• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于SEM的科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新能力評價

    2017-11-06 00:53:55許雅婷魯菊紅
    財務與金融 2017年5期
    關鍵詞:科技型創(chuàng)新能力變量

    許雅婷 魯菊紅

    基于SEM的科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新能力評價

    許雅婷 魯菊紅

    論文以科技型中小企業(yè)為研究對象,首先,根據科技型中小企業(yè)的特性,構建以創(chuàng)新投入能力、創(chuàng)新產出能力、外部資源獲取能力為一級指標的技術創(chuàng)新能力評價指標體系,并通過問卷調查確定14個觀測變量;其次,構建基于SEM的技術創(chuàng)新能力評價模型,并運用AMOS軟件進行驗證性因子分析和路徑分析,通過歸一化系數得到指標權重;最后,對科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新能力各指標進行測量,在此基礎上對湖南省科技型中小企業(yè)的創(chuàng)新能力進行綜合評價,得出該類企業(yè)當前整體技術創(chuàng)新能力一般。研究結論對提高我國中小企業(yè)創(chuàng)新能力具有一定的指導價值和決策參考。論文研究為我國中小企業(yè)的創(chuàng)新能力的評價提供了一種新思路、新方法。

    科技型中小企業(yè) 技術創(chuàng)新 能力評價 SEM

    創(chuàng)新能力是中小企業(yè)發(fā)展的驅動力,也是中小企業(yè)生存與發(fā)展的核心競爭力。在我國建設創(chuàng)新型國家的戰(zhàn)略機遇期,進一步支持中小企業(yè)增強創(chuàng)新能力,促進創(chuàng)新發(fā)展,對推進我國經濟結構戰(zhàn)略性調整和加快轉變經濟發(fā)展方式具有十分重要的作用。因此正確的評價科技型中小企業(yè)的創(chuàng)新能力,并取長補短加強自身的技術創(chuàng)新能力非常有必要性。

    一、文獻綜述

    目前,關于科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新能力評價國內外已有不少學者進行了相關研究,本文主要從以下兩個角度對文獻進行綜述:

    (一)技術創(chuàng)新能力評價角度

    伴隨經濟和科學技術的高速發(fā)展與需求變化,高技術中小型公司越來越占據重要地位,所以近年來許多學者從不同的角度來探索科技導向型中小企業(yè)的技術創(chuàng)新評估。

    國內外學Carayannis and Provance將可體現(xiàn)不同標準的衡量指標集中為投入、過程、績效三類;在用指標衡量企業(yè)的創(chuàng)新能力研究中,國外許多學者引入多層次的、綜合型的評價指標來彌補單一指標的局限,更全面地反映企業(yè)的創(chuàng)新能力。

    Larry指出技術創(chuàng)新可從多方面多角度的能力水平來衡量,包括:組織能力、適應能力、創(chuàng)新能力和信息獲取能力。

    Burgelman和M.A.Maidigue認為,組織結構組成狀況、已有及其可利用的資源、對行業(yè)市場技術的理解預測水平以及組織的戰(zhàn)略管理水平等方面,是衡量技術創(chuàng)新水平的重要維度。

    D.L.Barton研究表明公司技術創(chuàng)新水平是一個綜合概念,涵蓋了組織的科技研發(fā)工作者的專業(yè)技能、創(chuàng)新者的管理水平、組織文化及其愿景等核心價值觀念。

    Durand等學者認為對技術創(chuàng)新水平的評價應從多角度來衡量,如在產品研發(fā)設計階段、供應鏈流程、工業(yè)化水平、銷售及管理能力等方面綜合評判,評價的影響指標可分為以下五類:優(yōu)質資產、認知水平、程序化、組織能力、企業(yè)文化。

    Klein提出技術創(chuàng)新是一系列能力水平的綜合達成的能力,可以用一個能力網絡圖來表示。

    國內學者楊青和梁新(2012)認為合理的科技型中小企業(yè)創(chuàng)新能力評價指標體系是以技術和產品評價為基石的評價體系。其研究的重點側重于說明技術創(chuàng)造市場需求的能力是影響科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新的關鍵。

    陳云等(2012)提出由于高技術中小公司的成長率顯著高出其他類型的公司,因此其創(chuàng)新水平評估可從現(xiàn)有的創(chuàng)新力水平和提高的潛力兩方面著手。

    顏莉和付騰(2013)認為從科技型中小企業(yè)的財務數據來看,我國統(tǒng)計局提出的四個創(chuàng)新力評判指標,使得現(xiàn)有資產的結構和質量沒有得到重視,而是重點關注以短期運營狀況或盈利能力為主的指標。

    粟進等(2014)針對科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新的驅動因素構建指標體系,選取4家代表企業(yè),運用案列進行分析,研究結果表明,驅動科技型中小企業(yè)創(chuàng)新的4個關鍵因素是:企業(yè)家精神、研發(fā)能力、市場需求與競爭、政府政策與法規(guī)。

    賈廣超(2015)等從技術創(chuàng)新生命周期角度分析了科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新生命周期中的每一個階段所面臨的風險,結合現(xiàn)有理論及分析結果建立風險評價體系。

