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    探析企業(yè)文化與企業(yè)管理的相互關(guān)系

    2017-11-07 03:59:04王彥軍中國航發(fā)哈爾濱東安發(fā)動機(jī)有限公司
    消費導(dǎo)刊 2017年11期
    關(guān)鍵詞:文化管理企業(yè)

    王彥軍 中國航發(fā)哈爾濱東安發(fā)動機(jī)有限公司

    探析企業(yè)文化與企業(yè)管理的相互關(guān)系

    王彥軍 中國航發(fā)哈爾濱東安發(fā)動機(jī)有限公司

    在經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展下,各企業(yè)的發(fā)展速度也迅速加快,作為推動企業(yè)發(fā)展有效手段之一的企業(yè)文化與企業(yè)管理,在企業(yè)中的作用也日益凸顯出來。本文簡述了企業(yè)文化的含義,并從企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)的管理、企業(yè)管理是企業(yè)文化的導(dǎo)向兩方面闡述了企業(yè)文化與企業(yè)管理的相互關(guān)系。

    企業(yè)文化 企業(yè)管理 相互關(guān)系

    引言

    時代發(fā)展的方向決定了企業(yè)未來的發(fā)展方向,在現(xiàn)今的社會,技術(shù)需要創(chuàng)新、改革需要深化、對企業(yè)文化需要加強建設(shè)和發(fā)展。企業(yè)文化對于企業(yè)的管理具有重要意義,對企業(yè)的環(huán)境和健康發(fā)展非常關(guān)鍵。良好的管理環(huán)境可以給企業(yè)成員帶來一種文化精神的動力,將個人的工作能力進(jìn)行充分的施展,這對于企業(yè)的發(fā)展來說是至關(guān)重要的力量源泉。企業(yè)文化和企業(yè)管理的關(guān)系是互相融合、相輔相成的,其共同促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展。

    一、企業(yè)文化的含義

    企業(yè)文化指的是一種認(rèn)知和信念,它主要是企業(yè)自身為了更好地生存和發(fā)展,對問題進(jìn)行處理和解決,從而樹立企業(yè)內(nèi)部全體成員一致認(rèn)可并且共同享有、遵守的一種認(rèn)知和信念。企業(yè)的文化首先是從企業(yè)自身的背景和實際情況出發(fā)所形成的,它是企業(yè)自身核心思想、理念和經(jīng)營管理主張的一個體現(xiàn)。在企業(yè)思想文化的表現(xiàn)上,首先它會體現(xiàn)為企業(yè)的物質(zhì)文化,包括企業(yè)內(nèi)部的日常工作行為和思想風(fēng)氣,其次還有制度和準(zhǔn)則,最后是精神和核心。企業(yè)的文化是企業(yè)的一個文明成果,也是管理發(fā)展有序的一個體現(xiàn)。創(chuàng)建自己的企業(yè)文化可以增強企業(yè)自身的凝聚力,使其可以達(dá)到更好的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

    二、企業(yè)文化與企業(yè)管理的相互關(guān)系

    企業(yè)文化與企業(yè)管理之間是相互融合相互促進(jìn)的,要保證其關(guān)系的融洽,就要提升員工認(rèn)識、加強企業(yè)文化建設(shè)、完善企業(yè)管理制度、構(gòu)建核心價值觀。企業(yè)的文化建設(shè)是企業(yè)管理工作開展的一個基礎(chǔ)性內(nèi)容,要重視這項工作的開展,并且通過各種手段促進(jìn)這個工作更好的完成。在企業(yè)文化與企業(yè)管理的關(guān)系中,前者可以促進(jìn)企業(yè)管理工作的開展,為企業(yè)管理提供指導(dǎo)思想。企業(yè)文化與企業(yè)管理的相互關(guān)系如圖1所示。

    圖1 企業(yè)文化與企業(yè)管理的相互關(guān)系

    (一)企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)的管理

    建設(shè)企業(yè)文化能夠擴(kuò)展企業(yè)的發(fā)展,能夠促進(jìn)企業(yè)的管理。良好的企業(yè)文化給企業(yè)員工塑造出一種積極向上的工作環(huán)境,使員工充滿精神力量,從而能推動其在工作中有更好的凝聚力,工作質(zhì)量也會隨之提升。因此,企業(yè)可以優(yōu)化自身的資源配置,深化企業(yè)的內(nèi)涵,提升企業(yè)的管理水平,給企業(yè)的發(fā)展帶來一定的助推作用。

