• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    開(kāi)放式創(chuàng)新下的企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理策略

    2017-11-06 10:27:11龔玲
    卷宗 2017年29期
    關(guān)鍵詞:開(kāi)放式創(chuàng)新管理策略知識(shí)產(chǎn)權(quán)

    龔玲

    摘 要:隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的增強(qiáng),帶動(dòng)了知識(shí)資本化,很多的技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)也逐步突破自身邊界,在開(kāi)放式創(chuàng)新思維的背景下,合理利用外部資源的同時(shí),充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì),提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,從而促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,提高我國(guó)綜合國(guó)力水平。因而,本文在開(kāi)放式創(chuàng)新下對(duì)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理策略進(jìn)行了分析探討。

    關(guān)鍵詞:開(kāi)放式創(chuàng)新;知識(shí)產(chǎn)權(quán);管理策略

    傳統(tǒng)創(chuàng)新模式下,企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新主要在內(nèi)部進(jìn)行,而且嚴(yán)格防止技術(shù)外溢,從而保護(hù)自身的核心技術(shù),保證企業(yè)自身具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。但是,隨著全球化和信息化趨勢(shì)的增強(qiáng),知識(shí)員工數(shù)量驟增,科研機(jī)構(gòu)的研究能力不斷提升,加上外部供應(yīng)商能力的增強(qiáng),很多行業(yè)和企業(yè)面臨著傳統(tǒng)創(chuàng)新模式帶來(lái)的困境。開(kāi)放式創(chuàng)新模式就應(yīng)運(yùn)而生了。開(kāi)放式創(chuàng)新模式需要平衡內(nèi)部創(chuàng)新和外部獲取之間的關(guān)系,從而促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的利用以及增值。

    1 知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移的類(lèi)型

    1.外部應(yīng)用

    外部應(yīng)用主要是指以許可、銷(xiāo)售等開(kāi)放的途徑,將企業(yè)內(nèi)部閑置的知識(shí)產(chǎn)權(quán)讓其他組織所應(yīng)用,或者企業(yè)除了內(nèi)部應(yīng)用,還在外部同時(shí)應(yīng)用該項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán),從而獲得戰(zhàn)略效益。具體來(lái)說(shuō):第一,控制市場(chǎng)環(huán)境。企業(yè)通過(guò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)許可確保自身處于該行業(yè)的技術(shù)領(lǐng)先位置。主要表現(xiàn)為,一方面企業(yè)在特定領(lǐng)域給主要競(jìng)爭(zhēng)者提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用權(quán),可以引導(dǎo)這些企業(yè)加強(qiáng)對(duì)其他領(lǐng)域的研究,從而在這個(gè)領(lǐng)域本企業(yè)就保持技術(shù)領(lǐng)先位置;另一方面企業(yè)將知識(shí)產(chǎn)權(quán)許可提供給那些專(zhuān)注于該項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的企業(yè),而本企業(yè)則專(zhuān)注于其他技術(shù)的研究,這樣企業(yè)就可以提升自身的吸引力,一定程度上減少降低其他企業(yè)開(kāi)發(fā)替代技術(shù)的意圖。第二,保證自由運(yùn)作。比如說(shuō),通過(guò)將知識(shí)產(chǎn)權(quán)的許可提供給較弱的企業(yè),這樣就提高了該領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)者的進(jìn)入障礙,降低了市場(chǎng)吸引力。第三,完善技術(shù)。通過(guò)外部應(yīng)用,可以進(jìn)一步完善該技術(shù),從而增強(qiáng)該技術(shù)的商業(yè)化[1]。

    2.外部獲取

    企業(yè)如果完全依靠?jī)?nèi)部創(chuàng)新,會(huì)存在較高的風(fēng)險(xiǎn),加上有用資源的可用性和廣泛性,因而,很多企業(yè),即使最有能力的企業(yè),也需要借助外部資源完成自身的創(chuàng)新。比如,現(xiàn)在很多企業(yè)會(huì)聯(lián)合專(zhuān)門(mén)的研究機(jī)構(gòu)或者大學(xué),以及該領(lǐng)域的其他企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí),新技術(shù)的內(nèi)部生成和外部獲取具有一定的互補(bǔ)關(guān)系,所以,很多企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中,需要一定數(shù)量的獨(dú)立于他們自身特定知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的外部重要的知識(shí)產(chǎn)權(quán),從而改善本企業(yè)的知識(shí)結(jié)構(gòu)和商業(yè)模式[2]。

    總的來(lái)說(shuō),在外部應(yīng)用中,企業(yè)對(duì)內(nèi)部開(kāi)發(fā)的技術(shù)知識(shí)有著比較深的理解,但往往缺乏管理知識(shí)和市場(chǎng)知識(shí);在外部獲取中,企業(yè)一般擁有特定的管理知識(shí)和市場(chǎng)知識(shí),但缺乏相配套的技術(shù)知識(shí)。在這種情況下,知識(shí)產(chǎn)權(quán)之間就會(huì)相互流動(dòng),通過(guò)聚集和整合管理知識(shí)和市場(chǎng)知識(shí),從而衍生出來(lái)新的商業(yè)模式,進(jìn)一步優(yōu)化了資源配置。

    2 知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理策略

    在開(kāi)放式創(chuàng)新理念下,企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理策略應(yīng)該是同等對(duì)待企業(yè)內(nèi)部和外部的創(chuàng)新理念,從而在短時(shí)間內(nèi)以最小的成本將創(chuàng)新呈現(xiàn)在消費(fèi)者面前。

    1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)強(qiáng)度的選擇

    在開(kāi)放式創(chuàng)新下,知識(shí)生產(chǎn)和知識(shí)利用是兩個(gè)重要方面。因而,知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的核心命題就是如何選擇一個(gè)正確的保護(hù)強(qiáng)度,不僅要促進(jìn)知識(shí)生產(chǎn),還要有利于知識(shí)利用。關(guān)于知識(shí)利用,當(dāng)知識(shí)被賦予了明確的產(chǎn)權(quán)時(shí),才能有效進(jìn)行市場(chǎng)交易和實(shí)現(xiàn)跨組織轉(zhuǎn)移。所以,在我國(guó)市場(chǎng)環(huán)境下,較強(qiáng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)屬制度是有利于開(kāi)放式創(chuàng)新的。然而,在開(kāi)放式創(chuàng)新下,知識(shí)生產(chǎn)一般不是一個(gè)交易過(guò)程,具體來(lái)說(shuō)是一種共存共榮的合作過(guò)程,所以適當(dāng)弱化知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)屬制度是有利于知識(shí)資源的優(yōu)化配置和共同創(chuàng)造的。因此,總的來(lái)說(shuō),強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)有利于知識(shí)利用,但不利于知識(shí)生產(chǎn),而弱產(chǎn)權(quán)剛好相反[3]。所以,在開(kāi)放式創(chuàng)新下,為了兼顧知識(shí)利用和知識(shí)生產(chǎn),企業(yè)就必須選擇一個(gè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)強(qiáng)度,使兩者之間達(dá)到某種動(dòng)態(tài)平衡。

    2.組織職能變革

    2.1文化轉(zhuǎn)變

    在開(kāi)放式創(chuàng)新下,企業(yè)從外部獲取有用技術(shù),員工是很容易接受的,但是將耗費(fèi)大量資源開(kāi)發(fā)的技術(shù)資源許可給其他企業(yè),甚至是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手時(shí),有些員工就很難接受。對(duì)于這種情況,企業(yè)要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),建立一種開(kāi)放式的文化,克服對(duì)創(chuàng)新開(kāi)放的抵觸態(tài)度,但必須認(rèn)識(shí)到,這種文化建立需要一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程,企業(yè)管理者要在內(nèi)部加強(qiáng)對(duì)許可戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí),逐步消除消極態(tài)度。