    (二)技術創(chuàng)新能力的評價方法不同

    國外學者Chun-hsien Wang(1990)構建了高技術企業(yè)的技術創(chuàng)新能力層次結構模型,通過實證研究證明,在高技術公司的創(chuàng)新水平評估中,非線性的模糊積分方法是一種十分有效的評估手段。

    Richard(2006)運用DEA評估法建立實證模型,可有效地評價公司的核心競爭力受其科技水平影響的程度。

    Chun-hsien Wang等(2008)指出技術創(chuàng)新能力屬于比較難于測定的概念,具有復雜性和不確定性的特點。在對其進行評價時,需要考慮多個定量,采用定性標準,并運用非可加模糊積分及模糊測度等方法。

    Gudio Capaldo等(2008)在基于組織配置和資源基礎理論框架上,提出利用模糊邏輯的方法來評估企業(yè)創(chuàng)新能力。

    國內學者張東亮(2010)根據BP神經網絡相關理論,構建科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新能力的BP神經網絡評價模型,通過實證研究驗證模型的有效性,并從企業(yè)自身角度出發(fā)提出相應的政策建議。

    陳鵬超(2012)等運用層次分析法和模糊綜合評價法對科技型中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力進行定量的實證分析;

    吳巖(2013)利用主成分分析法對科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新能力的影響因素進行研究;

    粟進等(2014)運用多案例分析法,研究了高技術中小公司創(chuàng)新力的驅動因素,建立了驅動因素研究模型-ERMG模型,實驗結果分析表明影響其技術創(chuàng)新力的因素主要分為四大類,即企業(yè)家精神、產品開發(fā)水平、產品的市場需求力與同類品的競爭程度、以及國家政策法規(guī)等;

    賈廣超(2015)等提出科技型中小企業(yè)規(guī)模小,抗風險能力較差,通過使用AHP評價分析,認為決策風險、研發(fā)風險、生產流程風險、新產品的市場風險、財務風險等5大風險主要影響了該類企業(yè)的技術創(chuàng)新風險。

    綜上所述,第一,在指標體系構建上,大多學者的研究都是從統(tǒng)計局發(fā)布的《中國企業(yè)自主創(chuàng)新能力分析報告》中總結出以“技術創(chuàng)新投入水平、技術創(chuàng)新產出水平、技術創(chuàng)新營銷能力”等主流一級指標。由于中小型企業(yè)自身資源能力水平較弱,本研究首次引入“外部資源獲取能力”作為技術創(chuàng)新能力的一級指標,主要因為與大企業(yè)相比,在市場競爭中處于“弱勢”的科技型中小企業(yè),掌握的資金、技術、人力等資源較少,通常需要外部引入資源作為企業(yè)自身發(fā)展的輔助力量,以及與其他可以合作的企業(yè)進行協(xié)同創(chuàng)新,因此對科技型中小企業(yè)創(chuàng)新評價時除了企業(yè)自身內部擁有的能力,其獲取外部資源的能力也需要考慮。基于前文的國內外研究現(xiàn)狀總結分析,本文重新建立了指標評價體系,其中,一級指標包括:創(chuàng)新投入水平、創(chuàng)新產出水平和外部資源獲取能力,并通過問卷調查確定14個可測量的二級指標,從而構成科技型中小企業(yè)的創(chuàng)新能力指標體系。

    第二,在評價方法上,目前大多是采用主成分分析、模糊聚類、層次分析法、BP神經網絡分析等一類的傳統(tǒng)方法進行定性或定量分析,這些方法計算相對比較單一,有關科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新能力的優(yōu)勢不能完完全全反應出來,因此,參照SEM理論的技術原理,本文構建了科技中小型企業(yè)的技術創(chuàng)新力評價模型,并結合AMOS軟件進行驗證性因子分析和路徑因子分析。本文選擇SEM的主要原因在于SEM可同時考慮及處理多個因變量,處理測量誤差,分析潛變量之間的結構關系,且參數估計更準確。

    表1 科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新能力評價研究比較

    二、技術創(chuàng)新能力指標體系的構建

    本文構建技術創(chuàng)新能力評價指標體系的依據主要體現(xiàn)在以下幾點:

    一是既重視創(chuàng)新投入也重視創(chuàng)新轉化能力??萍夹椭行∑髽I(yè)與市場結合緊密,可以根據市場需求實時調整創(chuàng)新目的,但同時也需要更快,更好的利用技術創(chuàng)新成果以獲得更好的發(fā)展,所以創(chuàng)新轉化能力比大型企業(yè)更為重要。

    二是重視外部資源獲取能力。相比大企業(yè),在市場競爭中處于“弱勢”的中小企業(yè),掌握的資金、技術、人力等資源較少,通常需要從外部引入資源或者與其他企業(yè)進行協(xié)同創(chuàng)新,因此對中小企業(yè)創(chuàng)新評價時除了企業(yè)自身的能力,其獲取外部資源的能力也需要考慮。

    三是既重視數量也重視比重??萍夹椭行∑髽I(yè)體型較小,在指標評價時有時可能數量雖然較小,但是卻在企業(yè)中占有很大的比例,對企業(yè)影響大,因此在評價指標體系中對兩者都有體現(xiàn)。

