprint