情緒療法干預(yù)在CCU護(hù)士職業(yè)倦怠中的應(yīng)用探析

劉 思

（武漢大學(xué)中南醫(yī)院，湖北 武漢 430071）

情緒療法干預(yù)在CCU護(hù)士職業(yè)倦怠中的應(yīng)用探析

劉 思

（武漢大學(xué)中南醫(yī)院，湖北 武漢 430071）

目的探析情緒療法干預(yù)在CCU護(hù)士職業(yè)倦怠中的應(yīng)用效果。方法 2016年6月選取我院16名CCU護(hù)士為研究對(duì)象，將其分為對(duì)照組和觀察組，各8名。對(duì)照組采用常規(guī)干預(yù)，觀察組采取情緒療法干預(yù)，通過護(hù)士職業(yè)倦怠量表對(duì)兩組護(hù)士干預(yù)前后的心理狀況進(jìn)行評(píng)估。結(jié)果 干預(yù)后，觀察組職業(yè)倦怠評(píng)分為（145.66±4.93）分，低于對(duì)照組的（180.45±5.21）分，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。結(jié)論 通過對(duì)CCU護(hù)士采取情緒療法干預(yù)后，護(hù)士的職業(yè)倦怠有了明顯改善，心理狀況有明顯好轉(zhuǎn)，干預(yù)效果理想，緩解了護(hù)士的職業(yè)倦怠，具有較高的應(yīng)用價(jià)值。

情緒療法干預(yù)；職業(yè)倦??；護(hù)士

由于在醫(yī)院中，護(hù)士每天都是處于高強(qiáng)度的工作環(huán)境中，工作壓力巨大，使得身心過度疲勞，出現(xiàn)了精力衰竭的現(xiàn)象[1]。而這些現(xiàn)象的產(chǎn)生與發(fā)展，很容易導(dǎo)致護(hù)士產(chǎn)生職業(yè)倦怠，對(duì)于護(hù)士工作有一定影響。而CCU護(hù)士需要照顧的患者均為患有冠心病等癥狀的心臟疾病患者，因此工作時(shí)高度緊張，更加容易產(chǎn)生巨大的工作壓力，對(duì)護(hù)士的身心健康有巨大的影響，極其容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠，不利于CCU護(hù)士進(jìn)行工作。因此，為了緩解護(hù)士的職業(yè)倦怠，隨著醫(yī)療技術(shù)的發(fā)展，情緒療法越來越受到廣泛的重視，并且有顯著的治療效果。因此，我院于2016年6月選取我院16名CCU護(hù)士為研究對(duì)象，探討情緒療法在CCU護(hù)士職業(yè)倦怠中的療效，現(xiàn)報(bào)道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

于2016年6月選取我院16名CCU護(hù)士為研究對(duì)象，將其分為對(duì)照組和觀察組，各8名。對(duì)照組年齡20～31歲，平均年齡（25.5±5.5）歲，護(hù)齡3～7年；觀察組年齡21～28歲，平均年齡（24.5±3.5）歲，護(hù)齡2～9年。兩組護(hù)士一般資料比較，差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＞0.05）。

1.2 護(hù)理方式

對(duì)照組給予常規(guī)干預(yù)，主要是通過積極關(guān)注、及時(shí)傾聽、談心交流的方式，從中找出護(hù)士出現(xiàn)職業(yè)倦怠的原因，進(jìn)而給予解決方式，幫助護(hù)士緩解職業(yè)倦怠，擁有更好地精神投入到工作中。