    2.2戰(zhàn)略整合

    在開(kāi)放式創(chuàng)新環(huán)境下,知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)生和應(yīng)用是多方面的,比如,內(nèi)生和外生,跨越組織邊界利用,但不管哪種,它們之間都是互補(bǔ)的,具有協(xié)同增效的效果。所以,企業(yè)應(yīng)該打破“或者-或者”的決策模式,采取整合性的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略,站在整體的角度,看待知識(shí)產(chǎn)權(quán)生產(chǎn)和應(yīng)用問(wèn)題,在內(nèi)部和外部生成中以及內(nèi)部和外部應(yīng)用中建立一種平衡,從而實(shí)現(xiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)資源配置優(yōu)化的目的,獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益[4]。

    3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移流程的管理

    知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移流程管理主要是指為了更好地實(shí)現(xiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)跨組織轉(zhuǎn)移和利用,制定的一系列計(jì)劃,進(jìn)行的組織和協(xié)調(diào)等程序化的工作。主要活動(dòng)為知識(shí)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移規(guī)劃、組織實(shí)施以及過(guò)程控制等。其中,知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移規(guī)劃是對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移和利用的總體的長(zhǎng)時(shí)期安排,是結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新要求制定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略計(jì)劃。組織實(shí)施主要是指對(duì)市場(chǎng)信息的收集和整合,機(jī)會(huì)識(shí)別,和潛在的接受方或者許可方進(jìn)行接洽與談判,促成知識(shí)產(chǎn)權(quán)的讓渡或者知識(shí)產(chǎn)權(quán)跨組織的應(yīng)用。在整個(gè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移流程中,會(huì)涉及到很多部門(mén),加上轉(zhuǎn)移流程本身就具有復(fù)雜性,所以,企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移過(guò)程中的控制,一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,能夠及時(shí)改正,保證創(chuàng)新目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),特別是對(duì)于那些嚴(yán)重關(guān)系到企業(yè)生存和發(fā)展的知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移項(xiàng)目[5]。另外,為了更好地管理知識(shí)產(chǎn)權(quán),企業(yè)需要建立動(dòng)態(tài)的管理策略,根據(jù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)生命周期的不同階段,制定不同的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理對(duì)策,進(jìn)一步確保企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    3 結(jié)束語(yǔ)

    在開(kāi)放式創(chuàng)新下,企業(yè)可以以更快的市場(chǎng)反應(yīng)速度、更低的創(chuàng)新成本以及和其他企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的模式進(jìn)行創(chuàng)新,這樣一來(lái),企業(yè)可以有更廣闊的空間找到新知識(shí)和新技術(shù),實(shí)現(xiàn)其應(yīng)有的價(jià)值,加快“新陳代謝”的速度。在這種發(fā)展背景下,企業(yè)應(yīng)該改變創(chuàng)新理念,拓展商業(yè)模式,將知識(shí)產(chǎn)權(quán)的外部生成和內(nèi)部生成相結(jié)合,將外部應(yīng)用和內(nèi)部應(yīng)用相結(jié)合,采取符合這種創(chuàng)新的系統(tǒng)性的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理策略,不斷完善商業(yè)模式,找到知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理和開(kāi)放式創(chuàng)新環(huán)境下的最佳途徑,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]李壹敏.專(zhuān)業(yè)信息管理視角下企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理策略探析[A].《智能城市》雜志社、美中期刊學(xué)術(shù)交流協(xié)會(huì).2016智能城市與信息化建設(shè)國(guó)際學(xué)術(shù)交流研討會(huì)論文集I[C].《智能城市》雜志社、美中期刊學(xué)術(shù)交流協(xié)會(huì):,2016:1.

    [2]劉文娟.開(kāi)放式創(chuàng)新下中小高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理[J].工業(yè)經(jīng)濟(jì)論壇,2016,03(03):351-357.

    [3]劉文娟.開(kāi)放式創(chuàng)新下中小高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì),2016,(10):10-11.

    [4]劉野,劉萬(wàn)年.大型裝備制造企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理策略——以中國(guó)有色(沈陽(yáng))冶金機(jī)械有限公司為例[J].遼寧工程技術(shù)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2013,15(06):601-604.

