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    事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析芻議

    2017-11-04 16:55:50周文
    智富時(shí)代 2017年9期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)分析事業(yè)單位現(xiàn)狀

    周文

    【摘 要】隨著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,事業(yè)單位內(nèi)部的資金運(yùn)轉(zhuǎn)狀況和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)非常的復(fù)雜,財(cái)務(wù)分析也變得非常的重要。財(cái)務(wù)分析指標(biāo)是事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ),通過(guò)分析可以看出單位存在的問(wèn)題,以確定改革發(fā)展的重點(diǎn),為改進(jìn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)決策提供重要的財(cái)務(wù)信息。本文以此為背景,通過(guò)剖析我國(guó)事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析的現(xiàn)狀,探討了事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容和注意事項(xiàng),希望對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部管理的日后發(fā)展有所幫助。

    【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位;財(cái)務(wù)分析;現(xiàn)狀

    事業(yè)單位是指以社會(huì)公益為目的,由國(guó)家機(jī)關(guān)或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的、從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析是運(yùn)用財(cái)務(wù)信息,財(cái)務(wù)報(bào)告、可行性報(bào)告等對(duì)事業(yè)單位一定時(shí)期內(nèi)預(yù)算執(zhí)行情況和財(cái)務(wù)計(jì)劃的完成情況進(jìn)行系統(tǒng)、全面、綜合分析比較的一種方法,是事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的重點(diǎn)及關(guān)鍵性成果。

    一、事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析基本概念

    隨著事業(yè)單位改革改制的進(jìn)展,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響下,我國(guó)事業(yè)單位愈發(fā)重視財(cái)務(wù)管理的重要性。而財(cái)務(wù)分析一直都是財(cái)務(wù)管理的重要手段。事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析是在一定時(shí)期內(nèi),根據(jù)會(huì)計(jì)核算提供的數(shù)據(jù)資料,對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)預(yù)算和財(cái)務(wù)實(shí)際結(jié)果進(jìn)行比較,分析二者存在的差距,獲得對(duì)事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和發(fā)展情況的整體了解,并尋找財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施,強(qiáng)化事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理。

    二、事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析的現(xiàn)狀

    (一)對(duì)財(cái)務(wù)分析的重要性認(rèn)識(shí)不足

    事業(yè)單位所需資金一般由國(guó)家財(cái)政全部或部分補(bǔ)貼,分為全額撥款事業(yè)單位,差額撥款事業(yè)單位,自收自支事業(yè)單位,全額撥款和差額撥款事業(yè)單位資金不足就向財(cái)政部門申請(qǐng),事業(yè)單位自身不會(huì)因?yàn)橘Y金短缺而陷入財(cái)務(wù)危機(jī),這類事業(yè)單位認(rèn)為財(cái)務(wù)的任務(wù)就是把帳登記好,不出差錯(cuò),按時(shí)出具財(cái)務(wù)報(bào)表,對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)簡(jiǎn)單分析一下,只重視會(huì)計(jì)核算,不重視財(cái)務(wù)分析。對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)加以分析只是例行公事,財(cái)務(wù)人員逐漸將財(cái)務(wù)分析工作“邊緣化”。而且,財(cái)務(wù)分析指標(biāo)由于單位利用率不高,所以科學(xué)性與規(guī)范性長(zhǎng)久得不到提高,財(cái)務(wù)分析漸趨于主觀化與片面化,單位決策者很難對(duì)其加以利用。

    (二)財(cái)務(wù)分析體系落后

    按照《事業(yè)單位會(huì)計(jì)通則》的規(guī)定,目前行政事業(yè)單位運(yùn)用的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系包括以下項(xiàng)目:經(jīng)費(fèi)自給率:衡量行政事業(yè)單位組織收人的能力和滿足經(jīng)常性支出程度的指標(biāo)。資產(chǎn)負(fù)債率:衡量行政事業(yè)單位利用債權(quán)人提供資金開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)的能力,以及反映債權(quán)人提供資金的安全保障程度的指標(biāo)。人員支出、公用支出占事業(yè)支出的比率:衡量行政事業(yè)單位支出結(jié)構(gòu)的指標(biāo)。我國(guó)的事業(yè)單位沒(méi)有一套合適的財(cái)務(wù)分析體系,由于事業(yè)單位和盈利性的企業(yè)不同,也不能完全地按照企業(yè)財(cái)務(wù)分析體系進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,這就造成了事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員無(wú)財(cái)務(wù)分析依據(jù),只能使用單位內(nèi)的季度報(bào)表、年終決算報(bào)表等替代單位的財(cái)務(wù)分析報(bào)告。