    具體指標體系如表2所示:三個二級指標,十四個可量化的三級指標。

    表2 技術創(chuàng)新能力評價指標表

    創(chuàng)新能力外部資源獲取能力(3)企業(yè)與高?;蚩蒲袡C構合作緊密度(4)合作申請專利量占專利申請總量的比例(5)與其他企業(yè)開展合作創(chuàng)新項目的比例

    三、科技性中小企業(yè)技術創(chuàng)新能力SEM評價模型的實證研究

    (一)SEM的基本原理

    SEM模型由兩部分構成——測量模型(Measurement Model)和結構模型(Structural Model)。

    (1)測量模型:即驗證性因子分析,它是一個將隱性變量概念化的過程,反映了線性指標對隱性變量進行量化的過程。以下兩個關于隱性變量的方程構成了測量模型:

    (公式1-外生變量的測量方程)

    (公式2-內因變量的測量方程)

    兩個關于潛在變量的方程式中:X和Y都是向量,外因觀測變量用X表示,內因觀測指標用Y表示;用ΛX來表示X指標變量因素符合量,ΛY表示Y指標變量的因素符合量,外因隱性變量用ξ代表,內因隱性變量則用η代表,隨機變量δ和ε是潛在變量誤差,不能被潛在變量解釋。

    (2)結構模型:它可以同時對隱性變量間的相互關系和結構關進行解釋,還可以表現(xiàn)其他變量中不能被解釋的變異部分,所以結構模型也叫做因果模型,用公式3表示:

    在上述式中:同樣的,ξ、η分別表示外因隱性變量和內因隱性變量,由內因隱性變量之間的回歸系數組成的矩陣用B表示;外因隱性變量間的回歸系數組成的矩陣用Γ表示;干擾變因用ζ表示,指模型中不能被預測或解釋的誤差值。

    (二)模型的基本形式

    構建基于SEM的科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新能力評價模型,基本框架如圖一。

    (三)數據來源與分析

    1、數據收集

    圖1 科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新能力評價模型基本形式

    利用5點李克特量表設計問卷,原則如下:(1)對影響技術創(chuàng)新能力的各項因素按照5點李克特量表進行賦值,即“很不滿意”為1分、“不滿意”為2分、“一般”為3分、“滿意”為4分、“非常滿意”為5分,然后被調查者根據以上賦值對各項影響因素進行評價打分,然后加權匯總各項分數。通過實地訪查以及電子郵件兩種調查方式對符合“科技型中小企業(yè)”范疇的公司發(fā)放問卷調查,其中有湖南創(chuàng)發(fā)科技有限責任公司、長沙柏漢電子科技股份有限公司、長沙貝士德電器科技有限公司、湖南雨創(chuàng)環(huán)保工程有限公司、長沙云軒信息技術有限公司、湖南三唐信息科技有限公司、諾盾科技有限公司、湖南金捷生物有限責任公司、湖南瑞爾安防設備有限公司、長沙道盛環(huán)??萍加邢薰镜?5家科技型中小企業(yè)分別發(fā)出10份問卷,一共發(fā)出了350份,實際收到了326份,進行篩選后,剔除了15份無效問卷,剩余了311份有效問卷,回收問卷率達到93%,問卷有效率也達到了95%,樣本數結果滿足結構方程模型分析需要的樣本數量要求。

    2、問卷信度與效度的分析

    通過對回收的問卷進行信度分析,創(chuàng)新投入能力、創(chuàng)新產出能力、外部資源獲取能力的Cronach’s Alpha系數見下表:

    表3 數據信度分析匯總表

    可以看出各個觀測變量數據和整體數據Cronach's Alpha值都大于0.55,問卷數據具有較好的可靠性。同時,進行結構效度檢驗,即通過對各二級指標進行驗證性因子分析,結果顯示創(chuàng)新投入各測量變量因子荷載在0.651~0.906之間,隸屬于創(chuàng)新產出和外部資源獲取能力的各變量因子荷載分別在0.869~0.935和0.789~0.925之間,都大于0.5之上,為可接受水平,說明具有良好的效度。

    (四)模型的擬合結果

    使用AMOS統(tǒng)計分析軟件對模型進行擬合評價,擬合指數計算結果見表4:

    表4 擬合指數匯總表

    圖2 科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新能力結構方程模型歸一化系數圖

    可見模型符合擬合標準。同時,利用二階驗證性因子分析計算的各層次指標的因子載荷(歸一化后)見圖2。模型擬合很好,所以無需對模型進行修正。

    (五)模型評價結果與分析

    根據SEM的歸一化系數值(圖1中數值)作為科技型中小技術創(chuàng)新能力的一級指標和二級指標的權重,并使用以下公式進行指標測量:

    其中A表示一級指標,ρk為其下二級指標的第k項的權值,mk為其下二級指標的第k項的分值。

    科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新能力的評價方法為:

    其中θ、A、B、C分別代表科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新能力、創(chuàng)新投入能力、創(chuàng)新產出能力、外部資源獲取能力。λ1,λ2,λ3分別表示其權重。評價指數越高,說明創(chuàng)新能力越好。