    [5]鮑艷利,華荷鋒.技術(shù)管理及其對(duì)我國(guó)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的啟示[J].科技管理研究,2011,31(09):165-168.endprint

    猜你喜歡
    開(kāi)放式創(chuàng)新管理策略知識(shí)產(chǎn)權(quán)
    房建工程招標(biāo)組織與合同管理策略
    論減稅降費(fèi)背景下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理策略
    建筑工程管理策略探討
    建筑施工安全管理策略的應(yīng)用探索
    重慶五大舉措打造知識(shí)產(chǎn)權(quán)強(qiáng)市
    關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)損害賠償?shù)膸c(diǎn)思考
    開(kāi)放式創(chuàng)新與合作創(chuàng)新的比較研究
    企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資(CVC)對(duì)于開(kāi)放式創(chuàng)新戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
    開(kāi)放式創(chuàng)新視角下企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新模式研究
    商(2016年6期)2016-04-20 10:50:19
    吸收能力在開(kāi)放式創(chuàng)新過(guò)程中作用的產(chǎn)業(yè)差異性
    国产69精品久久久久777片| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 国产在视频线在精品| 熟女人妻精品中文字幕| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 久久国产精品人妻蜜桃| 国产真实乱freesex| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产一区在线观看成人免费| 91久久精品电影网| 欧美激情久久久久久爽电影| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲不卡免费看| 首页视频小说图片口味搜索| 久久久久国内视频| 18禁国产床啪视频网站| av天堂在线播放| 日本黄大片高清| 国产精品1区2区在线观看.| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 高潮久久久久久久久久久不卡| 欧美另类亚洲清纯唯美| 真人一进一出gif抽搐免费| 18禁美女被吸乳视频| 变态另类丝袜制服| 岛国视频午夜一区免费看| 黄片小视频在线播放| 男人舔女人下体高潮全视频| 丁香欧美五月| 欧美日本亚洲视频在线播放| 999久久久精品免费观看国产| 免费av观看视频| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 无遮挡黄片免费观看| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产野战对白在线观看| 久久久成人免费电影| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲自拍偷在线| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 黄片小视频在线播放| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 国产伦一二天堂av在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 校园春色视频在线观看| 很黄的视频免费| 日韩亚洲欧美综合| 午夜免费激情av| 欧美在线一区亚洲| 夜夜爽天天搞| 日本 欧美在线| 免费av毛片视频| 老汉色∧v一级毛片| 久久久久九九精品影院| 欧美日韩综合久久久久久 | 国产黄色小视频在线观看| 婷婷六月久久综合丁香| 婷婷六月久久综合丁香| 岛国视频午夜一区免费看| 90打野战视频偷拍视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 九色成人免费人妻av| www.999成人在线观看| 日韩欧美三级三区| 午夜免费观看网址| 婷婷六月久久综合丁香| 午夜福利欧美成人| 3wmmmm亚洲av在线观看| 啦啦啦免费观看视频1| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 免费av毛片视频| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲精品色激情综合| 在线免费观看的www视频| 精品国产美女av久久久久小说| 热99在线观看视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 美女黄网站色视频| 国产高清视频在线观看网站| 色吧在线观看| 舔av片在线| 亚洲黑人精品在线| 日韩人妻高清精品专区| 神马国产精品三级电影在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 九九在线视频观看精品| 悠悠久久av| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产男靠女视频免费网站| www日本黄色视频网| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产高清激情床上av| 国产一区在线观看成人免费| 午夜福利欧美成人| 日韩欧美三级三区| 哪里可以看免费的av片| 综合色av麻豆| 听说在线观看完整版免费高清| 免费观看人在逋| 国模一区二区三区四区视频| 久久久色成人| 欧美色视频一区免费| 亚洲最大成人手机在线| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 亚洲成av人片在线播放无| 国产探花极品一区二区| 欧美日韩精品网址| 亚洲成人免费电影在线观看| 日本黄色视频三级网站网址| 悠悠久久av| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲精品成人久久久久久| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 