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    談高職院校輔導(dǎo)員如何培養(yǎng)管理班干部

    2017-11-06 14:38:21游然
    旅游縱覽·行業(yè)版 2017年10期
    關(guān)鍵詞:班干部新生輔導(dǎo)員

    游然

    高職院校是作為培養(yǎng)高級應(yīng)用型專門人才的專業(yè)院校,肩負(fù)著重大的歷史使命。對高職院校的學(xué)生干部在校期間能力的培養(yǎng),能夠?yàn)閷W(xué)生今后的成長成才打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。輔導(dǎo)員作為高職院校中工作在學(xué)生思想政治教育和日常管理第一線的教師,與學(xué)生接觸最多,關(guān)系也最為密切。班干部是大學(xué)生中綜合素質(zhì)相對較高的學(xué)生群體,是學(xué)生干部的重要組成部分,是輔導(dǎo)員的得力助手,是師生之間溝通的橋梁,其作用十分重大。加強(qiáng)對班干部的選拔、培養(yǎng)與管理有助于學(xué)校和班級各項(xiàng)工作的正常開展,這成為當(dāng)下高職院校輔導(dǎo)員培養(yǎng)管理班干部的重要任務(wù)。

    一、認(rèn)真做好班干部的選拔工作

    作為一名高職院校的班干部,應(yīng)該具備組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作、服務(wù)同學(xué)的能力,同時要有自律意識,合理分配學(xué)習(xí)與工作的能力,這些能力可以使班干部順利開展各項(xiàng)工作,同時增強(qiáng)班干部在同學(xué)中的人格魅力,保障班干部的工作能力。如何選拔出符合條件的班干部,這就要求輔導(dǎo)員進(jìn)行認(rèn)真的考察和嚴(yán)格的篩選。

    新生入學(xué)之初,輔導(dǎo)員要對學(xué)生檔案進(jìn)行認(rèn)真的查閱,了解掌握新生在高中時期的基本情況;利用軍訓(xùn)的間隙與學(xué)生溝通交流,來了解他們的具體情況和思想動態(tài);軍訓(xùn)結(jié)束之后不要因?yàn)楣ぷ鞣泵Α嗉壭枰芾矶鴤}促定下班干部,而是要給同學(xué)們留出彼此熟悉的時間。這一時期輔導(dǎo)員要勤轉(zhuǎn)教室和宿舍,與學(xué)生打成一片,以此了解同學(xué)們的所思所想。同時,積極組織學(xué)生開展新生入學(xué)教育、新生自我介紹等交流活動,在活動中細(xì)致觀察擬定初步人選,此外也需對其他同學(xué)的表現(xiàn)加以判定,以免遺漏人才;最后,根據(jù)這段時期所了解到的狀況,綜合同學(xué)們的民主選舉,進(jìn)一步與班干部候選人進(jìn)行深入交談,通過綜合考量最終確定班干部。

    二、用心做好班干部的培養(yǎng)工作

    (一)讓班干部明確自身職責(zé)

    班干部對班級的各項(xiàng)工作有著不可推卸的責(zé)任,輔導(dǎo)員要讓班干部明確分工、各司其職。定期召集班干部開座談會,分析學(xué)校和班級目前工作中的各項(xiàng)情況,針對典型事件讓大家發(fā)表各自的看法,同時指導(dǎo)他們做好班級工作計劃,記好班級工作日志,幫助班干部們選擇合適自己的工作方式方法。班干部由于分工不同,所以在班級中負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容不同,但是班干部之間一定要搞好團(tuán)結(jié),做到同心協(xié)力,將力量凝聚到一起,將干勁使到一處,工作和生活中互相幫助,這樣才能做好班級管理工作。

    (二)培養(yǎng)班干部的工作能力和綜合素質(zhì)

