以五大發(fā)展理念引領(lǐng)省級中醫(yī)院人才隊伍建設(shè)

楊矛　董玉節(jié)+殷玉磊

摘 要：加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，是醫(yī)院發(fā)展的根本動力，也是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的第一生產(chǎn)力。文章以安徽省中醫(yī)院為例，分析了省級中醫(yī)院人才的現(xiàn)狀與問題，提出要以“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念引領(lǐng)醫(yī)院“十三五”人才建設(shè)：堅持創(chuàng)新發(fā)展，打造高水平人才團(tuán)隊；堅持協(xié)調(diào)發(fā)展，健全人才評價機(jī)制；堅持綠色發(fā)展，發(fā)揮中醫(yī)藥服務(wù)的獨(dú)特優(yōu)勢；.堅持開放發(fā)展，造就人才的國際化視野；堅持共享發(fā)展，擴(kuò)大人才的社會影響。

關(guān)鍵詞：省級中醫(yī)院 人才建設(shè) 五大發(fā)展理念

中圖分類號：F240 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914（2017）10-275-03

黨的十八屆五中全會提出，實(shí)現(xiàn)“十三五”時期發(fā)展目標(biāo)，破解發(fā)展難題，厚植發(fā)展優(yōu)勢，必須牢固樹立并切實(shí)貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念。這是關(guān)系我國發(fā)展全局的一場深刻變革。作為我省中醫(yī)院的龍頭，如何在競爭日益激烈的醫(yī)療市場中占有一席之地，必須緊緊抓住人才隊伍建設(shè)這個關(guān)鍵。“十三五”期間，省級中醫(yī)院應(yīng)牢固樹立并切實(shí)貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，深入分析醫(yī)院人才隊伍建設(shè)的新階段、新特征、新常態(tài)，厚植發(fā)展優(yōu)勢，彰顯辦院特色，合理布局，科學(xué)規(guī)劃，推動發(fā)展。

一、人才是省級中醫(yī)院發(fā)展的基石

人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，也是醫(yī)院事業(yè)發(fā)展的基石。中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展、中醫(yī)院的發(fā)展離不開人才；深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、加快推進(jìn)健康中國建設(shè)以及人民群眾在全面建成小康社會中激發(fā)出的多層次多樣化健康服務(wù)需求離不開人才。省級中醫(yī)院的建設(shè)與發(fā)展自然離不開高素質(zhì)人才隊伍的支撐。所謂中醫(yī)院人才，是指在中醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展中能發(fā)揮一定技術(shù)專長、管理專長和服務(wù)專長的，為中醫(yī)院事業(yè)努力工作并能做出一定貢獻(xiàn)的人才。這里的人才包括臨床的醫(yī)護(hù)人才、科研人才、管理人才和后勤服務(wù)人才。

當(dāng)前，中醫(yī)藥發(fā)展站在更高的歷史起點(diǎn)上，迎來天時、地利、人和的大好時機(jī)?！吨嗅t(yī)藥法》《健康中國2030規(guī)劃綱要》的頒布，為中醫(yī)藥人才的脫穎而出帶來了重大機(jī)遇，同時也對中醫(yī)藥人才的數(shù)量和質(zhì)量都提出了更高的要求。加強(qiáng)人才建設(shè)，是醫(yī)院發(fā)展之本，是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的必由之路。“十三五”時期，必須堅持科學(xué)發(fā)展觀，以五大發(fā)展理念為引領(lǐng)，努力建設(shè)一支充滿活力、技術(shù)雄厚、結(jié)構(gòu)合理、高效高能的人才隊伍，培養(yǎng)和造就一大批高層次、高素質(zhì)的衛(wèi)生技術(shù)人才團(tuán)隊，以推動省級中醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