    (1)總體技術創(chuàng)新能力評價分析

    根據公式4、公式5計算出每個企業(yè)自身的創(chuàng)新能力和一級指標的評價指數,再根據公式6可計算出樣本整體的創(chuàng)新能力評價指數。

    其中,θ代表樣本整體的創(chuàng)新能力評價指數,θi代表第i個樣本的創(chuàng)新能力評價指數,n代表樣本數。同理可計算出樣本整體的各個創(chuàng)新能力一級指標評價指數。結果如表5所示。

    表5 創(chuàng)新能力評價指數

    從表中可以發(fā)現(xiàn):

    ①湖南省科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新能力的總體評價指數為3.245,以李克特5點量表為依據,推斷湖南省科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新能力目前處于一般與滿意之間,尚未達到理想的目標,有待加強,并且需要從各個具體的指標影響因素進行加強。

    ②這些企業(yè)的的三項評價指數都處于4以下的水平,表明湖南省科技型中小企業(yè)的創(chuàng)新能力尚未達到中小企業(yè)行業(yè)的技術創(chuàng)新的理想尺度。

    ③在一級指標中,外部資源獲取能力的評價指數是3.451,相對其他兩個一級指標較高,且居首要地位,說明湖南省科技型中小企業(yè)的技術創(chuàng)新基本上與政府政策制定保持同樣的方向,且與高校、科研機構、其他企業(yè)合作創(chuàng)新力度相對較大。而創(chuàng)新產出能力的評價指數是2.936,指標指數中排名第三,相對較低,說明在技術創(chuàng)新過程中,創(chuàng)新產出環(huán)節(jié)是目前創(chuàng)新進程的弱項,需要加強影響創(chuàng)新產出能力的各個因素。

    (2)二級指標評價分析

    樣本中科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新能力的二級指標平均分數如表6所示:

    表6 湖南省科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新能力二級指標平均分數

    從表中可以發(fā)現(xiàn):

    ①在創(chuàng)新投入能力中,研發(fā)人員數量的評價分數是3.516,這符合科技型中小企業(yè)實際研發(fā)中研發(fā)人員數量確實較多的情況,此外碩士學歷以上員工占總員工比重為2.339,說明科技型中小企業(yè)頂尖研發(fā)力量還不夠。

    ②在創(chuàng)新產出能力中,各二級指標分數都較低,新產品市場占有率分數最小,說明新產品對市場的吸引力還不夠或者營銷沒跟上。此外申請專利數和專利擁有數相差0.401個點,說明申請專利成功率還有待進一步提高。

    ③在外部資源獲取能力中,企業(yè)獲取政府項目數和企業(yè)獲取政府資金分數都相對較高,這與政府大力倡導創(chuàng)新有很大的關聯(lián),政府應繼續(xù)加強在各項政策上對中小企業(yè)的支持力度。

    在對上述35家企業(yè)的技術創(chuàng)新能力的評價結果和分析可推斷,湖南省科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新能力目前處于一般與滿意之間,尚未達到理想的目標,有待加強,并且需要從各個具體的指標影響因素進行加強,這需要企業(yè)加強新產品的市場吸引力,真正根據市場的需求來進行創(chuàng)新。

    四、研究結論與建議

    從本文客觀地實證研究數據結果可以發(fā)現(xiàn):SEM歸一化數據值表明創(chuàng)新投入能力>外部資源獲取能力>創(chuàng)新產出能力;而創(chuàng)新能力評價綜合指數排名依次為外部資源獲取能力、創(chuàng)新投入能力、創(chuàng)新產出能力,總的技術創(chuàng)能力評價綜合指數為3.245;從整體來看,目前湖南省科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新能力仍處于一般狀態(tài)。

    科技型中小企業(yè)要想得到可持續(xù)的發(fā)展,技術創(chuàng)新能力的提高有著舉足輕重的作用,加強企業(yè)內部創(chuàng)新自有能力與企業(yè)外部資源獲取能力的各個方面,都將影響著科技型中小企業(yè)的發(fā)展方向,基于此,本文提出以下幾點建議:

    (一)創(chuàng)新投入能力方面

    一個企業(yè)的建立首先是從投入開始,投入的大小決定了企業(yè)規(guī)模的大小,特別是科技型中小企業(yè)根據自身實際情況,以及抗風險能力進行投入規(guī)劃,并制定合理的技術創(chuàng)新戰(zhàn)略目標。技術創(chuàng)新是科技型中小企業(yè)發(fā)展的核心力量,所以對技術研究的投入費用應當把控好,用到實處,用到刀刃上,特別是人才投入的引進與培養(yǎng),技術研發(fā)人應當是高知識水平的優(yōu)秀人才,具有創(chuàng)新意識的骨干,所以企業(yè)可以制定具有競爭力的薪酬方案,吸引更多優(yōu)秀的技術創(chuàng)新人才。同時,企業(yè)可以對專業(yè)的技術人員進行培訓和送出海外交流,了解國內國外最新的科技發(fā)展前沿。

