單位遭遇兼并能否解聘優(yōu)秀員工

文/本刊綜合

單位遭遇兼并能否解聘優(yōu)秀員工

文/本刊綜合

《北方人》編輯部：

我所在的公司因?yàn)樵O(shè)備老舊、管理落后，致使效益日漸下滑，甚至生產(chǎn)經(jīng)營到了崩潰的邊緣。兩個(gè)月前，一家單位決定兼并公司，并準(zhǔn)備遷移，還與公司簽訂了相關(guān)協(xié)議。由于兼并后需要裁減大批人員，近日，公司向包括我在內(nèi)的42名員工，在額外支付一個(gè)月工資的基礎(chǔ)上，宣布解除與我們的勞動合同。我在公司期間，一直是“老模范”“老先進(jìn)”，屬于優(yōu)秀員工，公司真的能將我解聘嗎？

沈雙荷

讀者沈雙荷：

公司可以這樣做，而且與其他員工同等對待。雖然《勞動合同法》第三十九條只是規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”但是，這并不等于用人單位只有在員工存在嚴(yán)重過錯(cuò)，才能解聘員工。其原因是《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

這就是說，只要具有上述規(guī)定所列三種情形之一，即使員工沒有過錯(cuò)，即使該員工是單位的“老模范”“老先進(jìn)”，用人單位同樣可以根據(jù)實(shí)際情況，在提前三十日以書面形式通知員工，或者在額外支付員工一個(gè)月工資的基礎(chǔ)上解除勞動合同。就上述規(guī)定（三）中所提到的“客觀情況”，《勞動合同法實(shí)施條例》第56條的解釋是：“是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。”正因?yàn)槟闼诠颈黄渌麊挝患娌?，并有遷移準(zhǔn)備，屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”，所以，公司可以通過提前三十日以書面形式通知的方式，解除與你的勞動合同。