公司福利還可以這樣任性

維尼

無(wú)限期帶薪假、冷凍卵子、帶寵物上班……

新一代的求職者不再抱著“貪婪是好事兒”的心態(tài)，相反，比起優(yōu)渥的薪資，很多職場(chǎng)新人如今更看重就職公司能否給他們提供優(yōu)質(zhì)的生活。

倫敦人亞當(dāng)·布拉德福德和加利福尼亞人喬丹·斯溫希望找到一份可以平衡工作與生活的工作，經(jīng)歷了一番努力后兩人決定自己創(chuàng)業(yè)。兩人是在社交媒體Instagram上相識(shí)的，并一起走訪了4大洲30多個(gè)國(guó)家，為他們的社會(huì)企業(yè)咨詢公司做調(diào)查。

喬丹說(shuō)，單干就意味著他們可以在任何地方工作。“我們享受能在摩洛哥的露天咖啡廳工作，也可以在肯尼亞的沙灘上，有需要的話，還可以在倫敦中心的一張共享辦公桌上工作?！眴痰ふf(shuō)道。

如今，有越來(lái)越多的人像亞當(dāng)和喬丹一樣出來(lái)單干，很多公司也開(kāi)始提供額外的工作福利來(lái)吸引、留住員工。不過(guò)，這些福利并不總是像看起來(lái)那么好。

“我曾經(jīng)跟一些雇員聊過(guò)，他們的公司提供的福利真是令人驚訝——餐食、醫(yī)保，甚至如果他們想在家里開(kāi)派對(duì)的話還提供酒水?！敝醒胩m開(kāi)夏大學(xué)心理學(xué)高級(jí)講師桑迪·曼說(shuō)道，“缺點(diǎn)是，員工感覺(jué)自己為公司所有，以及自己被期待要將畢生精力都奉獻(xiàn)給公司。工作之外的生活時(shí)間變得越來(lái)越少，工作也變得十分消耗人?！?/p>

有鑒于此，現(xiàn)在來(lái)看看那些最好的工作福利。

免費(fèi)假期

提供者：愛(ài)彼迎、Macildowie

愛(ài)彼迎是一家住宿租賃網(wǎng)站，公司為美國(guó)員工提供每年高達(dá)2000美元的津貼，員工可以去公司在全世界的任意房屋住宿。這家公司被雇主評(píng)估網(wǎng)站Glassdoor選為2016年最佳公司，其旅行津貼被視為最有吸引力的一項(xiàng)福利。

羅·戴維斯是英格蘭中部地區(qū)招聘公司Macildowie的高級(jí)咨詢師，這家公司也提供免費(fèi)假期的工作福利，以鼓勵(lì)員工認(rèn)真工作。羅本人就曾因工作得力而贏得了2次紐約旅行和4次去拉斯維加斯的旅行。

“這樣的假期可以鼓勵(lì)員工對(duì)公司保持忠誠(chéng)，”羅說(shuō)，“當(dāng)你參加過(guò)一次旅行，你就不想錯(cuò)過(guò)下一次旅行，于是你就會(huì)想要更加努力工作，來(lái)贏得下一次旅行?！?h4>無(wú)限帶薪假期

提供者：網(wǎng)飛公司、領(lǐng)英、維珍管理有限公司

美國(guó)流媒體巨頭網(wǎng)飛率先提出了“無(wú)限制假期”的概念，該公司在網(wǎng)站上這樣聲稱：“我們的休假制度就是‘休假，對(duì)于每年有多少周假，公司沒(méi)有任何規(guī)定?！?/p>

全球著名的職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英也為美國(guó)員工提供無(wú)限自主休假，聲稱將給予員工“更多的靈活性以及自主權(quán)”。

維珍品牌的創(chuàng)始人理查德·布蘭森聽(tīng)說(shuō)其他企業(yè)的這個(gè)政策后，也決定效仿。2014年，他的商業(yè)帝國(guó)旗下的維珍管理有限公司也引進(jìn)了無(wú)限休假制度。

