探索構(gòu)建工會(huì)維護(hù)職工安全健康權(quán)益新模式

周珺

摘 要：當(dāng)今社會(huì)，人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源，健康的職工隊(duì)伍是企業(yè)寶貴的財(cái)富，職工的身心健康關(guān)系到企業(yè)的健康成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展。工會(huì)作為職工的代言人，應(yīng)該在新形勢(shì)下做好相應(yīng)的維護(hù)職工安全健康的工作，幫助職工獲得其應(yīng)有的權(quán)益。本文解析了當(dāng)前企業(yè)職工身體健康的重要性，之后探索了相應(yīng)的解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：工會(huì)；職工安全；健康權(quán)益

在我國(guó)，不論是中央還是地方政府，近年來(lái)越發(fā)重視企業(yè)職工的安全健康維權(quán)工作，在企業(yè)中職工是非常重要的組成部分，為了更好的為職工的身體安全健康負(fù)責(zé)，工會(huì)便具有不可替代的作用，有了工會(huì)這一基礎(chǔ)，其能夠在實(shí)際的生產(chǎn)工作中積極探索預(yù)防職業(yè)安全健康方面的措施與方法，與時(shí)俱進(jìn)更新維權(quán)理念，找到工會(huì)工作的方向，構(gòu)建新的工作機(jī)制，以便于更加深入的開(kāi)展企業(yè)職工的健康維權(quán)工作就，達(dá)到既為職工謀取福利，同時(shí)也推動(dòng)了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

1 當(dāng)前企業(yè)職工身體健康的重要性分析

習(xí)近平總書記指出：人民身體健康是全面建成小康社會(huì)的重要內(nèi)涵，是每一個(gè)人成長(zhǎng)和實(shí)現(xiàn)幸福生活的重要基礎(chǔ)。十八大報(bào)告指出，健康是促進(jìn)人的全面發(fā)展的必然要求，要切實(shí)提高人民身心健康水平。對(duì)企業(yè)而言，健康的職工隊(duì)伍是寶貴的財(cái)富，職工的身心健康關(guān)系到企業(yè)的健康成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)工會(huì)組織要從提高職工健康素質(zhì)就是提高企業(yè)健康發(fā)展指數(shù)的高度出發(fā)，以構(gòu)建“健康企業(yè)”為目標(biāo)，以“健康伴我行”活動(dòng)主題為牽引，廣泛推行全員健身運(yùn)動(dòng)，不斷開(kāi)創(chuàng)新常態(tài)下工會(huì)工作的新方法新途徑。

2 構(gòu)建工會(huì)維護(hù)職工安全健康權(quán)益的思路分析

（一）構(gòu)建“健康企業(yè)”的具體實(shí)踐

企業(yè)工會(huì)組織要把提高職工身心健康水平作為促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定和健康發(fā)展的重要內(nèi)容，引導(dǎo)廣大職工增強(qiáng)健康意識(shí)，提高身心素質(zhì)，樹(shù)立“積極培養(yǎng)體育愛(ài)好，堅(jiān)持參加體育鍛煉”的理念。按照“一三五”工作模式“健康企業(yè)”建設(shè)，即圍繞一個(gè)主題（“健康伴我行”），搭建三個(gè)平臺(tái)（全員健身平臺(tái)、健康關(guān)愛(ài)平臺(tái)、科學(xué)健康指導(dǎo)服務(wù)平臺(tái)），實(shí)現(xiàn)五大目標(biāo)（經(jīng)常參加體育鍛煉的人數(shù)進(jìn)一步增加，全員健身活動(dòng)內(nèi)容更加豐富，全員健身組織網(wǎng)絡(luò)更加健全，職工健康關(guān)愛(ài)工作更加全面，科學(xué)健康指導(dǎo)服務(wù)更加完善）。

（二）全面開(kāi)展全員健身運(yùn)動(dòng)