二、省級中醫(yī)院人才建設(shè)的現(xiàn)狀與不足

“十二五”期間，全國省級中醫(yī)院的人才隊伍建設(shè)均取得積極的成效。就安徽省中醫(yī)院來說，“十二五”期間，人才隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化，醫(yī)院人才規(guī)模和素質(zhì)得到較快提升，其中，在職在崗具有博士學(xué)歷、碩士學(xué)歷人員占比由19%提升到28%；在職正高副高人員占比由10%上升到17%。同時，醫(yī)院有影響力的專家也在逐漸增多，如國醫(yī)大師取得0到1的突破，全國優(yōu)秀中醫(yī)臨床研修人才由7人增加到11人，全國名老中醫(yī)學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)繼承導(dǎo)師由6人增加至10人，全國中藥特色技術(shù)傳承人才由2人增加至4人。還有一批專家獲評安徽省“國醫(yī)名師”、安徽省“江淮名醫(yī)”等稱號?？傮w來說，通過“十二五”期間的建設(shè)，醫(yī)院多層次多類型的中醫(yī)藥師承教育和培養(yǎng)模式初步建立，醫(yī)教協(xié)同深化醫(yī)院人才教育改革初顯成效，為促進(jìn)醫(yī)院又好又快發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。

隨著國家醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的不斷深入，以及健康服務(wù)需求的快速增長，省級中醫(yī)院人才發(fā)展面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。當(dāng)前，省級中醫(yī)院人才工作主要存在以下不足：一是人才隊伍規(guī)模數(shù)量和服務(wù)質(zhì)量有待提升，結(jié)構(gòu)層次有待優(yōu)化，符合“大醫(yī)精誠”中醫(yī)特色臨床診療水平有待進(jìn)一步提升；二是人才培養(yǎng)手段較為單一，終身教育體系有待進(jìn)一步完善，人才隊伍的培育、使用和評價機(jī)制有待進(jìn)一步健全；三是高層次及領(lǐng)軍人才匱乏，博士研究生等高技能、高學(xué)歷人才比例偏低，符合高精尖創(chuàng)新要求的人才群體有待大力培育；四是醫(yī)院管理隊伍存在知識結(jié)構(gòu)相對單一，經(jīng)驗(yàn)型管理為主，缺乏高效能、職業(yè)化、團(tuán)隊化的管理人才隊伍。

三、以五大發(fā)展理念引領(lǐng)省級中醫(yī)院人才建設(shè)

加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，是醫(yī)院發(fā)展的根本動力，也是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的第一生產(chǎn)力。省級中醫(yī)院應(yīng)緊緊圍繞“技術(shù)立院、科教興院、人才強(qiáng)院”的發(fā)展戰(zhàn)略，牢固樹立“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念，全面加強(qiáng)醫(yī)院人才隊伍建設(shè)。

（一）堅持創(chuàng)新發(fā)展，打造高水平人才團(tuán)隊

1.以創(chuàng)新的方式推進(jìn)高層次人才培養(yǎng)。高層次人才是醫(yī)院實(shí)力的核心和支撐，也是帶動醫(yī)院人才團(tuán)隊整體素質(zhì)提升的關(guān)鍵與保證。為此，省級中醫(yī)院要創(chuàng)新人才培養(yǎng)和管理機(jī)制，優(yōu)化培養(yǎng)和引進(jìn)人才模式，推進(jìn)高層次人才團(tuán)隊建設(shè)。實(shí)施中醫(yī)藥傳承與創(chuàng)新“百千萬”人才工程和“省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選”工程，以提升中醫(yī)藥臨床服務(wù)能力和創(chuàng)新能力為核心，培養(yǎng)造就一批具有深厚中醫(yī)藥理論基礎(chǔ)和學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)、堅持中醫(yī)藥原創(chuàng)思維并掌握現(xiàn)代科學(xué)研究方法的高層次人才，構(gòu)建骨干人才、優(yōu)秀人才、領(lǐng)軍人才、青年人才有機(jī)銜接的中醫(yī)藥高層次人才隊伍。加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，依托中醫(yī)藥大學(xué)學(xué)科群的優(yōu)勢，整合中醫(yī)院優(yōu)勢學(xué)科資源，強(qiáng)化學(xué)科交叉融合，制定高端人才三年、五年、十年培養(yǎng)規(guī)劃和人才的引進(jìn)、獎勵、退出機(jī)制，著力培養(yǎng)一批學(xué)科帶頭人和學(xué)科骨干人才。同時，依托國家中醫(yī)臨床研究基地、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)?？?、國醫(yī)大師、名老中醫(yī)藥專家和學(xué)術(shù)流派傳承工作室等資源，形成一批具有影響力的學(xué)科團(tuán)隊和協(xié)同創(chuàng)新團(tuán)隊，爭取部分重點(diǎn)學(xué)科納入國家“雙一流”建設(shè)。強(qiáng)化名老中醫(yī)藥專家傳承工作室和學(xué)術(shù)流派傳承工作室建設(shè)，以提高崗位勝任能力與臨床服務(wù)能力為核心，對在職在崗衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行中醫(yī)藥專業(yè)知識與技能的輪訓(xùn)，規(guī)范和提高醫(yī)療水平和服務(wù)能力，著力培養(yǎng)中醫(yī)藥高層次傳承人才。