    (二)創(chuàng)新產出能力方面

    目前,湖南省科技型中小企業(yè)對專利申請的數量相對較低,應當增強申請專利數量和保護知識產權意識,同時,從上述研究結果可以看出,湖南省科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新的新產品的市場占有率相對較低,企業(yè)可以多做調研,制定有針對性的戰(zhàn)略目標,針對不同消費人群的需求研發(fā)不同風格不同品質的新產品,生產產品主要是用于消費,所以需要充分了解消費者偏好需要,制定不同的研發(fā)方針。

    (三)外部獲取資源能力方面

    一個企業(yè)的發(fā)展離不開外部資源的獲取,離不開與外界的合作以及政府的扶持。一個社會的向前發(fā)展必須要有創(chuàng)新,創(chuàng)新推動進步,政府可以通過貸款補貼、減稅等方式繼續(xù)加大力度支持科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新的發(fā)展。當今是一個跨界的、多元化的、信息化的大數據時代,企業(yè)可以通過交流、協(xié)作等方式與不同領域的企業(yè)開展合作創(chuàng)新項目。資金是科技型中小企業(yè)發(fā)展的基本保障,所以關于資金的獲取來源,企業(yè)應當開展多渠道化的融資,以便提高企業(yè)自身創(chuàng)新實力。

    [1] Carayannis E.G.Provance.M..Measuring firm innovativeness:towards a composite innovation index built on firm innovation posture,propensity and performance attribute.International journal innovation and regional development12008(1)90107

    [2]LarryE.WestPhal,W.Phee and Garry Pursell Sources of Technological Capability in the Third World.Edited by M.Fransman and K.King.1984

    [3]Burgelman RA,Kosnik TJ,Vanden Poe M.Towrdan innovative capability audit framewaork.Strategic Management of Technology and Innovation.RobertA.Burgelman and Modesto A,Maidigue Homewood,IL:Irwin,1988 (1)31-34

    [4] Barton D.L.core Capability&Core Rigidities:A Paradox in Managing New Product Development.Strategic Mgt.1992,13(13)56-61

    [5]KLINE A,ROSEBERG P.An overview of innovate on in the positive sumstrategy:Harnessing technology for economic growth.National Academic Press,1986:289-298

    [6]DURAND R.Firm selecti on integrative Perspective organization Studies.2001(22)393-417

    [7]劉霽,李云,劉浪.基于SEM的建筑施工企業(yè)KPI安全績效評價.中國安全科學學報.2011.21(6)123

    [8]吳貴生.技術創(chuàng)新管理.北京.清華大學出版社.2002.2

    [9]王濟川等.結構方程模型:方法與應用.北京.高等教育出版社.2011

    [10]賈廣超,張目.科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新風險評價指標體系研究.科技創(chuàng)業(yè)月刊.2015.28(9)1-3

    Evaluation of Technological Innovation Capability of Small and Medium-sized S&T Enterprises Based on SEM

    XU Ya-ting,LU Ju-hong
    Business School,Central South University,Changsha 410083

    In this paper we use small and medium-sized enterprises as the research object.First of all,according to the characteristics of small and medium-sized technology-based enterprises,the paper sets up the evaluation index system of technological innovation capability,which is based on the ability of innovation input,innovation output and external resource acquisition,and the fourteen observation variables were determined by questionnaire.Secondly,the paper establishes the evaluation model of technological innovation capability based on SEM by using AMOS software to carry out confirmatory factor analysis and path analysis.Finally,the normalized coefficient is used to measure the technological innovation capability of small and medium-sized enterprises,on this basis,the innovation ability of small and medium-sized enterprises in Hunan province was systematically evaluated.The result shows that the technological innovation capability index of SME impact intensity:innovation input ability>ability to external obtain resources>innovation output capacity.In addition,the evaluation of technological innovation ability of SMEs in Hunan Province indicates that the current level of technological innovation is in general.This study provides some guidance for the development strategy of small and medium sized S&T enterprises.

    Small and Medium-sized S&T Enterprises,Technological Innovation,Capability Evaluation,SEM

    F406

    A

    許雅婷,女,中國臺灣人,中南大學商學院碩士研究生,研究方向:企業(yè)管理、技術創(chuàng)新;湖南長沙,410083魯菊紅,女,湖南湘西人,中南大學商學院研究生管理中心,碩士,研究方向:企業(yè)管理、跨文化沖突管理