鼓勵(lì)日?；∩砘顒?dòng)。以“每天鍛煉1小時(shí)”為口號(hào)，堅(jiān)持“廣泛發(fā)動(dòng)、因地制宜、小型多樣、長(zhǎng)期堅(jiān)持”的原則，大力開(kāi)展游泳、網(wǎng)球、籃球、足球、乒乓球、羽毛球等競(jìng)技性強(qiáng)、普及面廣的體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，廣泛組織徒步、登山、騎行、瑜伽、太極、舞蹈等喜聞樂(lè)見(jiàn)、簡(jiǎn)單易行的健身活動(dòng)。積極開(kāi)展各具特色的“全員健身日”、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、工間操等活動(dòng)。努力形成“天天有鍛煉、周周有活動(dòng)、月月有比賽”的氛圍。

健全健身組織網(wǎng)絡(luò)。各公司工會(huì)至少打造一項(xiàng)健身品牌活動(dòng)，各基層工會(huì)組織每年至少組織開(kāi)展一項(xiàng)健身活動(dòng)。全面加強(qiáng)各類運(yùn)動(dòng)協(xié)會(huì)建設(shè)，支持協(xié)會(huì)有計(jì)劃地開(kāi)展活動(dòng)。加強(qiáng)統(tǒng)籌管理、豐富活動(dòng)內(nèi)容和形式、增強(qiáng)活動(dòng)吸引力。鼓勵(lì)同一區(qū)域內(nèi)相關(guān)單位聯(lián)合開(kāi)展活動(dòng)，形成“組織推動(dòng)、品牌帶動(dòng)、區(qū)域聯(lián)動(dòng)”的工作模式。

健身活動(dòng)不應(yīng)該是固定的，應(yīng)該是多樣的活動(dòng)。為了增加健身活動(dòng)的樂(lè)趣，企業(yè)可以定期展開(kāi)合理化建議的征集，企業(yè)職工是企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)的執(zhí)行者，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的同時(shí)也需要對(duì)自己負(fù)責(zé)，因此，對(duì)企業(yè)的健身活動(dòng)應(yīng)該提出合理化的建議，之后工會(huì)將所提的建議進(jìn)行整理和歸納，并有專人嚴(yán)格實(shí)施、鑒定與推廣。

（三）積極開(kāi)展健康關(guān)愛(ài)行動(dòng)

開(kāi)展健康權(quán)益守護(hù)行動(dòng)。要始終把職工生命安全放在首位，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，改善勞動(dòng)衛(wèi)生條件，加強(qiáng)職業(yè)病防治，保障職工群眾生命安全和健康權(quán)益。關(guān)注衛(wèi)生醫(yī)療單位每年組織的體檢活動(dòng)，根據(jù)職工歷年體檢資料，對(duì)職工的身體健康發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行分析，配合醫(yī)療單位提出的保健措施，實(shí)施監(jiān)督指導(dǎo)。積極落實(shí)職工休息休假權(quán)利，科學(xué)、合理安排工作任務(wù)，可根據(jù)實(shí)際情況采取錯(cuò)峰休假等形式，切實(shí)保障職工的休息休假權(quán)益。

大力開(kāi)展走基層行動(dòng)。積極構(gòu)建覆蓋廣泛、運(yùn)行有效、科學(xué)規(guī)范的服務(wù)體系。主動(dòng)關(guān)心、關(guān)注、關(guān)愛(ài)職工，特別關(guān)注困難職工、境外職工和“苦、難、險(xiǎn)、累”項(xiàng)目基地職工的工作和生活狀況、思想動(dòng)態(tài)、身心健康情況，積極開(kāi)展“送清涼”、“送溫暖”等關(guān)愛(ài)活動(dòng)。要與基層職工群眾進(jìn)行面對(duì)面、心貼心的接觸，傾聽(tīng)群眾呼聲，為群眾解決實(shí)際困難，增強(qiáng)職工的歸屬感。

