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    對(duì)電力企業(yè)管理創(chuàng)新的分析探討

    2017-11-04 11:23:37袁軍
    魅力中國 2017年44期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)管理電力企業(yè)創(chuàng)新

    摘要:電力企業(yè)作為保障社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展的重要能源機(jī)構(gòu),是我國在發(fā)展中必不可少的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)之一。但由于其發(fā)展涉及到的層面廣泛性和高標(biāo)準(zhǔn)特點(diǎn),也給其管理及技術(shù)上帶來了苛刻的要求。隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,電力企業(yè)經(jīng)過資產(chǎn)重組改制,在新時(shí)期面臨著各種環(huán)境的變化。電力企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展,參與國際競(jìng)爭(zhēng),必須依靠自身在組織體系、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)拓展等方面進(jìn)行創(chuàng)新,其中最為重要是管理創(chuàng)新。

    關(guān)鍵詞:電力企業(yè);企業(yè)管理;創(chuàng)新

    一、國內(nèi)電力企業(yè)進(jìn)行管理創(chuàng)新的原則

    (一)電力企業(yè)管理創(chuàng)新應(yīng)堅(jiān)持以人為本

    人力資源是企業(yè)發(fā)展過程中非常重要的資源,對(duì)企業(yè)的發(fā)展有直接的影響,人力資源是具有非常大的創(chuàng)造性的,同時(shí)可利用性也是非常高的,這樣就使得人力資源的持續(xù)利用性也是非常長(zhǎng)的。人力資源在企業(yè)的發(fā)展中是一種不能被替代的資源,作用也是非常大的。企業(yè)在管理方面進(jìn)行創(chuàng)新,要以人為中心,要充分發(fā)揮人的潛力,同時(shí)要尊重人和愛惜人。對(duì)電力企業(yè)來說以人為本進(jìn)行管理是從根本上改變傳統(tǒng)管理模式的一種方式,將人力資源管理上升到戰(zhàn)略高度,這樣就使得電力企業(yè)的管理發(fā)生了很大的變化。

    (二)電力企業(yè)管理創(chuàng)新應(yīng)發(fā)揚(yáng)民主精神

    經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)展的過程中,社會(huì)分工更加的細(xì)化,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員在企業(yè)中并不是簡(jiǎn)單的執(zhí)行決策職能,是企業(yè)決策中的組織者和指揮者,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在進(jìn)行企業(yè)決策的時(shí)候在知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能方面都是要非常好的,但是很多的領(lǐng)導(dǎo)人員在進(jìn)行決策的時(shí)候,通常是存在著一定的不足,這樣就使得企業(yè)在進(jìn)行決策的時(shí)候,會(huì)出現(xiàn)一定的失誤情況,同時(shí)也會(huì)在處事方面存在著有失公正的情況,這樣會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的員工出現(xiàn)不滿的情況。企業(yè)在管理創(chuàng)新方面要滿足客觀要求,堅(jiān)持群眾路線,發(fā)揚(yáng)民主精神,在進(jìn)行企業(yè)決策的時(shí)候要集思廣益,這樣能夠更好的保證企業(yè)決策的科學(xué)性和可行性。

    (三)電力企業(yè)管理創(chuàng)新應(yīng)使企業(yè)行為自覺服務(wù)市場(chǎng)

    市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展實(shí)質(zhì)是一種服務(wù)經(jīng)濟(jì),這樣就使得企業(yè)在發(fā)展過程中要轉(zhuǎn)變服務(wù)思想,在企業(yè)管理創(chuàng)新過程中進(jìn)行改變。企業(yè)進(jìn)行管理創(chuàng)新是為了更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的預(yù)期發(fā)展目標(biāo),使企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟(jì)收益,在進(jìn)行企業(yè)發(fā)展的過程中,要對(duì)市場(chǎng)情況進(jìn)行了解,這樣才能更好的滿足市場(chǎng)的需求。

    二、目前電力企業(yè)管理創(chuàng)新現(xiàn)存問題

    (一)無法對(duì)新能源進(jìn)行有效運(yùn)用

    眾所周知,對(duì)于電源的產(chǎn)生,其方式主要包括:火力發(fā)電(借助煤等可燃物)水利發(fā)電與核能發(fā)電及氫能發(fā)電等,只有對(duì)新能源進(jìn)行不斷研發(fā),才能更好滿足實(shí)際用電需求。而在實(shí)際中,我國對(duì)于新能源、清潔能源的開發(fā)過于老舊,加之電力企業(yè)一直缺少較強(qiáng)的環(huán)保,到時(shí)能源出現(xiàn)嚴(yán)重危機(jī),例如:在2013年,相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,火電發(fā)電約為83%,核能發(fā)電約為1.6%,水理發(fā)電約為17%,而風(fēng)力發(fā)電未達(dá)到1%標(biāo)準(zhǔn),急需對(duì)新能源發(fā)電進(jìn)行不斷開發(fā)。

    (二)電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)創(chuàng)新管理

    在當(dāng)今時(shí)代,我國電力企業(yè)要想抓住新的機(jī)遇,迎接新挑戰(zhàn),就必須對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的經(jīng)營管理與資源管理等有更進(jìn)一步認(rèn)識(shí),這是今后電力企業(yè)發(fā)展、調(diào)動(dòng)企業(yè)職工積極性、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的主要內(nèi)容。然而,由于我國大多數(shù)電力企業(yè)并沒有制定出一套適合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略,因此,這必然會(huì)對(duì)我國電力企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大影響。