    猜你喜歡
    科技型創(chuàng)新能力變量
    高中數學課堂教學中創(chuàng)新能力的培養(yǎng)
    創(chuàng)新能力培養(yǎng)視角下的無機化學教學研究
    化工管理(2021年7期)2021-05-13 00:44:44
    抓住不變量解題
    云創(chuàng)新助推科技型中小企業(yè)構建持續(xù)性學習機制
    經濟與管理(2020年4期)2020-12-28 00:44:12
    也談分離變量
    推進軟件產業(yè)創(chuàng)新能力提升
    信息化建設(2019年2期)2019-03-27 06:23:58
    基于創(chuàng)新能力培養(yǎng)的高職音樂教育改革探討
    北方音樂(2017年4期)2017-05-04 03:40:28
    民營科技型集團公司人力資源管理實踐
    助力科技型中小企業(yè)鋪天蓋地頂天立地
    天津人大(2015年9期)2015-11-24 03:26:29
    SL(3,3n)和SU(3,3n)的第一Cartan不變量
    国产97色在线日韩免费| 老司机午夜福利在线观看视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产三级黄色录像| 水蜜桃什么品种好| 亚洲综合色网址| 欧美日韩乱码在线| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 看片在线看免费视频| 黄片大片在线免费观看| 日韩免费av在线播放| 欧美一级毛片孕妇| 午夜福利,免费看| 欧美精品亚洲一区二区| 精品国产美女av久久久久小说| 成年版毛片免费区| 久久这里只有精品19| 99re6热这里在线精品视频| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 天堂√8在线中文| 国产99白浆流出| 精品少妇久久久久久888优播| 69av精品久久久久久| 天天影视国产精品| 国产免费男女视频| 十分钟在线观看高清视频www| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 欧美久久黑人一区二区| 久久精品成人免费网站| 嫩草影视91久久| 制服人妻中文乱码| 色94色欧美一区二区| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 9191精品国产免费久久| 女人精品久久久久毛片| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲精品在线观看二区| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 99久久综合精品五月天人人| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 久久青草综合色| 免费看十八禁软件| 国产精品一区二区精品视频观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 在线观看免费午夜福利视频| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 老司机深夜福利视频在线观看| www.熟女人妻精品国产| 亚洲五月婷婷丁香| 午夜福利在线免费观看网站| 国产野战对白在线观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 99热网站在线观看| 老司机影院毛片| 国产精品国产av在线观看| 亚洲国产欧美网| 色综合欧美亚洲国产小说| 欧美在线一区亚洲| 亚洲av电影在线进入| 精品久久久久久,| 9热在线视频观看99| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产成人欧美在线观看 | 欧美日韩乱码在线| 妹子高潮喷水视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| av天堂久久9| 久久草成人影院| 黄片大片在线免费观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产亚洲一区二区精品| 99国产精品一区二区三区| netflix在线观看网站| 脱女人内裤的视频| 男男h啪啪无遮挡| 搡老熟女国产l中国老女人| 99国产精品一区二区三区| 中文字幕高清在线视频| 国产精品一区二区免费欧美| 中出人妻视频一区二区| 亚洲人成电影观看| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲全国av大片| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲成人免费电影在线观看| 91精品国产国语对白视频| 成人影院久久| 久久久久国产一级毛片高清牌| 精品一区二区三区四区五区乱码| 高清毛片免费观看视频网站 | 久久这里只有精品19| 中出人妻视频一区二区| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产av精品麻豆| 嫩草影视91久久| 午夜免费成人在线视频| 亚洲成人免费av在线播放| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 午夜影院日韩av| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产亚洲av高清不卡| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 亚洲国产精品合色在线| xxxhd国产人妻xxx| 色综合欧美亚洲国产小说| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产不卡av网站在线观看| av在线播放免费不卡| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲成国产人片在线观看| 欧美乱妇无乱码| av超薄肉色丝袜交足视频| 久久中文字幕一级| 在线免费观看的www视频| 18禁观看日本| 亚洲精品成人av观看孕妇| 午夜久久久在线观看| 免费在线观看亚洲国产| 超色免费av| 在线天堂中文资源库| 午夜免费观看网址| 国产精品久久久久久精品古装| 香蕉久久夜色| 在线播放国产精品三级| 久久久久国产一级毛片高清牌| 一级作爱视频免费观看| cao死你这个sao货| 亚洲人成77777在线视频| 好男人电影高清在线观看| 精品国产亚洲在线| 亚洲av成人一区二区三| 夫妻午夜视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 无人区码免费观看不卡| 三级毛片av免费| 久久精品亚洲av国产电影网| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 国产xxxxx性猛交| 亚洲成人手机| 丰满迷人的少妇在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 久热爱精品视频在线9| 国产在视频线精品| 亚洲专区字幕在线| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲avbb在线观看| 后天国语完整版免费观看| 99riav亚洲国产免费| 成年人黄色毛片网站| 一区二区三区精品91| 视频在线观看一区二区三区| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产男女超爽视频在线观看| 久久中文看片网| 人妻一区二区av| 国产av一区二区精品久久| 久久天堂一区二区三区四区| 久久天堂一区二区三区四区| 久久狼人影院| 久久天堂一区二区三区四区| 国产精品免费一区二区三区在线 | 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲av日韩在线播放| tocl精华| 99久久国产精品久久久| 精品熟女少妇八av免费久了| tocl精华| 香蕉国产在线看| 免费观看人在逋| 99精国产麻豆久久婷婷| 女人久久www免费人成看片| 一进一出抽搐gif免费好疼 | www.