2.以創(chuàng)新的模式加強(qiáng)中醫(yī)藥健康服務(wù)緊缺人才培養(yǎng)?！吨嗅t(yī)藥健康服務(wù)發(fā)展規(guī)劃（2015—2020年）》指出，中醫(yī)藥健康服務(wù)是運(yùn)用中醫(yī)藥理念、方法、技術(shù)維護(hù)和增進(jìn)人民群眾身心健康的活動，主要包括中醫(yī)藥養(yǎng)生、保健、醫(yī)療、康復(fù)服務(wù)，涉及健康養(yǎng)老、中醫(yī)藥文化、健康旅游等相關(guān)服務(wù)。充分發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢，加快發(fā)展中醫(yī)藥健康服務(wù)，是全面發(fā)展中醫(yī)藥事業(yè)的必然要求，是促進(jìn)健康服務(wù)業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)，對于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、提升全民健康素質(zhì)、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式具有重要意義。為此，中醫(yī)藥健康服務(wù)業(yè)人才問題日益凸顯，加強(qiáng)中醫(yī)藥健康服務(wù)人才培養(yǎng)刻不容緩。要積極支持配合中醫(yī)藥大學(xué)開設(shè)健康管理等中醫(yī)藥健康服務(wù)相關(guān)專業(yè)，加快培養(yǎng)具有中醫(yī)藥知識和技能的健康服務(wù)從業(yè)人員。要以申報爭創(chuàng)國家“區(qū)域診療中心”和“健康服務(wù)中心”為契機(jī)，拓寬中醫(yī)藥健康服務(wù)人才崗位設(shè)置，加強(qiáng)中醫(yī)藥健康服務(wù)教育培訓(xùn)，培養(yǎng)一批中醫(yī)藥健康服務(wù)相關(guān)領(lǐng)域領(lǐng)軍（后備）人才、骨干人才和師資。建立產(chǎn)教融合、院校協(xié)同、院企合作的中醫(yī)藥技術(shù)技能人才培養(yǎng)模式，著力培養(yǎng)中醫(yī)預(yù)防保健、養(yǎng)生康復(fù)、健康養(yǎng)老、健康管理等領(lǐng)域中醫(yī)藥技術(shù)技能人才。同時要強(qiáng)化中醫(yī)康復(fù)人才隊伍建設(shè)，推進(jìn)中醫(yī)藥健康服務(wù)業(yè)與臨床醫(yī)療相融合。endprint

3.以創(chuàng)新的思維加強(qiáng)醫(yī)院科研人才隊伍建設(shè)?？蒲腥藛T是醫(yī)院提升實(shí)力，打造實(shí)力的關(guān)鍵要素。要以國家中醫(yī)臨床基地建設(shè)為依托，鼓勵中醫(yī)原創(chuàng)思維，充分發(fā)揮臨床研究基地的示范性和引領(lǐng)性作用，通過一個病種的研究來探索對重大疾病的中醫(yī)研究思路、研究方法和研究路徑，最后擴(kuò)展到更多的病種。加大科研支持與獎勵，強(qiáng)化科學(xué)精神和創(chuàng)造性思維培養(yǎng)，積極引導(dǎo)將論文的成果轉(zhuǎn)化為臨床療效，形成技術(shù)成果、院內(nèi)制劑、新藥等科研創(chuàng)制，力爭在國家級項目立項和獎勵方面有所突破。加強(qiáng)臨床科研結(jié)合、科教融合、院企合作等模式，在中醫(yī)藥理論研究與創(chuàng)新、診療技術(shù)開發(fā)與應(yīng)用、中藥研發(fā)關(guān)鍵技術(shù)研究、中藥炮制新技術(shù)、中醫(yī)藥干預(yù)臨床評價研究體系建設(shè)等領(lǐng)域培育一批知名學(xué)者和領(lǐng)軍人才，造就一批在中醫(yī)藥科學(xué)研究領(lǐng)域造詣深厚、具有科技創(chuàng)新競爭力的創(chuàng)新人才。