    (三)大多數(shù)的電力企業(yè)還需加強(qiáng)自身的企業(yè)文化

    我國的大部分企業(yè)都很重視生產(chǎn)的建設(shè),但輕視了文化的建設(shè)。其實(shí),在一個(gè)企業(yè)的發(fā)展過程中,文化的觀念、精神文明的作用發(fā)揮著不可忽視的力量。企業(yè)文化如果做得好,那么這個(gè)企業(yè)的員工就會(huì)有很高的向心力和企業(yè)凝聚力,他們的工作狀態(tài)和工作積極性都是很高的。相反,一個(gè)企業(yè)如果沒有自己的企業(yè)文化,那么他永遠(yuǎn)不可能做大、做強(qiáng)。我國的電力企業(yè)也存在著這樣的問題,他們重視生產(chǎn)過程卻忽視了企業(yè)文化的建設(shè),從另一種角度來說他們的員工缺少真正的向心力和凝聚力。

    三、電力企業(yè)管理創(chuàng)新的具體措施方案

    (一)以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo),開展管理創(chuàng)新

    電力企業(yè)改革的趨勢(shì)是打破壟斷、引入競(jìng)爭(zhēng),走向市場(chǎng)。電力企業(yè)也將面臨大范圍的重組。因此,按現(xiàn)代企業(yè)制度建立起科學(xué)、規(guī)范的公司,顯得尤為重要。一是按產(chǎn)權(quán)清晰、責(zé)權(quán)明確、政企分開、管理科學(xué)的原則進(jìn)行;二是研究適合我國電力企業(yè)的管理體制,特別是大型公司,是母子公司、總分公司、事業(yè)部制,還是其他形式,要根據(jù)各公司的實(shí)際情況而定,進(jìn)行科學(xué)的研究;三是公司的法人治理結(jié)構(gòu)要科學(xué)化和規(guī)范化。既要發(fā)揮經(jīng)營管理層的作用,也要有相應(yīng)的激勵(lì)與約束機(jī)制;四是組織結(jié)構(gòu)要規(guī)模適度,向網(wǎng)絡(luò)化、柔性化和扁平化發(fā)展;五是公司的管理體制和組織機(jī)構(gòu)要與公司的規(guī)模相適應(yīng),要適應(yīng)市場(chǎng)的需求,不能刻意追求某一種形式。

    (二)以建設(shè)資源節(jié)約與環(huán)保型企業(yè)為目標(biāo),提高技術(shù)創(chuàng)新能力

    電力企業(yè)肩負(fù)著重大的國家使命,近年來,隨著能源危機(jī)的日益加深,煤炭市場(chǎng)風(fēng)云變幻,加之金融海嘯的嚴(yán)重沖擊,使我國電力企業(yè)深受其害,節(jié)能減排迫在眉睫。做好節(jié)能減排工作,不但是降低成本、提高效益的重要手段,更是電力企業(yè)完成“十二五”國家規(guī)劃的社會(huì)責(zé)任。與此同時(shí),技術(shù)創(chuàng)新顯現(xiàn)的尤為重要,我們需要一直堅(jiān)信科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,落后就會(huì)被淘汰。

    (三)提高電力企業(yè)創(chuàng)新管理者的能力和素質(zhì)

    首先,電力企業(yè)管理創(chuàng)新工作的管理者必須從企業(yè)管理的工作實(shí)際出發(fā),注重調(diào)查研究,要學(xué)會(huì)善于發(fā)現(xiàn)問題、思考問題和解決問題;其次,電力企業(yè)管理創(chuàng)新工作的管理者應(yīng)該善于應(yīng)用各種工作方法,將電力企業(yè)管理創(chuàng)新工作付諸于實(shí)際;其三,管理者必須加強(qiáng)管理理論和知識(shí)的學(xué)習(xí),提高理論聯(lián)系實(shí)際的力。學(xué)會(huì)企業(yè)管理中基本的理論方法,運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)的管理理論,尋找電力企業(yè)管理創(chuàng)新工作的切入點(diǎn);其四,管理者在管理實(shí)際中要善于激發(fā)群眾創(chuàng)造力,開展群眾性創(chuàng)新管理活動(dòng);最后電力企業(yè)管理創(chuàng)新工作的管理者必須具備應(yīng)用新方法、新措施的能力,促進(jìn)電力企業(yè)的生產(chǎn)、施工、經(jīng)營、管理等方面管理效率的提高,進(jìn)而推進(jìn)電力企業(yè)管理工作及各領(lǐng)域?qū)I(yè)工作的逐步提高。

    結(jié)束語:

    電力企業(yè)在發(fā)展過程中要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化,同時(shí)要加強(qiáng)企業(yè)管理,轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展的模式和方法,這樣可以更好的優(yōu)化企業(yè)的環(huán)境,同時(shí)也能實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理創(chuàng)新的全方位發(fā)展。電力企業(yè)在發(fā)展過程中要做到與時(shí)俱進(jìn),將企業(yè)的管理模式進(jìn)行改變。

    參考文獻(xiàn):

    [1]鄭超婧.電力企業(yè)管理創(chuàng)新工作探討[J].現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化,2016,6(17):116-117.

    作者簡(jiǎn)介:袁軍,男,河南新縣,國網(wǎng)河南省電力公司新縣供電公司電力實(shí)業(yè)公司經(jīng)理endprint

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