    (三)財(cái)務(wù)分析人員素質(zhì)不高

    由于行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理在人事上缺乏真正有效的監(jiān)督制約機(jī)制,財(cái)會(huì)人員既要聽(tīng)從部門領(lǐng)導(dǎo)的指揮,又要接受單位領(lǐng)導(dǎo)的任免,這就決定了財(cái)會(huì)人員無(wú)法有效實(shí)行其對(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督的職權(quán),從而造成單位領(lǐng)導(dǎo)在財(cái)務(wù)管理上往往出現(xiàn)“以權(quán)代法”等問(wèn)題。雖然每年財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍中都增加不少新鮮血液,但是由于財(cái)務(wù)分析被輕視現(xiàn)象的存在,整個(gè)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)分析的意識(shí)、能力、水平相對(duì)欠缺,尚不足以適應(yīng)現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理的需要。

    (四)財(cái)務(wù)分析方法不科學(xué),報(bào)告模式單一

    很多事業(yè)單位在對(duì)會(huì)計(jì)期內(nèi)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析時(shí),缺乏多角度多方面的財(cái)務(wù)分析報(bào)告;即使有些事業(yè)單位編制了財(cái)務(wù)分析報(bào)告,但是對(duì)報(bào)告的閱讀人考慮不周全,沒(méi)有充分考慮閱讀者需要什么樣的財(cái)務(wù)信息,導(dǎo)致財(cái)務(wù)分析報(bào)告的實(shí)用性不高。財(cái)務(wù)分析報(bào)告具有固定格式,財(cái)務(wù)分析比較簡(jiǎn)單、注重形式化,缺乏對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)含義的說(shuō)明和解釋,對(duì)于那些非專業(yè)財(cái)務(wù)人員而言,很難從財(cái)務(wù)分析中得到有用的信息。除此之外,財(cái)務(wù)分析根據(jù)已經(jīng)發(fā)生的數(shù)據(jù),進(jìn)行預(yù)算決算、期初期末等的比較分析,缺乏對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)前瞻性、動(dòng)態(tài)性、趨勢(shì)性的分析,不能對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展前景和發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行有效分析。

    三、改進(jìn)目前財(cái)務(wù)分析方法的建議

    (一)強(qiáng)化意識(shí)

    任何事情,領(lǐng)導(dǎo)重視了,問(wèn)題就解決了一半。因此,需要對(duì)財(cái)務(wù)分析的重要性加以宣傳,以具體的事例為基礎(chǔ),強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)分析的重要性,以及財(cái)務(wù)分析在單位預(yù)算編制方面起到的重要作用,通過(guò)宣傳教育,讓工作人員了解到財(cái)務(wù)分析對(duì)于單位的重要性,從而在整體上提高財(cái)務(wù)分析意識(shí),為發(fā)展、完善財(cái)務(wù)分析體系打好基礎(chǔ)。

    (二)健全財(cái)務(wù)分析體系

    事業(yè)單位需要積極健全內(nèi)部財(cái)務(wù)分析體系,從而提高單位的預(yù)算編制水平。根據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》》的要求,各單位都要建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度,其主要內(nèi)容包括:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析的重要內(nèi)容;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析的基本要求和組織程序;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析的具體方法;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析報(bào)告的編寫要求。在制定財(cái)務(wù)分析管理制度之后,還要確保制度的嚴(yán)格執(zhí)行,以確保財(cái)務(wù)分析工作落實(shí)到位。

    (三)提高財(cái)務(wù)分析專業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力

    財(cái)務(wù)分析的好壞與財(cái)務(wù)人員的知識(shí)水平、專業(yè)能力緊密相關(guān)。隨著國(guó)家財(cái)政體制改革的日益深化,對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的要求越來(lái)越高,財(cái)務(wù)人員在做好日?;A(chǔ)會(huì)計(jì)核算的同時(shí),應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),積極參加會(huì)計(jì)繼續(xù)教育,大膽參與單位的日常管理,時(shí)刻了解和掌握國(guó)家的相關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策以及最新的財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)動(dòng)態(tài)。應(yīng)該聘請(qǐng)專業(yè)水平較高人才,該方法的優(yōu)點(diǎn)在于能夠?yàn)槭聵I(yè)單位帶來(lái)更加健全的財(cái)務(wù)管理方法,培訓(xùn)出專業(yè)人才,這些都是無(wú)形的收益,因此,不能僅僅局限于雇傭財(cái)務(wù)分析專業(yè)人才所花費(fèi)的資金上,還有考慮這一措施所帶來(lái)的隱形收益,這對(duì)于事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展十分重要。

    四、結(jié)論

    落后的事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理思想制約了事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析工作的發(fā)展,但我們不應(yīng)當(dāng)止步于過(guò)去,新的時(shí)代賦予了我們新的責(zé)任。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)努力創(chuàng)新,開(kāi)拓進(jìn)取,不斷提高自身的財(cái)務(wù)管理水平和財(cái)政資金的運(yùn)作效率,努力改善事業(yè)單位的財(cái)務(wù)分析工作, 使其更好的為事業(yè)單位服務(wù)。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]孫璐.事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析存在問(wèn)題及其成因[J].環(huán)球市場(chǎng)信息導(dǎo)報(bào), 2016(4):133-133.

    [2]安娜,孟憲軍.基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀與分析[J].北方經(jīng)貿(mào), 2015(3):118-118.endprint

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