4.以創(chuàng)新的思路激發(fā)醫(yī)院管理人才的活力。管理也是生產(chǎn)力。衡量管理水平一個重要標(biāo)準(zhǔn)是在多大程度上激發(fā)活力，把人的積極性調(diào)動起來。就省級中醫(yī)院而言，通過優(yōu)化完善干部考核制度， 制定公平、科學(xué)、規(guī)范的考核標(biāo)準(zhǔn)， 加強(qiáng)對管理干部的能力、素質(zhì)、績效等綜合測評，建立管理干部的激勵機(jī)制、懲處機(jī)制，對醫(yī)院的發(fā)展至關(guān)重要。同時，要優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置，重視選人、育人和用人的機(jī)制創(chuàng)新，明確醫(yī)院不同管理崗位的職責(zé)要求，完善醫(yī)院管理人才培訓(xùn)途徑、培訓(xùn)內(nèi)容、考核體系和評價標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范醫(yī)院管理人員崗位培訓(xùn)，拓寬管理人員繼續(xù)教育路徑，提升專業(yè)化水平和管理內(nèi)涵，建設(shè)高素質(zhì)職業(yè)化的醫(yī)院管理人才隊伍。

（二）堅持協(xié)調(diào)發(fā)展，健全人才評價機(jī)制

1.協(xié)調(diào)醫(yī)院人才供需平衡機(jī)制?？茖W(xué)的層次定位是醫(yī)院人才隊伍建設(shè)的內(nèi)在要求。醫(yī)院人事部門要在醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)各部門、科室提出的人才需求情況，加強(qiáng)政策管理和宏觀指導(dǎo)，科學(xué)調(diào)控部門、科室各級各類人才結(jié)構(gòu)。要組織、引導(dǎo)科室招聘高層次應(yīng)用型、技能型人才，提高人才培養(yǎng)的針對性和適用性；在臨床醫(yī)療和健康服務(wù)體系中，明確中醫(yī)藥業(yè)務(wù)人員所占比例，合理設(shè)置中醫(yī)藥崗位和服務(wù)領(lǐng)域，以此來構(gòu)建以臨床一線的醫(yī)護(hù)人才為主干，藥劑研發(fā)及藥品流通人才為重點(diǎn)，高層次的臨床及學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人物為關(guān)鍵，管理和后勤保障人才為支撐的人才體系。

2.健全醫(yī)院人才評價激勵機(jī)制。人才評價機(jī)制是決定人才生態(tài)環(huán)境的關(guān)鍵因素。要堅持德才兼?zhèn)?，注重?shí)績和貢獻(xiàn)，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向。培養(yǎng)人才的重要方法是激勵，科學(xué)、規(guī)范、合理、有效的評價體系和激勵制度是人才建設(shè)的重要保障。建立和完善以工作實(shí)績與臨床療效相結(jié)合為主要內(nèi)容的人才評價指標(biāo)體系和考核制度，推進(jìn)績效考核的精細(xì)化；改進(jìn)醫(yī)院人才評價考核方式，提高人才評價的科學(xué)性、針對性。建立崗位標(biāo)準(zhǔn)，完善績效考核體系，政策的制定要向臨床和一線傾斜，通過對夜班補(bǔ)貼、手術(shù)津貼等的調(diào)研和測算，調(diào)整分配方案，引導(dǎo)員工把個人利益和醫(yī)院發(fā)展緊密結(jié)合。同時完善資格準(zhǔn)入、考核要求、職稱晉升和職務(wù)聘任等評價體系。強(qiáng)化醫(yī)院人才激勵機(jī)制，著力形成尊重和實(shí)現(xiàn)人才價值導(dǎo)向，積極參與“國醫(yī)大師”、“全國名中醫(yī)”、“省國醫(yī)名師”、“江淮名醫(yī)”等評選活動。