自偷自拍.com| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产一区二区三区视频了| 悠悠久久av| 丝瓜视频免费看黄片| 欧美+亚洲+日韩+国产| 精品亚洲成国产av| 国产精品久久久av美女十八| 成人特级黄色片久久久久久久| 精品国产亚洲在线| 18禁观看日本| 在线免费观看的www视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 老司机影院毛片| 18禁美女被吸乳视频| av超薄肉色丝袜交足视频| 久久性视频一级片| 操出白浆在线播放| 很黄的视频免费| 亚洲欧美激情综合另类| 丝袜人妻中文字幕| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲成国产人片在线观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 在线av久久热| 免费av中文字幕在线| 欧美久久黑人一区二区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲专区字幕在线| 不卡av一区二区三区| 色播在线永久视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 99国产精品一区二区三区| 欧美不卡视频在线免费观看 | 午夜福利在线观看吧| 中国美女看黄片| 黄片大片在线免费观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 男女免费视频国产| 亚洲国产欧美一区二区综合| 精品福利永久在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 欧美日韩福利视频一区二区| 热99re8久久精品国产| 亚洲综合色网址| 成人影院久久| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲国产精品合色在线| 999精品在线视频| 国产精品1区2区在线观看. | 亚洲欧美日韩高清在线视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 精品国产国语对白av| 亚洲av片天天在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲中文日韩欧美视频| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲一区二区三区不卡视频| 岛国在线观看网站| 97人妻天天添夜夜摸| 色综合婷婷激情| 国产激情欧美一区二区| 久久精品国产综合久久久| 正在播放国产对白刺激| √禁漫天堂资源中文www| www.熟女人妻精品国产| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 99精品在免费线老司机午夜| av国产精品久久久久影院| 搡老熟女国产l中国老女人| 欧美不卡视频在线免费观看 | 九色亚洲精品在线播放| 高清欧美精品videossex| 九色亚洲精品在线播放| 无人区码免费观看不卡| 美女扒开内裤让男人捅视频| 一级毛片女人18水好多| 一区二区三区国产精品乱码| 久久午夜综合久久蜜桃| 看免费av毛片| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久影院123| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 一级毛片高清免费大全| 又黄又粗又硬又大视频| 老司机在亚洲福利影院| 中文字幕制服av| 在线观看一区二区三区激情| 精品人妻在线不人妻| а√天堂www在线а√下载 | 涩涩av久久男人的天堂| 纯流量卡能插随身wifi吗| 午夜福利欧美成人| 欧美黑人欧美精品刺激| 日韩三级视频一区二区三区| 极品教师在线免费播放| 99国产精品一区二区蜜桃av | 久久精品人人爽人人爽视色| 午夜亚洲福利在线播放| 久久精品91无色码中文字幕| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产麻豆69| 高清av免费在线| 啦啦啦在线免费观看视频4| 激情在线观看视频在线高清 | 新久久久久国产一级毛片| 在线观看一区二区三区激情| 两个人免费观看高清视频| 国产男女超爽视频在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 男女午夜视频在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 狂野欧美激情性xxxx| 老司机在亚洲福利影院| 欧美午夜高清在线| 这个男人来自地球电影免费观看| 两个人看的免费小视频| 女同久久另类99精品国产91| 99re6热这里在线精品视频| 99精品久久久久人妻精品| 成人精品一区二区免费| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 精品国产乱码久久久久久男人| 老司机福利观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 激情视频va一区二区三区| 午夜视频精品福利| av视频免费观看在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产麻豆69| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 欧美日韩精品网址| 亚洲伊人色综图| 精品人妻在线不人妻| 久久国产精品大桥未久av| 香蕉国产在线看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲午夜理论影院| 亚洲中文字幕日韩| 国产精品久久久久久精品古装| 成年动漫av网址| 国产成人精品在线电影| 久久性视频一级片| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 十八禁高潮呻吟视频| 交换朋友夫妻互换小说| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产精品综合久久久久久久免费 | 日韩免费高清中文字幕av| 乱人伦中国视频| 人妻 亚洲 视频| 99国产综合亚洲精品| 亚洲少妇的诱惑av| 午夜福利免费观看在线| 中国美女看黄片| 看免费av毛片| 12—13女人毛片做爰片一| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 另类亚洲欧美激情| 女性生殖器流出的白浆| 欧美激情高清一区二区三区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| av天堂久久9| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 欧美成人免费av一区二区三区 | 成年人黄色毛片网站| 国产成人av教育| 人人澡人人妻人| 国产精品1区2区在线观看. | 一区福利在线观看| 欧美日韩成人在线一区二区| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲成人国产一区在线观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 在线av久久热| 91老司机精品| 国产精品1区2区在线观看. | 美女国产高潮福利片在线看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久久久精品人妻al黑| 美女高潮到喷水免费观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 男女免费视频国产| 国产伦人伦偷精品视频| 日韩欧美免费精品| 麻豆国产av国片精品| 免费在线观看亚洲国产| 高清av免费在线| 午夜日韩欧美国产| 18禁观看日本| 人妻一区二区av| 性色av乱码一区二区三区2| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产精品一区二区在线不卡| 在线国产一区二区在线| 一本大道久久a久久精品| 国产99白浆流出| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲av熟女| 99久久精品国产亚洲精品| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 中文字幕制服av| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产亚洲精品第一综合不卡| 十八禁网站免费在线| 免费看十八禁软件| 成人三级做爰电影| 一本大道久久a久久精品| 久久人人97超碰香蕉20202| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 