進(jìn)一步推進(jìn)職工心理關(guān)愛(ài)計(jì)劃。積極關(guān)注職工心理健康，通過(guò)EAP平臺(tái)，為職工提供心理健康咨詢和心理疏導(dǎo)服務(wù)，有效幫助職工緩解工作壓力、調(diào)節(jié)工作情緒、提高工作積極性。積極開(kāi)辦心理健康講座，通過(guò)微信等新媒體手段，定期發(fā)布有益身心健康的相關(guān)?？?。有條件的公司應(yīng)積極設(shè)立心理疏導(dǎo)場(chǎng)所，幫助職工調(diào)整心態(tài)，減輕心理壓力。探索建立職工心理危機(jī)干預(yù)預(yù)警機(jī)制，不斷拓展和深化EAP服務(wù)內(nèi)容。另外，應(yīng)該落實(shí)職工療休養(yǎng)制度，此制度的實(shí)行是企業(yè)工會(huì)和企業(yè)經(jīng)過(guò)平等協(xié)商進(jìn)行集體合同的簽訂，主要內(nèi)容是公司提供資金與時(shí)間，工會(huì)組織健康療養(yǎng)，而對(duì)于企業(yè)內(nèi)部表現(xiàn)較好的先進(jìn)職工，可以組織其去云南、海南以及深圳等地進(jìn)行療養(yǎng)，以提高職工的工作歸屬感，進(jìn)而更好的為企業(yè)工作。

（四）廣泛開(kāi)展科學(xué)健康指導(dǎo)服務(wù)

舉辦“道德講堂”，培養(yǎng)高尚情操。要大力弘揚(yáng)良好道德風(fēng)尚，廣泛普及社會(huì)主義核心價(jià)值觀，提升職工道德健康水平。充分利用現(xiàn)有的資源和載體，開(kāi)辦“道德講堂”。以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人”的形式，講述凡人善舉，傳播核心價(jià)值。要努力使“道德講堂”成為廣大職工易于參與、樂(lè)于參與的有效平臺(tái)。通過(guò)“道德講堂”建設(shè)，普及道德理念，講述道德故事，弘揚(yáng)道德精神，匯聚道德力量，樹(shù)立愛(ài)國(guó)、愛(ài)企、愛(ài)家的新風(fēng)尚。

開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)，提高職工責(zé)任意識(shí)。以在廣大職工中培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀為核心，通過(guò)廣泛、深入、持久開(kāi)展志愿服務(wù)，大力弘揚(yáng)“奉獻(xiàn)、友愛(ài)、互助、進(jìn)步”的志愿精神。積極推行“全員志愿服務(wù)活動(dòng)”，利用重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，組織開(kāi)展紅色關(guān)愛(ài)、綠色環(huán)保、藍(lán)色科普宣傳等形式多樣的志愿服務(wù)活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工積極回報(bào)社會(huì)，培育感恩、陽(yáng)光、積極向上的健康心態(tài)。

開(kāi)展健康知識(shí)普及活動(dòng)，提高自我健康管理意識(shí)。要積極為職工加強(qiáng)自我健康管理創(chuàng)造條件，以靈活多樣的方式，組織開(kāi)展健康講座、名醫(yī)講堂、上門義診等活動(dòng)，幫助職工了解健康管理、養(yǎng)生保健等健康知識(shí)。引導(dǎo)職工通過(guò)相應(yīng)的健康量表，借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)軟件，隨時(shí)監(jiān)控身體狀況，掌握自我健康管理數(shù)據(jù)，提升職工的健康素養(yǎng)，培養(yǎng)科學(xué)、健康的工作和生活狀態(tài)。

企業(yè)工會(huì)組織的“健康企業(yè)”系列活動(dòng)，可以推動(dòng)員工積極參與群眾性體育鍛煉、心理健康管理、道德教育實(shí)踐活動(dòng)，使員工提高身體素質(zhì)和耐力、增強(qiáng)自我保健意識(shí)、形成良好的生活習(xí)慣，為企業(yè)塑造了一批健康、陽(yáng)光、積極、進(jìn)取的職工隊(duì)伍。

3 結(jié)束語(yǔ)

總之，企業(yè)若想得到長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，需要重視工會(huì)的作用，將企業(yè)職工的身體健康問(wèn)題真正意義上的進(jìn)行落實(shí)，針對(duì)工提出的問(wèn)題和建議認(rèn)真考量，給予企業(yè)職工相應(yīng)的權(quán)益，讓企業(yè)職能夠?qū)ζ髽I(yè)有家的歸屬感，推動(dòng)其更加細(xì)致、認(rèn)真的工作，提升企業(yè)的人文實(shí)力和素養(yǎng)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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