觀察組給予情緒療法干預(yù)，具體為:（1）為了了解護(hù)士的職業(yè)倦怠為何種程度，同時(shí)找出護(hù)士受情緒干擾而影響本職工作的原因，研究人員必須加強(qiáng)和護(hù)士的情感交流，通過友好談話的方式幫助護(hù)士進(jìn)行情緒療法，從而找出問題的原因，并進(jìn)行分析。（2）通過相應(yīng)的診斷治療，能夠讓護(hù)士了解使得自身情緒失控的原因是由于自身內(nèi)在的負(fù)面情緒造成的，從而改變護(hù)士的認(rèn)知，知道自身存在的問題與不合理信念之間的關(guān)系，從而相應(yīng)的減輕部分癥狀，緩解情緒。（3）為了幫助護(hù)士消除內(nèi)心對(duì)于外界事物的恐懼和害怕，研究人員可以讓護(hù)士進(jìn)行合理的情緒想象，做一些放松訓(xùn)練。通過這些方式，幫助護(hù)士建立合理的信念，進(jìn)一步給予干預(yù)治療。通過使用這些方法，讓護(hù)士了解到自身的問題，從而給予解決方式，幫助護(hù)士緩解職業(yè)倦怠，更好地投入到工作中。

1.3 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

通過職業(yè)倦怠量表對(duì)護(hù)士進(jìn)行評(píng)分，其中主要包含：（1）為了能夠?qū)ψo(hù)士的個(gè)人信息有足夠的了解，可以讓護(hù)士進(jìn)行18個(gè)問題的解答；（2）讓護(hù)士進(jìn)行16個(gè)壓力源、12個(gè)職業(yè)倦怠、12個(gè)人格特征、9個(gè)應(yīng)對(duì)方式及16個(gè)生理心理癥狀共5個(gè)方面及65個(gè)問題的解答，從而幫助護(hù)士進(jìn)行治療，緩解職業(yè)倦怠。評(píng)分范圍在65～260分，如超過173分說明護(hù)士有職業(yè)倦怠，評(píng)分越高表示護(hù)士職業(yè)倦怠越嚴(yán)重。

1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

采用SPSS 17.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，以P＜0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié) 果

通過干預(yù)后，觀察組職業(yè)倦怠評(píng)分為（145.66±4.93）分，低于對(duì)照組的（180.45±5.21）分，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。見表1。

表1 兩組護(hù)士干預(yù)前后職業(yè)倦怠評(píng)分（±s，分）

表1 兩組護(hù)士干預(yù)前后職業(yè)倦怠評(píng)分（±s，分）

職業(yè)倦怠項(xiàng)目評(píng)分組別 n 干預(yù)前 干預(yù)后對(duì)照組 8 191.56±4.64 180.45±5.21觀察組 8 193.52±8.41 145.66±4.93 P＞0.05 ＜0.05

3 討 論

CCU護(hù)士作為冠心病監(jiān)護(hù)病房的護(hù)士，工作量較大，因此需要付出更多的精力，極易產(chǎn)生職業(yè)倦怠[2-3]。為了緩解護(hù)士的職業(yè)倦怠，必須對(duì)護(hù)士進(jìn)行相關(guān)的情緒干預(yù)工作。

本次研究顯示，通過情緒療法干預(yù)后，觀察組職業(yè)倦怠評(píng)分為（145.66±4.93）分，低于對(duì)照組的（180.45±5.21）分，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。以此表明，通過情緒療法干預(yù)可緩解護(hù)士職業(yè)倦怠，進(jìn)一步幫助護(hù)士消除負(fù)面情緒的影響，效果明顯優(yōu)于常規(guī)干預(yù)，對(duì)消除護(hù)士負(fù)面情緒更有保障[3]，具有較高的應(yīng)用價(jià)值,值得運(yùn)用推廣。

[1] 任 莉,張 璐,白麗芳,等.護(hù)士職業(yè)倦怠的分析與對(duì)策[J].醫(yī)學(xué)信息,2014,10(1):42.

[2] 吳惠娟,沈鑒清,章秋萍.護(hù)士職業(yè)倦怠狀況與壓力源的關(guān)系分析[J].護(hù)理學(xué)報(bào),2007,10(8):83-85.

[3] 駱 宏,張 菡,顧利慧.單次聚焦解決模式自我干預(yù)對(duì)護(hù)士職業(yè)倦怠的影響[J].中華護(hù)理雜志,2013,5(1):7-9.

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ISSN.2096-2479.2017.39.140.01

本文編輯：張 鈺