成人午夜高清在线视频| 欧美激情在线99| 久久久久九九精品影院| 亚洲熟妇熟女久久| 国产高潮美女av| 日韩欧美 国产精品| av中文乱码字幕在线| 亚洲美女视频黄频| 国产黄a三级三级三级人| 色综合站精品国产| a级毛片a级免费在线| 91在线精品国自产拍蜜月 | 日韩国内少妇激情av| 欧美日韩综合久久久久久 | 国产精品精品国产色婷婷| 久久久久久久精品吃奶| 91久久精品国产一区二区成人 | 99久久成人亚洲精品观看| 久久人妻av系列| 日韩大尺度精品在线看网址| 在线播放无遮挡| 激情在线观看视频在线高清| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 热99在线观看视频| 亚洲av免费在线观看| 亚洲国产欧美人成| 最近最新中文字幕大全免费视频| 一级作爱视频免费观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 两个人看的免费小视频| 狂野欧美激情性xxxx| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 久久亚洲精品不卡| 性色av乱码一区二区三区2| 一级黄片播放器| 亚洲第一电影网av| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲国产精品久久男人天堂| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 婷婷丁香在线五月| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 国产黄a三级三级三级人| 天天添夜夜摸| 久久久久久久精品吃奶| 国产精华一区二区三区| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲国产色片| 男女视频在线观看网站免费| 日日干狠狠操夜夜爽| 日本一二三区视频观看| 国产中年淑女户外野战色| 日韩欧美在线乱码| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲欧美日韩东京热| 国产精品亚洲一级av第二区| 日韩欧美国产一区二区入口| 欧美最黄视频在线播放免费| 俺也久久电影网| bbb黄色大片| 亚洲久久久久久中文字幕| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产高潮美女av| 亚洲自拍偷在线| 国产一区二区激情短视频| 色播亚洲综合网| bbb黄色大片| 亚洲不卡免费看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 真实男女啪啪啪动态图| 高清毛片免费观看视频网站| 精品欧美国产一区二区三| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产午夜精品论理片| 999久久久精品免费观看国产| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产精品av视频在线免费观看| 久久久久久国产a免费观看| 久久6这里有精品| 18美女黄网站色大片免费观看| 在线看三级毛片| 国产成人a区在线观看| 国产探花极品一区二区| 12—13女人毛片做爰片一| 久久99热这里只有精品18| 亚洲七黄色美女视频| 国产美女午夜福利| 欧美国产日韩亚洲一区| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 在线十欧美十亚洲十日本专区| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 丰满人妻一区二区三区视频av | 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲av电影不卡..在线观看| 一级毛片高清免费大全| 免费看光身美女| 麻豆久久精品国产亚洲av| 午夜a级毛片| 午夜福利免费观看在线| 性色avwww在线观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 黄色丝袜av网址大全| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 国产精品美女特级片免费视频播放器| 日本在线视频免费播放| 国产成+人综合+亚洲专区| 人妻夜夜爽99麻豆av| 免费看a级黄色片| 五月玫瑰六月丁香| 久久久久久久精品吃奶| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 日本在线视频免费播放| 伊人久久精品亚洲午夜| 人人妻人人澡欧美一区二区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 男人的好看免费观看在线视频| 亚洲不卡免费看| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产精品影院久久| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 在线视频色国产色| АⅤ资源中文在线天堂| 禁无遮挡网站| 亚洲天堂国产精品一区在线| 老司机深夜福利视频在线观看| 午夜影院日韩av| 国产精品精品国产色婷婷| 在线观看日韩欧美| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲午夜理论影院| 久久香蕉精品热| 香蕉av资源在线| 欧美成人一区二区免费高清观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 人人妻人人看人人澡| 一进一出抽搐gif免费好疼| 黄片小视频在线播放| 中国美女看黄片| 午夜久久久久精精品| 亚洲色图av天堂| 欧美在线黄色| av视频在线观看入口| 亚洲av不卡在线观看| 搞女人的毛片| av中文乱码字幕在线| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 午夜精品在线福利| 亚洲在线自拍视频| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 欧美午夜高清在线| 69av精品久久久久久| 国产成人欧美在线观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久久久久大精品| x7x7x7水蜜桃| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产一区二区三区视频了| 长腿黑丝高跟| 久久久色成人| 有码 