維珍管理有限公司的人力運(yùn)營(yíng)主管莎倫·波梅爾表示，這個(gè)決定已經(jīng)得到了員工們的“良好反響”。不過(guò)，這家公司只有一小部分人——180人——可以享受到這一福利，目前這一制度還沒(méi)有在全公司范圍內(nèi)實(shí)施。而且，維珍管理有限公司和領(lǐng)英都不能提供數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明現(xiàn)在總共有多少人享用了這一福利。

另一方面，“無(wú)限假期”聽(tīng)起來(lái)雖然很不可思議，但現(xiàn)實(shí)情況卻有些不同?！白杂煽梢越o人一種如雇主般的強(qiáng)烈擁有感和責(zé)任感，很多人到最后可能根本沒(méi)有休假?！鼻樯虒＜姨乩S斯·布拉德伯里在一篇文章中寫道。

冷凍卵子

提供者：蘋果、臉書

科技公司一直有一個(gè)問(wèn)題，就是很難招到女性員工，針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，蘋果和臉書想出了一個(gè)有爭(zhēng)議的解決辦法——如果美國(guó)女性員工有保險(xiǎn)計(jì)劃，公司將提供20000美元給她們儲(chǔ)存卵子。

“我們希望可以讓女員工更好地投入到工作中，就像她們呵護(hù)所愛(ài)的人、養(yǎng)育家庭一樣?！碧O果在2015年的一份聲明中說(shuō)道。

女性如果可能晚育，或是想等準(zhǔn)備好了再懷孕，冷凍卵子會(huì)是一個(gè)解決方法。不過(guò)這項(xiàng)計(jì)劃一經(jīng)公布，就招致了許多批評(píng)，一些人認(rèn)為這是在向女員工施加壓力，讓她們?yōu)榱斯ぷ鳡奚匀粦言械臅r(shí)間。而且，這項(xiàng)技術(shù)并不能確保受孕成功——2014年英國(guó)轉(zhuǎn)移冷凍胚胎的懷孕率僅為22.2%。

帶狗上班

提供者：包括谷歌和瑪氏寵物護(hù)理在內(nèi)的大部分雇主

這個(gè)消息對(duì)貓迷或過(guò)敏患者來(lái)說(shuō)也許是壞消息，但有一位老板表示，自從他們的辦公室多了一只獅子狗后，簡(jiǎn)直是產(chǎn)生了“轟動(dòng)效應(yīng)”。

“從數(shù)據(jù)上來(lái)看，寵物要比一些我們通常認(rèn)為的辦公室必備用品，如淋浴，還要受歡迎?！?數(shù)字辦公空間平臺(tái)哈勃的聯(lián)合創(chuàng)始人阿加瓦爾·圖沙爾說(shuō)道。

據(jù)研究，狗是辦公室的吉祥物，英國(guó)8%的雇員有養(yǎng)狗。通常是科技公司和寵物食品公司最有可能提供這項(xiàng)福利，比如谷歌。谷歌公司里有許多愛(ài)狗人士是出了名的，谷歌甚至有這樣一條員工行為準(zhǔn)則：“我們喜歡貓，但我們是一家愛(ài)犬公司，所以通常來(lái)說(shuō)，如果辦公室里出現(xiàn)貓會(huì)令我們很緊張。”

不過(guò)，雖然這些公司允許帶狗上班，但也規(guī)定雇員必須先與其他同事商量。

不管是免費(fèi)假期，還是帶狗上班，對(duì)于大多數(shù)人而言，家庭與工作的界限正變得越來(lái)越模糊。心理學(xué)家們并不認(rèn)為這是好事?！懊總€(gè)人都有需要下班的時(shí)候，停工期是必須的?！?桑迪·曼說(shuō)道。endprint