在线观看免费午夜福利视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 久久青草综合色| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲片人在线观看| 露出奶头的视频| 日本一区二区免费在线视频| av国产精品久久久久影院| 三上悠亚av全集在线观看| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 黄色片一级片一级黄色片| 多毛熟女@视频| 美女国产高潮福利片在线看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 90打野战视频偷拍视频| av有码第一页| 欧美国产精品一级二级三级| 国产精品久久久久成人av| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 悠悠久久av| 黄片小视频在线播放| 日韩人妻精品一区2区三区| 久久亚洲真实| av天堂久久9| 少妇粗大呻吟视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 90打野战视频偷拍视频| 99久久精品国产亚洲精品| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 无遮挡黄片免费观看| 免费观看人在逋| 亚洲欧美激情综合另类| 久久国产亚洲av麻豆专区| 欧美 日韩 精品 国产| 女人久久www免费人成看片| 美女 人体艺术 gogo| 欧美一级毛片孕妇| 国产乱人伦免费视频| 午夜福利乱码中文字幕| av超薄肉色丝袜交足视频| 成人影院久久| 色老头精品视频在线观看| 国产xxxxx性猛交| 一级片免费观看大全| 搡老乐熟女国产| 亚洲精品在线观看二区| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 中国美女看黄片| 超碰成人久久| 美女高潮到喷水免费观看| 国产高清videossex| 精品久久久久久,| 一进一出抽搐动态| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久久99一区二区三区| 黑人操中国人逼视频| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲国产中文字幕在线视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 欧美精品一区二区免费开放| 欧美日韩av久久| 久久中文字幕一级| 亚洲色图综合在线观看| 黄色女人牲交| 大码成人一级视频| 丝袜美腿诱惑在线| 成人手机av| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产成人免费观看mmmm| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 成人18禁在线播放| avwww免费| 亚洲成国产人片在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 波多野结衣一区麻豆| 一边摸一边做爽爽视频免费| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲午夜理论影院| 一二三四社区在线视频社区8| 久久人妻av系列| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 亚洲全国av大片| 欧美精品一区二区免费开放| 水蜜桃什么品种好| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 99国产精品99久久久久| 捣出白浆h1v1| 久久热在线av| 亚洲,欧美精品.| 国产精品欧美亚洲77777| 国产xxxxx性猛交| 国产单亲对白刺激| 极品少妇高潮喷水抽搐| 精品一区二区三区四区五区乱码| 老熟妇仑乱视频hdxx| 午夜精品在线福利| 久久香蕉精品热| 母亲3免费完整高清在线观看| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产精品.久久久| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产一卡二卡三卡精品| 人妻久久中文字幕网| 国产又爽黄色视频| 国产成人欧美在线观看 | 99久久国产精品久久久| 黄色 视频免费看| 国产黄色免费在线视频| 老司机在亚洲福利影院| 久久久久久久精品吃奶| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 久久天堂一区二区三区四区| www.精华液| 国产高清激情床上av| 国产男女内射视频| 色在线成人网| 少妇的丰满在线观看| av天堂在线播放| 亚洲人成伊人成综合网2020| www.自偷自拍.com| 欧美精品一区二区免费开放| 麻豆乱淫一区二区| 这个男人来自地球电影免费观看| 脱女人内裤的视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 久久人妻av系列| 高清视频免费观看一区二区| 人人澡人人妻人| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 9色porny在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 日韩欧美三级三区| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 天堂动漫精品| 丁香六月欧美| 国产成人精品在线电影| 亚洲欧美一区二区三区久久| 久久中文字幕人妻熟女| 一本大道久久a久久精品| 男女免费视频国产| av不卡在线播放| 69av精品久久久久久| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 天天操日日干夜夜撸| 水蜜桃什么品种好| 午夜福利在线观看吧| 国产视频一区二区在线看| 欧美精品一区二区免费开放| 久久久久久免费高清国产稀缺| 成人黄色视频免费在线看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 夜夜夜夜夜久久久久| 村上凉子中文字幕在线| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 久久久久久免费高清国产稀缺| 久久精品成人免费网站| 老司机在亚洲福利影院| 久久精品成人免费网站| 妹子高潮喷水视频| 久99久视频精品免费| av中文乱码字幕在线| 亚洲免费av在线视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产av一区二区精品久久| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产一区二区三区综合在线观看| 美女福利国产在线| 香蕉丝袜av| 九色亚洲精品在线播放| 国产精华一区二区三区| 悠悠久久av| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 色尼玛亚洲综合影院| 国产91精品成人一区二区三区| xxx96com| 啦啦啦 在线观看视频| 最近最新中文字幕大全电影3 | 视频区欧美日本亚洲| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 成人国产一区最新在线观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 999精品在线视频| 亚洲黑人精品在线| 香蕉久久夜色| 亚洲av美国av| 亚洲免费av在线视频| 天天影视国产精品| www.精华液| 精品乱码久久久久久99久播| xxxhd国产人妻xxx| 老司机影院毛片| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲精品自拍成人| 欧美日韩黄片免| 精品无人区乱码1区二区| videos熟女内射| 美女扒开内裤让男人捅视频| 欧美黑人精品巨大| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲成人手机| 一夜夜www| 成人特级黄色片久久久久久久| av福利片在线| 老熟女久久久| 99久久综合精品五月天人人| 精品国产美女av久久久久小说| 高潮久久久久久久久久久不卡| 午夜福利免费观看在线| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 日韩人妻精品一区2区三区|