亚洲区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 操出白浆在线播放| 欧美一级a爱片免费观看看| 欧美日韩综合久久久久久 | 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲成人久久性| 深夜精品福利| 免费观看的影片在线观看| 国产综合懂色| 九九在线视频观看精品| 国内揄拍国产精品人妻在线| 日本a在线网址| 亚洲成a人片在线一区二区| 免费一级毛片在线播放高清视频| 日韩免费av在线播放| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 热99re8久久精品国产| 看片在线看免费视频| 久久久久久人人人人人| АⅤ资源中文在线天堂| 真人一进一出gif抽搐免费| 黄色丝袜av网址大全| 一本综合久久免费| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产高清有码在线观看视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲av第一区精品v没综合| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 国产高清有码在线观看视频| 国产v大片淫在线免费观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产真人三级小视频在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产精品99久久99久久久不卡| 男女下面进入的视频免费午夜| 中文字幕熟女人妻在线| 欧美一级毛片孕妇| 国语自产精品视频在线第100页| 他把我摸到了高潮在线观看| 最后的刺客免费高清国语| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲色图av天堂| 国产成年人精品一区二区| 精品一区二区三区视频在线 | 成年女人永久免费观看视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 内射极品少妇av片p| 午夜影院日韩av| 精品久久久久久久末码| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲精品在线观看二区| 制服丝袜大香蕉在线| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 黄色日韩在线| 国产精品,欧美在线| 欧美乱妇无乱码| 欧美高清成人免费视频www| 午夜福利18| 欧美在线一区亚洲| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产伦在线观看视频一区| 热99在线观看视频| 欧美色视频一区免费| 久久国产精品人妻蜜桃| 一区二区三区高清视频在线| 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲午夜理论影院| 无遮挡黄片免费观看| 国产高清有码在线观看视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| av天堂中文字幕网| 五月玫瑰六月丁香| 日本黄色片子视频| 少妇高潮的动态图| 欧美日本亚洲视频在线播放| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲专区国产一区二区| 黄片小视频在线播放| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产欧美日韩精品一区二区| 此物有八面人人有两片| 欧美日韩乱码在线| 一本精品99久久精品77| 色哟哟哟哟哟哟| 舔av片在线| 精品久久久久久成人av| 麻豆成人av在线观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 美女 人体艺术 gogo| 香蕉久久夜色| 草草在线视频免费看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 日韩精品青青久久久久久| 欧美zozozo另类| 国产伦精品一区二区三区四那| 在线视频色国产色| 午夜免费激情av| 国产av麻豆久久久久久久| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产亚洲欧美在线一区二区| 少妇人妻精品综合一区二区 | 看片在线看免费视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲片人在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产精品一区二区免费欧美| 久久香蕉精品热| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲精品影视一区二区三区av| 特大巨黑吊av在线直播| 波多野结衣巨乳人妻| 精品国产三级普通话版| 在线观看日韩欧美| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产精品久久久人人做人人爽| xxxwww97欧美| 国产精品国产高清国产av| 国产91精品成人一区二区三区| 三级毛片av免费| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲18禁久久av| www国产在线视频色| 日韩中文字幕欧美一区二区| 免费高清视频大片| 少妇的丰满在线观看| 动漫黄色视频在线观看| 日本免费a在线| 成人一区二区视频在线观看| 在线观看一区二区三区| 麻豆国产av国片精品| 91九色精品人成在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久99久视频精品免费| 一级毛片女人18水好多| 悠悠久久av| 最近最新中文字幕大全免费视频| 成人一区二区视频在线观看| 国产真实伦视频高清在线观看 | 国产视频一区二区在线看| 国产av不卡久久| 免费看日本二区| 国产一区二区三区视频了| 国产伦人伦偷精品视频| 免费观看精品视频网站| 在线观看一区二区三区| 麻豆国产av国片精品| 91在线观看av| 亚洲,欧美精品.