3.協(xié)調(diào)臨床與教學(xué)關(guān)系。安徽省中醫(yī)院同時也是安徽中醫(yī)藥大學(xué)的附屬醫(yī)院。開展臨床專業(yè)大學(xué)生的培養(yǎng)工作，開展臨床理論和臨床實(shí)踐教學(xué)是醫(yī)院的責(zé)任和義務(wù)。因此，醫(yī)院的臨床教學(xué)部要主動對接大學(xué)的教務(wù)部門和有關(guān)二級學(xué)院，協(xié)調(diào)臨床醫(yī)生的臨床與教學(xué)工作，認(rèn)真開展實(shí)踐教學(xué)、臨床教學(xué)，以此在人才培養(yǎng)中來強(qiáng)化醫(yī)院臨床人才的建設(shè)?！笆濉逼陂g，省級中醫(yī)院要主動接受中醫(yī)藥大學(xué)的規(guī)劃指導(dǎo)，著力抓好臨床教學(xué)和院系合一教學(xué)改革，深入推進(jìn)醫(yī)院與學(xué)校資源共享、聯(lián)動發(fā)展。

（三）堅持綠色發(fā)展，發(fā)揮中醫(yī)藥服務(wù)的獨(dú)特優(yōu)勢

中醫(yī)藥源于自然，資源消耗低，環(huán)境污染少，是典型的綠色產(chǎn)業(yè)、生態(tài)產(chǎn)業(yè)、節(jié)約型產(chǎn)業(yè)?！靶Хㄗ匀?、大道至簡”是中醫(yī)的本真之所在。中醫(yī)的針灸和草藥等各種選用方便的治療療法，不僅能治普通病也能治療各種疑難頑疾。有些經(jīng)過現(xiàn)代醫(yī)學(xué)反復(fù)治療，仍沒有顯著療效的疑難頑癥，采用中醫(yī)的調(diào)治療法有時收效顯著。中醫(yī)藥簡單、方便、價廉、效驗(yàn)的特點(diǎn)，千百年來深受老百姓歡迎。國家中醫(yī)藥管理局局長王國強(qiáng)認(rèn)為：中醫(yī)運(yùn)用的技術(shù)和藥物都是綠色的、植物的，而且還特別強(qiáng)調(diào)非藥物療法，這些非藥物療法簡便易行，也很綠色環(huán)保。因此，省級中醫(yī)院在人才隊伍建設(shè)中，要特別強(qiáng)調(diào)綠色理念，以彰顯中醫(yī)藥的特色與優(yōu)勢。其一，醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員要牢固樹立“大醫(yī)精誠”的理念，視病人為親人，堅持以人為本，不開大處方，不過度治療，能物理治療的就不用藥物治療，能藥物治療的就不注射治療，能用中藥的就不用西藥，能保守治療的就不動手術(shù)，以發(fā)揮中醫(yī)藥的特色與優(yōu)勢，彰顯綠色理念；其二，醫(yī)院的管理服務(wù)人員，要將綠色理念滲透到管理服務(wù)的每個環(huán)節(jié)每個細(xì)節(jié)，使勤儉節(jié)約、綠色環(huán)保之風(fēng)在醫(yī)院盛行。其三，省級中醫(yī)院還要加強(qiáng)宣傳隊伍建設(shè)，以大力弘揚(yáng)中醫(yī)藥文化，推廣綠色健康理念，提倡養(yǎng)生保健，提倡藥食兩用理念，讓中醫(yī)藥“治未病”文化和食療文化惠及更多群體，甚至走出國門邁向世界。

（四）堅持開放發(fā)展，造就人才的國際化視野

高水平醫(yī)院要把辦院國際化程度作為自身實(shí)力的重要體現(xiàn)，把國際影響力作為衡量辦院水平的重要標(biāo)志。隨著中醫(yī)藥國際化步伐的加快，中醫(yī)藥的資源優(yōu)勢、療效優(yōu)勢和預(yù)防保健優(yōu)勢，越來越受到國際認(rèn)可。省級中醫(yī)院應(yīng)積極擴(kuò)充渠道、搭建平臺，加強(qiáng)與國外醫(yī)院和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的學(xué)術(shù)交流，建立醫(yī)療、科研等合作關(guān)系，著力提高醫(yī)院人才隊伍、臨床科室、基地建設(shè)的國際化水平。

堅持開放理念，對中醫(yī)來說還要求做到包容開放。中醫(yī)的發(fā)展不光靠老祖宗的單傳，更要靠更多的學(xué)科、更多的專家去參與。我們要有包容心和開放的心態(tài)，摒棄那種狹隘的、傳男不傳女的、留一手的思想。作為省級中醫(yī)院，我們建設(shè)臨床研究基地就是要建立開放的平臺，要吸引各個學(xué)科來幫我們做大做強(qiáng)，從而造就更多具有更廣視野的中醫(yī)藥人才。更加包容開放，才能造就更多的中醫(yī)藥人才，才能夠取得更多的成果，才能夠?yàn)槔习傩仗峁└玫姆?wù)。endprint

