淺析思政工作在當(dāng)代企業(yè)管理的作用

王艷坤

【摘 要】隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，當(dāng)代企業(yè)管理特別是國有大型企業(yè)的管理中，員工思想政治工作的作用已經(jīng)凸顯出越來越重要的作用。它好比是一把雙刃劍，用好了能夠使企業(yè)的核心凝聚力大大提高，為企業(yè)的健康發(fā)展打下良好的群眾基礎(chǔ)，用不好則會(huì)動(dòng)搖企業(yè)發(fā)展的方向，甚至影響企業(yè)的生存。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)管理；思想政治工作

社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)展，企業(yè)在市場(chǎng)中是需要生存和運(yùn)營的，因此，企業(yè)就需要擴(kuò)大經(jīng)營范圍或者擴(kuò)大企業(yè)的規(guī)模，來加快企業(yè)的發(fā)展。自然企業(yè)的工作人員數(shù)量逐漸增加，人數(shù)的增多為企業(yè)的管理工作增加了困難，對(duì)于員工的一些管理不到位，就很可能造成企業(yè)的管理風(fēng)險(xiǎn)，很多潛在的問題需要我們多多關(guān)注。

一、在企業(yè)管理中思想政治工作面臨的問題

企業(yè)內(nèi)部對(duì)思想政治工作不重視因?yàn)槠髽I(yè)屬于私有制的形式，因此，企業(yè)管理者更多地關(guān)注企業(yè)的利潤，認(rèn)為增加企業(yè)的收益就是企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，所以在眾多企業(yè)中，大部分人都忽視企業(yè)的政治思想工作，更有甚者根本沒有做過政治思想工作，這是企業(yè)管理者目光短淺的原因，他們沒有注意到在企業(yè)團(tuán)結(jié)人心的重要性，他們也沒有認(rèn)識(shí)到員工工作效率和員工重視工作給企業(yè)帶來的好處，他們的這種做法只會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來阻礙，也會(huì)給企業(yè)的很多工作尤其是會(huì)計(jì)工作增加困難，人心渙散的企業(yè)，企業(yè)管理就會(huì)很不好做。

企業(yè)的思想政治工作浮于表面，遠(yuǎn)離基層員工在企業(yè)的政治思想工作中堅(jiān)持“從群眾中來，到群眾中去”。這句話也告訴我們企業(yè)的政治思想工作應(yīng)該注意對(duì)基層員工的培養(yǎng)，政治思想工作的開展應(yīng)該貼近員工的需要，而不是只顧及領(lǐng)導(dǎo)的要求；應(yīng)該是對(duì)員工進(jìn)行政治思想教育工作，而不是在企業(yè)中只注重形式主義，沒有真正在實(shí)踐中開展政治思想工作；更不應(yīng)該是每天只會(huì)喊口號(hào)，而不落實(shí)，如果長(zhǎng)期下去，就會(huì)脫離基層員工，讓員工的思想不穩(wěn)定，根本不利于企業(yè)對(duì)員工的管理，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也沒有好處。

企業(yè)思想政治工作脫離企業(yè)實(shí)際發(fā)展的軌道企業(yè)開展政治思想工作最主要的目的是從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，通過對(duì)員工進(jìn)行政治思想教育，服務(wù)于企業(yè)的實(shí)際工作。因此，企業(yè)在面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候，政治思想工作就應(yīng)該依據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要開展，不斷改進(jìn)政治思想工作的方式辦法，而不是還采用老思想開展政治思想工作，一旦企業(yè)的政治思想工作脫離了企業(yè)實(shí)際發(fā)展的軌道，那么企業(yè)在市場(chǎng)中就失去了優(yōu)勢(shì)，企業(yè)就會(huì)很快被同行所超越，這就是在阻礙企業(yè)的發(fā)展。

二、企業(yè)政治思想工作在企業(yè)管理中的現(xiàn)實(shí)意義

企業(yè)政治思想工作有助于增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力企業(yè)的政治思想工作可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，它是企業(yè)發(fā)展的奠基石，合理開展企業(yè)政治思想工作，可以提升員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，可以將他們的人生理想和實(shí)際工作相結(jié)合，讓所有員工都為一個(gè)目標(biāo)努力，那就是增加自己的收益，提高自身的福利待遇，而要想達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，就要增強(qiáng)企業(yè)的實(shí)力。在企業(yè)中人員分工不同，技術(shù)能力不一樣，所以他們的收益就不一樣，但是人都有攀比心理，這就造成復(fù)雜的管理局面，會(huì)產(chǎn)生很多不穩(wěn)定因素，所以這個(gè)時(shí)候就需要對(duì)他們進(jìn)行政治思想教育，消除他們的不平衡心態(tài)。

企業(yè)政治思想工作有利于企業(yè)文化的培養(yǎng)一個(gè)企業(yè)的文化代表著企業(yè)對(duì)外的形象，所以它是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的組成之一。相信任何一個(gè)大規(guī)模的企業(yè)都有自己的文化內(nèi)涵，而這種企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的摸索而形成的。這主要?dú)w功于企業(yè)的政治思想工作，企業(yè)開展符合實(shí)際的政治思想工作，可以引導(dǎo)企業(yè)員工的工作態(tài)度和工作方向，提升員工責(zé)任感和主人翁意識(shí)。企業(yè)的文化中包含企業(yè)的經(jīng)營理念、企業(yè)的核心精神、企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，這些內(nèi)容都需要員工理解、認(rèn)識(shí)、吸收，并應(yīng)用在實(shí)際工作中。加強(qiáng)政治思想工作是在潛移默化地向員工傳播企業(yè)文化，增加員工的歸屬感和責(zé)任感，為企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的后備力量。

政治思想工作能夠避免企業(yè)的管理風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)的任何一種風(fēng)險(xiǎn)的存在都不利于企業(yè)的發(fā)展，所以企業(yè)應(yīng)該想盡辦法合理避免風(fēng)險(xiǎn)。之所以說企業(yè)的政治思想工作有利于避免管理風(fēng)險(xiǎn)，是因?yàn)槠髽I(yè)管理最主要管理的是人，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行政治思想教育，那么他們?cè)诠ぷ髦芯蜁?huì)把企業(yè)的事情當(dāng)作自己的事情，他們就會(huì)嚴(yán)格按照企業(yè)規(guī)章制度辦事，并且正確的政治思想工作有利于員工消除懶惰的工作思想，抵制外界的誘惑，可以避免他們?cè)诠ぷ髦蟹稿e(cuò)誤或者觸犯法律，自然企業(yè)就很好管理員工，企業(yè)的一系列管理難題就迎刃而解。

三、結(jié)束語

本文的理論分析結(jié)果是對(duì)眾多企業(yè)管理工作的總結(jié)分析形成的，總結(jié)出政治思想工作在企業(yè)管理中存在的問題，希望對(duì)一些企業(yè)的政治思想工作的改進(jìn)有指導(dǎo)作用。同時(shí)本文還分析了政治思想工作在企業(yè)管理中存在的現(xiàn)實(shí)意義，從而得出結(jié)論，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，把握全局，不斷改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理與政治思想工作的方式方法，來迎接企業(yè)管理的新階段。

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