    1.帶給企業(yè)凝聚力,為企業(yè)管理的實施提供指導(dǎo)。企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略管理離不開企業(yè)文化的指導(dǎo),企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與文化支撐是分不開的,企業(yè)文化能夠給企業(yè)管理指明正確管理方向。企業(yè)的文化直接影響著企業(yè)的發(fā)展,建立優(yōu)良的企業(yè)文化是正確管理的關(guān)鍵,不僅要滿足企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展形勢,還要能夠?qū)ζ髽I(yè)未來的發(fā)展有一定的走向預(yù)測。企業(yè)文化是企業(yè)管理的支撐力量,因為企業(yè)文化不僅是一種文化,還是一種支撐企業(yè)思想管理的無形的力量。企業(yè)的環(huán)境受到企業(yè)文化的渲染,在文化渲染的環(huán)境下工作,企業(yè)員工也會更加的具有責(zé)任意識,將企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)當(dāng)作自己的職業(yè)規(guī)劃,不斷的挑戰(zhàn)自我能力,在工作中更具有責(zé)任意識,員工的凝聚力量會帶動企業(yè)的發(fā)展,樹立企業(yè)良好的社會形象,使企業(yè)在行業(yè)競爭中更具有優(yōu)勢。

    2.約束員工,實現(xiàn)對員工的行為管理。企業(yè)的規(guī)范制度本身就是一種企業(yè)文化,企業(yè)的約束機(jī)制也是從企業(yè)文化的角度出發(fā)進(jìn)行制定的,而企業(yè)的員工也會按照這種制度約束自身的行為,使企業(yè)的管理更加規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)的制度主要是約束員工的行為;企業(yè)文化讓員工明確的了解到企業(yè)是一個集體,應(yīng)該遵守統(tǒng)一規(guī)則,員工約束自身的行為習(xí)慣,使企業(yè)的管理得到落實;在企業(yè)管理實效發(fā)揮的同時,企業(yè)的文化也就顯現(xiàn)出來了,企業(yè)制度的落實和執(zhí)行,就是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)。企業(yè)文化主要就是能夠塑造企業(yè)的文化氛圍,使員工得到思想上的感染,引導(dǎo)員工形成相同的價值觀,在這種思想的影響下約束自身的行為習(xí)慣,同時也實現(xiàn)了對員工的行為管理。

    (二)企業(yè)管理是企業(yè)文化的導(dǎo)向

    企業(yè)管理是在對企業(yè)的各類資源進(jìn)行動態(tài)管理的一個過程,指揮企業(yè)的各類資源進(jìn)行運作。企業(yè)文化具有一定的動態(tài)性質(zhì),企業(yè)管理會在一定程度上制約企業(yè)文化。企業(yè)的管理需要有明確的戰(zhàn)略,而企業(yè)文化對管理具有重要的指導(dǎo)作用;無形的企業(yè)文化需要建立在企業(yè)管理這種有形的物質(zhì)上,為企業(yè)文化的發(fā)展方向進(jìn)行導(dǎo)向,使企業(yè)文化發(fā)揮出自身應(yīng)用價值;企業(yè)文化價值的實現(xiàn)則是需要能夠落實在企業(yè)的管理工作上;企業(yè)的管理將企業(yè)的文化轉(zhuǎn)變成一種執(zhí)行行為,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展;執(zhí)行力的提高也會使企業(yè)的員工有更強的責(zé)任意識,在企業(yè)文化的影響下樹立起正確的價值觀,對于企業(yè)的發(fā)展非常重要。

    三、結(jié)語

    總之,要保證企業(yè)的快速健康發(fā)展,企業(yè)文化與企業(yè)管理二者缺一不可,要合理地處理其二者的關(guān)系,使之更好地發(fā)揮作用,更好地融合,滲透、貫穿到企業(yè)發(fā)展中,為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。在充分發(fā)揮企業(yè)管理作用的同時,也使企業(yè)文化具有可行性、實踐性,并不是空中樓閣。以此,不斷促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,使其走上長遠(yuǎn)的發(fā)展道路,能夠在競爭激烈的市場中不斷前行。

    [1]齊冰冰.企業(yè)文化與企業(yè)管理的相互關(guān)系探討[J].中國商論,2017,03:165-166.

    [2]戴青波.企業(yè)文化與企業(yè)管理的相互關(guān)系探討[J].南方農(nóng)機(jī),2017,06:140.

    [3]王加金.企業(yè)文化與企業(yè)管理的相互關(guān)系研究論述[J].中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué),2016,S1:72-74.

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