（五）堅持共享發(fā)展，擴(kuò)大人才的社會影響

十八屆五中全會提出，堅持共享發(fā)展，必須堅持發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享。《健康中國2030規(guī)劃綱要》的頒布，不僅對中醫(yī)藥發(fā)展提出更高的要求，也為中醫(yī)藥特色優(yōu)勢發(fā)揮創(chuàng)造了有利時機(jī)。發(fā)展中醫(yī)藥事業(yè)，有助于提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)普及性，維護(hù)和增進(jìn)人民健康，實(shí)現(xiàn)人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。因此，省級中醫(yī)院要積極發(fā)揮醫(yī)院整體優(yōu)勢，突出中醫(yī)藥特色，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，提高醫(yī)療質(zhì)量，更好地履行中醫(yī)醫(yī)療公共服務(wù)的職責(zé)，不斷滿足人民群眾日益增長的多層次、多樣化中醫(yī)醫(yī)療保健服務(wù)需求，努力實(shí)現(xiàn)中醫(yī)藥發(fā)展的成果由人民群眾共享。

為堅持共享發(fā)展，擴(kuò)大醫(yī)院人才的社會影響，發(fā)揮中醫(yī)藥的特色與優(yōu)勢，安徽省中醫(yī)院深入開展“專家義診”、“國醫(yī)沙龍”和“博士論壇”活動。組織專家深入社區(qū)、農(nóng)村和大型會議現(xiàn)場開展義診活動，是安徽省中醫(yī)院長期堅持的做法，深受老百姓歡迎?！皣t(yī)沙龍”是為了繼承“國醫(yī)大師”和“安徽省國醫(yī)名師”等中醫(yī)藥學(xué)大家的學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)專長，為培養(yǎng)造就安徽省高層次中醫(yī)藥臨床技術(shù)人才而搭建的一個學(xué)術(shù)交流的共享平臺。“國醫(yī)沙龍”已經(jīng)成功舉辦兩屆，該活動之所以取得成功，緣于其注重中醫(yī)傳承、提高臨床療效的導(dǎo)向，開放自由的學(xué)術(shù)氛圍。今后沙龍主題會更加多樣化，但關(guān)鍵仍是力求實(shí)效，不搞空談?；顒娱_展范圍立足本省，面向基層。在條件成熟時，將會邀請省外知名中西醫(yī)專家，共同舉辦主題論壇，以提高中醫(yī)學(xué)術(shù)氛圍，擴(kuò)大社會影響。“國醫(yī)沙龍”活動辦公室正著手建立微信公共平臺，靈活運(yùn)用新媒體，使“國醫(yī)沙龍”活動越辦越好，惠及更多民眾，讓萬眾共享?！安┦空搲笔菫獒t(yī)院博士人員搭建一個交流與討論的平臺，參與論壇的人員自由、平等地針對每期主題，結(jié)合實(shí)際進(jìn)行學(xué)術(shù)交流和探討?！安┦空搲辈粌H是院內(nèi)博士群體間的交流，更要發(fā)展同各兄弟醫(yī)院及學(xué)校博士的友誼與合作，積極開展學(xué)術(shù)交流與科研合作，擴(kuò)大論壇的影響，并積極組織和鼓勵博士學(xué)歷人員開展國際交流與合作。

[基金項目：安徽省高校人文社會科學(xué)研究重點(diǎn)項目“十八屆五中全會背景下安徽中醫(yī)藥高等教育‘十三五規(guī)劃研究”，編號：SK2016A0517。]

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（作者單位：楊矛，殷玉磊，安徽省中醫(yī)院；董玉節(jié)，安徽中醫(yī)藥大學(xué) 安徽合肥 230031）

[作者簡介：楊矛，碩士，醫(yī)師，研究方向：人才資源管理；通訊作者：董玉節(jié)，碩士，副教授，安徽中醫(yī)藥大學(xué)馬克思主義學(xué)院院長，研究方向：思政教育、高教管理。]（責(zé)編：賈偉）endprint