| 狂野欧美激情性xxxx| 一进一出抽搐gif免费好疼| 嫩草影院入口| 在线国产一区二区在线| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 88av欧美| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 久久久久久人人人人人| 国产精品久久视频播放| 色综合亚洲欧美另类图片| 色在线成人网| 久久久国产精品麻豆| 夜夜爽天天搞| 国产单亲对白刺激| 亚洲av美国av| 免费看美女性在线毛片视频| 久久草成人影院| 亚洲色图av天堂| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 级片在线观看| www日本黄色视频网| 久久久国产成人免费| 波野结衣二区三区在线 | 国内精品久久久久久久电影| 手机成人av网站| 极品教师在线免费播放| 欧美最黄视频在线播放免费| 18禁国产床啪视频网站| 女人被狂操c到高潮| 悠悠久久av| 午夜免费激情av| 国产精品99久久99久久久不卡| 狠狠狠狠99中文字幕| 免费av观看视频| 99久久精品热视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 国内精品美女久久久久久| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲成av人片在线播放无| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 精品久久久久久成人av| 无遮挡黄片免费观看| 在线观看免费午夜福利视频| 国产视频一区二区在线看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 欧美日本视频| 18禁国产床啪视频网站| 国产精品 欧美亚洲| 在线视频色国产色| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 99国产精品一区二区蜜桃av| 人人妻人人看人人澡| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产久久久一区二区三区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲电影在线观看av| 国产精品 国内视频| 免费av观看视频| 99在线人妻在线中文字幕| 最近最新中文字幕大全电影3| av国产免费在线观看| 成年免费大片在线观看| 不卡一级毛片| 久久6这里有精品| 亚洲无线观看免费| 岛国视频午夜一区免费看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲自拍偷在线| aaaaa片日本免费| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 午夜免费激情av| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 欧美一区二区亚洲| 脱女人内裤的视频| 色吧在线观看| 天堂影院成人在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 国产日本99.免费观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 老鸭窝网址在线观看| 日本熟妇午夜| 男女之事视频高清在线观看| 久久精品国产综合久久久| 国产亚洲欧美在线一区二区| 免费在线观看日本一区| www.色视频.com| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲成a人片在线一区二区| 嫩草影视91久久| 国产麻豆成人av免费视频| 欧美一区二区精品小视频在线| 男插女下体视频免费在线播放| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产黄色小视频在线观看| 内射极品少妇av片p| 香蕉丝袜av| 国产伦一二天堂av在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 日韩大尺度精品在线看网址| 99精品欧美一区二区三区四区| 制服人妻中文乱码| 一区二区三区激情视频| 丝袜美腿在线中文| www日本在线高清视频| 极品教师在线免费播放| 91在线观看av| 嫩草影院精品99| 91在线观看av| 18禁在线播放成人免费| 日韩欧美在线乱码| 日韩欧美精品免费久久 | 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲美女视频黄频| www国产在线视频色| 亚洲国产精品999在线| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲精品成人久久久久久| 人妻久久中文字幕网| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 成人亚洲精品av一区二区| 国产不卡一卡二| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 欧美另类亚洲清纯唯美| 精品国产三级普通话版| 老司机福利观看| 国产一区在线观看成人免费| 校园春色视频在线观看| 日本 av在线| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产男靠女视频免费网站| 99热6这里只有精品| 最好的美女福利视频网| 欧美3d第一页| 亚洲成人中文字幕在线播放| 成人亚洲精品av一区二区| 最新中文字幕久久久久| 亚洲av不卡在线观看| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 欧美成人免费av一区二区三区| 一a级毛片在线观看| 日本在线视频免费播放| 欧美午夜高清在线| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 久久久久久久久久黄片| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 亚洲在线观看片| 国产三级黄色录像| 国产亚洲精品av在线| 欧美成人性av电影在线观看| 免费无遮挡裸体视频| 男人的好看免费观看在线视频| 老汉色∧v一级毛片| 51国产日韩欧美| 国产爱豆传媒在线观看| 国产真实乱freesex| 国产男靠女视频免费网站| 91麻豆av在线| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| avwww免费| 一本精品99久久精品77| 国产欧美日韩精品亚洲av| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产精品精品国产色婷婷| 国产探花极品一区二区| 国产伦人伦偷精品视频| 白带黄色成豆腐渣| 嫁个100分男人电影在线观看| 不卡一级毛片| 国产成人av教育| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产精品久久久久久久久免 | 国产精品亚洲一级av第二区|