    班干部在工作之初,難免會出現(xiàn)錯誤,作為輔導(dǎo)員不能過于苛刻,不給班干部修正的機(jī)會,但也不能過于寬松,對于一些原則性的錯誤一定要指出來并提出嚴(yán)厲的批評。如何培養(yǎng)班干部成為同學(xué)中的“領(lǐng)袖”人物,需要有創(chuàng)新性的活動,可以多組織班干部在一起討論班級工作,多給班干部布置一些需要集體協(xié)作才能完成的任務(wù)。比如邢臺醫(yī)學(xué)高等??茖W(xué)校護(hù)理系在新生開學(xué)之初,經(jīng)常開設(shè)一些培養(yǎng)班干部的精品活動,如班干部座談會、新老生交流會等,讓老生班干部與新生班干部坐在一起,共同暢談班級日常管理中出現(xiàn)的種種問題和困難,提出應(yīng)對策略。這些活動對班干部的能力培養(yǎng)起到了很大的作用,對于新生班干部有著很好的指導(dǎo)和教育意義。

    (三)教育班干部要“不忘初心”

    有些班干部在職時間久了,會出現(xiàn)一些問題,輔導(dǎo)員要教育班干部要妥善處理好與同學(xué)的關(guān)系,擺正自身位置,樹立“公仆意識”。班干部也是學(xué)生,不要認(rèn)為當(dāng)了班干部就比其他同學(xué)高一等,不要忘記當(dāng)初選擇當(dāng)班干部的初心是要利用這個機(jī)會鍛煉自己的工作能力,在為同學(xué)、班級服務(wù)的過程中自覺培養(yǎng)奉獻(xiàn)精神,自覺提高思想境界。教育班干部擺正工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系,班干部不可因?yàn)楣ぷ鞫⒄`了學(xué)習(xí),只有品學(xué)兼優(yōu)、德才兼?zhèn)涞陌喔刹坎攀呛玫陌喔刹?。教育班干部養(yǎng)成良好的工作作風(fēng),青年學(xué)生遇事愛沖動,干工作憑情緒,稍遇挫折便一蹶不振。要教育班干部養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、腳踏實(shí)地、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng),同時教育他們一定要“不忘初心”,既然當(dāng)初選擇了做班干部,那現(xiàn)在就要秉承當(dāng)初的信念,從一而終的將這份工作做好。

    (四)輔導(dǎo)員要做好“宏觀調(diào)控”

    高職院校輔導(dǎo)員是班集體的領(lǐng)導(dǎo)核心,是引導(dǎo)大學(xué)生思想動態(tài)的重要把關(guān)人。輔導(dǎo)員在心中對于班干部的培養(yǎng)一定要有一個長遠(yuǎn)的規(guī)劃,不可完全退居幕后,應(yīng)該把對班干部的教育和培養(yǎng)貫穿在大學(xué)生涯始終,時刻給予激勵和鼓勵,讓他們始終保持自己的工作熱情。

    制定一套切實(shí)可行的、操作性強(qiáng)的班干部管理制度,對班干部實(shí)行量化考核,并力求使考核結(jié)論客觀、公正。每學(xué)期末還可按照“德、政、勤、績、廉”五個方面讓班干部進(jìn)行期末述職及普通學(xué)生打分制度。對于工作有實(shí)績、學(xué)生反映好、學(xué)習(xí)成績優(yōu)良的班干部要及時予以表彰;對于工作上不負(fù)責(zé)任,不能嚴(yán)于律己、學(xué)生意見大、學(xué)習(xí)成績差的班干部要及時給予幫助教育、通報批評直至降職或解除職務(wù)。嚴(yán)格做好考核工作,把好考評關(guān),讓班干部明白當(dāng)上班干部并不是“一勞永逸”的事,讓他們主動自覺的提高自身的綜合素質(zhì),提升自己的工作能力和管理水平。

    三、結(jié)語

    作為高職院校的輔導(dǎo)員,要充分認(rèn)識到班干部的重要性,認(rèn)真選拔、培養(yǎng)一支強(qiáng)有力的班干部隊(duì)伍,充分發(fā)揮他們的作用,才能更有利于我們做好學(xué)生思想政治教育與管理工作。同時,工作中要不斷改進(jìn)創(chuàng)新方式方法,提高管理水平,才能真正培養(yǎng)出合格的大學(xué)生和優(yōu)秀的班干部。

    (作者單位:邢臺醫(yī)學(xué)高等??茖W(xué)校)endprint

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